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　　做新媒體運(yùn)營(yíng)工資有多少？

　　今早在知乎上看到這個(gè)話題，我覺得寫了這么久的運(yùn)營(yíng)知識(shí)，感覺給我的反饋不是很好，數(shù)據(jù)有點(diǎn)低，當(dāng)然也有可能是我自己賬號(hào)用戶數(shù)只有1000的原因，我也在思考提升粉絲數(shù)來(lái)支撐賬號(hào)及賬號(hào)后期運(yùn)營(yíng)。

　　來(lái)源稿定設(shè)計(jì)

　　因此，今天開始不講運(yùn)營(yíng)知識(shí)，而是講講運(yùn)營(yíng)這行能夠給同學(xué)們帶來(lái)多少實(shí)際收益以及這行如今的現(xiàn)狀是如何的。

　　作為在新媒體運(yùn)營(yíng)行業(yè)摸爬滾打了近4年的老人了，也算是一枚老油條，我在一個(gè)人如何運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)專欄里講述了我自己4年左右新媒體工作的經(jīng)歷和案例，以及我在這行里所取得的成果，有興趣的朋友可以點(diǎn)擊鏈接查看哈；這里分享一些我對(duì)這行的認(rèn)識(shí)和建議。

　　先問(wèn)問(wèn)同學(xué)們，你們?cè)谡夜ぷ饕话闶强紤]薪資還是福利或者是職業(yè)發(fā)展呢？

　　可以大膽地說(shuō)出來(lái)，不用刻意回避哈。

　　我相信很多人首要考慮的都是“薪資”，應(yīng)該沒(méi)有其他的因素了吧！

　　對(duì)于“工作”老說(shuō)，一個(gè)工作的首要考慮因素是薪資來(lái)說(shuō)，這點(diǎn)也沒(méi)有人那么毛病，畢竟我們自己也要生活，也要養(yǎng)家糊口，尤其是己婚人士，生活和生存非常重要。

　　下面我整理了一些案例↓

　　在成都這樣的新一線城市，去招聘網(wǎng)站上搜一搜就知道了，只有1~3年的工作經(jīng)驗(yàn)，新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的平均薪資都會(huì)在5K-6K，也有可能會(huì)往上一點(diǎn)，但浮動(dòng)都不大。

　　BOSS新媒體運(yùn)營(yíng)招聘薪資

　　但我同時(shí)又考慮到，不少童鞋們其實(shí)已經(jīng)在這行做了1-3年的時(shí)間，所以不好做細(xì)致的判斷。

　　所以，與其糾結(jié)工資得多少還不如多花心思考慮如何才能拿到更高的薪資，你們覺得呢？

　　碼字不易，干貨預(yù)警，大家點(diǎn)贊、喜歡、收藏三連一波吧！

　　星爺說(shuō)：做人沒(méi)有理想和咸魚有什么區(qū)別呢；

　　十一說(shuō)：不談錢途地的工作，跟咸魚有啥區(qū)別呢。

　　畢竟薪資的高低，往往可以作為判斷職場(chǎng)人工作能力的依據(jù)。

　　新媒體運(yùn)營(yíng)人薪資的高低，往往也會(huì)受到城市、行業(yè)等因素的影響。

　　所以，我教你幾個(gè)判斷維度和工具，方便你判斷參考。

　　1、判斷因素

　　每個(gè)人的工作酬勞值多少錢，最主要的是結(jié)合城市和工作經(jīng)驗(yàn)這兩個(gè)方面的因素去做判斷。

　?。?）城市因素

　　同樣用招聘軟件BOSS搜一下不同城市里新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的薪資情況，我按城市劃分：一線城市、新一線城市、二線城市。

　　一線城市：

　　北京新媒體運(yùn)營(yíng)招聘

　　新一線城市：

　　成都新媒體運(yùn)營(yíng)招聘

　　二線城市：

　　潮州新媒體運(yùn)營(yíng)招聘

　　從上圖分析可以看出，運(yùn)營(yíng)的工資情況最主要的是得看你所在的城市~

　　一般來(lái)說(shuō)，如果你擁有1-3年的經(jīng)驗(yàn)，一線城市7k-12k的工資，新一線和二線城市5k-10k的工資，所以工資情況還是挺不錯(cuò)的。

　　換句話說(shuō)，同樣是擁有1~3年工作經(jīng)驗(yàn)，想要從事新媒體運(yùn)營(yíng)崗，想在北上廣深求職的同學(xué)可以開到8K以上的月薪，但是在重慶、成都、潮州、哈爾濱等這些城市，你也直接開這個(gè)價(jià)，可能就會(huì)嚇著HR。

　　因?yàn)槟惚仨毧紤]到一點(diǎn)：每個(gè)城市的生活成本不同，每個(gè)公司也會(huì)根據(jù)這方面去調(diào)整薪酬，一般來(lái)講，同類型公司的同一新媒體運(yùn)營(yíng)崗位，北京的薪酬往往會(huì)高于成都的。

　?。?）工作經(jīng)驗(yàn)

　　如果你只是剛剛出來(lái)的畢業(yè)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以在這個(gè)階段的求職者，給自己估值是一件比較難的事，容易陷入兩難的境地：不小心就把工資開高了，或者是談薪的時(shí)候沒(méi)底氣，又會(huì)任面試官打壓薪資。

　　剛畢業(yè)的薪資拿多少才合適？

　　這個(gè)問(wèn)題是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，更多的是由你工作的所在城市以及你的工作能力所決定。

　　所以，對(duì)于新進(jìn)入到職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，在沒(méi)有準(zhǔn)確答案的情況下，我的建議是你應(yīng)該把目光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，考慮這份工作是否是你喜歡的？3-5年后要往哪方面發(fā)展？以及這份工作的環(huán)境和氛圍是不是符合你的預(yù)期，加班是否嚴(yán)重、與同事相處是否和諧等這些因素更好一些，你們說(shuō)呢？

　　但是，對(duì)于有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，更多應(yīng)該是根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和能力，綜合考慮自身實(shí)際因素，提出一個(gè)合乎行情的范圍；若你已經(jīng)是有8-10年資歷的人，以上方式不適合你，你可以直接退出閱讀了哈，對(duì)于你們來(lái)說(shuō)工資已經(jīng)是你隨便提的時(shí)候了。

　?。?）崗位等級(jí)

　　新媒體運(yùn)營(yíng)有五個(gè)等級(jí)，隨著你的工作經(jīng)驗(yàn)越久，等級(jí)越高，薪資區(qū)間也就越高：

　　初級(jí)新媒體運(yùn)營(yíng)專員，工作年限1-2年，月薪是6000-8000元，主要工作是編輯圖文，只能做基礎(chǔ)的文字編輯、排版。高級(jí)新媒體運(yùn)營(yíng)專員，工作年限2-3年，月薪為8000-10000元，主要工作是負(fù)責(zé)一個(gè)賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)，運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)豐富、有內(nèi)容生產(chǎn)能力及活動(dòng)策劃能力。新媒體運(yùn)營(yíng)主管，工作年限3-5年，月薪為10000-15000元，主要工作是負(fù)責(zé)新媒體矩陣運(yùn)營(yíng)，有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力、數(shù)據(jù)分析能力。新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，工作年限5-7年，月薪為15000元-20000元，主要工作是操盤平臺(tái)矩陣的運(yùn)營(yíng)，團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)且對(duì)轉(zhuǎn)化結(jié)果負(fù)責(zé)。新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，月薪可達(dá)3萬(wàn)以上，達(dá)到這個(gè)水平一般都在考慮創(chuàng)業(yè)或者正在創(chuàng)業(yè)，擁有全棧運(yùn)營(yíng)的能力。對(duì)于已經(jīng)有以上工作經(jīng)歷的新媒體運(yùn)營(yíng)人來(lái)說(shuō)，如果你有了上述講到的工作時(shí)間，還沒(méi)有到對(duì)應(yīng)的職位，那十一建議你這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該認(rèn)真思考，是你的工作態(tài)度不在這份工作上還是你缺失了那部分工作經(jīng)歷和技能。

　　在前面我也提到了，新媒體運(yùn)營(yíng)的薪酬空間往往受工作所在城市和你所在的工作段位所決定的。用一句直白點(diǎn)的話說(shuō)就是：薪資越高，崗位頭銜越高級(jí)，對(duì)運(yùn)營(yíng)人所要求的能力就越高。

　　如果把新媒體運(yùn)營(yíng)做一個(gè)簡(jiǎn)單的劃分：普通運(yùn)營(yíng)、中級(jí)運(yùn)營(yíng)和高級(jí)運(yùn)營(yíng)。那么每前進(jìn)一個(gè)階梯的運(yùn)營(yíng)，都會(huì)比上一階梯的運(yùn)營(yíng)多了一些想法。

　　舉一個(gè)十一經(jīng)歷的案例：

　　我上份接手的工作-新媒體內(nèi)容運(yùn)營(yíng)崗位，我剛進(jìn)這個(gè)公司的時(shí)候只有我一個(gè)人，只有一個(gè)賬號(hào)，其他什么都沒(méi)有；因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候需要我做很多基礎(chǔ)的工作和新媒體運(yùn)營(yíng)組的流程，所以對(duì)人員和工作的流程和安排我并沒(méi)有那么多時(shí)間去敲定。

　　總經(jīng)理來(lái)找我聊后，給了我一個(gè)建議和操作規(guī)劃：后續(xù)在新增組上人員是不放考慮對(duì)所有新入職的人員，不論老人新人，辦好入職后的第一天工作就只給他們安排：瀏覽、了解我們公眾號(hào)近3-6個(gè)月的往期內(nèi)容，并且把觀后感反饋到你這里，整理成表，方便日常工作考核以及轉(zhuǎn)正參考。

　　后續(xù)我們組上新增了1個(gè)編輯、1個(gè)運(yùn)營(yíng)、1個(gè)剪輯，都是按照這個(gè)流程對(duì)新人的要求和規(guī)劃。同時(shí)這個(gè)建議和操作流程，我一直都在使用，這也是非常典型的工作經(jīng)驗(yàn)與能力總結(jié)呈現(xiàn)；對(duì)我來(lái)說(shuō)，也是經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和總結(jié)。

　　我在新人給到我的反饋后，便會(huì)發(fā)現(xiàn)不同運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷的人會(huì)有的分水嶺：

　　初級(jí)的運(yùn)營(yíng)：瀏覽推文，通過(guò)閱讀量直觀判斷公司賬號(hào)哪些是好選題，哪些是差選題，多是在內(nèi)容規(guī)劃上的整理；中級(jí)的運(yùn)營(yíng)：瀏覽推文，除閱讀量外，還會(huì)著重關(guān)注到賬號(hào)的注冊(cè)轉(zhuǎn)化數(shù)，思考閱讀量和注冊(cè)轉(zhuǎn)化數(shù)的關(guān)系；高級(jí)的運(yùn)營(yíng)：瀏覽推文，會(huì)針對(duì)賬號(hào)運(yùn)營(yíng)現(xiàn)象，分析背后的原因“為什么推文注冊(cè)與轉(zhuǎn)化數(shù)有的低，有的高？與公眾號(hào)的用戶屬性有何種關(guān)聯(lián)等等”會(huì)對(duì)用戶進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營(yíng)分析……所以，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，高級(jí)運(yùn)營(yíng)比普通運(yùn)營(yíng)，擁有獨(dú)一無(wú)二的核心競(jìng)爭(zhēng)力，熟練掌握運(yùn)營(yíng)的系統(tǒng)方法論。

　　看了這么多，如果你想讓自己的工資變得越來(lái)越高，那么，從現(xiàn)在開始，就要逼著自己從普通運(yùn)營(yíng)往中級(jí)運(yùn)營(yíng)、高級(jí)運(yùn)營(yíng)的方向成長(zhǎng)，其他被無(wú)他法！

　　1、普通運(yùn)營(yíng)專員

　　普通運(yùn)營(yíng)的崗位職責(zé)通常有以下幾點(diǎn)：

　　網(wǎng)感好：自媒體平臺(tái)自身用戶，對(duì)熱點(diǎn)話題資訊有研究；撰寫文案能力：根據(jù)項(xiàng)目要求，產(chǎn)品特性，撰寫原創(chuàng)文案；策劃活動(dòng)能力：捕捉熱點(diǎn)資訊，策劃主題運(yùn)營(yíng)推廣活動(dòng)；數(shù)據(jù)分析能力：結(jié)合數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，提高用戶質(zhì)量；普通運(yùn)營(yíng)主要扮演的還是執(zhí)行者的角色，只具備準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)的執(zhí)行力。

　　對(duì)于普通運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)，任務(wù)多且雜、事情細(xì)分得厲害，所以執(zhí)行力就體現(xiàn)在能夠每天準(zhǔn)時(shí)完成運(yùn)營(yíng)任務(wù)，比如：

　　能否每天撰寫1篇文章，并且把文章排版好；能否資料信息的錄入填充和搬運(yùn)；能否在做活動(dòng)時(shí)幫忙做點(diǎn)維護(hù)執(zhí)行；能否每天在客服微信號(hào)上發(fā)布一條朋友圈文案；能否每天在社群發(fā)布一條日?qǐng)?bào)；……總結(jié)起來(lái)：普通運(yùn)營(yíng)專員的思考方式多是在圍繞一件工作任務(wù)的開始到結(jié)束而進(jìn)行的；普通運(yùn)營(yíng)專員的這個(gè)階段，工作結(jié)果的好與壞就是不要讓自己的工作成為問(wèn)題。

　　2、中級(jí)運(yùn)營(yíng)專員

　　中級(jí)運(yùn)營(yíng)階段最重要的崗位要求就是要解決問(wèn)題，要為數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

　　在以項(xiàng)目為核心的階段，重點(diǎn)要關(guān)注的是你做的這個(gè)項(xiàng)目要為業(yè)務(wù)帶來(lái)價(jià)值，暫且不考慮運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、給公司帶來(lái)的創(chuàng)收，是否真的能幫公司賺到錢，并且要思考每一步運(yùn)營(yíng)背后的目的，不是為執(zhí)行運(yùn)營(yíng)工作而去執(zhí)行。

　　這和每場(chǎng)活動(dòng)策劃執(zhí)行的目的一致，舉辦這場(chǎng)活動(dòng)，能給賬號(hào)新增多少用戶、凈增多少用戶、多少用戶轉(zhuǎn)化。

　　此時(shí)，中級(jí)的運(yùn)營(yíng)人多是自己帶一個(gè)項(xiàng)目，工作里就要更多需要關(guān)注：

　　自媒體平臺(tái)賬號(hào)的閱讀數(shù)、內(nèi)容轉(zhuǎn)化數(shù)策劃的活動(dòng)參與人數(shù)活動(dòng)轉(zhuǎn)化人數(shù)朋友圈互動(dòng)數(shù)社群的活躍度產(chǎn)品的留存率……簡(jiǎn)單點(diǎn)就是指要對(duì)ROI負(fù)責(zé)；

　　因此，作為中級(jí)運(yùn)營(yíng)人，在制定運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)的時(shí)候，必須要學(xué)會(huì)拆解目標(biāo)路徑，需要以業(yè)務(wù)流程為思路進(jìn)行構(gòu)建，清楚自己的目標(biāo)是怎么得來(lái)的，這樣才有利于你刨根問(wèn)底，做正確的運(yùn)營(yíng)工作。

　　3、高級(jí)運(yùn)營(yíng)專員

　　對(duì)于高級(jí)運(yùn)營(yíng)我只想到一句話：對(duì)ROI負(fù)責(zé)，對(duì)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

　　除了需要站在公司運(yùn)營(yíng)管理的角度去思考業(yè)務(wù)的開展和成本外，還要對(duì)整體業(yè)務(wù)進(jìn)行一定的模型搭建，比如：運(yùn)營(yíng)規(guī)則、業(yè)務(wù)流程、協(xié)作機(jī)制……因?yàn)榈搅诉@個(gè)階段，高級(jí)運(yùn)營(yíng)已經(jīng)不是狹義的運(yùn)營(yíng)，而是廣義上的運(yùn)營(yíng)，從而更好地評(píng)估運(yùn)營(yíng)工作的價(jià)值和目標(biāo)。

　　并且為后續(xù)晉升管理崗做充足準(zhǔn)備，至于管理崗的工作室如何的，我想在這里不太適合給大家講，畢竟管理層更多是在了解公司核心業(yè)務(wù)后，在滿足具備戰(zhàn)略性思維、擁有流量操盤能力外，更需要考慮的是做團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖，思考怎樣帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)更好的創(chuàng)收了。

　　畢竟主管及經(jīng)理、總監(jiān)層，除了自身具備的豐富經(jīng)理外，還有領(lǐng)導(dǎo)力，需要懂得排兵布陣，更要能夠組成戰(zhàn)隊(duì)，把執(zhí)行層面的事情交給團(tuán)隊(duì)的成員來(lái)做。

　　高級(jí)運(yùn)營(yíng)運(yùn)籌帷幄，做事果斷，才能在工作中事半功倍，并且為日后崗位晉升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　好了寫了這么多，文末給大家總結(jié)了一句話：

　　一個(gè)運(yùn)營(yíng)人的成長(zhǎng)必經(jīng)之路，是學(xué)習(xí)技能——掌握方法論——轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略思維，從而讓自己從初級(jí)運(yùn)營(yíng)一步一步晉升到中級(jí)運(yùn)營(yíng)，甚至是高級(jí)運(yùn)營(yíng)，自然而然你的薪資也會(huì)越來(lái)越高。

　　說(shuō)明：

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　　我是十一，在30歲時(shí)花費(fèi)一年時(shí)間重新定位職業(yè)發(fā)展并自學(xué)新媒體運(yùn)營(yíng)的中年人，內(nèi)容若好，歡迎大家轉(zhuǎn)發(fā)分享。