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想轉行當優(yōu)化師，但是不知從何入手？
想選擇合適的行業(yè)和公司，卻不知怎么了解？
想做一份精美的簡歷，卻無從下手？
接到了面試，卻不知道怎么準備？
本文作者為厚昌學院10期信息流學員“俗人”，從事廣告投放有2年時間，參與過旅游、豐胸等多個行業(yè)的實際推廣工作。
他從自身工作經驗出發(fā)，總結了以往的經歷，為我們從擇業(yè)、簡歷、公司篩選、面試和薪資洽談五方面展開了詳細的論述，供大家一同參考和學習。
擇業(yè)規(guī)劃
1、主流信息流：今日頭條、百度、廣點通
選擇主流平臺，以后成長之后跳槽比較容易
2、二類電商：抖音二類電商等
筆者未曾涉及，不太了解具體情況
3、APP推廣：小米商城，華為商城，OPPO商城，手機應用下載
以后跳槽范圍相對要窄一些，同行業(yè)乙方公司，或者有自己APP的互聯(lián)網(wǎng)大廠（字節(jié)跳動，快手，淘寶，猿輔導）不過一般這些大廠的這些業(yè)務都外包出去了，也可以進一些中小企業(yè)，手機APP這么多，會有合適的，都是正規(guī)企業(yè)。
4、**：減肥，豐胸，男科，婦科，**，疾病，失眠藥
這類一般都屬于微信加粉的方式，添加聯(lián)系方式在忽悠用戶進行購買產品轉化，國家不支持行業(yè)，行業(yè)前景不是很好，以后跳槽到正規(guī)企業(yè)有可能人家會因為你之前做過**產品不需要你，屬于灰色產業(yè)。
5、DSP：網(wǎng)盟
各個平臺的尾量，特點流量大，質量差。不建議從事的行業(yè)，流量質量差是根本性的問題，不是簡單的優(yōu)化能解決的方法，有悖于常規(guī)信息流優(yōu)化邏輯。不利于以后的成長。
簡歷撰寫
1、開頭
姓名，求職意向，住址（大概哪個區(qū)域就行），郵箱，聯(lián)系方式；
2、學歷
受教育時長，畢業(yè)于哪個學校，專業(yè)，學歷程度；
3、 工作經歷
至少兩份工作年限任職一年（倒序排列）
2019/08——2020/08
公司：******
部門
信息流優(yōu)化師
2018/06——2019/07
公司：******
部門
信息流優(yōu)化師
4、工作內容
01. 有操作賬戶經驗
Excel熟練程度，常用的函數(shù)公式，工作技能特長，PS，或者數(shù)據(jù)分析，文案撰寫，寫出自己的特長。工作的內容，也可以寫一下數(shù)據(jù)上的體現(xiàn)方式，自己接手賬戶是怎么做的，成本是經過自己怎樣的努力降下來的。有數(shù)據(jù)更好。
02. 沒有操作賬戶經驗
如果沒有操作過賬戶寫一下自己的心得，接受新賬戶應該怎么做，從那些維度搭建賬戶，賬戶花不出去錢應該怎么辦，賬戶花錢太快沒有線索應該怎么辦，賬戶已經平穩(wěn)消耗了兩天，突然沒有線索了應該怎么辦（怎么評判一條素材的沒有了）對于這邊線索數(shù)據(jù)進行一個分析。
5、自我評價
自我評價是次要的隨便的寫，如果有才藝的可以寫上(可能是一個加分項)3到4行即可，也可以寫自己獲得的一些成就，比如(厚昌學院10期畢業(yè)學員，獲得了某某某證書)。
公司篩選
1、平臺篩選
01. Boss直聘：中大型公司居多，回復率較高，比較靠譜，會有一線大廠（字節(jié)跳動，百度，小米）；
02. 智聯(lián)招聘：中小型公司居多，回復率不高，但需要面試的話會直接電話溝通進行預約；
03. 獵聘：中大型公司居多，個人不常使用，但是高級信息流優(yōu)化師，總監(jiān)，經理，月薪超過12K或者職位高級的可以考慮；
04. 拉鉤：個人體驗效果不佳（公司少，回復率低），不建議使用，如果以上平臺約不到面試，也可以嘗試；
2、招聘標題篩選
例：招聘標題包含關鍵詞“應屆生”“無經驗”“接受小白”“優(yōu)化師助理”“管培生”等；
特點：薪資低，范圍“稅前”5K-7K，如果自己能接受也可以選擇投遞。
3、薪酬選擇投遞
注：所寫薪酬都是稅前（未繳納社保，稅收，住房公積金，稱為稅前）稅后就是以上項目都繳納到手實際薪資為稅后，稅后薪資普遍比稅前薪資少1K左右，或者1.5K左右。
6K-10K
招聘目的：一個比較初級的優(yōu)化師，必備技能Excel技能熟練，會比較簡單初級的分析賬戶，有可能有操作賬戶的機會，小預算賬戶，5K預算以內的賬戶。
實際可給到的薪資范圍6K-7K，表現(xiàn)特別突出的話可以給到8K。
8K-12K
招聘目的：一個比較中級的優(yōu)化專員，必備技能，邏輯性強，可以獨立的操作，優(yōu)化賬戶。入職之后短時間可以使賬戶進行正常的消耗，操作賬戶消耗預算消耗至少1W左右。
實際可給到的薪資范圍8K-10K，表現(xiàn)特別突出的話HR會說算上消耗提點，或者完成業(yè)績，提成?？梢阅玫?0K以上。
10K-15K
招聘目的：一個比較高級的優(yōu)化師，對于賬戶有自己獨特的理解，通過非尋常手段優(yōu)化賬戶，從而達到賬戶穩(wěn)定消耗的效果，一般在團隊中擔任大預算賬戶3W到10W以內賬戶，主要的業(yè)績擔當。
實際可給到的薪資9K起步，更多的是消耗提點，或者業(yè)績提成。
12K-25K
招聘目的：優(yōu)化主管，營銷總監(jiān)。
鄙人不才，對這個收入段的人群不是特別了解，不作分析。
4、公司規(guī)模選擇
20-99人—小型公司
小型初創(chuàng)型公司，需要全能型人才，對員工利用率較高，沒有完善的規(guī)章制度，有可能一人多用。沒有強大的實力培養(yǎng)新人，主要注重專業(yè)技能，有可能“沒有住房公積金繳納”福利待遇較少，沒有升職，加薪機制。有可能會出現(xiàn)不發(fā)薪資的情況。
一定要簽勞動合同，如遇薪資不能正常發(fā)放的，直接保留證據(jù)，勞動仲裁。用法律武器維護自己的權益，仲裁信息會上企業(yè)信譽的，在一線城市還是有一定的作用的。
99-500人—第三方代理投放平臺居多
中型公司，有自己的主營業(yè)務，公司有完整的結構，薪資結構也比較完整，有底薪，有業(yè)績提成，福利待遇基本按法定節(jié)假日走。福利待遇一般，住房公積金繳納一般按最低比例繳納，有可能是單休，或者大小周休息。
10000人—字節(jié)跳動，百度，快手，小米
大型公司，業(yè)務廣泛，各項功能結構都很完善，學歷要求比較嚴格，只要有能力任職，薪資基本可以滿足，福利待遇好，有食堂，餐補，出差補助，可以申請加班費，晚上加班到10點之后打車報銷。有能力培養(yǎng)新人，雙休，住房公積金按最高比例繳納，有生育假期，和補償。
5、招聘對話
01. 崗位不符：不符合的不用去，你不熟悉的崗位以后發(fā)展不會很順利，沒有人幫助。
02. 描述不清：招聘專員說話含糊不清，表達不出這個崗位的特點，流量主推平臺，和主推產品，仔細詢問，有可能是其他相關的崗位需要招人，也有可能是HR為了完成自己的指標，讓你白跑一趟。
6、公司距離
公交距離超過1個小時40分鐘的沒必要考慮，除非薪資給到位了，具體以實際情況而定，交通費，每月200，所需要的出行時間都是成本。
面試準備
1、形象
頭發(fā)整潔，無胡須；
如有燙頭染發(fā)，或者扎辮，不強求?？醋约簩嶋H面試效果。
2、衣著
衣著要得體，就視覺效果來講，要簡單大方，陽光；
建議穿著，比較素的T恤，九分褲，長褲。鞋的話根據(jù)著裝搭配；
夏天忌諱大褲衩，漏膝蓋的短褲，拖鞋，漏腳趾涼鞋，不要穿著花里胡哨。
3、表達
01. 談吐大方，不要緊張（緊張也沒有必要多面試幾次就好了）。
02. 不要有太多的小動作，表達時注視著對方，不要打斷對方說話，有意見時可以等對方說完再表達自己的想法。說話時手不要做其他的動作。
03. 提前先對自己的數(shù)據(jù)了解一下（防止卡殼）。
04. 如果思路被打斷，或者想不起來，可以向面試官提出要求，表明自己需要思考一下，組織一下語言，整理一下思路。接著繼續(xù)發(fā)言。
薪資洽談
1、錄音
面試提前可準備錄音，面試之后可回家播放，遇到不會的問題解決之后，應對下一家的面試。
2、期望薪資
如果面試洽談了30分鐘以上很投機，能聊得來，你可以根據(jù)自己的實際能力標準提出一個雙方都能滿足的薪資，超出1K即可，如果對方壓價，你還有1K的余地，如果沒有你就是賺到了，好好工作，體現(xiàn)自己的價值。
如果壓價超過1K，視情況表達自己要求這么多薪資的理由，對方還是堅持的，自己接受不了的薪資標準，可以放棄這次機會，繼續(xù)下一家面試。
3、公司規(guī)模
規(guī)模大的話有完善的漲薪制度，可做出適當?shù)淖尣健?/span>
4、工作崗位
工作崗位如果對自己的能力的成長有幫助，可適當讓步。
5、休假制度
公司如果是單休，大小周，如果降薪自己接受不了，可以不接受降薪。
6、加班
了解加班時長，如沒有其他調休，或者加班費的情況的，可以不接受降薪，反正，可以做出適當?shù)淖尣健?/span>
7、住房公積金
如果沒有住房公積金繳納的話不接受降薪，住房公積金是一個很重要的選項，以后買房子有住房公積金的話可以低息貸款。
8、是否迫切需要一份工作
如果2個月時間都沒有收到入職offer，迫切需要一份工作緩解壓力可做出適當?shù)淖尣健?/span>
最后想說
獲得一份offer不一定是進入一個行業(yè)的鑰匙，懂得了如何準備面試也不代表就是一個合格的優(yōu)化師，作為一名有志向的優(yōu)化師，能落地，能實踐，才算是合格。
“山不向我走來，我便向山走去“，筆者也希望朋友們要學會主動不要怕失敗，不浮于表面，從基礎開始一步步不斷完善自身，那么這篇面試大全，也就能夠起到一個雪中送炭的作用。
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- END -
素質三連biubiubiu~
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經歷等誤導他人的內容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內容質量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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