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1.你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
2.你有什么愛好和特長？
3.對于目前求職的崗位，你認為你最大的價值在哪里？
4.說說你在學?；驅嵙暯?jīng)歷中，最值得驕傲的一件事。
5.你怎么看待996制度，如果項目著急，你能不能加班？
6.你和同事同時完成一個項目，但領導只讓他一個人匯報，你要怎么做？
7.進公司之后，如果領導和老同事會安排做一些份外的“雜事兒”，你怎么想？
8.你自己認為，自己有什么缺點和不足嗎？”
9.業(yè)務討論中你和上級意見不一致時，你怎么辦？
10.作為應屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？
上面這些問題，是通過大量面試總結出來的，校招中最常見的問題?？纯催@幾個問題，你感覺如何？自己嘗試回答下，能否迅速給出這些問題的答案，還是感覺有點懵？
面對這樣的問題，很多同學都是一頭霧水，不知道應該如何應對，別擔心，這是正常的。
當然也有的同學，自我感覺很nice，認為自己所有的回答都很精彩，可能就等著企業(yè)發(fā)來Offer了。不過千萬別自視甚高，踩進“常常面試，場場涼涼”的坑里，甚至到最后自己怎么被掛掉的都不知道。
又到一年畢業(yè)季，這些五花八門的面試題，成了很多同學心里“抹不去的痛”，讓他們提起來就頭痛，卻又不得不面對。
其實，要想知道如何回答面試官的問題，先要知道這些問題背后的“秘密”，面試官為什么會提這些問題，他想要聽到的答案是什么？接下來，D姐就來和你一起揭開這些問題背后的“秘密”。
對于剛畢業(yè)的學生，職場經(jīng)驗幾乎為零，所以，企業(yè)第一考察的，是求職者的軟實力。
如果說專業(yè)技能、專業(yè)經(jīng)驗，是一個人在職場生存的基礎能力，那么，軟實力衡量的則是一個人能不能在未來的職場上，得到更好的發(fā)展，走得更遠、飛得更高的綜合能力。一個軟實力過硬的人，即使沒有多少職場經(jīng)驗，進入職場后，也能很快適應當前的工作，并取得不錯的發(fā)展。
職場軟實力包括自我認知、表達能力、邏輯思維能力、溝通能力、處理人際關系的能力、抗壓能力、情緒管理能力、團隊協(xié)作能力、職業(yè)忠誠度、執(zhí)行力等等。
比如：“你認為對于目前求職的崗位，你最大的價值在哪里？你未來的職業(yè)規(guī)劃？”這兩個問題，其實考察的是你對自己的認知，看你能不能明確知道自己的價值在哪里。同時，也考察你的邏輯性和表達能力，看你能不能把自己的價值、特點，清晰地表達出來。
再比如:
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”這個問題，考察的是你的隨機應變能力和抗壓能力。
“你和上級意見不一致時，你怎么辦？”和“你和同事同時完成一個項目，但領導只讓他一個人匯報，你要怎么做？”，這兩個問題，考察的是團隊合作能力以及向上溝通的能力；
還有：
“進公司不久，經(jīng)常被領導和老同事安排做一些份外的“雜事兒”，你要不要做？”考察的是你的工作態(tài)度和處理人際關系的能力；
“說說你在學?；驅嵙暯?jīng)歷中，最值得驕傲的一件事”，面試官要考察的，是你的價值觀和表達能力；
“還有一個星期就轉正了，一直帶你，跟你關系非常好的直屬領導要跳槽，想讓你跟他一起走，你會怎么辦？”，則是考察你的職業(yè)忠誠度；
除了這些軟實力之外，企業(yè)還會考察求職者的潛力，看求職者在未來有沒有可被培養(yǎng)的價值。一個人的潛在能力，不僅僅是在當下的工作中幫助其更快成長，而且，會在未來，幫他創(chuàng)造出無限可能。對于企業(yè)來講，自然也能創(chuàng)造出更大價值。
內在潛力包括學習能力、對工作的態(tài)度、有沒有積極的心態(tài)、企圖心、適應環(huán)境的能力等等。
比如：你的愛好和特長、取得過什么成績、拿到過哪些獎項等等，這些簡歷上可能都已經(jīng)寫了，但面試官有時候還會問。目的自然不是想要知道你的愛好特長，而是通過你在某個領域取得的成績，考察你的學習能力，以及你的勤奮、吃苦、堅持等方面的能力。從而確定你在進入職場后，能不能適應更多更復雜的工作，能不能有更大的創(chuàng)造力，為公司帶來更大的價值，是不是會“未來可期”。
企業(yè)選拔人才，最重要的是看你的能力跟你求職的崗位能不能匹配。和職位匹配的能力，能迅速適應崗位，并創(chuàng)造價值；而和職位不匹配的能力，甚至會成為某個崗位的羈絆，“是金子也要用對地方”。
比如：你要求職銷售崗，面試官的問題可能會偏向考察你的溝通能力、市場拓展能力、抗壓能力、你對業(yè)績有沒有強烈的企圖心等等；
如果你求職的是專業(yè)性比較強的數(shù)據(jù)解析、數(shù)據(jù)統(tǒng)籌的工作，那么，你的專注力、邏輯思維能力等等，會成為被考察的重點；
如果你求職教育培訓類基礎崗，你的耐心、細心、愛心，就會被提到靠前的位置。
當然，也會有面試官或老板，會根據(jù)個人喜好來給你提問題，比如：有些老板在某方面比較擅長，那么，在提問題的時候，可能就會“堪憂踹（can you try）”
好，明白了面試者為什么提問這些問題后，D姐再用一個近兩年比較常見的加班問題，給小伙伴們講解一下具體怎么回答這些問題。
“周末你正跟男（女）朋友一起吃飯，老板給你打電話，說有緊急任務，讓你馬上回公司加班，你回不回？”
接到這樣的問題，先不要慌，不要被表面的題干迷惑，把自己的情緒陷進去?？陀^地、理智的站在面試官的角度去思考，分析清楚面試官的想法。你不要“你覺得”，你要“他覺得”。
那么，面試官會怎么覺得呢？他為什么會問這樣的問題呢？
你以為老板真的那么苛刻嗎？非得在周末吃飯時間，讓你馬上回公司？當然不是，他只是想看看你的職業(yè)態(tài)度，以及你的職場情商。
這個問題你可以分成兩步：
第一步，表明態(tài)度。面試官需要的就是你的態(tài)度，所以，你要先表明自己的態(tài)度，告訴面試官說：“在任務緊急的情況下，我會克服困難，以工作為重，即使加班也要完成工作任務?！?/p>
接下來你還需要做更具體的延伸和解釋，也就是你要具體怎么處理這件事情。這個部分，考察的就是你的情商了。
你可以這樣回答：“我會跟老板或項目經(jīng)理溝通，問問他這個項目的具體情況，項目的deadline（截至時間）是什么時候，項目是不是可以在線上進行。如果可以的話，我是不是可以現(xiàn)在、馬上就開始在家里來完成這項工作，而且，我保證不會因此耽誤項目進度。這樣，我可以不耽誤工作，也可以不冷落男（女）朋友。”
這個回答，既表明了你的職業(yè)態(tài)度，也顯示了你的情商。是一個雙贏的辦法，也是一個高情商的回答。
求職面試是開啟職業(yè)發(fā)展的第一步，在指北平臺里，我會持續(xù)進行面試分解和技巧指導，希望助你成功應聘，不留遺憾。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
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二、違規(guī)處罰
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