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都說，公司好不好，年末見分曉。以下5個“神仙公司”的特征，快來看看有沒有你司？
“春運回家難”是不少職場人頭疼的問題，尤其對于那些離家遠(yuǎn)、可能一年才回家一次的職場人來說更是如此。
此時，如果公司仍要求員工加班至除夕前一天，導(dǎo)致?lián)尣坏交丶业能嚻?，錯過與家人團(tuán)聚的寶貴時光，實在令人感到心寒。
好的公司會考慮到這一點，提供人性化的春節(jié)返鄉(xiāng)政策，給予員工自由選擇的權(quán)利。
允許提前返鄉(xiāng)，彈性居家辦公，這些措施體現(xiàn)了公司制度的靈活性和變通性，讓員工感受到更多的關(guān)懷。
除攜程集團(tuán)外，還有一些公司選擇提前2~3天放假，以便員工能順利回家過年。
無論是提供長達(dá)兩個月的彈性辦公假期，還是提前放假，這些安排都是溫暖人心的。比起毫無變通的公司，更具人性化的公司更讓人向往。
充滿人文關(guān)懷的公司往往懂得尊重員工，并為員工提供充分的福利保障。
每逢年末，除五險一金、正常年休等基本福利外，還會提供額外的員工關(guān)懷，如年貨、紅包、下午茶和員工旅游等福利。
朋友小敏工作滿一年，盡管薪資一般，但她每天仍然動力滿滿。因為公司福利待遇好，節(jié)假日該有的福利一樣不少。春節(jié)福利尤其豐厚，除了必備的年貨禮外，員工還能收到金額上千的購物卡和過節(jié)費。
正如某大廠大福利平臺的成員所說：“薪酬相對容易模仿，而福利卻難以簡單復(fù)制。”
在福利待遇上花心思，在細(xì)節(jié)處溫暖人心，員工在下一年往往也會更愿意為公司努力工作，公司也會發(fā)展得越來越好。
僅提供福利還不夠，好的公司會根據(jù)員工一年的付出來制定合理的年終獎勵。
豐厚的獎金不僅是對員工一年工作的回報，也是對他們努力的肯定和反饋。
減少“畫大餅”，給到實際的年終獎金，能大大增加員工的積極性，減少員工的抱怨。
與“神仙公司”形成鮮明對比的是，一些公司不但沒有年終獎金，還以各種理由拖欠和克扣員工工資。
網(wǎng)友小李入職一家游戲公司，經(jīng)常要加班加點才能完成工作。領(lǐng)導(dǎo)原本承諾年終分成一定不會少，可是臨到年終，領(lǐng)導(dǎo)卻突然變卦，以公司盈利不善為由，取消了原先承諾的年終獎，甚至連工資都拖著不發(fā)。
小李這時才恍然大悟，原來一切都是領(lǐng)導(dǎo)的“緩兵之計”。
靠“畫大餅”來維持員工的熱情，克扣員工應(yīng)得的薪酬，這往往是公司走下坡路的開始。
公司與員工之間雖存在雇傭關(guān)系，但公私界限分明是基本原則。
知乎上有個熱門的話題：“春節(jié)被領(lǐng)導(dǎo)呼叫臨時加班，你會乖乖干活還是禮貌回絕？”不少網(wǎng)友表示：“乖乖干活自己不爽，禮貌回絕領(lǐng)導(dǎo)不悅。”
伴隨實時通訊的發(fā)展，職場人越來越難享受到真正的放假自由，無論是平日休息還是節(jié)假日，總是被迫隨時待命，本該好好享受的假期常被打斷。
好的公司懂得尊重員工的私人時間，提前規(guī)劃安排好工作，盡量保證員工能夠在假期開始前完成手頭的業(yè)務(wù)。
對于可能存在的緊急任務(wù)，會有明確的緊急響應(yīng)計劃，并采用輪值方式，確保員工在非緊急情況下或非輪值日期不會被打擾。最大程度幫助員工實現(xiàn)“假期手機(jī)離手”自由。
這樣下來，員工在一定程度上能夠?qū)崿F(xiàn)放假自由，不必時刻擔(dān)心工作。同時，也能讓員工在上班時間更加專注地投入工作，從而更加高效地完成任務(wù)。
企業(yè)若想實現(xiàn)長久發(fā)展，營造良好的企業(yè)文化尤為重要。
常言道：公司氛圍越好，形式主義越少。提到年會，不少職場人會聯(lián)想到被迫表演、集體尬舞、敬酒吹捧等尷尬場面。
這些公司以年會的名義舉辦活動，實際卻是占用員工時間排練節(jié)目，哄管理層開心。甚至有職場人表示：“最討厭年會了，因為這個活動想辭職。”
可見，不重視員工體驗的年會，只會增加員工和公司之間的疏離感。
真正的年會應(yīng)該是松弛的、充滿樂趣的，并且不強(qiáng)制要求員工都必須為領(lǐng)導(dǎo)表演節(jié)目。無論是游戲環(huán)節(jié)還是抽獎環(huán)節(jié)，都拒絕形式主義，給予員工充分的放松時間。
網(wǎng)上流傳這樣一句話：“好公司的年會是領(lǐng)導(dǎo)扮丑娛樂員工，差的公司是員工扮丑娛樂領(lǐng)導(dǎo)。”
年會是一場大型團(tuán)建，是企業(yè)文化的體現(xiàn)，也是企業(yè)氛圍的展露。好的公司往往真誠多一點，套路少一點，更能贏得員工的心。
臨近春節(jié)，如果你的公司有以上5個特征，那么恭喜你，你大概率遇上“神仙公司”啦。
遇見一家好公司，既是緣分，也是職場未來順利發(fā)展的保障。祝愿每個職場人都能遇到屬于自己的“神仙公司”，職場之路越走越順。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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