人不是非要等到中年才開始感受職業(yè)發(fā)展危機的。
可能你還是一個二十出頭的年輕人，對未來的設(shè)想很美好，堅信努力就會有很美好的前途，就跟你玩的那些單機游戲一樣，你有主角光環(huán)，只要堅持下去就會通關(guān)。
人生當(dāng)然不是這樣的。
當(dāng)你三十了，哪怕你身在高大上的全球化牛逼外企可你還是個普通職員，你的職業(yè)生涯可能就真完蛋了，三十歲升不上去就懸了。
上有老，下有小，中間有房貸，問題是收入跟不上年齡的增長。
企業(yè)內(nèi)部是金字塔結(jié)構(gòu)，收入基本也是金字塔結(jié)構(gòu)，收入掛鉤職位，職位高收入高。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，有人巴結(jié)，社交圈子也高端，積累社會資源含金量很高。
最重要的是，職位越高，你的職業(yè)生涯越“安全”。
這個“安全”不是說別人不敢動你，而是你進入了大公司圈子的旋轉(zhuǎn)門，你永遠不缺高級職位，有的是高薪職位等著你，職場永遠是春天。
高管一旦成為高管他永遠就是高管了，跟鯉魚跳龍門一樣。
我舉個我前東家的例子，聯(lián)想政教行業(yè)的總經(jīng)理王俊杰跑到惠普當(dāng)了副總，以前開會的時候他可是跟我們講怎么打惠普，一轉(zhuǎn)眼跑到對手那里打聯(lián)想，到了惠普當(dāng)了副總，以后有的是高級職位等著他。
只有底層年齡大的員工才會感嘆，“中年了，外企失業(yè)何去何從。”高管從來不擔(dān)心這種問題，只要別作死搞個西太平洋大學(xué)的畢業(yè)證被人揪出來，你金飯碗可以一直端到干不動為止。
所以，如果你沒打算創(chuàng)業(yè)，那么職場打拼的唯一目標(biāo)就是不斷的升官，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
89年出生的80后，今年也28了，這個年齡還是一個普通職員，他以后也夠嗆了，職場里正常情況是3年就可以一升。
80后的悲劇，不要在90后，00后身上重演。
本篇寫給90后看，因為90后還有機會。80后該升領(lǐng)導(dǎo)的也升了，升不上去的也升不上去了。
從學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會人有一個痛苦的過程，其中要轉(zhuǎn)變一種“努力－升級”思維模式。
所謂“努力－升級”來自于從小學(xué)到考上大學(xué)這種學(xué)習(xí)，考試，升學(xué)，簡單明確的反饋機制。
你的老師和父母一直這么鼓勵你“你只要好好學(xué)習(xí)，考上大學(xué)，什么都會有的?！?/font>
你考取好成績，父母會獎勵你一個禮物，比如手機，電腦，旅游等等。
你也不斷感受到這種正向反饋，小學(xué)升初中，初中升級到高中，直到大學(xué)，這種經(jīng)過10多年的類似巴洛夫犬訓(xùn)練，你感覺到努力提高成績就可以從老天爺那里得到個獎勵。
“不斷取得好成績，考上好大學(xué)什么都會有?！备改负屠蠋煹慕陶d不時在耳邊響起，一直到考上大學(xué)，好像是這么個理。
到了社會上工作可不是這么回事。很多工作就是個波瀾不驚的普通崗位，哪有機會給你證明自己，有些人干幾十年還是一個普通員工，從來沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)。
進入職場，你努力是應(yīng)該的，大家都很努力，但是沒人保證你努力就一定能升職當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
“努力－升級”模式，這個游戲規(guī)則到了社會玩不轉(zhuǎn)。
我們得從企業(yè)這個組織模式說起，大公司的大部分崗位都是按“標(biāo)準(zhǔn)件”設(shè)計的，誰今天從這個崗位離職，公司明天就可以從市場招一個熟手來頂替，馬上干活。
包括你們覺得很重要的“銷售”，“研發(fā)崗”都是如此，沒有哪個人，哪個崗位是非你不可的，沒哪個崗位是你跑了公司業(yè)務(wù)就停滯了。地球離了誰都轉(zhuǎn)，大企業(yè)都是這種高冗余崗位設(shè)置。
那些越是受大學(xué)生們喜歡的“名牌全球化大公司”越是這樣，比如寶潔、GE、IBM，國內(nèi)的名牌大公司包括“BAT”也是如此設(shè)計崗位。
穩(wěn)定壓倒一切。
所有人都是大企業(yè)系統(tǒng)里互相咬合的齒輪。
所有人都在努力的咬合齒輪，保持機器的轉(zhuǎn)動。
所以你的努力，都是分內(nèi)之事，老板發(fā)工資了嘛，你應(yīng)該盡力完成KPI，至于你是加班還是不睡覺去完成，那是你自己的時間管理問題。
你的努力并不能保證你升官，除了少數(shù)職場奇葩，大部分人都很努力。
升誰的官，不升誰的官，這個就不是簡單的業(yè)績問題了。
如果你再沒職場憂患意識那么更糟糕在后面：
能力開發(fā)有限
大型企業(yè)干久了，會把人干廢掉，因為你只是在一個流程環(huán)節(jié)上工作，某個環(huán)節(jié)的一個高級的熟練工而已。
中年外企失業(yè)的人為啥要哀嚎，就是因為他知道自己的能耐只能用在大企業(yè)的平臺上發(fā)揮，他懂在大公司環(huán)境下如何開展業(yè)務(wù)。
但是離開了這個平臺他啥都不是，如何把一個買賣從0做到1對大部人來說實在是太難了。
職場里學(xué)習(xí)到的工作能力是有應(yīng)用場景的，那場景就是職場。
社會資源有限
作為一名普通員工，你的人脈從寬度和深度都很有限，結(jié)交的都是跟自己階層差不多的人。
結(jié)識這些小伙伴最大的價值就是結(jié)婚時多請幾個人隨個禮錢。平時大家都在大城市拼命生存，互相能幫什么大忙呢？
并且這些人脈關(guān)系，離開了北上深，大家都不聯(lián)系了。
如果你不想等30歲了，跑網(wǎng)上問中年失業(yè)該何去何從的話。
那么年輕的你需要一個“清理”和一個“建立”。
清理掉腦中的單一緯度“努力－升級”思維方式，這種單機游戲思維模式，以為努力就會通關(guān)，你把boss干掉了，你就是王這種模式只有單機游戲里有。
之前也講了，公司沒關(guān)給你通，你就是個齒輪。
你要建立多緯度的“看世，看勢，看人”思維模式，這是一種“網(wǎng)絡(luò)多人游戲模式”，一群人在PK，沒有通關(guān)這一說，互相協(xié)助或者互相廝殺。
社會更像個網(wǎng)游。
完成了上兩個步驟。
你要給自己制定切實可行的目標(biāo)了：是該繼續(xù)往上升官？還是自己創(chuàng)業(yè)？還是離開北上深回老家考公務(wù)員？還是別的？
要不要逃離北上深我們不討論。
本篇目的是提醒職場新人，在這個社會獲得高收入，要么在企業(yè)不斷往上升官，或者是自己當(dāng)老板。
這是兩個不同方向的科技樹，需要你在玩這個游戲之初，就要分配好技能點。
限于篇幅，如何創(chuàng)業(yè)做買賣這里沒法展開。
就講講如何在大企業(yè)升官
“升官”簡單的講就是六個字“跟對人”，或者“做對事”。
跟對人
跟對人字面意思好理解，跟對一個領(lǐng)導(dǎo)，這個領(lǐng)導(dǎo)升了，他也把你帶走了，領(lǐng)導(dǎo)提拔的人，都是他知根知底能托付的人。
很多人知道跟人的重要性，但是怎么跟，很多人不會。
很多人看見領(lǐng)導(dǎo)有壓力，只知道拼命完成KPI，拼命干活，見領(lǐng)導(dǎo)都是躲著走，害怕跟領(lǐng)導(dǎo)說話，或者見領(lǐng)導(dǎo)不知道說啥。
這么做很蠢。
如果平時不跟領(lǐng)導(dǎo)做好溝通，不表忠心，等遇到機會的時候再去找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)壓力會很大。
所以，平時除了工作上的接觸，領(lǐng)導(dǎo)的愛好你也要知道，領(lǐng)導(dǎo)愛打球陪打球，領(lǐng)導(dǎo)愛跑步陪跑步。
之所以做這些主要目的是這些活動你能獲得跟領(lǐng)導(dǎo)更多的單獨溝通時間，可以放松的表達工作之外的事情。
通過大量的溝通領(lǐng)導(dǎo)可以更加了解你，你的忠心也比較好的一點點滲透傳遞到領(lǐng)導(dǎo)那里。
當(dāng)他升官的時候，提的就是他信賴的人，這個跟官場一樣的。
為啥官員領(lǐng)導(dǎo)的秘書好升官，就是因為跟領(lǐng)導(dǎo)長時間在一起工作，彼此熟悉，默契。
當(dāng)然，跟人也有風(fēng)險，就是跟的人上不去，你也上不去。
做對事
就是看準(zhǔn)企業(yè)的發(fā)展趨勢，提前布局。
這個就在于在公司內(nèi)部有沒有高人給你指點方向。
提前在公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)方向積累自己的能力經(jīng)驗，提前卡位，而不是守著自己既得利益不放。
舉個例子，以前在聯(lián)想最好的部門是PC部門，但是楊元慶肯定要搞手機，問題是手機部門賣的又差，待遇又不好，沒人愿意去。
但是有聰明的人，經(jīng)高人指點就跑到手機部門，當(dāng)聯(lián)想開始高調(diào)做手機的時候，這幫人在手機那面都升官了。當(dāng)然聯(lián)想手機現(xiàn)在做的很差，這個都是后話了，至少個人身價提升了。
做對事也有風(fēng)險。
但是不冒風(fēng)險哪來的富貴？
職場升官的秘密就在這六個字里：跟對人、做對事。
快，早點動手做。
作者：紐約老李校長
來源：紐約老李校長 （ID:w9148500)
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2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
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7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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