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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
-全文3259字，讀完約6分鐘-
《勞動(dòng)法》于1995年開始推行，2018年完成二次修訂。
其中對勞動(dòng)合同的簽訂、工時(shí)和休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社保、福利、勞動(dòng)爭議的解決等內(nèi)容及附帶的法律責(zé)任進(jìn)行了全面闡釋。
完整條文見這里?
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/fl/201601/t20160119_232110.html
《勞動(dòng)合同法》于2007年推行，2013年修訂版實(shí)行。
其中圍繞勞動(dòng)合同相關(guān)的權(quán)益和爭議進(jìn)行了詳細(xì)介紹，包括合同的簽訂、履行和變更、解除和終止以及特別規(guī)定需要注意的事項(xiàng)及需要承擔(dān)的職責(zé)等。
另外，《合同法》還就不同的用工形式，如集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工等進(jìn)行了明確規(guī)定。
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http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/fl/201605/t20160509_239643.html
作為《勞動(dòng)合同法》的有力補(bǔ)充，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》于2008年開始推行。
里面對勞動(dòng)合同的簽訂、解除和終止、勞務(wù)派遣需要滿足的條件、需要注意的細(xì)節(jié)以及違法可能涉及的賠償進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)化。
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http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237904.html
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》常作為《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的附則條文出現(xiàn)。
該條例于2004年開始執(zhí)行，對勞動(dòng)保障及用工注意事項(xiàng)進(jìn)行了細(xì)化。對于違反《勞動(dòng)合同法》的，縣級以上地方人民政府常依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行處理。
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http://www.mohrss.gov.cn/ldjcj/LDJCJzhengcewenjian/201208/t20120810_82919.html
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》于2008年開始推行，對于各類勞動(dòng)爭議、如何調(diào)解、仲裁的基本規(guī)定、勞動(dòng)爭議的受理和申請、開庭決議相關(guān)注意事項(xiàng)，進(jìn)行了逐項(xiàng)的分解和闡述。
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，基本需要先參考此法。
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http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/fl/201601/t20160119_232061.html
字面理解，就是HR在日常工作中經(jīng)常需要接觸到的業(yè)務(wù)模塊，如社保公積金繳納、工資發(fā)放、生產(chǎn)保障、職工傷亡相關(guān)賠償、加班休假、女職工特殊保護(hù)等。
這類看似瑣碎，但稍不注意，也可能給企業(yè)用工帶來潛在風(fēng)險(xiǎn)，需要重點(diǎn)把握。
《住房公積金管理?xiàng)l例》于2002年開始推行，對于公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督、處罰等進(jìn)行了明文規(guī)定。
哪些人必須交？哪些人可以不交？平時(shí)公積金該交多少？按什么基數(shù)和比例？這些都需要HR實(shí)時(shí)關(guān)注。
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http://www.gov.cn/gongbao/content/2002/content_61418.htm
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》于1999年開始推行，2019年完成最新修訂。
條例中對社保的繳納、監(jiān)督檢查、違規(guī)處罰等進(jìn)行了說明。想了解社保怎么交、什么時(shí)候交、各個(gè)險(xiǎn)種如何繳納、補(bǔ)繳欠繳如何處理，需要先弄清楚這部分內(nèi)容。
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http://www.gov.cn/zhengce/2020-12/26/content_5574280.htm
《工資支付暫行規(guī)定》于1995年開始執(zhí)行，主要在規(guī)范企業(yè)的工資支付行為。
該規(guī)定中明確了工資支付的類型、怎么發(fā)工資、遇上節(jié)假日怎么結(jié)算工資、加班工資怎么算、單位支持倒扣代繳的類型、工資標(biāo)準(zhǔn)水平、出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)如何處理工資問題等內(nèi)容，也是HR在核算薪酬時(shí)需要掌握的基礎(chǔ)知識。
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http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201705/t20170522_271150.html
《職工帶薪年休假條例》于2008年開始執(zhí)行，主要在規(guī)范企業(yè)的職工休假制度。
里面就包括大家熟悉的年假怎么算；年休假如何安排；如果安排節(jié)假日/休息日上班，工資報(bào)酬怎么結(jié)算等。
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http://www.gov.cn/flfg/2007-12/16/content_835527.htm
《特殊工時(shí)管理規(guī)定》雖有標(biāo)記是意見征求稿，不過已于2012年開始執(zhí)行。
該規(guī)定對不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制兩種特殊工時(shí)制度的工資、崗位范圍、加班時(shí)限、休息保障、加班工資的核算等進(jìn)行了闡述。
如果你所在企業(yè)屬于此類用工形態(tài)，建議了解下。
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http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zxhd/SYzhengqiuyijian/201205/t20120510_86339.htm
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于2012年開始實(shí)施，對于改善女職工的工作環(huán)境、三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的權(quán)益保護(hù)、監(jiān)督與處罰等進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。
這塊很容易踩坑，建議HR朋友一字不落，全面了解下。
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http://www.mohrss.gov.cn/gzfls/GZFLSzhengcewenjian/201506/t20150629_212620.html
《個(gè)人所得稅法》最早于1980年推行，于2018年完成第7次修訂。其中包含個(gè)人所得稅類型、適用稅率、匯算清繳等事項(xiàng)。
同時(shí)需要關(guān)注的還有《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》，于2019年正式實(shí)施。對個(gè)稅的征繳范圍、匯算清繳等進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)化。個(gè)稅與談薪、算薪等直接關(guān)聯(lián)，也與個(gè)人利益息息相關(guān)。
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《個(gè)人所得稅》http://www.gov.cn/xinwen/2018-09/01/content_5318233.htm
《個(gè)人所得稅實(shí)施條例》http://www.gov.cn/zhengce/2020-12/25/content_5575070.htm
《安全生產(chǎn)法》于2002年開始實(shí)施，2021年全國人大對其進(jìn)行了修訂。
里面對生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)該履行的職責(zé)，如生產(chǎn)環(huán)境、制度、防護(hù)用品、責(zé)任等進(jìn)行了闡述。
今年的修訂版對標(biāo)準(zhǔn)化安全生產(chǎn)、應(yīng)急救援機(jī)制、責(zé)任機(jī)制、監(jiān)督管理等進(jìn)行了補(bǔ)充說明。
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2002年版 http://www.gov.cn/ztzl/2006-05/27/content_292725.htm
2021年修訂版 http://www.gov.cn/xinwen/2021-06/11/content_5616916.htm
《職業(yè)病防治法》于2001年開始實(shí)施，2011年有修訂。
《職業(yè)病防治法》對職業(yè)病的前期預(yù)防、勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障、監(jiān)督檢查、相關(guān)賠償?shù)冗M(jìn)行了細(xì)化說明。對于易發(fā)生的職業(yè)病行業(yè)，尤其值得關(guān)注。
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http://www.gov.cn/banshi/2005-08/31/content_74648.htm
《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》于2005年開始實(shí)施。對勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)、經(jīng)營，勞動(dòng)防護(hù)用品的配備與使用，監(jiān)督、處罰等進(jìn)行了闡釋。
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http://www.gov.cn/gongbao/content/2006/content_334793.htm
當(dāng)員工發(fā)生意外或傷亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該處理呢？責(zé)任如何明確？賠償標(biāo)準(zhǔn)怎樣才算到位？
于1991年開始實(shí)施的《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》提供了一定參考。內(nèi)容主要包括事故報(bào)告、調(diào)查、處理等部分。
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http://www.gov.cn/yjgl/2005-08/06/content_21005.htm
工傷保險(xiǎn)，我們并不陌生。每月社保繳納就包含這個(gè)險(xiǎn)種。
工傷險(xiǎn)怎么交？由誰來交？當(dāng)企業(yè)職工因工受傷，怎么鑒定是否是工傷？工傷認(rèn)定后怎么補(bǔ)償？于2003年開始推行的《工傷保險(xiǎn)條例》為企業(yè)提供了基本參考。
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http://www.gov.cn/zwgk/2005-05/20/content_144.htm
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》于1999年開始實(shí)施，里面對失業(yè)保險(xiǎn)的繳納、什么情況可以/不可領(lǐng)取失業(yè)保障金、領(lǐng)取失業(yè)金的期限、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行了說明。
HR未必用得到，但員工或親友遇到此類情況，或需要開具此類證明時(shí)，掌握一定的法律知識，將很有幫助。
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http://www.gov.cn/zhengce/2020-12/26/content_5574281.htm
《工會(huì)法》是確定工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，保障職工合法權(quán)益的法律法規(guī)。對于擁有工會(huì)組織的大型企業(yè)尤其是國企HR，可以關(guān)注下。
《工會(huì)法》中對工會(huì)組織的建立、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)、基層組織建設(shè)、經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)管理等進(jìn)行了說明，對HR開展工作具有一定參考價(jià)值。
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http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/10/content_4245.htm
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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