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受疫情的影響，這幾年就業(yè)形式都比較嚴(yán)峻，許多企業(yè)都在瘦身裁員。
而且這些年，35歲就失業(yè)的言論一直籠罩著，人人自危。
前段時(shí)間刷頭條，就看許多自媒體博主都是35、40歲的人，都是遭遇職場(chǎng)危機(jī)。
要么回老家、要么送外賣(mài)、要么擺攤創(chuàng)業(yè)，其中不乏一些企業(yè)中高層的管理者。
作為30歲年齡段的一成員，也同樣作為創(chuàng)業(yè)者、打工人，面試官，今天我想和大家聊聊關(guān)于大齡人才的招募問(wèn)題。
許多企業(yè)在面試、用人的時(shí)候的，會(huì)有一種誤區(qū)。
認(rèn)為年輕的薪資要求低、年紀(jì)大的薪資要求高。
其實(shí)不然，薪資高低本質(zhì)上和年齡無(wú)關(guān)，只和能力有關(guān)。
反而在我面試的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)年齡大的員工，在談薪資時(shí)有兩個(gè)現(xiàn)象。
其一，薪資要求是比較合理，是基于個(gè)人能力開(kāi)的條件，并非漫天要價(jià)。
其二，年紀(jì)越大，對(duì)于薪資的要求反而沒(méi)有那么高了。
同樣能力的，業(yè)務(wù)水平，在35歲甚至45歲以后，要求工資反而比35歲以內(nèi)的更低。
所以，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，反而不要擔(dān)心招募年紀(jì)大的，一定是用人成本高的。
其實(shí)，核心還是在于面試中的交流、以及雙方的溝通。
除了特定崗位來(lái)說(shuō)，直接一刀切的招募人才方式，顯得太過(guò)片面了。
比如直接限定30歲以下或者35歲以下，這種招募方式反而會(huì)讓企業(yè)錯(cuò)失很多人才。
我希望多數(shù)企業(yè)在招募人才的過(guò)程，應(yīng)該因事找人，只要合適能承擔(dān)最重要。
現(xiàn)在社會(huì)上，有一種35歲以上就一無(wú)是處的呆板印象。
上到企業(yè)管理者，下到公司基層員工，企業(yè)里巴不得沒(méi)有35歲以上的人，這種風(fēng)氣、文化很危險(xiǎn)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
在許多崗位上，或者相同待遇上，我作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，我反而會(huì)更加傾向招募35+的人。
a、有一定技能、經(jīng)驗(yàn)
許多公司都有客服，一般的薪資在5-7千元，不管她是25歲還是35歲，其實(shí)薪資待遇都是差不多的，也就是500左右的差距。
但我面試的話，我會(huì)更加傾向于30歲、35歲的客服。
因?yàn)樗凶銐蚨嗟目头?jīng)驗(yàn)，可以立馬上手就干。
包括現(xiàn)在許多公司里面招募的平面設(shè)計(jì)師、UI設(shè)計(jì)師，只要不是大廠。
一般薪資就在10K-15K之間，我見(jiàn)過(guò)工作三五年的要12K，工作七八年甚至十年的也就要12k。
因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，和能力無(wú)關(guān)，和行業(yè)、崗位相關(guān)。
許多崗位工作五年、十年、十五年，薪資待遇差距不超過(guò)2000。
b、更加穩(wěn)定
近幾年，我被個(gè)別的95后、97、98后職場(chǎng)年輕人整頓了好幾回。
不能接受批評(píng)，不能有一點(diǎn)加班工作等等。
有些開(kāi)會(huì)中，就會(huì)直接和你說(shuō)不干走人了。
甚至，我遇到過(guò)最快離職的。
上午10點(diǎn)入職，11點(diǎn)培訓(xùn)完提離職的。
但許多35+的職場(chǎng)人，多半成家育娃了，他們?cè)谶x擇時(shí)，會(huì)更加慎重。
這里不是指壓榨，而是他們?cè)诿鎸?duì)這些情況的時(shí)候，應(yīng)對(duì)問(wèn)題的角度會(huì)更加理性了，畢竟經(jīng)歷多了，社會(huì)就已經(jīng)幫忙教育了。
c、更能推動(dòng)公司業(yè)務(wù)
8K或者10K招募銷售，25歲、30歲的也能給，35歲、40歲的也可以給。
但從實(shí)際角度來(lái)看，35歲、40歲的許多銷售更加成熟、專業(yè)、有資源。
僅從銷售的角度來(lái)說(shuō)，我更喜歡招募年紀(jì)偏大的。
因?yàn)樗麄冊(cè)陂L(zhǎng)期的工作中，積累了大量的人脈和渠道資源，入職也許就產(chǎn)生了效果。
許多時(shí)候，資源和人脈是需要靠時(shí)間、金錢(qián)來(lái)積累的。
所以對(duì)于銷售型企業(yè)來(lái)說(shuō)，我更加傾向于你們多招募35歲以上的人。
當(dāng)然，我們?cè)诤粲跗髽I(yè)關(guān)注35歲以上人才的時(shí)候，我們更應(yīng)該來(lái)反省自己。
村長(zhǎng)剛才就說(shuō)過(guò)了，能力、薪資和年齡無(wú)關(guān)，和自身實(shí)力相關(guān)。
想要更加從容的應(yīng)對(duì)35歲職場(chǎng)危機(jī)，作為打工人要從兩方面提前做好準(zhǔn)備。
1、時(shí)刻提升自己
許多35歲還找不到工作的人的，本質(zhì)上還是自身能力不夠。
比如體力、思維、拼勁等等，許多人喜歡以歲數(shù)給自己找借口。
但卻沒(méi)想過(guò)，為什么那么管理者、老板都是30歲、35歲以上的人。
所以要時(shí)刻提升自己各項(xiàng)技能，管理、營(yíng)銷等等。
另外，要在工作中持續(xù)積累自己人脈、渠道、客戶資源，以備不時(shí)之需。
2、提早規(guī)劃
優(yōu)勝劣汰是社會(huì)法則，同時(shí)企業(yè)里面不斷引入新鮮血液，也是給下一代成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
所以，我們幾乎不可避免的會(huì)遇到企業(yè)的破產(chǎn)、裁員、勸退等等。
我們不能等到那一天突然到來(lái)的時(shí)候，再臨時(shí)抱佛腳。
而是要及早做好規(guī)劃，你今后想走什么路線，做什么業(yè)務(wù)。
這樣，你才會(huì)更加從容面對(duì)不確定的人生。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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