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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒?qǐng)聯(lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
小智告訴第一財(cái)經(jīng)記者，第一個(gè)offer是一家安全座椅公司的管培生，第二個(gè)就是現(xiàn)在入職的人力資源公司。從院校類型來(lái)看，普通二本院校畢業(yè)生offer進(jìn)程較慢。具體來(lái)看，雙一流、?？圃盒Ｇ舐毊厴I(yè)生中已取得offer的比例分別為589%、543%，較總體分別高出85個(gè)、39個(gè)百分點(diǎn)；
2023年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)1158萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。畢業(yè)生找工作難，是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)；第一財(cái)經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分畢業(yè)生找工作確實(shí)有困難，而對(duì)于一部分未雨綢繆的優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，手握多個(gè)用人單位的錄用通知，是選工作而不是找工作。他們將自己求職的成功秘訣對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者進(jìn)行了分享。
手握9份錄用通知的畢業(yè)生
小許是復(fù)旦本科+港大的碩士生。她告訴第一記者，秋招期間她共投遞54家公司，進(jìn)入第一輪筆試、測(cè)評(píng)、AI（人工智能）測(cè)試的有42家，第二輪真人面試有19家，終面13家，最后收到了9家的offer（錄用通知），它們分別為Coty 管培生、阿里市場(chǎng)部、恒天然管培生、美團(tuán)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、開云管培生、農(nóng)夫山泉、安踏、拼多多運(yùn)營(yíng)、耐克。
小許是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生，她投遞的目標(biāo)行業(yè)多為快消、奢侈品行業(yè)或是互聯(lián)網(wǎng)大廠。
小智是一名上海交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，他高高的個(gè)子，面相清俊，談話舉止帶點(diǎn)機(jī)靈勁和孩子氣。
在這個(gè)畢業(yè)季，小智通過(guò)努力獲取到兩個(gè)offer。小智告訴第一財(cái)經(jīng)記者，第一個(gè)offer是一家安全座椅公司的管培生，第二個(gè)就是現(xiàn)在入職的人力資源公司。管培生崗位是通過(guò)boss直聘聯(lián)系，錄取比較順利，但當(dāng)時(shí)在考慮考研，其實(shí)不太想入職。這家公司的HR了解到他就職意愿不強(qiáng)后，就把他的簡(jiǎn)歷推到了HR微信群里，被第二家人力資源公司的領(lǐng)導(dǎo)看到了，雙方一聊發(fā)現(xiàn)觀念很合適，所以就正式入職了。
雖然就讀于名校熱門專業(yè)，但由于大學(xué)期間沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，小智對(duì)記者感嘆說(shuō)，在求職時(shí)根本沒有大平臺(tái)向他伸出橄欖枝。
小李是擁有北京戶口的留學(xué)生，求職偏向體制內(nèi)等級(jí)和職位比較好的工作。她描述自己是一個(gè)不想躺平也不太能吃苦的人。
小李學(xué)的是商科會(huì)計(jì)和管理專業(yè)，投遞簡(jiǎn)歷的目標(biāo)行業(yè)基本上都是體制內(nèi)編制或企業(yè)還有金融企業(yè)。
最后小李收到了4份offer，其中有國(guó)有銀行、報(bào)社和政府事業(yè)編制單位等。
第一財(cái)經(jīng)記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，985、211高校的畢業(yè)生在求職市場(chǎng)上具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)，即便在被某些畢業(yè)生稱為求職“地獄級(jí)”的2023年，他們（她們）也不缺工作機(jī)會(huì)。
小胡畢業(yè)于中國(guó)傳媒大學(xué)的碩士研究生。“我自己屬于比較靈活化和多元化的性格，還是希望多看看機(jī)會(huì)?！毙『f(shuō)。她今年畢業(yè)后，面試過(guò)媒體和企業(yè)，并且至少獲得了2個(gè)offer，最終她選擇了去企業(yè)。小胡透露，其同學(xué)中有不少都是獲得了1～2個(gè)或以上offer，尤其是在北京求職時(shí)，一些大型機(jī)構(gòu)媒體對(duì)他們的錄用率還是挺高的。中國(guó)傳媒大學(xué)的招牌和專業(yè)度很好，為該校畢業(yè)生求職打下了較好的基礎(chǔ)。
與上述擁有名校、出國(guó)留學(xué)經(jīng)歷的畢業(yè)生相比，普通本科畢業(yè)生求職面臨的壓力更大。
涵婷來(lái)自于浙江海洋大學(xué)行政管理專業(yè)，因?yàn)樗诖髮W(xué)期間的認(rèn)真準(zhǔn)備，在求職時(shí)也拿到了兩份offer，這在她的班級(jí)里比較少見。
“我的學(xué)校不屬于雙一流高校，沒有那么好，這是求職中的劣勢(shì)。但我的個(gè)人簡(jiǎn)歷相對(duì)來(lái)說(shuō)比較光鮮，有學(xué)校的一等獎(jiǎng)學(xué)金以及浙江省優(yōu)秀畢業(yè)生等，大學(xué)做項(xiàng)目的經(jīng)歷和其他的獎(jiǎng)狀也比較多，因此也如期找到了工作?！彼治龅?。
據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)，截至2023年4月中旬，在有求職計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，50.4%已收獲offer，較去年提升3.7個(gè)百分點(diǎn)。
從院校類型來(lái)看，普通二本院校畢業(yè)生offer進(jìn)程較慢。具體來(lái)看，雙一流、專科院校求職畢業(yè)生中已取得offer的比例分別為58.9%、54.3%，較總體分別高出8.5個(gè)、3.9個(gè)百分點(diǎn)；而普通一本、普通二本院校求職畢業(yè)生獲得offer的比例分別為48.5%、46.1%，較總體分別低1.9個(gè)、4.3個(gè)百分點(diǎn)，普通二本院校求職畢業(yè)生獲得offer的比例最低。
此外，普通二本院校畢業(yè)生在面試機(jī)會(huì)上也處于劣勢(shì)。研究數(shù)據(jù)顯示，在認(rèn)真投遞的簡(jiǎn)歷中，普通二本院校畢業(yè)生收到面試通知的比例僅為23.3%，而?？啤⑵胀ㄒ槐?、雙一流院校分別為27.4%、25.4%、28.3%?？梢娖胀ǘ井厴I(yè)生求職時(shí)，一方面面臨與優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)的壓力，另一方面面臨實(shí)用技能弱于?？粕牧觿?shì)，加之本科生對(duì)于就業(yè)崗位期待較高，造成了普通二本院校畢業(yè)生的就業(yè)困境。
求職秘訣一：拒絕海投
第一財(cái)經(jīng)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生找工作海投簡(jiǎn)歷的大有人在。小李告訴記第一財(cái)經(jīng)者她的優(yōu)勢(shì)在于能考，她能考的幾乎每場(chǎng)都會(huì)去考，面試的時(shí)候保持大膽自信。還有畢業(yè)生建議找工作前期海投時(shí)多投小公司練手，積累經(jīng)驗(yàn)，也給自己更多的機(jī)會(huì)和容錯(cuò)。
小許給畢業(yè)生的建議是：不要盲目海投，針對(duì)自身情況投相關(guān)的崗位會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，合理安排合適的時(shí)間投遞適量公司，把有限的精力利用好。并且要學(xué)會(huì)多關(guān)注求職公眾號(hào)，多加秋招群，利用好身邊的內(nèi)推、人脈資源；更要密切關(guān)注秋招補(bǔ)錄機(jī)會(huì)。
小許認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)就在于肯堅(jiān)持，懂得主要利用好資源，不放過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì)。
求職秘訣二：慎選大廠
在與多名應(yīng)屆本科生的交流接觸中，第一財(cái)經(jīng)記者了解到，不論是名校畢業(yè)生還是簡(jiǎn)歷光鮮的普通高校畢業(yè)生，畢業(yè)后工作第一選擇不少都是大廠、大平臺(tái)、大公司。
涵婷告訴記者，她在求職前本來(lái)期待著進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠，“我最期望的是字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴這樣的大廠，但是我知道這兩家肯定難進(jìn)，也曾希望進(jìn)入美團(tuán)、拼多多、嗶哩嗶哩等大型互聯(lián)網(wǎng)公司?！?/p>
不過(guò)，即便涵婷在大學(xué)四年里把能拿的獎(jiǎng)項(xiàng)都拿到了，對(duì)上述大公司不懈投遞簡(jiǎn)歷，目前也沒有收到任何的大廠offer。當(dāng)求職預(yù)期和實(shí)際結(jié)果不相符時(shí)，她告訴第一財(cái)經(jīng)記者，自己在心理上的確存在一些落差。
而對(duì)于小智和他身邊的上海交大經(jīng)濟(jì)學(xué)系同學(xué)來(lái)說(shuō)，對(duì)offer的預(yù)期首先也是華為、騰訊這樣的頭部企業(yè)，或者四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、大型券商等金融機(jī)構(gòu)。但是，小智沒有聽說(shuō)身邊有同學(xué)獲得這些公司的offer?！捌鋵?shí)班級(jí)里大多數(shù)同學(xué)還是選擇了保研或者出國(guó)深造?！毙≈钦f(shuō)。
即便有一部分應(yīng)屆畢業(yè)生避開了求職競(jìng)爭(zhēng)，像小智這樣的名校生，以及涵婷這樣大學(xué)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的普通院校生，進(jìn)入大廠、大公司的競(jìng)爭(zhēng)仍舊十分激烈，難度確實(shí)高。
但如果只是單純找份工作，以小智、涵婷的求職經(jīng)歷以及他們對(duì)身邊同學(xué)的觀察來(lái)看，也沒有那么難。盡管心理上存在一定落差，但調(diào)整心態(tài)，總還是有順利就業(yè)的機(jī)會(huì)。
“在求職市場(chǎng)，985、211高校已經(jīng)不再是當(dāng)年那樣的金字招牌?！毙≈钦f(shuō)，對(duì)于名校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，要想一口氣進(jìn)入大平臺(tái)的難度確實(shí)變大了，但是心態(tài)平穩(wěn)一點(diǎn)，從小（公司、崗位）做起的話，其實(shí)機(jī)會(huì)還是蠻多的。
拉勾招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，仍有超三成的畢業(yè)生會(huì)優(yōu)先考慮大型及超大型企業(yè)，希望在職場(chǎng)第一站躋身大廠。與此同時(shí)，37.2%應(yīng)屆畢業(yè)生更青睞于中型企業(yè)。究其原因，中型企業(yè)通常處于發(fā)展上升期，相較于大型企業(yè)以及小微型企業(yè)，這類企業(yè)在個(gè)人發(fā)展空間、工作自由度上更能夠滿足Z世代的需求。
求職秘訣三：爭(zhēng)取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)
小智的同班同學(xué)上海交通大學(xué)畢業(yè)生余余也拿到了兩份offer，不過(guò)他認(rèn)為這樣的數(shù)量并不算多，并且為自己錯(cuò)過(guò)了去年的秋招深深地感到遺憾?！耙?yàn)榇赫械拇蠖鄶?shù)公司會(huì)要求應(yīng)屆生先實(shí)習(xí)，再根據(jù)實(shí)習(xí)情況發(fā)offer，個(gè)人的選擇相對(duì)減少?！?/p>
涵婷說(shuō)，她的第一份offer是在實(shí)習(xí)后獲得，來(lái)自一家資產(chǎn)管理公司，職位是行政人員，同時(shí)負(fù)責(zé)前臺(tái)接待。第二份offer則是來(lái)自一家人力資源公司，工作內(nèi)容包括人員招聘和行政事務(wù)。
涵婷告訴記者，第一份offer轉(zhuǎn)正后的薪水大概在8000元/月，第二份offer薪水稍微低一些，但她果斷選擇了第二份人力資源工作。
“因?yàn)橥ㄟ^(guò)實(shí)習(xí)下來(lái)，我覺得第一份工作的行政崗位過(guò)于簡(jiǎn)單化、流程化，工作內(nèi)容就是收發(fā)文件，可能再做5年，工資也還是8000元。這對(duì)個(gè)人沒有提升空間，所以拒絕了?！焙谜f(shuō)，第二份工作有創(chuàng)新性，而且接觸的人都是一些行業(yè)精英，每天都很充實(shí)，雖然起步工資少一點(diǎn)，但個(gè)人成長(zhǎng)快，職業(yè)發(fā)展空間更大。
對(duì)于2023年畢業(yè)生的求職情況，拉勾招聘對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，應(yīng)聘成功的應(yīng)屆畢業(yè)生有兩個(gè)顯著特征值得還在找工作的同學(xué)注意：
1，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有清晰的定位和認(rèn)識(shí)，在大學(xué)期間有相對(duì)豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；2，一些高精尖的專業(yè)比如人工智能、計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)等熱門專業(yè)，依然是需求量較大，相對(duì)來(lái)說(shuō)畢業(yè)生的就業(yè)率更高。（完）
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3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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