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在小紅書圈粉450萬,lululemon的種草新模式要火
2024-07-18 15:43:37

作者 | April

最近,運營社在刷小紅書的時候發(fā)現(xiàn),時尚品牌 lululemon 的投放似乎變得特別多,而且集中在腰部和底部博主。

出于職業(yè)敏感度,我們本來想了解一下背后的「投放策略」,結果卻發(fā)現(xiàn)——那些看起來有模有樣的健身、穿搭博主們,竟然都是 lululemon 的“自家員工”!

在小紅書圈粉450萬,lululemon們的種草新模式要火!

他們的粉絲量從幾百到上萬不等,人設也各異,有的人是中年從大廠離職的員工,有的人是熱愛運動的健身達人,還有身材姣好喜歡穿搭的年輕女生,但共同點是都在 lululemon “疊褲子”(也就是基礎導購),其工作日常就是將品牌服飾 360 度無死角植入到筆記中。

關鍵是用戶特別吃這一套:不僅不反感,還經(jīng)常在評論區(qū)追著問樣式以及價格,品牌的轉(zhuǎn)化和曝光這不立馬就有了。

在小紅書圈粉450萬,lululemon們的種草新模式要火!

這些具有專業(yè)銷售能力的創(chuàng)作者被稱為 KOS ,即關鍵意見銷售 。

他們憑借著對產(chǎn)品和品牌的了解,既能幫助商家種草,又能承接潛在消費者的售前咨詢和轉(zhuǎn)化。因此從去年開始,就有大量商家沖進小紅書,布局自己的 KOS 陣地:

比如安踏的導購@安踏小向 粉絲五千多,獲贊 8.2 萬,爆款筆記上千贊;lululemon 的員工@ Besty 爆款頻出累計獲贊 31.6 萬;再比如潮宏基的導購 @小潮挖礦日記,單篇筆記創(chuàng)下 1.3 萬贊的記錄……

和 KOL、KOC 相比,KOS 究竟有什么獨特的優(yōu)勢,能夠吸引眾多品牌?還沒有入場的品牌是否還有機會,又該如何落地?

今天我們就來展開聊聊。

01 、小紅書導購,成品牌“新流量密碼”

運營社認為,KOS 這種安排自家導購發(fā)筆記的運營模式能戳中品牌,很大程度在于完整了品牌在小紅書的「內(nèi)容賬號矩陣」—— 品牌專業(yè)號 + KOL/KOC 投放 + KOS。

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在過去,品牌想要在小紅書種草,主要途徑有二:

要么通過品牌矩陣號發(fā)布官方內(nèi)容,包括但不限于新品宣傳、福利活動等,雖然內(nèi)容更加權威但這也意味著視角單一,對用戶的吸引力有限;要么通過 KOL + KOC 進行組合投放,提高品牌的曝光和轉(zhuǎn)化,但是也會出現(xiàn)內(nèi)容同質(zhì)化、博主不可控以及數(shù)據(jù)不穩(wěn)定的情況。

作為這兩種「種草內(nèi)容」的補充,KOS 的優(yōu)勢顯就而易見:

他們在更懂品牌,更忠誠于品牌的基礎上,能夠憑借人數(shù)優(yōu)勢,提供更多樣化的專業(yè)內(nèi)容,輔助用戶進行高效決策。

@易邦動力 提到,某全屋定制商家布局 KOS 半個月,就向線下引導成交額超過 30萬,日均留資 3-5 個。還有家政商家,一個月內(nèi)通過 KOS 收獲了超過 6000 條客資,平均每天有超過 200 個用戶來咨詢互動。

可以說,KOS 模式,正在成為品牌在小紅書獲客的「新流量密碼」。

02 、各行有各行的「KOS 運營側(cè)重點」

當然,KOS 這種模式雖然好用,但不同行業(yè),其運營方向也大相徑庭。

下面,我們就以汽車、時尚、珠寶以及服飾等熱點行業(yè)為例,拆解他們的重點打法。

1)汽車行業(yè):線上種草,導流線下

汽車行業(yè)作為典型的「高決策、高價格門檻」行業(yè),其目標用戶在購買前更加看重專業(yè)測評和已購用戶的真實分享,德勤數(shù)據(jù)顯示,87% 的女性用戶和 63% 的男性用戶認為社交媒體上的汽車口碑會影響其最終決策。

因此,為了精確匹配用戶需求,汽車品牌蔚來結合用戶搜索關鍵詞,找到「內(nèi)容錨點」——用戶最關心的點, 讓 KOS 根據(jù)“錨點”進行內(nèi)容創(chuàng)作。

比如品牌發(fā)現(xiàn)潛在用戶對「XX 萬買什么車」、「值得入手的車」等常見購車問題更感興趣,就會讓 KOS 以此為創(chuàng)作重點,結合不同價格+型號,給出分析建議,輔助目標用戶縮小決策范圍。

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再比如結合「結合電車續(xù)航排名」、「買電車還是油車」等買車用戶大多糾結的問題,KOS 則會從干貨分享的角度,結合不同使用場景,打消用戶的用電焦慮。

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在積累大量 KOS 專業(yè)內(nèi)容以后,品牌只要結合「泛搜+精搜」組合投放,全面覆蓋及卡位用戶的搜索場景,就能最大化觸達潛在人群。
 
同時,為了將觸達到的用戶引流到線下門店,蔚來還測試出小紅書用戶更感興趣的「試駕禮」和「到店優(yōu)惠」等內(nèi)容,讓 KOS 在筆記中埋下鉤子,最終實現(xiàn)單車成交成本下降 75% 。

2)時尚行業(yè) :打造人設,賦能品牌

時尚行業(yè)往往自帶“品牌溢價”,同樣的面料可能因為品牌不同導致價格相差甚遠,如何獲得忠實的超級用戶,讓其愿意為品牌價值買單,是品牌做大做強的關鍵。

主營運動、健身服飾的 lululemon 在進行 KOS 運營時,沒有以銷售為目的,打造 KOS 導購矩陣(大部分lululemon 的 KOS 沒有帶貨業(yè)績要求);而是挑選符合條件的員工,打造迷你代言人矩陣。

在人設上,KOS 的人設要貼合品牌要求的形象——精英階層、心態(tài)積極、熱愛運動。這樣一來, KOS 憑借這種 supr girls/boys 人設積累的粉絲,大概率也是品牌要找的核心受眾。

比如 @莫妮卡住了,在 40 歲從大廠離職后去lululemon兼職導購,仍然保持著優(yōu)越的馬甲線,短短兩個月就從素人吸引了 1600+粉絲;再比如@Jaki 在做導購的同時也是一名健身愛好者,憑借自己的健身穿搭吸引了 5000+ 粉絲不說,幾乎每篇筆記下都有用戶在詢問他的健身衣款式……

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在內(nèi)容上,無論圖文還是視頻,KOS 大多全身出境,以健身房、更衣室以及各種運動場所為背景,自然植入 lululemon 的產(chǎn)品穿搭, 激發(fā)用戶的多場景想象空間和購買需求,大大提高用戶的購買動力。

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先打造符合品牌形象的人設,利用這種人設吸引核心用戶;再通過場景化的內(nèi)容觸達用戶,實現(xiàn)品牌曝光和用戶轉(zhuǎn)化。lululemon 憑借這套成功的 KOS 運營方法論“在 2-3 年間,通過 KOS 賬號生產(chǎn)了約 37 萬條內(nèi)容,帶來 450 萬品牌粉絲,近千萬互動,估算下來近乎白嫖了 3 個億的廣告費”。

3)珠寶行業(yè) :賽馬測試,找到爆品

珠寶行業(yè)是典型的寬 SKU 非標品行業(yè),為了快速推爆用戶喜愛的款式,提高轉(zhuǎn)化效率,潮宏基在 KOS 運營中總結了一套 3*3*2 KOS 運營策略。

潮宏基先是根據(jù)粉絲體量,將 KOS 劃分成 3 檔(<1000、1000-5000和>5000),再將要種草的產(chǎn)品分為 3 類——新品、經(jīng)典品和潛力品,然后結合圖文和視頻 2 種形式,進行匹配組合。

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然后,品牌再每種組合都進行小預算的投放,快速賽馬,不僅在短時間內(nèi)跑出了 138 篇超過千贊的優(yōu)質(zhì)筆記,還形成了一套可以供自己 KOS 復用的內(nèi)容公式:

當 KOS 粉絲基數(shù)較少,不足1000 時,其種草產(chǎn)品為品牌經(jīng)典品,筆記形式也是較為簡單的圖文類型。這樣做一方面是考慮到經(jīng)典品是新用戶最可能下單的品類;另一方面由于筆記產(chǎn)出難度不高,KOS 可以通過跑量提高品牌的知名度。

粉絲 1000-5000 的腰部 KOS專業(yè)度更高,種草力更強,同時數(shù)量也不少,是推爆品的不二之選,因此匹配到的是平臺想要推的潛力品;

當 KOS 的粉絲量超過 5000 時,意味著他們已經(jīng)有自己的忠實粉絲和話語權,這時通過漲粉和曝光更快的視頻筆記,能夠快速為品牌造勢,提高熱度,因此更適合種草當季新品。

該模式一跑通,潮宏基的鈴蘭花等款式就迅速火遍小紅書,有的店鋪月收入更是因此直接提升百萬。

4)服飾行業(yè):站內(nèi)下單,加速轉(zhuǎn)化

為了進一步縮短轉(zhuǎn)化路徑,減少用戶流失,快消服飾品牌安踏專門為 KOS 運營搭建了一套「線上轉(zhuǎn)化閉環(huán)」。

首先,在內(nèi)容上,安踏品牌官方先結合站內(nèi)詞云,鎖定當前用戶感興趣的內(nèi)容方向,然后把熱門選題給到 KOS ,鼓勵 KOS 自發(fā)產(chǎn)出高熱度的優(yōu)質(zhì)筆記。

當然,鼓勵不是靠空頭支票。運營社了解到,在轉(zhuǎn)化方式上,安踏直接為 KOS 開設了小紅書店鋪,每條筆記下方掛上產(chǎn)品鏈接,這樣一來熱門筆記的成交業(yè)績在后臺清晰可見,結合內(nèi)容部激勵機制,KOS 自然動力滿滿。

同時,這種線上模式大大縮短了用戶的購買鏈路,讓用戶在種草以后,可以直接跳轉(zhuǎn)到商品頁一鍵下單。

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最后,在投放上,品牌還會根據(jù)擇優(yōu)放量,選擇數(shù)據(jù)較好的筆記進行投放,進一步提高 KOS 的 ROI。官方數(shù)據(jù)顯示,通過這種 KOS 線上轉(zhuǎn)化閉環(huán)模式,安踏旗艦店日均 GMV 增長量達到 60%+。

綜上,我們了解到每個行業(yè)在 KOS 運營上都有自己的側(cè)重點和特殊打法:

汽車行業(yè)設置內(nèi)容錨點讓 KOS 回答用戶更關心的話題,從而滲透核心用戶,并將其導流到線下;時尚行業(yè)通過打造迷你代言人,提高品牌聲量,找到更多潛在用戶;珠寶行業(yè)通過 3*3*2 公式賦能 KOS 進行內(nèi)容創(chuàng)作,并測出爆品;服飾行業(yè)打造線上轉(zhuǎn)化閉環(huán),激勵 KOS 通過熱門筆記轉(zhuǎn)化用戶……

03 、效果肉眼可見,但風險也同樣存在

當然,KOS 模式并非無懈可擊,在了解過程中,運營社發(fā)現(xiàn)這種模式也存在不少讓品牌頭痛的地方:

比如有的品牌線下銷售眾多,但是企業(yè)注冊的員工賬號數(shù)量有限,因此多數(shù) KOS 賬號為「員工個人賬號」,這就意味著員工離職后將賬號帶走,品牌只能承受資產(chǎn)損失。

運營社了解到,有博主前期通過做 lululemon 導購為了自己貼標簽,提升熱度;在粉絲量上來以后就帶號離職,直接變成了自媒體博主。

再比如,KOS 賬號即使和品牌企業(yè)號綁定,在達不到平臺消耗要求的情況下引流,也會被提醒違規(guī)。更不用說,很多 KOS 賬號沒有經(jīng)過品牌認證,一旦進行線下引流和線上交易,甚至會被封號……

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以上問題雖然會為品牌運營帶來困擾,但是只要稍加注意,其實仍然可以避免、解決。

對品牌來說更麻煩的是「無法調(diào)動導購和銷售的積極性,導致 KOS 模式落地效果不佳」。某汽車品牌就曾因無法調(diào)動經(jīng)銷商導購積極性,導致 KOS 項目停滯不前——市場部門天天做運營方案,導購卻只是機械式提交「低質(zhì)量筆記」,品牌也因此在新的運營模式中慢人一步。

因此,我們在和多位操盤手交流后,結合 KOS 成功運營的推進節(jié)奏,總結了「打造標桿 → 內(nèi)容培訓 → 有效激勵 → 推廣放大」4 點關鍵步驟:

第一,在布局 KOS 矩陣賬號前,精選篩選出一批高參與意愿度和有特色的員工,作為 KOS 項目的重點孵化賬號,產(chǎn)出標桿后即可成員工的「參考賬號」,讓員工看到明確的榜樣和運營參考路徑。

第二,從品牌整體利益出發(fā),搭建 KOS 矩陣賬號,比如蔚來結合 1+X+N 策略(1 是指品牌專業(yè)號,X 是各地門店號,N是指員工 KOS 號)三方配合輸出。然后通過內(nèi)容培訓,保證各方內(nèi)容的差異化和有效性。

第三,利用小紅書 KOS 系統(tǒng)集中管理員工賬號,建立監(jiān)督管理機制,對表現(xiàn)優(yōu)異的賬號進行多方激勵(現(xiàn)金+榮譽),同時積累爆款筆記、高轉(zhuǎn)化筆記,形成品牌素材庫,既方便后續(xù)復制爆款內(nèi)容,也降低新 KOS 的上手門檻。

第四,品牌要舍得利用商業(yè)工具,比如聚光的信息流投放和搜索投放,放大優(yōu)質(zhì)筆記的帶貨效果,實現(xiàn)利益最大化。

當然,以上節(jié)奏也是經(jīng)過實踐檢驗的。

一位旅游業(yè)操盤手告訴運營社:“憑借以上推進節(jié)奏,我們在短時間內(nèi)實現(xiàn)了近千萬的季度成交額,驗證了 70 多個 KOS 矩陣號共同發(fā)力的巨大潛力”。

雖然模式并不完美,但是在流量越來越貴的今天,專業(yè)性更強且與品牌強關聯(lián)的 KOS 模式,無疑是成為品牌在自媒體平臺觸達目標用戶的重要補充。

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    3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


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    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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