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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
年輕是一種正確，年輕是一種力量，不僅是說說而已。
這正在發(fā)生在年輕的創(chuàng)業(yè)公司身上，一個一窮二白的創(chuàng)業(yè)公司的最大資產(chǎn)絕對是人力資源。
作為一個 93 年的老鐵子 CEO，一直致力于在招聘中竭盡全力年輕化，年輕化的好處多多，壞處多多，
但對于當(dāng)前階段的群響而言，抑或說，對于大部分需要通過 SOP 和自身組織建設(shè)，培育嫡系、軍團(tuán)式運(yùn)營的初創(chuàng)公司而言：
大規(guī)模招聘年輕人是必然選擇，不可能選擇大規(guī)模招聘老人，優(yōu)秀的老人是長出來的嫡系，或者是適應(yīng)下來的空降者。
因此在消費(fèi)品、電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的市場上，最珍貴的招聘基本面供給，絕對是 95 后新人。
昨天我寫了一篇閱讀量不如預(yù)期的招聘文章，一共有 8000 多閱讀量，但是實(shí)際上轉(zhuǎn)化效果驚人，
我們收到了 200 個 95 后的好友申請，據(jù)說是在應(yīng)屆大學(xué)生中傳開了。
我接到了很多 CEO 的問詢，如何招聘、如何管理、如何持續(xù)招聘和持續(xù)管理。
作為一個長期致力于招聘和管理 95 后的鐵子，義不容辭地回答這個問題，以 CEO 的口吻來看這個問題。
我的視角和看**非常非常刁鉆，老人可以略過，怕傷自尊，想到哪里說哪里。
1，良好的招聘是多渠道的，特別是要狠狠抓招聘數(shù)據(jù)。
無論你要招聘誰，只要是一個蘿卜，一定可以在人才市場上找到，因此你需要的是給你招聘團(tuán)隊(duì)工具包和業(yè)務(wù)目標(biāo)。
工具包是什么？——去哪里招聘，有多少預(yù)算，對于他們的入職和面試數(shù)量有什么激勵。
業(yè)務(wù)目標(biāo)就是：從網(wǎng)站渠道、候選人簡歷數(shù)，到面數(shù)，Offer 數(shù)，Offer 后到崗數(shù)，單個職位的平均 Offer 要求時(shí)間。
多方面要求你的人力資源團(tuán)隊(duì)，人力資源團(tuán)隊(duì)堅(jiān)決不允許用「公司牌子小，無法招聘」「沒有特別多預(yù)算，無法招聘」，作為借口。
對，這是借口。
對于人力資源團(tuán)隊(duì)來講，就是一個招聘機(jī)器，極端艱難的情況下也需要帶來面試，一窮二白的時(shí)刻，也需要帶來面試。
人力資源的 leader 從一開始就需要是 CEO，或者是你專職于此的合伙人。
2，CEO 用心招聘了嗎？
這個問題問給所有人，包括自己，吾日三省，
真的在看招聘這一塊嗎？
你真的在想你需要什么人嗎？
你真的在和最優(yōu)秀的候選人聊天嗎？
孜孜以求的 CEO 需要怎樣做，作為一個小破公司的人。
我們需要有真誠的自我介紹；
我們遇到誰，都要讓他們給我們介紹人；
我們要多混群、多混圈子、多發(fā)需求；
我們要多多拜訪節(jié)點(diǎn)人物推薦。
CEO 的用心是關(guān)鍵，招聘對于任何一個公司來說都比較難，因?yàn)槿伺c人之間的相遇磨合和分手就是很復(fù)雜繁瑣的。
3，一篇優(yōu)秀的招聘文章，可以帶來 300 個招聘 leads。
這句話已經(jīng)被很多朋友，包括我驗(yàn)證了，要用心寫，要用力傳播，
特別是你的第一次招兵買馬，本身就是你的第一次官方亮相，這是打開率最高的。
下圖是我寫的時(shí)候，我的框架圖如下，大家可點(diǎn)擊放**，
這篇招聘文章，可以點(diǎn)擊此處 群響招聘 40 個鐵子，一起來做最牛逼的新電商服務(wù)社群！
創(chuàng)業(yè)公司必須要要有一篇招聘文章，如何撰寫，要點(diǎn)如下：
第一，擺事實(shí)，有數(shù)據(jù)點(diǎn)，說你公司牛逼之處的時(shí)候，要少且有數(shù)據(jù)；
第二，有創(chuàng)始人照片，有團(tuán)隊(duì)照片，排版好看；
第三，有一些創(chuàng)始人自己的觀點(diǎn)，犀利或吸引人，這是特色；
第四，辦公室好看的話，一定要 Po 出來，或者妹妹弟弟好看，一定要 Po 出來；
第五，一定要留下創(chuàng)始人自己的微信，不要留郵箱，郵箱 + 微信可以，但最優(yōu)先級的是微信，為了方便，也可以是企業(yè)微信；
第六，要麻煩親朋好友都要幫你轉(zhuǎn)發(fā)，必須要轉(zhuǎn)發(fā)，設(shè)定轉(zhuǎn)發(fā) KPI；
第七，JD 不需要繁瑣，拆解到全文介紹你的公司、你的態(tài)度、你的 Offer；
第八，心態(tài)擺正，大概率不是你選人，而是人選你，特別是在寫文章的心態(tài)；
第九，必須要制造評論的「虛假繁榮」，不是說是假，而是說我們一定一定要非常非常用力地塑造繁榮的留言局面；
第十，最重要的，整體讀下來，平易近人、圖文并茂、娓娓道來、有吸引點(diǎn)；
第十一，改 3 遍，花時(shí)間，CEO 自己花時(shí)間。
4，Boss 直聘絕對是當(dāng)代招聘神器。
這一條不是軟廣，沒有恰飯，我是從我司數(shù)據(jù)來看的，我司給的工資并不高，市場上，大面積的候選人也并不知道我們公司。
我們年前和年后，用 Boss 直聘快速搭建團(tuán)隊(duì)，急行軍一天可以面試 10-12 個人，可見年輕的候選人的聚集程度，
而相較于其他招聘軟件或者平臺，沒有效率、沒有候選人流量。
當(dāng)然，Boss 直聘存在的候選人假量問題很重要了，然后候選人質(zhì)量開始下滑，
但仍然因?yàn)樗鼏蝹€商業(yè)化工具便宜，以及確實(shí)可以來量，成為了諸多創(chuàng)業(yè)公司招聘的不二之選。
要是你們公司還沒有大力草 Boss 直聘，建議可以草一草。
5，招聘流程管理。
從面試進(jìn)門那一刻就開始這個人對你的考驗(yàn)，
不對，從用戶流程來講，從他被你私戳到，或者被你的 JD 覆蓋到那一刻，就已經(jīng)開始了。
你的 HR 的招聘話術(shù)上，是不是經(jīng)過你確認(rèn)的；
你的 JD 上有沒有說得比較清楚；
進(jìn)門面試的時(shí)候，接待的表情和態(tài)度，以及團(tuán)隊(duì)當(dāng)時(shí)的狀態(tài)是怎樣的，這是裝不了的；
你的面試官，有沒有確定的面試流程呢，當(dāng)然我認(rèn)為小公司其實(shí)就是聞味道，
對于普通崗位的同學(xué)，實(shí)在沒有特別多的流程上的問題要問，對于資深的職位，本來很非標(biāo)，因此也沒有必要。
在面試的時(shí)候，有沒有居高臨下，這個特別減分；
在面試的時(shí)候，拖拖沓沓罔顧左右而言他，也特別減分；
在面試的時(shí)候，等待是不是太久了？也很減分；
在面試的時(shí)候，有沒有一些我們的資料、手冊、書，可以看看？
在面試的時(shí)候，能不能有一些真實(shí)的反饋，不行就不行，有積極的信號，就是積極的信號！
6，最后一點(diǎn)，在心態(tài)上。
你并沒有想象中那么好，這一點(diǎn)要坦誠，
我覺得坦誠才可以讓候選人不在預(yù)期層次覺得受到欺騙，作為一個創(chuàng)業(yè)公司，就是小破公司，肯定問題一大堆。
?【閱讀原文】是我司的招聘文章，強(qiáng)烈建議各位 CEO 和 HR 拿過去研究拆解，讓 HR 直接模仿，
因?yàn)檫@是我模仿和微創(chuàng)新很多內(nèi)容招聘帖子出來的，效果非常卓越！
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
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2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
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2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價(jià)；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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