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火了很長一段時間的MBTI，終于突破朋友圈，來到求職圈了。
隨著MBTI人格測試的爆火，包括華為、中國銀行、百事可樂在內(nèi)的不少企業(yè)，在面試階段，都將其納入員工入職的參考因素之一。
有人根據(jù)性格特征，將16種MBTI人格類別的職場上形象給推斷了出來。發(fā)現(xiàn)其中5種，最受老板和HR喜愛，在就業(yè)市場的熱度更是居高不下。
職場上的執(zhí)行力王者，極具責(zé)任感
“比起情緒價值，更愿意提供解決方案。”誰懂這句話在職場上的含金量？
一名叫@沐沐的網(wǎng)友，分享了這樣一段經(jīng)歷：
她在剛進(jìn)入職場時，因?yàn)闀f話會來事，很快便被同事接納，成為混在茶水間聊八卦的小團(tuán)體之一。
然而當(dāng)沐沐工作上遇到困難，向大家求助時，卻發(fā)現(xiàn)沒一人愿意幫忙，只換來幾句不痛不癢的安慰。關(guān)鍵時刻，還是一位平時不太打交道的同事出手相助，一起研究解決方案，才讓她化解危機(jī)。
后來在聊天過程中得知，這位同事便是典型的ESTJ人格，注重實(shí)際，奉行少說話，多做事的原則，執(zhí)行度相當(dāng)高，因此在職場中往往和“靠譜”二字掛鉤。
ESTJ又被稱為“天選打工人”，在面試中，這一類型的“打工人”也非常吃香。
擁有魄力和勇氣，行事作風(fēng)令人信服
“陳好是ENTJ嗎？”
最近看《花兒與少年6》時，不少網(wǎng)友被陳好圈粉：
隊(duì)友沒做好清晰導(dǎo)游規(guī)劃時，陳好幫大家捋清思路，做好費(fèi)用安排；面對質(zhì)疑時，一點(diǎn)都不內(nèi)耗，對自己的能力非常有信心，能夠從宏觀的角度看待團(tuán)隊(duì)中遇到的問題，并進(jìn)行有效干涉。
陳好邏輯清晰，形式果斷的做法，展現(xiàn)出強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)天賦。讓很多觀眾猜測她的MBTI人格極可能是ENTJ，這也是職場上非常受歡迎的一種人格類型。
工作中，這類人群往往做事高效，行事作風(fēng)令人信服。雖偶爾會因性格直接，更注重邏輯與效率，從而無意中給別人造成壓力。但瑕不掩瑜，許多領(lǐng)導(dǎo)都希望麾下能有這么一員大將。
有遠(yuǎn)見，擅長自我管理的長期規(guī)劃
職Q社區(qū)上有人提問：“有一個INTJ同事始終什么體驗(yàn)？”
在這個問題下方，有一個高贊回答：“自從小組來了一個INTJ，再也沒擔(dān)心過Deadline了。”
還有網(wǎng)友表示，公司開會，他最喜歡的就是INTJ發(fā)言，雖然話不多，卻是字字珠璣，直戳要點(diǎn)。可見，在職場中INTJ的優(yōu)勢相當(dāng)明顯：有遠(yuǎn)見，擅長制定計劃和戰(zhàn)略。
接到領(lǐng)導(dǎo)派發(fā)下來的任務(wù)，不會焦頭爛額，而是思路清晰地開始思考和摸索解決步驟，并敲定最終的計劃。
并且INTJ人格的職場人，往往做事高度專注且高效，自我管理能力極強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)和應(yīng)對各類突發(fā)情況。
職場如戰(zhàn)場，一個懂得自我管理和時間管理的人，在職場上能夠給團(tuán)隊(duì)帶來滿滿的安心感。倘若團(tuán)隊(duì)中有人出現(xiàn)工作紕漏，那么INTJ也一定會是能夠?yàn)橹档椎拇嬖凇?/p>
兼具冷靜頭腦和冒險精神的實(shí)干家
ISTP又被稱為“實(shí)干家”人格，是天生的問題解決高手。
遇到難題時，ISTP不僅不會慌張，反而對未知的挑戰(zhàn)充滿興奮。就像是福爾摩斯遇到疑難雜案時，會對案件產(chǎn)生征服欲一樣，但這種欲望絲毫不會影響他的判斷能力。
ISTP時常會有很多突破常規(guī)的想法，可從來不是空想，而是真的在尋找實(shí)現(xiàn)這些想法的可行措施。因此他們更習(xí)慣多角度思考問題，提出意想不到的應(yīng)對方法。
另一方面，ISTP不喜歡說漂亮話，也不喜歡把時間浪費(fèi)在沒有價值的人和事上。比起彎彎繞繞開會討論，他們更喜歡直奔主題，找出解決問題的關(guān)鍵，爭取讓每一次溝通都有價值。
“理性大于感性”同樣是他們的標(biāo)簽之一，越是理性的判斷越是能夠幫助他們在復(fù)雜環(huán)境中脫穎而出，尋找出最正確的路。只要給他們發(fā)揮能力的空間，對于公司絕對是如虎添翼。
為團(tuán)隊(duì)帶來創(chuàng)新和變革的腦洞王
截止到目前，職場中ENTP的含金量還在持續(xù)上升。因?yàn)樵谒麄兩砩?，有著一種企業(yè)非常需要的精神：創(chuàng)新精神。
亞馬遜創(chuàng)始人貝索斯說過這樣一句話：“只有創(chuàng)新，才能讓一家企業(yè)成為獨(dú)一無二的傳奇。”足以說明創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展的重要性。
而ENTP經(jīng)常是團(tuán)隊(duì)中能夠最快嗅到變革氣息，并產(chǎn)生新想法的一類人。
一個新的想法對企業(yè)而言無異于一筆巨大的商機(jī)，只要一點(diǎn)改變就足以讓他們領(lǐng)先很多同行。并且ENTP對新事物的接受程度很高，這也是為什么現(xiàn)在很多新興的企業(yè)更傾向于招這一類型人格的面試者的原因。
世界在不停變換，新事物也在不斷被創(chuàng)造，骨子里的好奇心注定ENTP會是勇于第一個吃螃蟹的人。
不過，話說回來，雖然以上五種MBTI人格，是大部分人心目中可以玩轉(zhuǎn)職場的存在，但是16種MBTI人格沒有真正意義上的優(yōu)劣之分。
只不過是每個行業(yè)和職位對人才有不同的需求，所以在選擇時會更傾向于某種人格。要相信每個人都有最適合自己的位置，每一個MBTI都有最獨(dú)特的優(yōu)勢。
擁有熱門人格的不用自命不凡，擁有受爭議人格的也不需要妄自菲薄，只要找準(zhǔn)自己的定位，定能在職場上一路乘風(fēng)破浪，所向披靡。
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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