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最近，朋友又失業(yè)了，這已經(jīng)是她“干垮”的第3家公司。對此，她一度懷疑自己有“背運體質(zhì)”，干一家黃一家。
只能無奈自嘲：“本想和公司共命運，奈何公司接連撲街，壓根不給我這個機會。”
雖說職場如戰(zhàn)場，有太多不可預測的“黑天鵝”。但聽朋友分享她的就職經(jīng)歷，可以發(fā)現(xiàn)，其實有很多跡象，能窺見其公司走下坡路的端倪。
尤其出現(xiàn)以下4種情況，一定要引起重視，早做打算。
財務狀況是一家公司的晴雨表，一旦公司出現(xiàn)問題，首先便是在財務上顯現(xiàn)。
就像朋友就職的公司，在倒閉前幾個月，連準時發(fā)放工資這件事都做不到，總是以各種借口推遲。報銷款項也要拖很久，甚至經(jīng)常要自己墊付。
很大概率，是公司財務出現(xiàn)嚴重問題，資金循環(huán)遇到阻礙。
看過這樣一個案例：
某科技初創(chuàng)公司曾一度風光無限，吸引了大量投資。然而，隨著市場競爭的加劇，公司產(chǎn)品并未如期獲得市場認可，導致收入銳減。為了維持運營，公司開始頻繁拖欠供應商款項，甚至拖欠員工工資。最終，由于資金鏈斷裂，公司不得不宣告破產(chǎn)。
另一方面，誠信是企業(yè)立足之本，而財務是公司的生命線。一旦財務出現(xiàn)問題，誠信也會跟著大打折扣。牽一發(fā)而動全身，財務誠信一旦受損，后果不堪設想。
內(nèi)部管理是企業(yè)運營的基石，一旦失去秩序，將導致企業(yè)陷入混亂和衰退。
曾讓董明珠仰慕的春蘭空調(diào)，曾是中國空調(diào)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，市場占有率一度高達30%。但卻由于管理機制出現(xiàn)嚴重問題，最終失去市場領(lǐng)導地位，不得不大量裁員自保。
可見，源自企業(yè)內(nèi)部的衰敗，如堤壩白蟻一般，隱秘持久。
當一個公司頻繁出現(xiàn)管理層的調(diào)動，人才流失嚴重，剩下的多是“老油條”等情況，往往是企業(yè)運營出現(xiàn)問題的警示。
并且，這種情況在企業(yè)中并不少見。它可能動搖管理的基礎運作，導致企業(yè)內(nèi)部人浮于事，公司決策行不通，形成嚴重內(nèi)耗。
同時，一個公司的內(nèi)部管理失去秩序，部門間的合作和溝通變得復雜而低效，工作積極性大幅下降，最終可能導致企業(yè)的失敗。
企業(yè)文化的瓦解和員工士氣的低落，是企業(yè)衰退的明顯指標。
有過這樣一個真實案例：一家傳媒公司，技術(shù)儲備豐富，工作待遇優(yōu)渥。
但在過去的一年，公司投入和支出只增不減，業(yè)務量卻不升反降。原因是過度崇尚“狼性文化”，每天都要加班很長時間，還沒加班費。
員工不敢請假，不敢抱怨，生怕領(lǐng)導看著不順眼，輕則被痛批，重則讓辭職，工作氣氛特別壓抑。
公司過度追求利潤，忽視了員工的感受和需求。即便提供了相對優(yōu)渥的工作條件，但員工的流失率仍然居高不下。尤其伴隨管理人員、技術(shù)人員的不斷離職，對公司的發(fā)展構(gòu)成嚴峻挑戰(zhàn)。
員工士氣低落是企業(yè)衰退的明顯信號，一方面，企業(yè)必須實時關(guān)注員工的感受和需求，才能保持企業(yè)的活力和創(chuàng)造力。
另一方面，員工也要學會篩選，在求職階段及時規(guī)避掉氣氛壓抑、士氣明顯低落的公司。企業(yè)文化更是企業(yè)發(fā)展的靈魂，一旦崩潰，將導致企業(yè)失去凝聚力和競爭力，注定難以走得長遠。
過度形式主義，是公司走下坡路的開始。
職工郭榮在入職企業(yè)的第一天，就被告知了公司若干條“潛規(guī)則”。
包括“領(lǐng)導不說下班不能走”“上班卡提前5分鐘”“到公司第一件事先給領(lǐng)導泡茶”等。除此之外，幾乎天天都有會議，考勤天天嚴抓，公司成老板的一言堂。
郭榮發(fā)現(xiàn)，大家對這些形式主義都有嚴重的抵觸情緒，甚至內(nèi)心希望公司快些倒閉拿N+1。因此，在公司要求出力的時候，大家多選擇集體沉默和推卸責任。
一旦這樣的氛圍逐漸蔓延整個公司，形成惡性循環(huán)，企業(yè)的活力也走到了盡頭。
這其中，形式主義是企業(yè)衰敗的催化劑，會導致企業(yè)失去實質(zhì)內(nèi)容和創(chuàng)新能力。
當企業(yè)開始過分注重形式，比如嚴抓考勤，頻頻開會，但是卻解決不了根本的實質(zhì)內(nèi)容時，員工將逐漸失去對企業(yè)的信任和歸屬感。
總而言之，一家公司，是越做越強，還是即將倒閉，其實都有征兆。公司走下坡路不可怕，可怕的是我們對這種趨勢熟視無睹。
市場瞬息萬變，沒有一個公司是長久不變的。不論對公司還是對個人，都要不斷適應變化，尋找新的發(fā)展機會，方能讓自己不陷于被動局面。
同時，作為一個職場人，一定要及時作出判斷，盡早發(fā)現(xiàn)企業(yè)衰敗的跡象并采取相應措施。只有這樣，才能在變幻莫測的職場中給自己留有余地。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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