“領(lǐng)導(dǎo)把同事關(guān)在他辦公室里逼她簽離職申請(qǐng)，不簽不準(zhǔn)走。她中間逃跑了一次又被拽回去，連她去衛(wèi)生間也被堵在門口監(jiān)視，僵持不下她還是不愿意簽字，于是求助我們其他同事，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和她面對(duì)面，她沒機(jī)會(huì)報(bào)警，然后她在手機(jī)上給我們發(fā)消息，我們就在外面幫她報(bào)警了，警察來了解情況后把我領(lǐng)導(dǎo)罵了一頓，領(lǐng)導(dǎo)社死了。

現(xiàn)在公司高層派人調(diào)查此事，其實(shí)就是來問責(zé)，非要問是誰先報(bào)警，說公司定要徹查此事要求賠償。領(lǐng)導(dǎo)還說把我們的手機(jī)給他看之類的話…追責(zé)我們報(bào)警的人，說我們沒有把公司的利益擺在第一位，我竟無言以對(duì)。

非法監(jiān)禁逼人簽字的才應(yīng)該賠償吧？現(xiàn)在大家都統(tǒng)一口徑說一起報(bào)的，感覺公司就是為了恐嚇，并且對(duì)我們挑撥離間，太過分了”

好家伙真刑啊，短短幾行字看了我足足三遍，公司當(dāng)自己在大清呢，是皇族呢，現(xiàn)在可是法治社會(huì).....真是小刀拉屁股開了眼了，直接把員工關(guān)公司二十四小時(shí)上班得了，生了小孩在公司入奴籍，這公司真的活像是掃黑除惡漏網(wǎng)之魚，發(fā)工資簽合同對(duì)他們來說可能都是多此一舉......

你要說公司法盲吧，他還知道讓簽離職申請(qǐng)書，絕了。況且聊天記錄憑什么給公司看，這公司領(lǐng)導(dǎo)也不知道是什么法外狂徒。

實(shí)際上，這不赤裸裸違法解除勞動(dòng)合同疊加監(jiān)禁嗎，公司是準(zhǔn)備讓這個(gè)員工喜提2N賠償了。

唬人倒是有一套，要舉證報(bào)警行為侵害公司利益證據(jù)鏈實(shí)行起來很難，幾個(gè)同事一起咬死不承認(rèn)公司能咋辦呢？

再說了，我國(guó)憲法的效力本就高于一般法律法規(guī)。憲法是國(guó)家根本大法，具有最高的法律效應(yīng)。更何況這領(lǐng)導(dǎo)干的本來就是一件違法的事情。

這種黑社會(huì)性質(zhì)的公司領(lǐng)導(dǎo)存在，公司的管理層乃至整個(gè)公司的風(fēng)氣定存在不少問題，有時(shí)候社會(huì)機(jī)構(gòu)就該發(fā)揮相應(yīng)的作用，工商局包括法院應(yīng)該將這類公司打入黑名單，定期檢查檢督公司經(jīng)營(yíng)情況。

職場(chǎng)還來搞非法拘禁，這種公司…這種領(lǐng)導(dǎo)…居然真的能好好存在…草臺(tái)班子超乎我想象。

說句實(shí)話，一個(gè)公司以這個(gè)危機(jī)管理意識(shí)，離倒閉是不遠(yuǎn)了。

02

被辭退，離職申請(qǐng)要寫么？

或者是公司以你試用期不合適口頭辭退或是工作能力不足勸退你；或者是你因公司不交社保，拖欠工資等想離職。但在你走的時(shí)候，公司可能會(huì)找各種理由讓你走下離職流程，跟你說只是個(gè)手續(xù)沒事的。

然后：

1.先讓你提交（系統(tǒng)發(fā)起）《離職申請(qǐng)表/辭職報(bào)告》，離職類別為正常辭職，離職原因?yàn)閭€(gè)人原因，落款有你的簽名。

2.公司還會(huì)出具《解除勞動(dòng)合同證明書》，但上面記載是員工因個(gè)人原因終止(解除)勞動(dòng)合同，自愿與公司解除勞動(dòng)合同，落款處有你的簽名。

那么可能就會(huì)被認(rèn)定系因個(gè)人原因向公司提出離職，你訴求違法解除勞動(dòng)合同賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就沒有事實(shí)和法律依據(jù)，將可能不被支持！

這個(gè)帖子里樓主同事遇到的這個(gè)事，本質(zhì)就是公司辭退人又不想合理賠償整的下頭騷操作。

再給大家分享下，另外一個(gè)在試用期的同學(xué)李燕曾經(jīng)遇到過類似的事情。

因?yàn)楣窘舆B虧損，集團(tuán)派審計(jì)下來，發(fā)現(xiàn)他們部門人員最多，要求精簡(jiǎn)人員，作為剛?cè)肼氃囉闷跊]過完，還沒上手的萌新，李燕自然首當(dāng)其沖。

周一HR約談，對(duì)經(jīng)濟(jì)裁員的話一句不提，以能力不足為由，試用期沒過，口頭辭退，讓李燕自己寫離職申請(qǐng)。一開始李燕差點(diǎn)就直接答應(yīng)了，又隱約想起，好像關(guān)于這方面是有補(bǔ)償?shù)模瑔柫薍R，她很絕對(duì)地和李燕說，補(bǔ)償是肯定沒有的。

李燕說這個(gè)離職單我暫且不簽，先了解一下再答復(fù)。

回去李燕查詢了下，確實(shí)是有補(bǔ)償，就算是試用期，最少也要給半個(gè)月的補(bǔ)償款。

李燕就發(fā)信息，拒絕自離，這個(gè)HR也很謹(jǐn)慎，微信一句話也不回復(fù)，并且在二次約談的時(shí)候她還極其囂張且自信的說公司有權(quán)力不給補(bǔ)償。李燕說那沒什么好談的，你們給的理由我不接受，除非你們能拿出證明我能力不足的證據(jù)。

他們啞口無言，這第二次的談話也不了了之。后來李燕給HR發(fā)信息從法律層面警示她，列舉勞動(dòng)法，信息石沉大海之后。

李燕開始梳理，發(fā)現(xiàn)自己不應(yīng)該急躁，該急的應(yīng)該是他們，集團(tuán)下達(dá)裁員縮減開支，既然公司選擇了她，那她日薪300多，耗也能把他們耗死，反正她只要上班就有錢，挨批的是那些無良領(lǐng)導(dǎo)，即使不給安排工作，還是李燕穩(wěn)賺。然后李燕就收回心思，該干的干，不該干的也不多干。

每天準(zhǔn)點(diǎn)上下班，再也不用加班，每天都有工資拿，沒有情緒起伏，這也算是贏得漂漂亮亮。

大概李燕上班偽裝得太好，HR覺得李燕內(nèi)斂臉皮薄，HR說的三天內(nèi)走猜測(cè)李燕大概會(huì)自己走，結(jié)果沒想到李燕第二天下班給她發(fā)消息，說自己沒收到任何紙質(zhì)文件，是有權(quán)要求繼續(xù)上班的。

學(xué)會(huì)先“服軟”，讓公司的不合理的行為明晰化，留足余地讓法官看到。

這時(shí)候，HR急了，裝尸體的人看到這個(gè)消息直接秒詐尸，打了電話給李燕好聲好氣的說各退一步協(xié)商一下。

李燕說協(xié)商可以，態(tài)度至少要拿出來吧，說了自己的條件，協(xié)商離職額外補(bǔ)償，HR說會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，但是第二天上班又是不吭聲。

這個(gè)時(shí)候，李燕開始打算收集證據(jù)直接仲裁了，也不知道HR是不是猜到李燕的意圖了，后面主動(dòng)第三次協(xié)商，直接讓李燕說個(gè)賠償數(shù)。

李燕最后還是如愿拿到了賠償金走人，沒有怵她的恐嚇，堅(jiān)持走流程。

03

當(dāng)然，也有不少人會(huì)被忽悠著寫了離職申請(qǐng)表。

那明明是被辭退，但還是不小心被套路簽了離職申請(qǐng)表怎么辦呢？

前提是你在簽署后能第一時(shí)間把離職申請(qǐng)表拿回來，甚至越快越好。

你得對(duì)“引誘哄騙”你簽字的人的工作時(shí)間完全掌握了解，把文件拿回來的同時(shí)，全程要錄音或視頻，保留好證據(jù)。這樣仲裁的話，成功幾率才會(huì)提高。

還得基于辭退你的人沒啥經(jīng)驗(yàn)，我見過有的情況是部門經(jīng)理干完這“臟活”后，沒有立刻給到人事那邊走程序。

如果在這種情況下，就是有利于勞動(dòng)者的，因?yàn)槟阌袡C(jī)會(huì)把文件拿回重新談判協(xié)商的。

否則，離職原因?qū)懗闪藗€(gè)人原因如果仲裁的話，就是屬于主動(dòng)離職了，那是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

還有一種情況，就是嘴巴說的一個(gè)屁也不要相信。

有些時(shí)候的HR會(huì)口頭承諾給予賠償，只要簽了這份“離職申請(qǐng)書”就好云云，不要相信，也不要簽任何東西，就等著公司的辭退裁員通知。

這些都只是公司想不花錢逼人走的手段之一。

要辭退就按勞動(dòng)法賠償，其他不相干的文件一律不簽。否則會(huì)被公司顛倒黑白，明明是被公司辭退，卻搞成了是自己自愿離職的，沒有賠償金。

有律師說過，書面證據(jù)在一定時(shí)候效力是大于錄音的。總之，被離職千萬別簽任何莫名其妙的證明，再懵也別簽。即使以后被忽悠或以“人員優(yōu)化”威脅恐嚇，都不要害怕，不簽就是不簽。態(tài)度惡劣就走法律程序。

講真，打工人還是要有做材料收集的習(xí)慣，主要就是工作證明和工作記錄。不怕一萬就怕萬一，勇敢捍衛(wèi)自己的權(quán)益，可以適當(dāng)退步，但不能完全被牽著鼻子走。

在拉扯階段，你出的每張牌，一定要讓公司清清楚楚的看到，要有作用，要有意義?？蔀椴豢蔀?，可舍不可退，合情合理合法的就算被辭退依然可以神色自若的坐在辦公室維權(quán)。

當(dāng)然，一旦出現(xiàn)公司暴力威脅、非法限制人身自由、拉扯攔著你不讓你進(jìn)門、請(qǐng)保安送你出去等行為，都可以報(bào)警處理，結(jié)束后可以向警察要回執(zhí)單作為仲裁的證據(jù)之一。

對(duì)于勞動(dòng)糾紛，警察雖然也是束手無策，但是他們起碼是有震懾作用的，可以保障你的人身安全。