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2020年,對于我個人而言是瓶頸之年。
自2018年,開始步入優(yōu)化崗,至今已是近兩年時間。
普遍基礎(chǔ)優(yōu)化工作,做起來好像沒什么樂趣,但是走上管理崗,又缺乏經(jīng)驗。
人一旦心思不穩(wěn),就免不得有跳槽的想法。
平時領(lǐng)導(dǎo)也常跟我們說,多出去看看,不要沉浸在自己公司的小團隊里沾沾自喜,多出去走走,結(jié)識更多同行,了解市場,看看自己所處位置與身價。
2020年對于我來說是波動之年,思慮極為不穩(wěn)定,免不得要出去面試,了解市場行情。
心頭一琢磨,近三個月,面試了十來家公司了,通過的應(yīng)該有七八家。
有兩家不過,一家是甲方,因為面試態(tài)度不好,以為甲方很簡單,結(jié)果面試掛了;
另外還有一家乙方,說我只會頭條,他們需要做全平臺的人,結(jié)果把我掛了。
除此之外,其他公司基本都通過了。
所以,免不得又要在這里叨嘮幾句,和各位小伙伴們,聊聊面試經(jīng)驗。
首先,說一個觀點吧。這個觀點也被我念叨過好幾次了。
如果你想入行做優(yōu)化師,沒必要到處找資料,到處問為什么,到處求面試經(jīng)驗。
我的觀點永遠(yuǎn)是,積極的走出去,去面試,去經(jīng)歷,在實際面試中學(xué)習(xí)面試經(jīng)驗,而后差什么補什么,多面試兩家公司,你就會逐漸有經(jīng)驗,開始知道面試官究竟會問哪些問題,而后,你再去好好準(zhǔn)備,這樣效率是最高的。
到處找經(jīng)驗,問為什么,那不過是紙上談兵,毫無益處可言。
再說了,你去一家公司面試,又不一定非得去他家上班,就當(dāng)出門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),和人聊聊天??偙纫惶斓酵泶诩依锾摱裙怅巵淼膭澦惆伞?br/>
多面試幾家公司有什么好處?
等你面試的多了,你會逐漸發(fā)現(xiàn),一個城市大的廣告公司好像就那么幾家,離職跳槽,也無外乎在這個圈子蹦跶。
所以,對于優(yōu)化師來說,如果你想長期在某個城市做的話,維護(hù)自己好的口碑是很重要的。
講個故事吧。
我同事一朋友在另外一家公司做運營管理崗位,有一天,他在面試一個優(yōu)化師,他朋友便把面試者的簡歷發(fā)給我同事,問他認(rèn)識這人不。
恰巧我同事認(rèn)識那面試者,之前有業(yè)務(wù)對接。那人做的不怎么好。
于是,我同事說,這人我認(rèn)識,之前接觸過,做死了好幾個賬戶。
結(jié)果,很明顯的,那人面試沒通過。
所以,等你真正在一個城市待上幾年,在一個行業(yè)里做個一兩年,身邊自然會逐漸形成自己人脈圈子。
這樣的圈子也有好處。面試工作,明顯的效率更高,大多時候走內(nèi)推,我朋友在那個公司,或者是我朋友可以幫我推薦我想去的那個公司。
所以,在一個圈子里面,能夠結(jié)識一些同行、朋友,還是極為重要的。
他們也能夠給你提供風(fēng)向標(biāo),比如市場大盤主要在投放什么產(chǎn)品,消耗量級;
他們也能夠給你提供選公司建議,這家公司好不好,值不值得去,公司規(guī)模怎么樣,投放什么產(chǎn)品,很多時候,你對某個公司的初步印象,都是從那些認(rèn)識的人開始的。
還是回到面試的主題上來吧。
近三個月面試了近10來家公司,少則二十分鐘,多則一個多小時,大部分都通過了。
對于有經(jīng)驗的人來說,面試優(yōu)化師算不上一件特別困難的事兒。至少對于我來說,還算是有些底氣的。
我認(rèn)識一朋友,一畢業(yè)由校招進(jìn)入現(xiàn)在的公司,老早就跟我談起想離職,這都過去大半年了,還沒動一下,上星期我問他,簡歷寫得咋樣了。
他說還沒寫呢
我說,你不是要離職嗎,咋還沒寫簡歷。
他說,我不知道去哪里。
其實我知道他內(nèi)心的真實想法。他害怕。
他害怕辭職了找不到工作,或者是擔(dān)心下份工作還不如這里。
很多剛畢業(yè)的同學(xué)都是這樣,通過校招進(jìn)入第一家公司,即使不滿意,也還是拼命硬撐著。為什么呢。
他們不敢辭職。
他們沒有真正經(jīng)歷過,自己出來找工作這個過程,總覺得自己沒有一技之長,很難找到工作。
所以就一直在辭職與堅持之間來回煎熬著,過了一月又一月。
等你真的工作三四年,在職場上換過幾家過后,才會發(fā)現(xiàn),辭職跳槽也不過是再平常的事兒。
很多焦慮來自想得太多。
就比如你特別想辭職,但就是不好意思跟領(lǐng)導(dǎo)提出來,總是害怕,總是不好開口,老覺得跟領(lǐng)導(dǎo)提離職是件天大的事兒,老覺得自己提離職就是對不起公司。
每天上班不如意,又不敢離職。
每天各種思考與糾結(jié)。
就這樣又過了兩個月。
終于有一天,你實在忍不住了,跟領(lǐng)導(dǎo)在微信上提了離職。你忐忑的思索著,領(lǐng)導(dǎo)看到你信息會作何反應(yīng),又覺得自己發(fā)的信息有些話術(shù)不夠好,那兩三行文字被你琢磨了一遍又一遍。
終于,一個小時后,領(lǐng)導(dǎo)回你消息了。
問你為什么,想跟你談?wù)劇?/p>
看到領(lǐng)導(dǎo)消息,你松了口氣。緊張的情緒突然間就平靜下來,哪些在腦海里思考了好幾個月的可能會出現(xiàn)場景,竟什么都沒出現(xiàn)。
接下來就是談話,辦理離職流程。
你從未想過辦理流程盡是如此簡單。沒有一輪一輪的談話,沒有領(lǐng)導(dǎo)痛哭流涕,扒拉著你的胳膊求著你說不要走,一切很順利的,你便離職了。
這就是經(jīng)歷與成長。
很多事情我們害怕,并不是害怕事情本身,而是我們給某件事附加了特別的含義。
原以為那是刀山火海,經(jīng)歷了才發(fā)現(xiàn)那只不是是和風(fēng)細(xì)雨。
這就是經(jīng)歷吧。你經(jīng)歷的越多,越覺得平常。
回過頭來,說面試也是一樣的。
很多時候,我們害怕面試,擔(dān)心自己表現(xiàn)不夠好,害怕面試官提出刁難的問題。
很多時候,我們都得經(jīng)歷,經(jīng)歷的越多,越覺得是平常,一切都不過如此罷了。
等你面試了十來家廣告公司,你就會發(fā)現(xiàn),面試也不過如此。
那些面試官也不過是色厲內(nèi)荏,你緊張,他也緊張呢。
你緊張不知道怎么回答,他緊張不知道問你什么。
若你實力足夠強大,完全有可能把控整個面試過程。按照你的節(jié)奏,一步一步往下走。
當(dāng)然如果你就是個純小白,還是乖乖聽面試官的話吧,盲目自大也不好,會讓人感覺你不踏實,自以為是。
對一名稍有經(jīng)驗的優(yōu)化師來說,面試過程中會遇到哪些問題呢。
1、做自我介紹;
2、說下你在上家公司有哪些突出的貢獻(xiàn);
3、說下你做的最好的一個客戶,是如何做優(yōu)化的;
4、能夠具體說下常見的廣告優(yōu)化策略嗎;
5、你為什么辭職;
6、你的之前的消耗量級如何,客戶類型是哪些;
7、說下你近三年的職業(yè)規(guī)劃;
8、評價你的領(lǐng)導(dǎo);
9、你在公司運營團隊所處水平;
10、離職原因是什么,什么時候能夠入職;
11、你上份工作的薪資是多少?是怎么構(gòu)成的。
12、請你2分鐘之內(nèi)做個自我介紹
13、如何評價自己,你的優(yōu)勢和劣勢;
差不多就這些吧。
我一般把重點都放在第一點了。做自我介紹。
我的自我介紹個人覺得是相當(dāng)完整的。基本上包含了我什么時候入職,工作年限,所處崗位,負(fù)責(zé)客戶類型,消耗量級,客戶溝通,投放策略,文案能力,公司角色等等。
基本上我每次做完自我介紹,就已經(jīng)把面試官要問的問題說完了。
接下來,就是一些很常規(guī)的問題,比如說你為什么離職呀,賬戶優(yōu)化方法呀,客戶對接呀等等,這種對于有經(jīng)驗的優(yōu)化來說,應(yīng)該不算是很難得問題。
面試這么多公司,讓我印象深刻的是下面幾個。
有一次,我去面試一家乙方公司,經(jīng)歷了人事,然后運營部門領(lǐng)導(dǎo)過來面試。
她一進(jìn)門,就直接跟我說,請用2分鐘做個自我介紹。
一聽這話,我當(dāng)場就有點蒙,我準(zhǔn)備了大段大段的臺詞,結(jié)果只讓我說兩分鐘,腦袋里飛速的琢磨,兩分鐘我該說什么。
結(jié)果當(dāng)時有點著急,我這人說話本來就快,一著急就更快了,搞得人家領(lǐng)導(dǎo)提醒我說,說慢點,有時間的。當(dāng)時感覺好尷尬。
還要一次是說,要我說說對自己的評價。
這個問題也讓我有點尷尬。我怎么評價我自己,我是個好人?我是個積極向上、陽光活潑的人?
還有一個問題就是薪資。
大部分人離職跳槽都是因為薪資不到位,換家公司當(dāng)然是期望能夠爭取到更高的薪資范圍。
若面試官問到上家公司的薪資情況,免不得要有所拔高,原來7k吧,得提高9k,這樣新工作就能夠要到10k以上,大部分人都有這樣的面試經(jīng)歷吧。
最怕什么?
最怕新公司入職要近半年工資銀行流水,那就是說尷尬就真尷尬了。
所以有時候,瞎忽悠也得注意一下,適度適度。
再說一下,我自己認(rèn)為面試中比較重要的兩點。
其一是,真誠。
不論你所說內(nèi)容是否全部屬實,但你給對方的印象應(yīng)該是真誠的。我說所說的事都是可信的。
想起2018年,我第一次踏入廣告行業(yè),進(jìn)入上家公司。當(dāng)時面試通過很大的一個原因就是面試官覺得我這人真誠,說話可信。
(2018年入職第一家廣告公司)
最近出去面試也是。因為工作做了近兩年,所以手里客戶類型做的也算是比較多的,其中又以網(wǎng)服、教育、醫(yī)療為三個消耗大頭。
目前市場上教育算是一個大類,很多公司都在招做過教育的優(yōu)化師,但是面試過程中我還是很直接的說明,我手里的這個教育客戶,賬戶不是我做的,他們自己有優(yōu)化團隊,我只是提供協(xié)助和支持。
雖然我不告訴對方也沒事,你要我說教育行業(yè)優(yōu)化策略我也能夠說出來,但是總感覺沒必要,萬一他問些刁鉆的問題,我回答不出來怎么辦。
所以,我覺得在面試過程中保持真誠很重要。
其二是,放平心態(tài)。
很多時候,我們面試總覺得應(yīng)該穿身正裝,一本正經(jīng)的同面試官交流,一問一答,再無其他。
其實我覺得面試也可以是一個很生活化的場景。就像兩個陌生人聊天一樣,從自我介紹開始,逐漸談到職業(yè)工作,而后延伸到生活。
你要給對方展示的,不光是你的工作能力,還有你的生活習(xí)慣,你的興趣愛好,你給對方展現(xiàn)的應(yīng)該是一個完整的個體,而非獨有工作的一面。
工作的一面大多是正式而又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?,生活的一面大多是隨和而又溫暖的。
就像我看小說一樣,在波瀾壯闊的歷史浪潮面前,那些小人物的命運才是尤為吸引人,他們的一言一行,一簞一瓢,酸甜苦辣,讓我沉浸其中。
面試也一樣,除了跟面試官聊聊優(yōu)化工作,還可以聊聊生活嘛。
我7月份去面試了一家公司。
當(dāng)面試官問道,你為什么離職。
我說因為公司要搬遷了。
我原來就住公司旁邊,走路上班也就10來分鐘,如果搬遷的話,我上班就要坐地鐵,得花四十多分鐘了。
聽了這話,那面試官有點驚訝,說,四十分鐘也不遠(yuǎn)呀,我每天上班得一個多小時呢。
然后,我說,害,你是不知道,我好幾年沒上班做過地鐵了。
然后又吧啦吧啦得談起2016年,那會我出來實習(xí),當(dāng)時在深圳科技園上班,在坂田那邊租房,每天擠公交的往事。
很多時候,你會發(fā)現(xiàn),當(dāng)兩個人有了共同話題過后,關(guān)系就會逐步拉近。
對方也會在這些小事兒上,更加熟悉你,了解你。
網(wǎng)上有句話怎么說來著“如果你想拉近和某個人的關(guān)系,不妨告訴他一些你的秘密,他會用同等的秘密來回應(yīng)你。”
以上,是我面試的一點經(jīng)驗吧。
其實,在我看來,不論是求職還是招人,不論是面試者還是面試官,心里都有桿秤的。
我找工作薪資范圍是多少,滿足這個條件了我就去;我面試人,能給到多少薪資,面試者能夠接受,我就要。一個蘿卜一個坑,要說誰占了便宜,其實也說不上。
有時候,我們說要了解市場,了解自己在市場上值多少錢。
這玩意兒說起來也有點虛,但是你多面試幾家公司,最后是能夠得出結(jié)論的。
比如,乙方公司哪家薪資高,薪資體系是怎樣的;
目前市場行情那個行業(yè)廣告跑的最好,還在大量招人。
在當(dāng)前城市,市場能給你開的價格區(qū)間是多少。
這些東西,等你面試久了,心里就會越發(fā)的明朗。
所以,出去多面試還是有用的。
等你面試的多了,心里就會越發(fā)的有底氣。面試官還沒開口,你就能知道他要說什么,而你心中早已有了那個標(biāo)準(zhǔn)答案。
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4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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