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人家講做博主就是揭傷疤，哈哈哈，老粉都知道我2020-2023年經(jīng)歷過3次裁員，作為一個被裁員經(jīng)歷豐富的打工人，今天揭開自己老底親身經(jīng)歷（全程無尿點）分享怎么面對裁員，以及怎么才能合理拿到屬于自己的賠償，2800字干貨奉上！都是我實際的血淚教訓?。?/p>
開篇之前先吃幾個我的瓜啊，開開胃也開開眼界，讓你們看看無良老板那些花式無節(jié)操裁員方式：
A公司：面試時說自己幾個千萬級博主以可以學到很多東西為名試用期打7折，中間業(yè)務出現(xiàn)過一次停擺了半個月，到距離試用期結(jié)束的5天以不不能勝任為由往我身上潑臟水，我實在氣不過大吵了20分鐘摔門而去，后面看著同事離職后大家建了群后才發(fā)現(xiàn)，這個公司就沒有一個人能過試用期，公司就是以這種刻意學習的幌子招了一批又一批不足百天就被干掉的人，節(jié)省了很多開支壓縮成本一絕！
B公司：奇葩公司天天有我遇到的渣公司特別多，B公司6個月試用期一切正常業(yè)務也ok，夫妻創(chuàng)業(yè)屬于小而美產(chǎn)業(yè)全國有300多家門店，招我進來的是男老板前2個月溝通的很順暢業(yè)務推進也OK，中間2個月偶爾會見他期間他讓我匯報女老板，最后2個月一直不見他了發(fā)微信也不回，最后才聽同事說兩個老板離婚了男老板凈身出戶，由于市場行情變差加上我和女老板對業(yè)務理解意見太相沖，最后優(yōu)化掉了我這個崗位，還好我爭取到了0.5個月賠償
C公司：以外包身份進入某外企頭部食品行業(yè)，薪資是滿意的但是整個公司氛圍一直無法融入進去，前1個月還算順利第2個月我發(fā)現(xiàn)招聘我的直屬leader和她的領導一直不和，第2月月末我直屬領導離職了，當時我就覺得不妙，因為都是她一直罩著我而我leader的leader不是太喜歡我，果然新的直屬leader上任后把我充分榨干后就以公司因疫Q業(yè)務收緊裁掉了我們這批外包的5個員工，后來才知道我新的直屬leader把我視為【前朝余孽】，入職的第一天就已經(jīng)想好了學會后裁掉我，因為是大公司比較在乎自己的名譽，這家公司按正常流程的給了0.5月賠償
裁員后心態(tài)簡直每天都是極限蹦極，在自我否定和罵公司之間無限拉扯
1、階段1情緒化占據(jù)大腦：我好沒能力好倒霉怎么會是我，公司真是瞎了眼！自我懷疑哪里做的不夠好，是不是做好了就不會這樣？從哪里優(yōu)化、提升，開始復盤
2、階段2站在更高維理性看待：經(jīng)歷過3次裁員我發(fā)現(xiàn)任何事都可以是借口，客觀的主觀的都有，行業(yè)調(diào)整、公司營收下滑、業(yè)務線調(diào)整，業(yè)務不盈利、甚至老板老板娘離婚都是，更別說無良老板在招人時根本就沒打算讓你轉(zhuǎn)正，所以內(nèi)耗自我否定只會更受傷，聰明的看清原因比低維的內(nèi)耗更重要
3、階段3內(nèi)心篤定不再畏懼：經(jīng)歷的多了也有了經(jīng)驗、熟能生巧，有種底氣和自信在里面：老娘不怕，鑒渣能力又提升了一個Level，無所謂！Next！
1、雙方溝通時錄音：溝通時一定要錄音，一是公司有違法裁員情況可以有證據(jù)，二是也是為以后賠償不到位扯皮有證據(jù)
2、解除勞動合同通知：永遠記住口頭通知是無用的，該上班的上班該打卡的打卡，千萬不要給HR留下把柄以及曠工什么的，公司會拒絕賠償
社保：社保是交到本月還是上月，一般本月15號之前離職是只交上月的，15號之后交本月的，可以與公司協(xié)商到下月（自交）
公積金：如社保一樣，不贅述
賠償金額計算方式：有的公司把工資拆成幾部分，如果要裁員是按基本工資來的，有的則是按平均工資來計算的，一定要首先溝通好并寫在紙上金額，防止扯皮
裁員的書面通知時間與賠償：以下都是提前1個月通知，外加賠償
轉(zhuǎn)正前：+賠償0.5個月（轉(zhuǎn)正前沒有明確規(guī)定必須提前30天通知）
轉(zhuǎn)正后（6個月）：+賠償0.5個月
轉(zhuǎn)正后（6個月-12個月）：+賠償1個月轉(zhuǎn)正后（大于1年）：+賠償N+1個月，其中N是工作年限
勞動合同到期不續(xù)約：N個月，其中N是工作年限
最后一天上班時間：工資發(fā)放最后一天時間，有的人在離職時還會有年假沒休、加班沒有調(diào)休，這些要么計算成錢要么算成上班時間，大家提前加進去，這樣比你實際上班時間要多出來幾天，一定要先確定好
提成、年終獎結(jié)算：和領導、財務都確定好，哪些必須給不給就違法的部分一定要先查清楚，最好也寫進去并簽字蓋章
3、離職證明：這個就是普通的離職證明，如果你和HR玩得比較好又怕影響下一段找工作的時長，可以讓她多寫半個月一個月，中小公司的HR可以開具2份離職證明，一份有法律效應公司防止你，一份沒有法律效應純粹為了你好找工作（我就之前給我HR買了2杯奶茶，她幫我多開了20天，讓我找下份工作時不太尷尬）
我沒有仲裁過，這個步驟是網(wǎng)友總結(jié)的，我整理出來給大家，推薦一個app：權利衛(wèi)士取證
1. 準備材料
試用期勞動合同
工資發(fā)放記錄
公司群證明截圖
考勤打卡記錄和相關聊天截圖
與人事、領導溝通聊天記錄
離職辭退表勞動仲裁流程
2. 帶上身份證和上訴資料前往公司所在地的仲裁委員會
以我多年被裁經(jīng)驗，同時我又是個INFJ的巨蟹座女生，第六感和洞察力這塊真的比其他人要高一些，能從蛛絲馬跡來做判斷：
1、公司管理層面：比如嚴格要求打卡時間、作息時間及福利降低或者沒有（比如每周三下午茶檔次變低或沒有）、零食、打車費、餐補等等
2、業(yè)務調(diào)整層面：業(yè)務停擺，原來高歌猛進突然大家停下來或者活變少，管理層鬧間隙、調(diào)崗、離職等（因為你老大肯定比你收到的公司業(yè)務層面調(diào)整消息要多、要早，可以套近乎知道些公司近期動態(tài)）
3、行業(yè)趨勢層面：比如你所在行業(yè)頭部公司一家或多家都出現(xiàn)了裁員且比例比較大，那你就要小心了，工作時就要先想好退路和新賽道
4、小道消息層面：公司裁員一定會有人說漏嘴，平時多和同事們套近能提前獲取一些消息，還有就是如果你直屬領導一直不喜歡你這些，都是裁員的理由
1、經(jīng)歷讓人成長：如果說人從25歲工作65歲退休40年的工作時間中要經(jīng)歷5-10個行業(yè)及行業(yè)周期，每個周期時間長短都不一樣，所以裁員作為一種公司自保的經(jīng)濟性行為是每個人都會經(jīng)歷的，坦然一些早些遇見就會提前有認知對職場祛魅，你就不會一直“戀愛腦”的認為自己只要努力公司就一定會重用我
2、適當調(diào)整方向：裁員恰好也是公司業(yè)務模式、資源、老板格局能力、行業(yè)周期、政策等一個或多個影響因素影響的結(jié)果，這里就可以反思下到底是哪個地方出了問題以及怎么避免，我就是在經(jīng)歷了N個渣渣公司之后有了鑒渣能力，也跳到了一個朝陽的互聯(lián)網(wǎng)公司實現(xiàn)了升職加薪，任何壞事不止有壞的一面多個角度看問題也是一次重新出發(fā)、重新選擇的機會
3、找到第二曲線/副業(yè)：前段時間聽到一個段子，所有打工人的出路都是單干或者都是做自媒體，哈哈哈，因為這個門檻實在太低了，說的不就是我嘛，我就是經(jīng)歷過3次糟心的裁員對工作逐漸祛魅然后開始搞這個自媒體賬號，目前步入正軌中，也算是對我裁員的一次補償和意外驚喜的獎勵
最后強烈建議大家不要只陷在工作里，你值得更大的世界和更廣闊的認知，當下的局促是時代和商業(yè)模式與個人機遇的綜合產(chǎn)物并不止歸咎于你，和自己和解并先相信自己、堅定的選擇自己，在下一次機會來臨時，我們才有選擇的能力和被值得選擇的生命力
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2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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