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近日，關于生育假的新聞頻上熱搜。
消息剛出，過來人都感慨現(xiàn)在的年輕人遇上好時代，生育福利一代強過一代。
但也有人細想過后，焦慮多于期待……
揭開謎底的分割線
猜想一
一直以來，女員工休產(chǎn)假之所以被視為企業(yè)人力資源成本的負擔，很大程度就在于：休假期間，沒有產(chǎn)出，工資待遇卻不能停。
雖然符合生育政策且有正常參保的女職工，國家會發(fā)放一定的生育津貼，以代替產(chǎn)假工資，減輕企業(yè)的負擔，但生育津貼可計算的產(chǎn)假天數(shù)，主要指的是《女職工勞動保護特別規(guī)定》中提到的98天產(chǎn)假，剩余的“獎勵假”，大部分依然只能企業(yè)自己買單。
加上職工社保公積金不能斷，常規(guī)福利不能少，崗位空置還得另外招聘或抽調人手，完了休假回來還得考慮再培訓和人員安置問題……
這使得企業(yè)在錄用女性職工時難免顧慮重重。
隨著此次產(chǎn)假、生育假、育兒假再延長，包括光明日報在內的央媒紛紛強調“生育假成本全由企業(yè)負擔不現(xiàn)實”的問題，倡導“政府、社會、個人共擔生育成本”，在減免稅費外，給與企業(yè)更多的政策優(yōu)惠。
在新熱潮的推波助瀾下，生育假成本問題再度得到重視。
生育假政策落地過程中，如能出臺保障多方權益的責任機制，或能有效減少企業(yè)的分擔成本，從而打消企業(yè)在招聘女性職工時的顧慮，擁抱更和諧的雇傭關系。
而職場女性在平衡工作和家庭，解決生育、撫養(yǎng)、陪伴問題時，也將更游刃有余。
猜想二
“產(chǎn)假越長，女性就業(yè)形勢越差”？
說這話的是微博評論區(qū)的一位網(wǎng)友。
網(wǎng)友稱自己做HR以來，一直拼命想平衡公司的男女數(shù)量。不過眼看女員工休產(chǎn)假時間長，耽誤的活兒又沒人能替上，業(yè)務部門已經(jīng)傾向于只招男性。這讓TA不由為女性的就業(yè)形勢感到擔憂。
截圖來自新浪微博
事實上，即便沒有延長生育假這事，出于成本考慮，以及對個別“入職就懷孕，休完產(chǎn)假就離職”一族的忌憚，很多企業(yè)在招聘女性員工時早就慎之又慎。
在這層背景下，面試時詢問婚育情況、入職時讓簽署《N年不生育保障協(xié)議》、就職后排隊生孩子的現(xiàn)象叢生。
求職過程中，已婚未育、已婚已育（只生一胎）的女性求職者，被悄然劃入職場鄙視鏈的底端。
即便是育齡未婚，HR及公司高層在決策錄用時也需要極大的勇氣。畢竟誰也不能保障未來的某天，是否會遇上“閃婚閃育”……
以上讓很多職場育齡女性在求職中被排擠和邊緣化。即便找到了工作，為了保住飯碗，往往也會選擇隱忍和犧牲。
隨著生育假、育兒假再延長，相應的成本問題卻沒法得到解決，無疑會加重企業(yè)對成本的擔憂，進而可能給到育齡女性求職者更少的工作機會。
猜想三
結局可能更意外…
講真，即便生育成本問題能得到較好的解決，現(xiàn)下最難的是：
職場對大齡打工人并不友好。
公司對學歷要求越來越高，意味著參加工作時年齡也越來越大，也越來越接近育齡。
而年過30歲，職場機會開始減少。到了35+、40+，即便不被優(yōu)化，社招機會已經(jīng)少得可憐。
加上對比男性，女性的職場生命周期更短。為了在職場最吃香的年紀，早日實現(xiàn)財務自由，“先打拼事業(yè)，再回歸家庭”成了很多職場女性的普遍之選和無奈之選。
朋友天天就是如此。她985高校畢業(yè)，履歷出色，目前在一家大廠任職。
在外人看來，她無限光鮮?？芍挥兴约褐溃鹤峡偙O(jiān)的位置，自己為之付出了多少心血。
年近35，她才找到遲到的幸福，并于去年懷孕生子。
按當?shù)卣?，她本可以休上半年多的產(chǎn)假，可為了保住自己奮斗半生才爬上去的位置，她依然堅持到生產(chǎn)前一天才休假。生完小孩，1周后就匆匆返崗。
這是她的無奈，其實也是很多育齡職場女性的縮影：有假不敢休，為了職業(yè)發(fā)展，還可能越來越卷。
和同齡人相比，其實她還算幸運的。有一份令人艷羨的工作和不錯的薪水，還趕在合適的年齡，完成了結婚生子的大事。
而很多為事業(yè)奮斗半生的職場女性，雖然最終完成了職場的進階，實現(xiàn)了一定的財富積累，卻因為錯過了最佳的生育年齡，與產(chǎn)假徹底無緣，這或許才是最令人悲傷的。
寫在最后
隨著我國老齡化、少子化趨勢明顯，刺激生育率，成了緊要任務。為此延長生育假，被提上議程。
不過從目前看，如果無法解決生育成本分擔、職場歧視、就業(yè)年齡限制等問題，單純靠延長假期，鼓勵生育，依然很難。
當求職門檻變高，女性找工作更難，可能真連享受基本的生育假期福利的權利都沒有。
當家庭成本，夫妻倆很難共同分擔，生活的擔子越來越重，生育的欲望可能更低，畢竟養(yǎng)育成本是另一項不菲的開支。
就此來看，要解決生育問題，除了延長假期，還有挺長的路需要走。
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