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來源：智聯(lián)招聘
最近，在某平臺上看到一則熱帖：
經歷了披荊斬棘的“金三銀四”，我終于拿到了夢寐以求的offer。結果入職不到三天，組內的兩個同事都離職了，剛來的我瑟瑟發(fā)抖中……
底下網友評論道：
看來這個部門不好待啊，兄弟盡早做準備吧！
不趕快跑路還等什么呢……
多觀察，這個公司估計很“坑”！
很多新入職的職場人，大概率都會對新公司有很多猜疑，尤其是手拿不僅一份offer的職場人，短期內就要做出選擇。
而選擇正確與否，很大程度上取決于我們對新公司的了解程度，正所謂“知己知彼方能百戰(zhàn)不殆”，對每個公司的了解越詳細、越迅速，越有利于我們最終做出正確的選擇。
即便手里沒有其他的offer，對新公司的“隱形陷阱”盡早有個了解，也有利于我們早做準備，防止發(fā)生問題時，自己措手不及。
新人入職新公司，做到以下三點，能夠盡早發(fā)現(xiàn)公司的“隱形陷阱”！
表弟三個月前入職了一家新公司，卻在轉正前一周，被領導以試用期考核不合格為由，將其辭退。表弟很氣憤，卻無可奈何，最后表弟才知道，試用期辭退員工，是這個公司的慣用伎倆。
很多不正規(guī)的公司，會在有項目時招聘“臨時工”，項目一結束，或者工作一完成，就會以員工試用期不合格為由，將其辭退。新入職的員工成了一茬茬被割的“韭菜”。
要想準確識別出這樣的陷阱，我們可以這樣做：
首先，我們入職時就要和領導確認自己的試用期期限及考核內容，考核的內容越詳細、具體越好，最好是可量化的，并且將其寫入合同里。
第二，了解自己的工作崗位在整個公司業(yè)務中的定位，以此來判斷公司對這個崗位是否具有長遠的規(guī)劃和價值定位。
比如：有的工作崗位內容只和某一個在進行的項目有關，且短期內工作量巨大，而且大多是重復繁雜的勞動，并無太多技術性和創(chuàng)新性，換個新人也能立刻上手。
那么，這個崗位大概率是因為某一個項目臨時設置的，領導對其并無長遠打算。
第三，可以在一些職場類平臺上搜索這家公司，查看是否有前員工吐槽過這類問題。
如果發(fā)現(xiàn)自己的崗位公司并未誠心招聘，那么我們要果斷選擇放棄，另尋新的機會，切勿因為公司的說辭而懷疑自己的能力，陷入內耗中。
前同事上個月剛跳槽到一家新公司，薪資漲了不少，可是人都快抑郁了，原因是她遇到了一位難搞的領導。
領導不懂業(yè)務，只一味地管她要數據結果，每個月都要百分之三十的增長率，卻不給手下員工任何資源支持。
最近，前同事終于不堪重負，提出了離職。
入職一家新公司，最怕的就是遇到一位跟自己不合的領導。這種情況在剛剛入職時，也可以提前探知。
我們可以以了解往期工作內容為由，打探自己這個崗位上的人員流動情況。
一般來講，如果一個領導手底下的員工離職頻繁，人員流動性強，大概率就說明這個領導比較難相處，團隊管理能力較差。
其次，我們可以側面觀察組內其他同事對領導的態(tài)度。
如果大多數人都是負面情緒或者冷處理為主，也說明領導比較難溝通，我們入職后，和領導大概率也會是這樣的相處狀態(tài)。
我們的工作狀態(tài)好不好，一大半取決于我們的直屬領導。
入職前幾個月，一定要擦亮雙眼看清直屬領導的為人，如果確定和自己氣場不和，就沒必要再耗下去了，及時止損才是明智之舉。
朋友冉玲剛生產完，本想找一份輕松點的工作，一邊工作一邊帶娃，兩個月前入職了一家新公司，沒想到卻進入到了996模式，白天黑夜連軸轉。
冉玲身體終于吃不消了，果斷提出了離職。
現(xiàn)如今，把加班當常態(tài)的公司遍地是。
剛入職一家新公司時，關于加班問題，領導通常會說：“我的管理方式比較人性化，只要工作完成了就行，對加班不強制。”
但與其聽對方怎么說，不如看對方怎么做，耳聽為虛，眼見為實。
很多時候，一個公司的工作節(jié)奏是會顯露出來的，只要我們細心觀察。
首先，到了下班點，我們可以觀察整個公司同事的狀態(tài)，如果下班的人只有少數，大多數仍舊在工作，沒有絲毫下班的意思，那么這個公司大概率加班是常態(tài)。
其次，可以觀察臨近下班的時間，同事們是否都去吃飯或者買吃的，如果是的話，說明這個公司的員工都至少加班到八點以后。
除此之外，也可以以自己目前住得比較遠為理由，向公司HR打聽公司的加班情況。
跳槽有風險，入職需謹慎。與其花費大量時間和精力去適應本就不適合自己的公司，不如盡早發(fā)現(xiàn)問題，及時止損。
愿我們的職業(yè)生涯都能夠所愿皆所得，每一次選擇都是成長的機遇，每一處轉折都是成功的契機！
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2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
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