人家講做博主就是揭傷疤，哈哈哈，老粉都知道我2020-2023年經(jīng)歷過(guò)3次裁員，作為一個(gè)被裁員經(jīng)歷豐富的打工人，今天揭開(kāi)自己老底親身經(jīng)歷（全程無(wú)尿點(diǎn)）分享怎么面對(duì)裁員，以及怎么才能合理拿到屬于自己的賠償，2800字干貨奉上！都是我實(shí)際的血淚教訓(xùn)啊！

一、我的奇葩狗血裁員經(jīng)歷

開(kāi)篇之前先吃幾個(gè)我的瓜啊，開(kāi)開(kāi)胃也開(kāi)開(kāi)眼界，讓你們看看無(wú)良老板那些花式無(wú)節(jié)操裁員方式：

A公司：面試時(shí)說(shuō)自己幾個(gè)千萬(wàn)級(jí)博主以可以學(xué)到很多東西為名試用期打7折，中間業(yè)務(wù)出現(xiàn)過(guò)一次停擺了半個(gè)月，到距離試用期結(jié)束的5天以不不能勝任為由往我身上潑臟水，我實(shí)在氣不過(guò)大吵了20分鐘摔門(mén)而去，后面看著同事離職后大家建了群后才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)公司就沒(méi)有一個(gè)人能過(guò)試用期，公司就是以這種刻意學(xué)習(xí)的幌子招了一批又一批不足百天就被干掉的人，節(jié)省了很多開(kāi)支壓縮成本一絕！

B公司：奇葩公司天天有我遇到的渣公司特別多，B公司6個(gè)月試用期一切正常業(yè)務(wù)也ok，夫妻創(chuàng)業(yè)屬于小而美產(chǎn)業(yè)全國(guó)有300多家門(mén)店，招我進(jìn)來(lái)的是男老板前2個(gè)月溝通的很順暢業(yè)務(wù)推進(jìn)也OK，中間2個(gè)月偶爾會(huì)見(jiàn)他期間他讓我匯報(bào)女老板，最后2個(gè)月一直不見(jiàn)他了發(fā)微信也不回，最后才聽(tīng)同事說(shuō)兩個(gè)老板離婚了男老板凈身出戶(hù)，由于市場(chǎng)行情變差加上我和女老板對(duì)業(yè)務(wù)理解意見(jiàn)太相沖，最后優(yōu)化掉了我這個(gè)崗位，還好我爭(zhēng)取到了0.5個(gè)月賠償

C公司：以外包身份進(jìn)入某外企頭部食品行業(yè)，薪資是滿(mǎn)意的但是整個(gè)公司氛圍一直無(wú)法融入進(jìn)去，前1個(gè)月還算順利第2個(gè)月我發(fā)現(xiàn)招聘我的直屬leader和她的領(lǐng)導(dǎo)一直不和，第2月月末我直屬領(lǐng)導(dǎo)離職了，當(dāng)時(shí)我就覺(jué)得不妙，因?yàn)槎际撬恢闭种叶襩eader的leader不是太喜歡我，果然新的直屬leader上任后把我充分榨干后就以公司因疫Q業(yè)務(wù)收緊裁掉了我們這批外包的5個(gè)員工，后來(lái)才知道我新的直屬leader把我視為【前朝余孽】，入職的第一天就已經(jīng)想好了學(xué)會(huì)后裁掉我，因?yàn)槭谴蠊颈容^在乎自己的名譽(yù)，這家公司按正常流程的給了0.5月賠償

二、裁員后心態(tài)上變化（建議反復(fù)學(xué)習(xí)）

裁員后心態(tài)簡(jiǎn)直每天都是極限蹦極，在自我否定和罵公司之間無(wú)限拉扯

1、階段1情緒化占據(jù)大腦：我好沒(méi)能力好倒霉怎么會(huì)是我，公司真是瞎了眼！自我懷疑哪里做的不夠好，是不是做好了就不會(huì)這樣？從哪里優(yōu)化、提升，開(kāi)始復(fù)盤(pán)

2、階段2站在更高維理性看待：經(jīng)歷過(guò)3次裁員我發(fā)現(xiàn)任何事都可以是借口，客觀的主觀的都有，行業(yè)調(diào)整、公司營(yíng)收下滑、業(yè)務(wù)線(xiàn)調(diào)整，業(yè)務(wù)不盈利、甚至老板老板娘離婚都是，更別說(shuō)無(wú)良老板在招人時(shí)根本就沒(méi)打算讓你轉(zhuǎn)正，所以?xún)?nèi)耗自我否定只會(huì)更受傷，聰明的看清原因比低維的內(nèi)耗更重要

3、階段3內(nèi)心篤定不再畏懼：經(jīng)歷的多了也有了經(jīng)驗(yàn)、熟能生巧，有種底氣和自信在里面：老娘不怕，鑒渣能力又提升了一個(gè)Level，無(wú)所謂！Next！

三、裁員后所要的3件套

1、雙方溝通時(shí)錄音：溝通時(shí)一定要錄音，一是公司有違法裁員情況可以有證據(jù)，二是也是為以后賠償不到位扯皮有證據(jù)

2、解除勞動(dòng)合同通知：永遠(yuǎn)記住口頭通知是無(wú)用的，該上班的上班該打卡的打卡，千萬(wàn)不要給HR留下把柄以及曠工什么的，公司會(huì)拒絕賠償

• 社保：社保是交到本月還是上月，一般本月15號(hào)之前離職是只交上月的，15號(hào)之后交本月的，可以與公司協(xié)商到下月（自交）

• 公積金：如社保一樣，不贅述

• 賠償金額計(jì)算方式：有的公司把工資拆成幾部分，如果要裁員是按基本工資來(lái)的，有的則是按平均工資來(lái)計(jì)算的，一定要首先溝通好并寫(xiě)在紙上金額，防止扯皮

• 裁員的書(shū)面通知時(shí)間與賠償：以下都是提前1個(gè)月通知，外加賠償

• 轉(zhuǎn)正前：+賠償0.5個(gè)月（轉(zhuǎn)正前沒(méi)有明確規(guī)定必須提前30天通知）

• 轉(zhuǎn)正后（6個(gè)月）：+賠償0.5個(gè)月

• 轉(zhuǎn)正后（6個(gè)月-12個(gè)月）：+賠償1個(gè)月轉(zhuǎn)正后（大于1年）：+賠償N+1個(gè)月，其中N是工作年限

• 勞動(dòng)合同到期不續(xù)約：N個(gè)月，其中N是工作年限

• 最后一天上班時(shí)間：工資發(fā)放最后一天時(shí)間，有的人在離職時(shí)還會(huì)有年假?zèng)]休、加班沒(méi)有調(diào)休，這些要么計(jì)算成錢(qián)要么算成上班時(shí)間，大家提前加進(jìn)去，這樣比你實(shí)際上班時(shí)間要多出來(lái)幾天，一定要先確定好

• 提成、年終獎(jiǎng)結(jié)算：和領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)都確定好，哪些必須給不給就違法的部分一定要先查清楚，最好也寫(xiě)進(jìn)去并簽字蓋章

3、離職證明：這個(gè)就是普通的離職證明，如果你和HR玩得比較好又怕影響下一段找工作的時(shí)長(zhǎng)，可以讓她多寫(xiě)半個(gè)月一個(gè)月，中小公司的HR可以開(kāi)具2份離職證明，一份有法律效應(yīng)公司防止你，一份沒(méi)有法律效應(yīng)純粹為了你好找工作（我就之前給我HR買(mǎi)了2杯奶茶，她幫我多開(kāi)了20天，讓我找下份工作時(shí)不太尷尬）

四、被辭退且不賠償怎么辦

我沒(méi)有仲裁過(guò)，這個(gè)步驟是網(wǎng)友總結(jié)的，我整理出來(lái)給大家，推薦一個(gè)app：權(quán)利衛(wèi)士取證

1. 準(zhǔn)備材料

• 試用期勞動(dòng)合同

• 工資發(fā)放記錄

• 公司群證明截圖

• 考勤打卡記錄和相關(guān)聊天截圖

• 與人事、領(lǐng)導(dǎo)溝通聊天記錄

• 離職辭退表勞動(dòng)仲裁流程

2. 帶上身份證和上訴資料前往公司所在地的仲裁委員會(huì)

五、怎么判斷公司業(yè)務(wù)收緊即將裁人

以我多年被裁經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)我又是個(gè)INFJ的巨蟹座女生，第六感和洞察力這塊真的比其他人要高一些，能從蛛絲馬跡來(lái)做判斷：

1、公司管理層面：比如嚴(yán)格要求打卡時(shí)間、作息時(shí)間及福利降低或者沒(méi)有（比如每周三下午茶檔次變低或沒(méi)有）、零食、打車(chē)費(fèi)、餐補(bǔ)等等

2、業(yè)務(wù)調(diào)整層面：業(yè)務(wù)停擺，原來(lái)高歌猛進(jìn)突然大家停下來(lái)或者活變少，管理層鬧間隙、調(diào)崗、離職等（因?yàn)槟憷洗罂隙ū饶闶盏降墓緲I(yè)務(wù)層面調(diào)整消息要多、要早，可以套近乎知道些公司近期動(dòng)態(tài)）

3、行業(yè)趨勢(shì)層面：比如你所在行業(yè)頭部公司一家或多家都出現(xiàn)了裁員且比例比較大，那你就要小心了，工作時(shí)就要先想好退路和新賽道

4、小道消息層面：公司裁員一定會(huì)有人說(shuō)漏嘴，平時(shí)多和同事們套近能提前獲取一些消息，還有就是如果你直屬領(lǐng)導(dǎo)一直不喜歡你這些，都是裁員的理由

六、我總結(jié)出來(lái)裁員的正向影響

1、經(jīng)歷讓人成長(zhǎng)：如果說(shuō)人從25歲工作65歲退休40年的工作時(shí)間中要經(jīng)歷5-10個(gè)行業(yè)及行業(yè)周期，每個(gè)周期時(shí)間長(zhǎng)短都不一樣，所以裁員作為一種公司自保的經(jīng)濟(jì)性行為是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的，坦然一些早些遇見(jiàn)就會(huì)提前有認(rèn)知對(duì)職場(chǎng)祛魅，你就不會(huì)一直“戀愛(ài)腦”的認(rèn)為自己只要努力公司就一定會(huì)重用我

2、適當(dāng)調(diào)整方向：裁員恰好也是公司業(yè)務(wù)模式、資源、老板格局能力、行業(yè)周期、政策等一個(gè)或多個(gè)影響因素影響的結(jié)果，這里就可以反思下到底是哪個(gè)地方出了問(wèn)題以及怎么避免，我就是在經(jīng)歷了N個(gè)渣渣公司之后有了鑒渣能力，也跳到了一個(gè)朝陽(yáng)的互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)現(xiàn)了升職加薪，任何壞事不止有壞的一面多個(gè)角度看問(wèn)題也是一次重新出發(fā)、重新選擇的機(jī)會(huì)

3、找到第二曲線(xiàn)/副業(yè)：前段時(shí)間聽(tīng)到一個(gè)段子，所有打工人的出路都是單干或者都是做自媒體，哈哈哈，因?yàn)檫@個(gè)門(mén)檻實(shí)在太低了，說(shuō)的不就是我嘛，我就是經(jīng)歷過(guò)3次糟心的裁員對(duì)工作逐漸祛魅然后開(kāi)始搞這個(gè)自媒體賬號(hào)，目前步入正軌中，也算是對(duì)我裁員的一次補(bǔ)償和意外驚喜的獎(jiǎng)勵(lì)

最后強(qiáng)烈建議大家不要只陷在工作里，你值得更大的世界和更廣闊的認(rèn)知，當(dāng)下的局促是時(shí)代和商業(yè)模式與個(gè)人機(jī)遇的綜合產(chǎn)物并不止歸咎于你，和自己和解并先相信自己、堅(jiān)定的選擇自己，在下一次機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，我們才有選擇的能力和被值得選擇的生命力