很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
企業(yè)新媒體運(yùn)營招聘難！老板和HR需要了解的七大原因
一年365天都缺人！企業(yè)新媒體運(yùn)營招人難是求職者太菜還是招聘公司太作？企業(yè)在招聘新媒體運(yùn)營崗位的時(shí)候有的招了幾個(gè)月都沒找到滿意的，有的更是招了快一年都沒找到合適的。有的是招聘的時(shí)候挺滿意，真正做的時(shí)候跟不會似的
企業(yè)招聘不到合適的新媒體運(yùn)營人員的原因總結(jié)一下包括以下幾點(diǎn)：
對新媒體運(yùn)營工作缺少系統(tǒng)性的認(rèn)識
很多企業(yè)由于不了解新媒體平臺的特性和規(guī)律，也不清楚新媒體營銷的具體操作和流程。導(dǎo)致新媒體運(yùn)營工作在公司內(nèi)部找不到恰當(dāng)?shù)奈恢?。這就造成企業(yè)內(nèi)部其他部門跟新媒體營銷部門的工作銜接不夠流暢。同時(shí)也認(rèn)為新媒體營銷不需要專業(yè)人才，只需要一些基本技能就可以完成。然而，新媒體營銷需要專業(yè)的人才來進(jìn)行策劃、執(zhí)行、監(jiān)測和優(yōu)化，才能達(dá)到更好的效果。
忽視新媒體運(yùn)營人員的綜合素質(zhì)
一些企業(yè)在招聘新媒體運(yùn)營人員時(shí)，可能對新媒體平臺的了解不足，無法清晰地說明職位的具體職責(zé)和要求。新媒體運(yùn)營人員需要具備多種技能，包括內(nèi)容創(chuàng)作、社交媒體管理、數(shù)據(jù)分析等。這些技能要求較高，需要具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技能水平。因此，企業(yè)在招聘時(shí)可能會面臨找不到具備這些技能的合適人選的問題。
過于依賴傳統(tǒng)營銷方式
對新媒體營銷人員重視度不夠。一些企業(yè)抱殘守缺，固步自封，過于依賴傳統(tǒng)的營銷方式，如廣告、促銷等，而忽視了新媒體營銷的重要性。他們可能認(rèn)為新媒體營銷只是傳統(tǒng)營銷的補(bǔ)充，不需要投入過多的資源和精力。
薪酬待遇不合理
一些企業(yè)在招聘新媒體運(yùn)營人員時(shí)，可能提供的薪酬待遇與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不匹配。這可能導(dǎo)致優(yōu)秀的候選人不愿意接受企業(yè)的招聘邀請，或者已經(jīng)在新媒體行業(yè)工作的人才考慮跳槽到其他企業(yè)。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足
許多企業(yè)在招聘新媒體運(yùn)營人員時(shí)，往往更注重工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)背景。然而，由于新媒體行業(yè)發(fā)展迅速，經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士相對較少。這可能導(dǎo)致企業(yè)在招聘時(shí)找不到具備足夠經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)知識的新媒體運(yùn)營人員。
人才缺口大，高質(zhì)量新媒體人才數(shù)量不足
在一些地區(qū)或行業(yè)中，具備新媒體運(yùn)營技能和經(jīng)驗(yàn)的人才數(shù)量可能相對較少。新媒體行業(yè)的發(fā)展速度非?？欤芏嗥髽I(yè)都在擴(kuò)張，都需要大量的新媒體運(yùn)營編輯，但是人才供給卻跟不上。這種供需矛盾導(dǎo)致了新媒體運(yùn)營編輯的招聘難度。
招聘標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格
一些企業(yè)在招聘新媒體運(yùn)營人員時(shí)，可能沒有制定嚴(yán)格的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，導(dǎo)致一些不具備專業(yè)知識和技能的人員被錄用。這可能會給企業(yè)的新媒體營銷帶來負(fù)面影響。
要想解決新媒體運(yùn)營人員招聘難的問題，企業(yè)可以采取以下措施：
明確技能要求：企業(yè)在招聘新媒體運(yùn)營人員時(shí)，應(yīng)該明確所新媒體運(yùn)營崗位在企業(yè)內(nèi)部的清洗定位，以及新媒體運(yùn)營主管和新媒體運(yùn)營專員所需的技能和經(jīng)驗(yàn)要求，并在招聘廣告和招聘過程中清晰地表達(dá)這些要求。這樣可以更好地吸引具備相應(yīng)技能的候選人，并提高招聘效率。
提供培訓(xùn)機(jī)會：企業(yè)可以提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境并提高他們的技能水平。這可以吸引更多具備潛力但經(jīng)驗(yàn)不足的候選人，并提高員工的工作滿意度和忠誠度。
優(yōu)化招聘流程：企業(yè)應(yīng)該制定完善的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保在篩選候選人時(shí)能夠全面評估他們的能力和經(jīng)驗(yàn)。這樣可以減少招聘過程中的偏差和遺漏，并提高招聘的成功率。
提高薪酬待遇：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場情況，合理提高薪酬待遇水平，以吸引更多的優(yōu)秀候選人。這樣可以提高員工的滿意度和工作積極性，降低員工流失率。
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作環(huán)境和氛圍，提高員工的工作滿意度和忠誠度。這樣可以吸引更多的人才加入企業(yè)，并降低員工流失率。
新媒體運(yùn)營編輯是一個(gè)非常重要的職位，但是招聘難度卻非常大。企業(yè)需要從待遇、招聘渠道、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會、招聘條件等方面入手，才能吸引更多的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問，請點(diǎn)擊 反饋舉報(bào)
上一篇
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實(shí)國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實(shí)、專業(yè)的平臺氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動實(shí)施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價(jià)；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)