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近日，關(guān)于生育假的新聞頻上熱搜。
消息剛出，過來人都感慨現(xiàn)在的年輕人遇上好時代，生育福利一代強(qiáng)過一代。
但也有人細(xì)想過后，焦慮多于期待……
揭開謎底的分割線
猜想一
一直以來，女員工休產(chǎn)假之所以被視為企業(yè)人力資源成本的負(fù)擔(dān)，很大程度就在于：休假期間，沒有產(chǎn)出，工資待遇卻不能停。
雖然符合生育政策且有正常參保的女職工，國家會發(fā)放一定的生育津貼，以代替產(chǎn)假工資，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但生育津貼可計算的產(chǎn)假天數(shù)，主要指的是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中提到的98天產(chǎn)假，剩余的“獎勵假”，大部分依然只能企業(yè)自己買單。
加上職工社保公積金不能斷，常規(guī)福利不能少，崗位空置還得另外招聘或抽調(diào)人手，完了休假回來還得考慮再培訓(xùn)和人員安置問題……
這使得企業(yè)在錄用女性職工時難免顧慮重重。
隨著此次產(chǎn)假、生育假、育兒假再延長，包括光明日報在內(nèi)的央媒紛紛強(qiáng)調(diào)“生育假成本全由企業(yè)負(fù)擔(dān)不現(xiàn)實(shí)”的問題，倡導(dǎo)“政府、社會、個人共擔(dān)生育成本”，在減免稅費(fèi)外，給與企業(yè)更多的政策優(yōu)惠。
在新熱潮的推波助瀾下，生育假成本問題再度得到重視。
生育假政策落地過程中，如能出臺保障多方權(quán)益的責(zé)任機(jī)制，或能有效減少企業(yè)的分擔(dān)成本，從而打消企業(yè)在招聘女性職工時的顧慮，擁抱更和諧的雇傭關(guān)系。
而職場女性在平衡工作和家庭，解決生育、撫養(yǎng)、陪伴問題時，也將更游刃有余。
猜想二
“產(chǎn)假越長，女性就業(yè)形勢越差”？
說這話的是微博評論區(qū)的一位網(wǎng)友。
網(wǎng)友稱自己做HR以來，一直拼命想平衡公司的男女?dāng)?shù)量。不過眼看女員工休產(chǎn)假時間長，耽誤的活兒又沒人能替上，業(yè)務(wù)部門已經(jīng)傾向于只招男性。這讓TA不由為女性的就業(yè)形勢感到擔(dān)憂。
截圖來自新浪微博
事實(shí)上，即便沒有延長生育假這事，出于成本考慮，以及對個別“入職就懷孕，休完產(chǎn)假就離職”一族的忌憚，很多企業(yè)在招聘女性員工時早就慎之又慎。
在這層背景下，面試時詢問婚育情況、入職時讓簽署《N年不生育保障協(xié)議》、就職后排隊生孩子的現(xiàn)象叢生。
求職過程中，已婚未育、已婚已育（只生一胎）的女性求職者，被悄然劃入職場鄙視鏈的底端。
即便是育齡未婚，HR及公司高層在決策錄用時也需要極大的勇氣。畢竟誰也不能保障未來的某天，是否會遇上“閃婚閃育”……
以上讓很多職場育齡女性在求職中被排擠和邊緣化。即便找到了工作，為了保住飯碗，往往也會選擇隱忍和犧牲。
隨著生育假、育兒假再延長，相應(yīng)的成本問題卻沒法得到解決，無疑會加重企業(yè)對成本的擔(dān)憂，進(jìn)而可能給到育齡女性求職者更少的工作機(jī)會。
猜想三
結(jié)局可能更意外…
講真，即便生育成本問題能得到較好的解決，現(xiàn)下最難的是：
職場對大齡打工人并不友好。
公司對學(xué)歷要求越來越高，意味著參加工作時年齡也越來越大，也越來越接近育齡。
而年過30歲，職場機(jī)會開始減少。到了35+、40+，即便不被優(yōu)化，社招機(jī)會已經(jīng)少得可憐。
加上對比男性，女性的職場生命周期更短。為了在職場最吃香的年紀(jì)，早日實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由，“先打拼事業(yè)，再回歸家庭”成了很多職場女性的普遍之選和無奈之選。
朋友天天就是如此。她985高校畢業(yè)，履歷出色，目前在一家大廠任職。
在外人看來，她無限光鮮?？芍挥兴约褐溃鹤峡偙O(jiān)的位置，自己為之付出了多少心血。
年近35，她才找到遲到的幸福，并于去年懷孕生子。
按當(dāng)?shù)卣?，她本可以休上半年多的產(chǎn)假，可為了保住自己奮斗半生才爬上去的位置，她依然堅持到生產(chǎn)前一天才休假。生完小孩，1周后就匆匆返崗。
這是她的無奈，其實(shí)也是很多育齡職場女性的縮影：有假不敢休，為了職業(yè)發(fā)展，還可能越來越卷。
和同齡人相比，其實(shí)她還算幸運(yùn)的。有一份令人艷羨的工作和不錯的薪水，還趕在合適的年齡，完成了結(jié)婚生子的大事。
而很多為事業(yè)奮斗半生的職場女性，雖然最終完成了職場的進(jìn)階，實(shí)現(xiàn)了一定的財富積累，卻因?yàn)殄e過了最佳的生育年齡，與產(chǎn)假徹底無緣，這或許才是最令人悲傷的。
寫在最后
隨著我國老齡化、少子化趨勢明顯，刺激生育率，成了緊要任務(wù)。為此延長生育假，被提上議程。
不過從目前看，如果無法解決生育成本分擔(dān)、職場歧視、就業(yè)年齡限制等問題，單純靠延長假期，鼓勵生育，依然很難。
當(dāng)求職門檻變高，女性找工作更難，可能真連享受基本的生育假期福利的權(quán)利都沒有。
當(dāng)家庭成本，夫妻倆很難共同分擔(dān)，生活的擔(dān)子越來越重，生育的欲望可能更低，畢竟養(yǎng)育成本是另一項(xiàng)不菲的開支。
就此來看，要解決生育問題，除了延長假期，還有挺長的路需要走。
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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