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不論是在哪個場合，高情商的人總會受到大家的歡迎。職場上，很多人以為高情商就是會說話，拍馬屁，懂幽默，會來事。
如果你對于職場高情商的理解停留在這一層面上，那未免太膚淺了。高情商的人能夠戒掉以自我為中心的思維方式，推己及人，懂得為他人考慮。
真正的職場高情商人士，在人際關(guān)系中并不會太過于阿諛奉承，討好他人。相反，他們不一定會說很漂亮的場面話，但是與他們相處，一定會讓你感到如沐春風。
新同事李薇初入職場，同事和領(lǐng)導都很樂意關(guān)照她。原來是李薇每次請教問題時，都會很自覺給前輩帶點早餐或者下午茶。
因為這個小小舉動，老同事感覺到被尊重，面對李薇的麻煩也樂意賜教。
職場上的高情商并不是會說好話就行。當你能夠考慮他人感受，換位思考，你就能夠在為人處世上不冒犯他人。
職場上，別人幫你是情分，不幫你是本分。正是因為意識到這寶貴的一點，他們懂得投桃報李這個道理，不會去用巨嬰的思維去道德綁架他人。
陳強是公認的高情商銷售。銷售工作壓力大，但是他遇到再刁難的客戶、再棘手的工作問題，同事們都沒見過他把負面情緒帶到工作中。
同事們都覺得和陳強共事很舒服，如沐春風。憑借出色的業(yè)績和自我管理能力，陳強很快被提拔為銷售經(jīng)理。
職場上所謂的高情商，其實更多指的是一個人在人際關(guān)系中良好處理情緒的能力。懂得將工作和私人領(lǐng)域分開，不把私人情緒發(fā)泄給無辜同事，也會自我化解工作中的壞情緒，這才是高情商的做法。
如果你的情緒忽高忽低，遇到困難就將負面情緒擺在臉上，隨意擺爛，別人大概率會在心里認定你不夠靠譜沉穩(wěn)。職場上，很多機會就是這樣悄悄溜走。
職場上，一個人如果沒有踏實本分的工作態(tài)度，如果沒有足夠的責任心，是無法支撐起高情商這三個字。
任何圓融的人際交往技巧，一旦沒有了責任心作為基礎(chǔ)，就會變得偷奸?；?，世故虛偽。
職場上的高情商，一定是本分做事、和諧做人兩者相結(jié)合，而不是空有一副夸夸其談的外表，卻無法干實事。
與其一味追求如何說漂亮的場面話，如何在人際關(guān)系中討好他人，你不妨想想自己如何把工作做得漂亮點。
職場上，專業(yè)負責，是高情商的另一個代名詞。
職場上的高情商人士，都能夠做好自身的情緒管理。因為他們明白，人一旦變成情緒的奴隸，讓情緒凌駕于之上，便會在職場上處于失控位置。
一旦你無法處理好情緒，任由情緒上頭，那么你很容易將負面情緒發(fā)泄在工作中，被領(lǐng)導批評幾句就委屈得不行，和同事一言不合就開吵。
想要做個理性的職場人，更好地管理自身情緒，不妨采用以下三個技巧:
(1) 情緒上頭時，避免做決策。這樣能夠有效避免做出不理性的決策，引起更多的職場糾紛。
(2) 合理劃分情緒界限，界定清楚公私領(lǐng)域。在不同的領(lǐng)域之中保持做事專注，將精力轉(zhuǎn)移到事情本身，而不是一直進行情緒內(nèi)耗。
(3) 權(quán)衡利弊審視結(jié)果，學會自我覺察。在職場上任意發(fā)泄情緒之前，不妨問問自己是否能夠承受這樣的后果？
一旦你意 識到任由情緒上頭胡言亂語，很可能就會失去寶貴的晉升機會，你的理智就會很快回籠。
同時，也要多自我覺察：是工作結(jié)果不如意激發(fā)起了自己的挫敗情緒，還是被負能量的同事影響，陷入了情緒波動中？追本溯源，你才能更好理清這其中的關(guān)鍵所在。
職場上，學會察言觀色，是一門高情商基礎(chǔ)課。只有察覺他人行為和表情之下的真實心理，你才能對癥下藥，而不是別人哪痛你專戳哪。
請求同事幫忙，哪怕人家答應(yīng)了，也不要忽略人家有些不耐煩的神情。如果別人面對你的請求顧左右而言他，沒有爽快的答應(yīng)就是另一種形式的拒絕。
這時候，學會懂得投桃報李，施以小恩小惠，才是你轉(zhuǎn)圜的關(guān)鍵方式。
面對領(lǐng)導，在匯報工作展示成果時可多觀察領(lǐng)導對其他同事的反應(yīng)，在差不多的工作內(nèi)容面前，領(lǐng)導對你和同事的態(tài)度卻截然不同。
你不妨多復盤總結(jié)下，你和同事之間的成果差異在哪里？是不是有哪些地方還可以改進？
如何分場合說話更是關(guān)鍵，在什么場合說什么話，什么話題不該提起，都是一門值得鉆研的學問。
職場上，有3大說話原則需要每個職場人去遵循:
(1) 通過界定關(guān)系來避開話題禁忌。無論你和領(lǐng)導、同事關(guān)系再好，工資、職業(yè)規(guī)劃、人事關(guān)系這些話題都是敏感紅線，別隨意觸碰。
(2) 說話少戳他人痛處，如果是批評性建議，不要帶著私人情緒去發(fā)泄。
(3) 職場上分場合說話，不觸碰敏感的利益問題，避免在茶水間或者其他職場空間閑談是非。
當你把自己修煉成為一名高情商人士，你會發(fā)現(xiàn)工作會順利很多，學會在人際關(guān)系中修煉自身能力，才能在職場上越走越遠。
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7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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