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又到一年冬，2024尾聲將至。
不知道你有沒有好奇過在過去的一年里，到底什么崗位才是真正的高薪崗位？哪些企業(yè)才是打工人眼里的夢中情企？
借由《2024年度人才遷徒報(bào)告》發(fā)布的契機(jī)。
我們將從新發(fā)崗位量、新發(fā)崗位平均月薪、技術(shù)崗/非技術(shù)崗月薪對(duì)比等多個(gè)角度，和您一起找到2024年里的“工作崗位天花板”。
在2024年，到底什么工作最吃香？薪水最高？
據(jù)《2024年度人才遷徒報(bào)告》顯示，2022年的全年新發(fā)崗位平均月薪為41394元，而在2023、2024年，這一數(shù)字則分別上漲到了42789元、42874元。
在招聘需求層面，2024年1-10月的新發(fā)崗位數(shù)量多集中在“技術(shù)類崗位”。
雖“產(chǎn)品經(jīng)理”一職位列新發(fā)崗位量TOP 1，但在熱招崗位榜的前20名里，共有15個(gè)崗位為技術(shù)類崗位，如算法工程師、人工智能工程師、自然語言處理等。且涵蓋Java、C++、Android開發(fā)等職位的開發(fā)崗需求依然旺盛。
說完了招聘熱度，咱們再來看看打工人最關(guān)注的薪資水平。
在2024年1-10月，“數(shù)字前端?程師”一職位列新發(fā)崗位平均?薪TOP10（技術(shù)崗）榜首，該崗位平均月薪為67728元。而在非技術(shù)崗位賽道中，“產(chǎn)品主管”一職則憑借59241元的平均?薪，拿下了非技術(shù)崗薪資天花板的稱號(hào)。
下為2024年1-10月，新發(fā)技術(shù)崗位平均月薪TOP10：
下為2024年1-10月，新發(fā)非技術(shù)崗位平均月薪TOP10：
另在人才缺口層面，在2024年1-10月人才缺口最大的領(lǐng)域?yàn)?ldquo;人工智能”。
其中“云計(jì)算”相關(guān)人才最為緊俏，人才供需比數(shù)據(jù)為0.27，即每位云計(jì)算人才會(huì)被約四個(gè)崗位爭搶。除此以外，搜索算法、推薦算法、機(jī)器學(xué)習(xí)、算法研究員等崗位的人才供需比均小于“1”，在數(shù)據(jù)層面證明了當(dāng)前就業(yè)市場對(duì)上述人才的渴求。
眾所周知，想要拿到高薪、找到自己的“夢中情班”。那么不僅要在上學(xué)時(shí)選對(duì)專業(yè)，更要在畢業(yè)后選對(duì)公司。
報(bào)告指出，在2024年1-10月，擁有“強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)屬性”的公司仍是招聘市場的熱門選項(xiàng)。
在新發(fā)崗位量排名前20的企業(yè)里，共有16家企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)屬性高度綁定，僅有華為、小米、大疆、天翼這4家企業(yè)為“非互聯(lián)網(wǎng)屬性行業(yè)”。而字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、小紅書這三家互聯(lián)網(wǎng)巨頭，則分別包攬了“企業(yè)招聘量排行榜”的1、2、3名。
值得一提的是，隨著各企業(yè)出海進(jìn)程的加速，它們對(duì)出海人才的招聘量、待遇水準(zhǔn)也有所上漲。
在數(shù)據(jù)層面，2024年1-10月，各企業(yè)的新發(fā)出海崗位量在全部新發(fā)崗位中占比2.7%，較比去年的1.89%增幅高達(dá)43%；出海崗的新發(fā)崗位平均月薪為38968元，較比去年同期的31769元有大幅增長。
而市場類崗位、運(yùn)營類崗位、銷售類崗位身為企業(yè)的“開拓藍(lán)海三件套”，其在海外業(yè)務(wù)的招聘需求中也分別占比26%、19%、17%，各企業(yè)的人才需求指數(shù)可見一斑。
需要注意的是，由于上述三者均需要和海外客戶高頻互動(dòng)，所以企業(yè)對(duì)這些人才的海外工作經(jīng)驗(yàn)、外語水平、當(dāng)?shù)匚幕舾卸鹊纫矔?huì)有不同程度的要求。
在工資層面，2024年1-10月的新發(fā)出海崗位平均月薪前三名分別是深度學(xué)習(xí)、人工智能工程師、AIGC算法工程師；具體平均月薪分別為95000元、92069元、88406元。
下為2024年1-10月，新發(fā)出海崗位平均月薪TOP 10：
說完了各賽道的發(fā)展趨勢、各公司的招聘指數(shù)，我們也是時(shí)候把目光聚焦在“打工人”的身上了。
在2024年，“向錢看，向厚賺”成為了廣大打工人的主流心理。
報(bào)告指出，當(dāng)談及擇業(yè)觀念這一話題時(shí)，共有85.16%的被調(diào)研者將薪資福利視作了自己的“擇業(yè)必選項(xiàng)”。與之相應(yīng)的，選擇發(fā)展空間的被調(diào)研者占比也變成了52.91%。
從這一點(diǎn)看，人們的擇業(yè)風(fēng)格正在從感性向著理性快速轉(zhuǎn)變。越來越多的人在擇業(yè)時(shí)首先考慮的是薪資福利，而非團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化、工作環(huán)境等要素。
在一定程度上，這種擇業(yè)趨勢也反映了年輕人的新式職業(yè)觀，即“工作就是出售自己的技能和時(shí)間。誰的出價(jià)更高，我就更有可能和誰簽訂合同”。
換言之，年輕人已經(jīng)學(xué)會(huì)了工作和生活的隔離處理。他們不僅對(duì)未來有著清晰的目標(biāo)，還把職場當(dāng)成了自己的“磨刀石”而非能交朋友的“游樂園”。
回望上述種種數(shù)據(jù)，可見全球化、數(shù)字化、職業(yè)化、可持續(xù)發(fā)展化正成為未來職場的發(fā)展關(guān)鍵詞。
對(duì)企業(yè)而言，爭相布局AI賽道、抓緊開拓海外市場，是因?yàn)樽约汉屯性跔帄Z未來的行業(yè)話語權(quán)，所以必須全力以赴。
對(duì)專業(yè)人才而言，各企業(yè)之間以產(chǎn)品、人才為主題的軍備競賽為他們提供了收入暴漲的契機(jī)，只要能堅(jiān)持鍛打自己的專業(yè)能力，那么就有機(jī)會(huì)借此實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的愿望。
對(duì)那些不在上述榜單的崗位員工而言，這些數(shù)據(jù)恰好為我們指明了未來的發(fā)展方向。那就是在做好本職工作的前提下，適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)、掌握各類AI工具。雖然我們的角色不是“研發(fā)錘子”的人，但我們?nèi)杂袡C(jī)會(huì)去做第一批“會(huì)用錘子”的人。
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
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5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
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7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
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13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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