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老蔣隆重推出系列話題，總結(jié)從業(yè)25年以來自己想到、聽到的一些管理箴言，每周一句，配上一些相對簡短的解釋，內(nèi)容涉及企業(yè)管理、HR管理、領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)生涯管理，等等。敬請關(guān)注！
比貧窮更可怕的，是低層次的聰明
-- 網(wǎng)絡(luò)文章
最近，老蔣在網(wǎng)上看到一篇文章，它的標(biāo)題就是我們這一期的主題。這篇文章是用老舍筆下的駱駝祥子來作為案例，分析了幾個導(dǎo)致人們無法獲得成功的思維特質(zhì)。老蔣覺得很有共鳴，在這里把文章的核心要點(diǎn)和自己的思考分享給大家。
1. 盯住眼前，錯過長遠(yuǎn)現(xiàn)實(shí)中這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。例如：老蔣在第四十五期里提到過，“職業(yè)生涯的規(guī)劃，預(yù)則立，不預(yù)則廢”。現(xiàn)在的職場上，有多少人對自己的長遠(yuǎn)職業(yè)生涯做過認(rèn)真的思考和規(guī)劃？幾乎看不到，還不用說整個人生的規(guī)劃，也不要說未來十年，以老蔣的觀察，能對未來三五年有認(rèn)真的思考的都很少。而且即使有想過的，大多也只是想到“我要什么”，能夠想到“怎么才能做到”、“具體都要做些什么”，并且在心里有個詳細(xì)的行動計劃的，那就寥寥無幾了。
沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，則很容易盯住眼前的利益。體現(xiàn)在職業(yè)機(jī)會的選擇上，就如我們在第四十期里說的，很多人在跳槽時，只是因?yàn)閷ΜF(xiàn)在的工作不滿，卻并沒有思考過自己真正想要的是什么。于是，只是看到某個機(jī)會當(dāng)下的利益更好一點(diǎn)，就選擇跳槽。然而，往往加入了新公司以后，就會發(fā)現(xiàn)表面的誘惑下面，是其他方面的不如意，結(jié)果又被另一個短期誘惑所吸引。所以我們會看到市場上很多人的簡歷，頻繁地跳槽之后，職業(yè)發(fā)展的軌跡卻幾乎是在原地踏步，白白荒廢了自己的人生。
2. 越想走捷徑，越會走絕路
這一點(diǎn)跟老蔣的觀點(diǎn)非常契合。在前面的第六十期、第七十四期等多篇文章中，老蔣都對現(xiàn)在社會上的浮躁之風(fēng)加以批判。你會發(fā)現(xiàn)越是發(fā)展速度快的行業(yè)，這種“走捷徑”的心態(tài)就越嚴(yán)重。前有互聯(lián)網(wǎng)，現(xiàn)有新能源汽車，未來可能還有生物制藥……行業(yè)發(fā)展速度越快，大家就越?jīng)]有耐心，越想在最短的時間里走得最遠(yuǎn)。追求速度和效率固然沒錯，然而，當(dāng)這種心態(tài)泛濫過度時，就會隨之帶來巨大的副作用：管理理念和領(lǐng)導(dǎo)力跟不上、業(yè)務(wù)發(fā)展的根基脆弱等等。體現(xiàn)在管理行為上，則表現(xiàn)出很多共同的特質(zhì)，比如：妄想用管理工具替代人的領(lǐng)導(dǎo)，盲目崇拜所謂的成功企業(yè)，不動腦子地照搬照抄其他企業(yè)的體系、方法，甚至只是名詞，急功近利地認(rèn)為上個培訓(xùn)課程或是實(shí)施個管理系統(tǒng)立馬就能提升管理水平，等等等等。
這種不求甚解的做法往往短期內(nèi)可以讓企業(yè)看上去表面光鮮，像是走上了成功的捷徑，然而實(shí)際上在長遠(yuǎn)來看不僅不會幫助企業(yè)成功，反而會降低管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力，制約企業(yè)的發(fā)展。甚至出現(xiàn)“三百人的企業(yè)職級系統(tǒng)有15級，還分P和M兩個序列”這樣的笑話來。
事實(shí)上，我們可以看到，如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，已經(jīng)風(fēng)光不再。2021年整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的市值縮水一半、愛奇藝等多個所謂“大廠”都開始大規(guī)模裁員等等現(xiàn)象的出現(xiàn)，雖然有外部環(huán)境動蕩的影響，但與整個行業(yè)過去二十年高速野蠻生長所帶來的整體管理水平低下也是密不可分的。
3. 只計較失去，必不會得到
老蔣在開篇時提到的網(wǎng)文里，在說到這一點(diǎn)時，主要以祥子對待小福子的態(tài)度，說明一味害怕?lián)p失，畏首畏尾，或是一味想要索取，不愿付出的人，必然最終會錯過機(jī)遇。
“沒有付出就沒有收獲”。對于這句話，我想沒有人會反對。然而現(xiàn)實(shí)中，對于付出多少應(yīng)該獲得多少回報，以及到底什么樣的回報才算是回報，每個人心中的尺子卻相差極大。這在一定程度上涉及到人的價值觀的問題。而價值觀在人的一生中是很難改變的。所以在企業(yè)管理的過程中，需要在招聘的過程中對候選人的求職意向進(jìn)行評估判斷，將價值觀不符的人排除在企業(yè)之外。
另外，如我們在第三十五期中提到的，各級經(jīng)理自身的領(lǐng)導(dǎo)力和行為也對員工有著很直接的影響。如果一個經(jīng)理一天到晚抱怨公司的薪酬體系不好，而不去思考如何用自己的“心”去影響和激勵員工，那么你很難想象他下面的員工不會在物質(zhì)回報上斤斤計較。
4. 占一時便宜，損一世福氣
我們在第四十一期里提到的“345”管理法，還被很多人拿來吹噓成所謂先進(jìn)的優(yōu)秀的管理方法。如果看看老蔣的分析，就會發(fā)現(xiàn)，那其實(shí)只是老板們占員工便宜的一種伎倆而已。最近幾年，“345”管理法在市場上的聲音越來越小，為什么？員工其實(shí)并不傻。隨著員工群體的逐步覺醒和人才競爭的越來越激烈，這種占員工便宜的企業(yè)和老板會越來越難以吸引和保留真正的人才，最終影響的還是企業(yè)的發(fā)展。
更有甚者，老蔣一個客戶企業(yè)里面有一個負(fù)責(zé)國際業(yè)務(wù)的所謂高管，竟然大言不慚地說他跟國外客戶簽的合同，在簽的時候就沒想著要執(zhí)行。這樣的欺騙客戶、占客戶便宜的行為，不僅會嚴(yán)重影響企業(yè)的聲譽(yù)，甚至對整個中國企業(yè)和中國人在世界上的形象都是很大的傷害。如果一家企業(yè)能容忍這樣的人生存下去，可能在某一單業(yè)務(wù)上能夠占他人的便宜，但作為一家企業(yè)，一定是無法長久發(fā)展下去的。
總的來說，這篇文章里所說的這幾個“低層次的聰明”有一個共同的特點(diǎn)，就是著眼于短時間內(nèi)局部利益的最大化。而反觀那些真正成功的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)者，無一不是站在戰(zhàn)略高度，放眼長遠(yuǎn)未來的。所以，很多人或企業(yè)的貧窮和失敗，只是一種現(xiàn)實(shí)的狀態(tài)，其根本原因，還是思維方式和格局。
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動實(shí)施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
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4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
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8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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