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今天這篇文章不會太長,主要是分享一個有效、省錢且批量復制的做事方法。
不管是你一個人做項目還是小老板剛創(chuàng)業(yè)做項目,這個方法,在某些場景中,是適用的。
我一直喜歡用這種種快速驗證或去達成某個項目階段性目標。
我們最近要在某平臺上做大量的內容建設,目的是三個:
其一是做品牌內容建設,用戶搜索品牌信息可以看得到,增加信任。
其二是做搜索截流,當用搜索某些關鍵詞的時候,我們的內容能夠得到呈現和推薦。
其三也為引流,直接把用戶導流到產品和微信私域里。
那么因為自己去發(fā)布內容,既要買手機、注冊賬號,還要招募大量的員工。
無論是時效性、產能以及成本都是問題。
比如現在在杭州招募一個普通員工的成本要五六千元,已經算很低了,還要負責社保等等。
但這樣一個員工,可能一天最多自己寫5篇文章,或者加10個微信好友之類。
所以,如何以低成本的方式,快速在短期內產出大量的結果呢?
村長一直用的方法就是招募大學生、寶媽兼職,每個月給予300-600元的兼職工資,再加上小部分獎勵。
大家可以算一筆賬單,我招募一個正式員工的成本是6000元,一天只能發(fā)5篇或者10篇文章。
但我招募大學生兼職,一個月給600元,那我就可以招募10個人。
每個學生每天要求寫兩篇文章,那么10個人就是20篇,同樣的工資,比一個正式員工產出翻了一倍。
其中還有一個最明顯的好處就是,內容和賬號風險性很低,因為學生都來自不同的區(qū)域。
而且兼職員工,沒有所謂的社保、離職就發(fā)這些情況,工資發(fā)到位就可以了。
當然,這里有的人會提出兩個疑問:
其一,兼職人員的賬號都不是公司的,人家不干了,賬號和內容都管不了了。
這個要看具體的業(yè)務內心,比如我們搞評論,發(fā)文章這種,對于賬號歸屬要求沒那么高。
而且核心賬號都在公司自己手里,比如我們自己就有20個手機和賬號。
其二,擔心兼職人員變動率比較高,產出效果一般。
這個問題要看你安排什么樣的工作,以及招募什么樣的人了。
比如我們招募寫內容的人,就要求是文科生,學習漢語言文學、新媒體等相關的。
最重要的是,我們會把寫內容的格式、標準列的很詳細,只要按照框架輸出就可以了。
這樣對于我來說,一個正式員工就可以管理幾十個兼職每天的工作。
哪怕中途三五個兼職的不做了,或者當天不能發(fā),對我來說影響都不大。
而且我們會從兼職中,選一兩個負責人,給予業(yè)績的掛鉤,有人不做了,他也會立馬補充下來。
這樣的人海戰(zhàn)術,人力成本是很低的。
可能你招募一個四五年工作的經驗的人要支付1.5萬的月薪,但在我們這里1.5萬可以招募30個兼職的寶媽、大學生了。
以前我們做小紅書引流的時候,一個寶媽負責一個類型的賬號,或者我們把某個領域所有的賬號關鍵詞都注冊了,剩下的就是做內容的生產。
這個方法,適合兩種類型的業(yè)務:
其一,需要在短期內快速進行驗證的,比如時間就是3個月或者半年的。
那么靠人海戰(zhàn)術可以批量的進行測試。
比如我們以前做美食平臺,去邀約美食博主入駐某個平臺,50個兼職人員,每天最低要求私聊20個,三個月就溝通超過了10萬人次,但我的成本還不到一個員工一年的工資。
其二,業(yè)務本身沒有特別高的技術含量,不需要突出的文采,也不要設計、開發(fā)的技能,只要有時間,肯執(zhí)行就行。
比如批量建賬號發(fā)文,邀請好友入群、轉發(fā)朋友圈廣告,線下商家BD、私聊邀約、電話回訪等等。
順便和大家說兩個身邊的案例:
其一,有個公司專門在某平臺做歷史、母嬰賬號的,大概有幾百個吧,賬號怎么來的,我的確不太清楚。
但是這些賬號幾乎每天都在更新,后面干活的都是在校學生,每個學生手上負責一些賬號,批量搞內容。
其二,有個公司之前做淘客的,需要加群、發(fā)內容、找產品等各種引流,他們也是找大學生做混群、換群包括線下地推建群、引流等等。
完成某個階段的使命后,兼職就可以不用做了。
但是靠這個方法,一個月的時間,就搞了幾千個群。
可實際投入的用人成本,比招募正式員工低很多。
所以,我今天分享這個玩法,不一定適合所有人,也不適合所有場景。
但還是那句話,在某些場景中,或者對某些公司來說,是有效的,而且效果是驚人的。
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6. 傳播封建迷信,主要表現為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
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2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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