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作者介紹
@Snowki
某前數(shù)據(jù)分析師,現(xiàn)某大廠產(chǎn)品經(jīng)理;
擅長(zhǎng)將兩種職業(yè)思維結(jié)合;
喜歡從數(shù)據(jù)中探索答案,量化即正義。
在金三銀四的招聘旺季,Snowki我也有了一個(gè)正當(dāng)?shù)耐细謇碛桑好τ诿嬖嚭蜻x人。
想必大家找工作過程中,看過一些候選人分享的面經(jīng),也熟知身為候選人的心理歷程(特別是職場(chǎng)萌新):
先是寫簡(jiǎn)歷拖延癥,陷入不知怎么寫的痛苦;
接到面試通知的激動(dòng),面試來(lái)臨之際的焦慮緊張;
答不上面試官問題而尷尬得腳趾摳地,面對(duì)面試官的質(zhì)疑瑟瑟發(fā)抖;
最后是面試通過的歡呼,或者失敗的沮喪。
而正是近期密集篩選人才過程中,有感而發(fā),我想從面試官角度說說【面試】這件事,幫助大家知己知彼,了解面試官是怎么想的,他們也就沒那么“可怕”了。
企業(yè)招聘大多分為三階段:
篩簡(jiǎn)歷
N輪業(yè)務(wù)面試。
HR面
候選人也分為幾種,不同階段的候選人,面試官對(duì)其期望和要求也不同:
實(shí)習(xí)生、校招生
工作1-2年
工作3-5年
工作6-10年、10年以上(到這一階段,很多大佬已經(jīng)不需要自己投簡(jiǎn)歷,而是依靠過往的人脈推薦入職,或者合伙創(chuàng)業(yè)等方式工作,不屬于本文的受眾群體,就不贅述了)。
接下來(lái),本文按照招聘三階段,針對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理崗位,闡述面試官對(duì)不同階段候選人的要求,大家可以對(duì)號(hào)入座。
1、實(shí)習(xí)生、校招生簡(jiǎn)歷篩選。
學(xué)歷背景
因?yàn)楹蜻x人基本0年工作經(jīng)驗(yàn),所以篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候,面試官會(huì)看學(xué)歷背景,內(nèi)卷嚴(yán)重的情況下有的公司會(huì)標(biāo)明985/211高校。
(這是個(gè)殘酷的事實(shí),無(wú)法逃避但絕不是無(wú)法逆轉(zhuǎn))
重要程度:三顆星
專業(yè)
有的面試官會(huì)偏好軟件工程、電商等互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)的簡(jiǎn)歷,雖然招的是產(chǎn)品經(jīng)理,但如果你懂點(diǎn)技術(shù)或業(yè)務(wù)知識(shí),那絕對(duì)是加分項(xiàng)。
重要程度:一顆星
技能,會(huì)使用Axure、Xmind等產(chǎn)品常用工具
面試官篩選實(shí)習(xí)或校招簡(jiǎn)歷時(shí),不會(huì)對(duì)此做強(qiáng)制要求,但是如果寫了這部分技能的話,面試官也會(huì)眼前一亮(畢竟,不用花時(shí)間教你這些基礎(chǔ)工具使用,節(jié)省了培養(yǎng)成本)。
重要程度:兩顆星
互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
不是JD上的硬性要求,大多寫的是「有互聯(lián)網(wǎng)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先」,但是有和沒有的區(qū)別是非常大的!
一般hc比較緊張的情況下,為節(jié)省時(shí)間,會(huì)先給有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷提供面試機(jī)會(huì)。
如果你學(xué)校并不太好的話,在校期間更要盡早走出舒適圈,多為簡(jiǎn)歷增加不錯(cuò)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,抓住面試官眼球。
重要程度:四顆星
2、工作1-2年簡(jiǎn)歷篩選。
學(xué)歷背景
相比實(shí)習(xí)、校招,學(xué)歷已經(jīng)不會(huì)作為權(quán)重高的參數(shù)來(lái)定義候選人了,因?yàn)?,可以衡量你能力的信息變多了,?biāo)簽不再只有某某大學(xué)應(yīng)屆生,而是某某公司初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。
但對(duì)于1-2年經(jīng)驗(yàn),在學(xué)歷上還是需要有一定門檻的,比如有的公司JD要求本科及以上,特別是大廠,雖然沒明確寫出學(xué)校要多好,但學(xué)歷門檻必然是更高。
重要程度:四顆星
專業(yè)&技能
面試官看簡(jiǎn)歷的時(shí)候基本已經(jīng)不太會(huì)把時(shí)間停留在這里了,技能是基礎(chǔ)必備的,已經(jīng)不能作為有價(jià)值的談資了(難道你指望面試官稱贊已經(jīng)工作1-2年的你會(huì)用Axure畫原型?
除非你有特別出彩的作品,比如某某較火的app是你參與設(shè)計(jì)的。
重要程度:一顆星
工作公司
面試官的青睞排名:
互聯(lián)網(wǎng)大廠>競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司、獨(dú)角獸公司>中小型不知名公司、創(chuàng)業(yè)公司。
為什么呢?
因?yàn)槟悴殴ぷ?-2年,可塑性較強(qiáng),之前工作能校招進(jìn)大廠,說明你綜合能力不會(huì)太差,畢竟大廠的校招難度行業(yè)心知肚明。
其次,1-2年工作經(jīng)驗(yàn)并不算豐富,所以不一定能從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司帶來(lái)足夠有價(jià)值的東西,只能說做的事情會(huì)比較接近,上手更快,所以和獨(dú)角獸公司一起排次之。
創(chuàng)業(yè)公司出身其實(shí)不同面試官想法不同,有的面試官歡迎這樣的候選人,認(rèn)為會(huì)充滿激情,懂得承擔(dān)更多;
有的面試官不太感興趣,因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司招聘門檻低,很多機(jī)制和工作模式不規(guī)范,無(wú)法給候選人很好的品牌背書。
重要程度:四顆星
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
1-2年工作經(jīng)驗(yàn)較短,項(xiàng)目是否完全契合招聘JD其實(shí)不是硬性要求。
如果契合,面試官會(huì)額外留意;
但不契合,面試官也不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)就直接否定簡(jiǎn)歷,會(huì)從更多其它方面綜合考慮。
重要程度:三顆星
3、工作3-5年簡(jiǎn)歷篩選。
學(xué)歷背景
3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷,面試官篩選時(shí)已經(jīng)不會(huì)重點(diǎn)看這部分了,能達(dá)到一定學(xué)歷門檻即可。
好學(xué)??勺鳛榧臃猪?xiàng)(但也不會(huì)加太多的那種)。
重要程度:一顆星
專業(yè)&技能
嗯?
你需要問炒了5年菜的廚師會(huì)不會(huì)顛勺嗎?
重要程度:一顆星
工作公司
面試官的青睞排名:
互聯(lián)網(wǎng)大廠、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司>獨(dú)角獸公司、創(chuàng)業(yè)公司>中小型不知名公司。
雖然俗套,但互聯(lián)網(wǎng)大廠光環(huán)不會(huì)消失,并且工作3-5年,積累了一定價(jià)值的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),如果是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司過來(lái),會(huì)很受面試官歡迎。
其次,獨(dú)角獸和創(chuàng)業(yè)公司,3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的候選人能夠帶來(lái)很多獨(dú)到的思考和成熟的建議。
中小型不知名公司不會(huì)給面試官留下印象,這時(shí)候就需要在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上做些亮點(diǎn)補(bǔ)充。
重要程度:三顆星
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
相比于1-2年,3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)更受面試官重視和期待,最好能夠契合招聘JD,如果非常不契合,面試官會(huì)覺得不太合適,畢竟已經(jīng)工作這么久了,很多思維模式和過往經(jīng)驗(yàn)已養(yǎng)成,面試官并不期望高價(jià)招一個(gè)有較長(zhǎng)工齡但需要從頭學(xué)起的人。
重要程度:四顆星
大多數(shù)時(shí)候,會(huì)有3輪業(yè)務(wù)面試(也有5、6輪面試的,有可能面試的部門管理層級(jí)比較多,需要逐級(jí)“打怪”,也有可能是你的表現(xiàn)讓面試官猶豫不決而產(chǎn)生的加面)。
1、每輪面試官是誰(shuí)?
面試官組合常見如下:
供候選人了解下,心里大概有數(shù),自己“升級(jí)打怪”過程中,每一關(guān)遇到的是什么人。
2、面試官喜歡怎樣的候選人?
不同面試官風(fēng)格不同,喜好也有差異,但是有幾點(diǎn)是通用的, 面試官都喜歡:表現(xiàn)自信、不怯場(chǎng)、邏輯清晰的候選人。如果候選人還能在面試官詢問對(duì)面試公司時(shí)候有了解的時(shí)候,回答出有一定深度的內(nèi)容,必然能印象加分。
3、面試官討厭怎樣的候選人?
答非所問、描述啰嗦、抓不住重點(diǎn)、簡(jiǎn)歷經(jīng)歷回答不上(有作假嫌疑)
4、面試官喜歡怎樣的自我介紹?
自我介紹是面試官對(duì)候選人的第一印象,面試官其實(shí)并不想通過自我介紹完整的了解你的信息,很多候選人搞錯(cuò)了自我介紹的發(fā)力點(diǎn),一開始就用5-10分鐘把整個(gè)簡(jiǎn)歷都說了一遍。面試官內(nèi)心OS:年輕人不講武德,這是不給雙方留活路!
是的,你把話都說完了,面試官第一記不住你說了這么多內(nèi)容的重點(diǎn),第二接下來(lái)的面試你讓他問什么?
自我介紹,面試官是想看你的概述能力、表達(dá)風(fēng)格、是否能利用1分鐘時(shí)間讓面試官記住你,對(duì)你感興趣。我曾遇到一個(gè)聰明的候選人,自我介紹前半分鐘將經(jīng)歷重點(diǎn)概括出來(lái),后半分鐘是簡(jiǎn)歷之外的信息-“結(jié)合過往經(jīng)歷和定期自我復(fù)盤總結(jié),我覺得可以用3點(diǎn)來(lái)描述自己對(duì)產(chǎn)品思維的培養(yǎng),保持好奇心、商業(yè)化思維、時(shí)刻自驅(qū)”,于是,成功通過給自己貼標(biāo)簽的方式讓我記住了他。
5、面試官針對(duì)不同階段候選人要求是什么?
1)實(shí)習(xí)生、校招生
面對(duì)沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的候選人,面試官想考察的是候選人的邏輯思維、應(yīng)變能力、對(duì)待工作的態(tài)度等綜合能力。
因此,會(huì)詢問更多簡(jiǎn)歷以外的通用+開放性問題。例如
你覺得好的產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該具備怎樣的能力?
學(xué)習(xí)/實(shí)習(xí)中遇到最大困難是什么,你怎么解決的?
你最近看了什么書,可以給我介紹下嗎?
你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?
職業(yè)規(guī)劃是什么(雖然我覺得很多在校生不一定對(duì)此有清晰的認(rèn)識(shí),因?yàn)樗麄兒芏鄸|西都沒有經(jīng)歷過,怎么知道自己真正喜歡什么討厭什么,問得的答案意義不大,但很多面試官和HR還是會(huì)喜歡問這個(gè)問題,所以最好準(zhǔn)備下這個(gè)問題)
所以只準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷里的校園經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)不夠的,還可以提前準(zhǔn)備下對(duì)即將面試公司的信息,面試官如果覺得你能對(duì)公司能說出個(gè)一二,不管內(nèi)容深淺,都會(huì)對(duì)你有個(gè)不錯(cuò)的印象,因?yàn)檫@代表你用心準(zhǔn)備過。
2)工作1-2年
工作1-2年的候選人,面試官除了想考察的是候選人的綜合能力以外,還想了解候選人是否形成足夠優(yōu)秀的產(chǎn)品思維,和發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力。
因此,會(huì)結(jié)合簡(jiǎn)歷,加上部分開放性問題進(jìn)行提問。例如
你覺得好的策略/數(shù)據(jù)/商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該具備怎么樣的能力?
(這時(shí)候已經(jīng)開始對(duì)產(chǎn)品有所細(xì)化)
之前做的項(xiàng)目里覺得自己做的最成功的是什么,介紹一下?
自己起到什么核心價(jià)值?
根據(jù)你的簡(jiǎn)歷,你做過xxx,你覺得在里面最大的收獲是什么?
簡(jiǎn)歷里寫到xxx,想問下xx細(xì)節(jié),,,既然你說到了xxx,那請(qǐng)問xxx(總之面試官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷里感興趣的點(diǎn)深入問下去,做好簡(jiǎn)歷內(nèi)容的準(zhǔn)備)
你覺得什么是有效溝通?
你是怎么思考xxx產(chǎn)品的?
你覺得它的亮點(diǎn)是什么?
解決了用戶什么核心痛點(diǎn)?
你怎么理解C端產(chǎn)品和B端產(chǎn)品的區(qū)別?
(如果你之前是C端產(chǎn)品面試轉(zhuǎn)B端,或者B端轉(zhuǎn)C端,可能會(huì)問到)
你對(duì)我們公司了解多少?
它有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?
分析下優(yōu)劣勢(shì)
3)工作3-5年
工作3-5年的候選人,面試官會(huì)對(duì)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)非常感興趣,因?yàn)檫@類候選人能夠獨(dú)立帶動(dòng)項(xiàng)目,為產(chǎn)品帶來(lái)決定性的迭代思路,甚至為公司產(chǎn)生引領(lǐng)作用。
因此,面試內(nèi)容有80%以上會(huì)結(jié)合簡(jiǎn)歷去展開。即便是開放性的提問,也可能是面試官自己都還在思考的問題,想從候選人處獲得一些新鮮思路,更多的溝通交流、想法相互碰撞的過程。
到HR面試,代表闖關(guān)即將成功。HR分兩種:
工具人:
只需根據(jù)之前N輪業(yè)務(wù)面試官的意見,和候選人溝通薪資+入職流程。
候選人跟著HR指引提供相關(guān)材料即可。
掌握最終決定權(quán):
這在大廠遇到比較多,HRBP會(huì)根據(jù)與候選人溝通,了解候選人的穩(wěn)定性、性格、抗壓能力等,判斷候選人是否適合團(tuán)隊(duì),最終決定候選人是否能成功斬獲offer。
這樣的HR面試不容小覷,曾經(jīng)遇到過候選人面了6輪,用人部門都很滿意,但是折在了HR一關(guān),覺得其雖有能力但抗壓能力不行。
面試是一個(gè)相互選擇的過程,候選人無(wú)需過于卑微,也不要過于自負(fù),將其作為聊天中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的過程,平常心應(yīng)對(duì)。也不用妖魔化面試官,他和你一樣也是在面試中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
最后,祝各位找工作一切順利,馬到成功!
-End-
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則;
2)危害國(guó)家安全,泄露國(guó)家秘密,顛覆國(guó)家政權(quán),破壞國(guó)家統(tǒng)一,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益;
3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng);
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
6)破壞國(guó)家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
7)散布謠言,擾亂社會(huì)秩序,破壞社會(huì)穩(wěn)定;
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序;
10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
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2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來(lái)激怒他人;
4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對(duì)方難堪;
6)謾罵:以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià);
7)歧視:煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等,針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊;
8)威脅:許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志;
3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容,如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷;
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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