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面對新媒體行業(yè)招人難和找工作難這樣的世紀(jì)難題，不久前，我們曾站在新媒體招聘者的角度推文《54歲土豪阿姨應(yīng)聘“咪蒙”落選，新媒體招人到底有哪些要求？難在哪兒？怎么面試？我們采訪了11家大號》，收到數(shù)百條反饋。

這些留言中，有不少應(yīng)聘者分享了他們的經(jīng)歷和困擾，讓我們看到另一個全新維度。

對應(yīng)聘者來說，他們?nèi)绾慰创旅襟w行業(yè)？在應(yīng)聘中遇到過哪些問題？如何才能得到心儀新媒體的青睞？結(jié)合招聘者和應(yīng)聘者的表述，我們也為雙方提了一些不成熟的小建議。

（以下回復(fù)內(nèi)容的來源，除了整理后臺留言反饋，還包括補(bǔ)充采訪的十余位應(yīng)聘者，他們有些正在找工作或步入崗位不久，有些是應(yīng)屆生或擁有多年工作經(jīng)驗，再次感謝?。?/p>

為什么想進(jìn)入新媒體工作？

對新媒體行業(yè)的印象是什么？

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1

以前想去媒體，后來發(fā)現(xiàn)媒體不行了，就到新媒體了。

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2

我加入的時候連新媒體是什么都不知道。

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3

入行是因為喜歡新媒體。印象中，天天加班，天天追熱點。

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4

因為熱愛，寫東西很開心。我覺得新媒體是新生代的軟媒體，通過文字表達(dá)自己，人人都能發(fā)聲。

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5

純粹是巧合?？吹矫缞y時尚類就投了。面?zhèn)€試就進(jìn)了（此處絕對無裝逼）。之前覺得新媒體就是寫公眾號的，但后來發(fā)現(xiàn)新媒體還是很廣闊的，有很深的學(xué)問。

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6

學(xué)的專業(yè)涉及新媒體，個人也感興趣。

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7

想進(jìn)入這個行業(yè)是因為覺得節(jié)奏快，內(nèi)容新；挑戰(zhàn)性更強(qiáng)，能更好地提升自己。

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8

做新媒體其實非常陰差陽錯，最早創(chuàng)業(yè)是想做App，但失敗了，恰好團(tuán)隊都是文創(chuàng)相關(guān)的人才，就把新媒體做起來了。印象中，新媒體是一個比較活躍且收羅大量人才的行業(yè)。

但后來發(fā)現(xiàn)二三線城市的新媒體行業(yè)，可以稱為“人才”的人真的太少。普遍模式是一個出錢的boss，用非常低的價格找在校生來做。但因為城市文化需求低，行業(yè)競爭少，往往這樣的新媒體也能占據(jù)一定的市場。

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9

對新媒體的印象就是標(biāo)題黨，寫稿寫稿寫稿，通宵通宵通宵，月薪五萬hhhhh，比程序猿工資還高！后來發(fā)現(xiàn)，同一個世界，不同的苦逼。至于為什么想做新媒體……因為真的找不到工作了……但是現(xiàn)在每個公司都有新媒體，可以說是非常萬（tong）能（yong）了。

為應(yīng)聘做過多少準(zhǔn)備？

有哪些難忘的應(yīng)聘經(jīng)歷？

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1

應(yīng)聘了三四次吧，想去團(tuán)隊和平臺比較好的公司。一般會看完這個公眾號所有文章，分析優(yōu)點缺點。印象比較深的是應(yīng)聘新世相。本來都要錯過了，連夜寫了關(guān)于新世相的分析和認(rèn)識。兩天內(nèi)拿到offer。

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2

應(yīng)聘過程沒什么太大的困難，就是第一次約我面試問我晚上八點可以嗎？我一聽還以為自己投了家什么不正經(jīng)的公司……

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3

簡歷海投了大概100份。面試還可以，但找到一家符合自己預(yù)期的公司也不容易。遇到好幾家公司，一個部門就一個人，然后不給資源不放權(quán)，還要求KPI，可怕。面試過程中，有些覺得你不錯就不斷“畫大餅”。所以看見4～6k的我都不投，這樣就不會談崩。

也有一些奇葩要求，比如某英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，一上來就問會不會寫新聞稿，他們公眾號要發(fā)，還要求跟著線下派單，說線上不重要。至于奇葩的面試經(jīng)歷，有個美女面試官穿低胸裝迷亂我心智算嗎？相當(dāng)迷亂，都不知道自己說了什么，U盤還落在那了。（emmm……這個榜妹覺得主要是你的問題）

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4

我有兩份新媒體方面的實習(xí)經(jīng)驗，為應(yīng)聘準(zhǔn)備了實習(xí)中比較好的作品，做了一份很詳細(xì)的簡歷。他們需要我在20分鐘內(nèi)對著一個很簡易的宣傳單手寫一篇500字的微信稿。平時查資料、整合資料就需要半個小時或更多，而且用慣鍵盤打字，手寫真的一片空白。寫完也不知道自己在寫什么……

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5

碩士畢業(yè)求職近一年。投簡歷的次數(shù)，網(wǎng)站+郵件100+；面試4次吧。當(dāng)時上網(wǎng)看了很多產(chǎn)品運(yùn)營相關(guān)的資料，報名網(wǎng)課，加入運(yùn)營社群與從業(yè)者互動提問。我自己也有過一定相關(guān)課程學(xué)習(xí)經(jīng)驗；做過淘寶電商新媒體運(yùn)營和支付產(chǎn)品的實習(xí)。

自己跟對方的要求差距主要在兩方面，一是年齡，遇到過專門提問年齡相關(guān)話題的，被質(zhì)疑年齡（精力不夠？）、花兩年讀研沒什么用以及因為之前實習(xí)工作時間都是朝九晚五所以覺得吃不起苦……給待業(yè)窮苦青年一個證明自己的機(jī)會吧，晚睡真不是事啊！

二是缺乏直接相關(guān)的同類型實習(xí)&工作經(jīng)驗。應(yīng)聘中都遇到最主要的困難大概就是沒有面試機(jī)會吧。

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6

去某時尚大號面試，雙方覺得都OK，就是薪資卡住了。原因就是他們寧可花6～8k招幾個編輯，也不愿意花12k以上招一個能持續(xù)產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的主筆。這算沒有格局？

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7

我是應(yīng)屆生，比較迷茫，投了好多家了，但我的經(jīng)驗太少了。應(yīng)聘過程也不順利，到后來有點放棄了。公司都想要技能全面，能做視頻的，可我最想做文字類的。

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8

985名校畢業(yè)后去了國內(nèi)非常優(yōu)秀的傳統(tǒng)媒體，工作兩年后辭職北上，去北京創(chuàng)業(yè)，做的就是新媒體，后來因為個人原因去了一個準(zhǔn)二線城市。

我?guī)缀趺媪苏麄€城市所有能叫得上名字的新媒體，全部通過，大部分給的是主編的位置，甚至有希望讓我當(dāng)合伙人的，但是并沒有哪家的調(diào)性讓我有非常迫切想加入的欲望。而且當(dāng)?shù)匦旅襟w從業(yè)人員的工資普遍較低——盡管一直說傳統(tǒng)媒體衰微，但是在準(zhǔn)二線以下的城市，我?guī)缀鯖]有見過新媒體工資能高過傳統(tǒng)媒體的。

印象深刻是大部分新媒體的負(fù)責(zé)人都很迷茫，尤其是經(jīng)濟(jì)不那么發(fā)達(dá)的城市，有時候面試到后面就會變成希望從我這里了解有沒有什么變現(xiàn)的途徑，事實上，大家都迷茫。

新媒體應(yīng)聘難嗎？

應(yīng)聘者覺得難在哪兒？

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1

信息閉塞，應(yīng)聘者不能更多地知道招聘信息。

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2

反正就是公司要求新媒體運(yùn)營什么都要會，全面型優(yōu)秀人才而且還要突出然后每個月給你3500到4500不等（微笑）還得抽出一點交五險一金。

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3

難就難于合適的人其實都是大V/潛在大V，真正合適的人更適合自己開個號（微笑）。

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4

主要問題在于新媒體入門門檻低，很多招聘者都一定不了解新媒體。

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5

他們更想招聘有同類型崗位經(jīng)驗的人。相比其他行業(yè)，我自己的感覺似乎是他們對跨行、轉(zhuǎn)業(yè)的接受度、包容性比傳統(tǒng)行業(yè)更低。相比背景、潛力更看重直接相關(guān)同類經(jīng)驗。此外競爭大。希望增加線下面試交流吧，比如我…連面對面推銷自己的機(jī)會都很少，煩惱無法與用人部門直接溝通，從而找出改進(jìn)的方向。

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6

請hr先踏踏實實做（不對，應(yīng)該是建立）培訓(xùn)體系好不好？別公司每天走人又來新人，然后進(jìn)來半個月都不知道坐的位置在哪里，然后反過來說員工不耐撕不耐扛，一點都不專業(yè)。

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7

我就是屬于所謂的綜合類，從原創(chuàng)文案到平面設(shè)計到視頻制作到新媒體什么的都會，可能不算高配，但是也夠一定的要求，那又怎么樣呢？發(fā)工資那位認(rèn)為“視頻也不是天天做啊為什么加工資，平面你不就是順手五分鐘設(shè)計一下啊為什么加工資，寫個稿子很容易啊又不等于是10w+為什么加工資”。

你職能綜合了，人家最后說“我們招的是新媒體編輯所以只有新媒體編輯的工資啊”，然后招聘要求寫著“需要會文案會信息搜索會平面設(shè)計會視頻制作能分析市場需求能快速學(xué)習(xí)能這個能那個還要接受加班我們保證你良好工資待遇”，敢寫到底待遇多少錢的都少之又少。

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8

講真，新媒體大V們的招聘有時候也是趨于理想化的，他們眼中的那些優(yōu)秀員工本來就是稀缺性資源，整個行業(yè)都是新的，行業(yè)人才當(dāng)然不會像其他專業(yè)一樣還有成熟的教育和培訓(xùn)體系。最現(xiàn)實的還是靠自己公司培養(yǎng)現(xiàn)有員工，哪兒來這么多“優(yōu)秀者”給招聘方撿現(xiàn)成的呢？

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9

有些招聘要求“有趣”，這個標(biāo)準(zhǔn)判斷太私人了，簡歷可能無法顯示這么多，面試也不太可能短時間內(nèi)展現(xiàn)自己的，新媒體的招聘方法需要新一些。

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10

我微博20多個本地號300萬粉絲，2013年前玩全國號粉絲也過百萬，微信3萬，基本是一個人玩，但是盈利變現(xiàn)不好，像我這種如果去找工作有人要嘛？能給什么工資？工資5000塊自己能賺，1w+塊估計沒有幾家公司肯給，所以還是自己玩。

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11

新媒體從業(yè)者眼高手低與領(lǐng)導(dǎo)動不動就要你寫爆款10w+之間的矛盾，以及公司眼里新媒體啥都要做與從業(yè)者能力上限不對等的矛盾，所以兩方都不好找工作/員工。合適兩個字，太難。

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12

一線城市競爭激烈，趨于飽和，其他城市給不出令人滿意的薪資。一個簡單的例子是，在北京也和一些團(tuán)隊負(fù)責(zé)人聊過，有些人讓我非常有想和他一起工作的欲望。但在準(zhǔn)二線城市，很難遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)。

而且錢很難談攏，有個面試我的負(fù)責(zé)人說，我們這邊的受眾只需要4分的內(nèi)容就夠了，我花3k請剛畢業(yè)的小孩也做得到，我相信你能做到7分，也值10k的價，但是這邊的市場不需要7分的內(nèi)容啊。

如何讓雙方更快找到另一半？

這里有一些不成熟的小建議

缺人才？缺錢？還是缺溝通渠道？招人與找工作，這兩者之間似乎真的存在諸多鴻溝。僅僅從這兩次采訪中，我們也發(fā)現(xiàn)了不少值得思考問題，并總結(jié)了一些不成熟的小建議。

（在這里插播一個小小的廣告，歡迎關(guān)注文末新榜招聘，也是一條找到“另一半”的路徑。新榜招聘專注于新媒體行業(yè)招聘，深度、專業(yè)并精準(zhǔn)服務(wù)招聘方和求職者。）

從應(yīng)聘者的角度來說：

1. 盡早明確職業(yè)意向

新榜招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴榜妹，印象中，目前新榜人才庫收到的數(shù)百封簡歷，工作經(jīng)歷在5年以上的基本有總監(jiān)、主管等從業(yè)經(jīng)驗，職業(yè)訴求也相對清晰，但大部分工作時間不長或剛畢業(yè)應(yīng)屆生的求職意向就比較模糊，比如有些人會備注“你們看著合適，都可以”，其實不利于招聘方針對性地篩選。

包括采訪中，有些應(yīng)聘者雖已投出不少簡歷，但仍不清楚自己感興趣的方向，只是希望能在“大號”工作。

在正式應(yīng)聘前，不妨先通過各領(lǐng)域的榜單找到一批頭部賬號，集中觀察研究他們的內(nèi)容制作和生產(chǎn)模式，思考自己適合新媒體生產(chǎn)鏈上的哪一環(huán)（比如內(nèi)容運(yùn)營、媒介公關(guān)、商務(wù)經(jīng)理、視覺設(shè)計等），再考慮自己感興趣的垂直領(lǐng)域。泛泛撒網(wǎng)固然面廣，但效率低下。

2. 先成為優(yōu)質(zhì)用戶

不同新媒體都有各自鮮明的個性和突出的風(fēng)格。上一期就有不少新媒體人說，招到與自家“氣味相投”的人何其難，所以會從用戶中招人。

如果已經(jīng)有明確的求職意向，為什么不先成為他們的優(yōu)質(zhì)用戶呢？通過這樣的方式，一方面可以主動觀察，參與互動，熟悉并適應(yīng)對方的調(diào)性，對照自己的相關(guān)技能是否需要回爐修行；另一方面，也能了解這家新媒體與用戶相處的模式，反觀雙方價值觀是否匹配。

如果足夠喜歡，“氣味相投”也是可以“訓(xùn)練”的！

3. 作品總會走在前面

求職的道路沒有“空窗期”，作品會是最好的簡歷。一些新媒體人會通過長期觀察業(yè)內(nèi)的稿件，尋找志同道合的伙伴。一件好的作品總是會先作者一步找到適合他的團(tuán)隊。

除了堅持創(chuàng)作，還要盡力而為。曾有一個在媒體、新媒體行業(yè)從業(yè)多年的朋友跟我說，他們比較常用的看人標(biāo)準(zhǔn)，是看他最差的作品，如果最差的也還保有一定水準(zhǔn)，那么基本就不會差了。

無論你是否已經(jīng)獲得心儀的崗位，愛惜自己的羽毛。即便成功入職后，也仍然能通過作品實現(xiàn)在職崗位的價值突破。

4. 真誠且努力

以上省略99條建議，最實際的其實是這條。因為看上去隨意又雞湯，但又最容易被忽視。

有個大號運(yùn)營者曾私下和榜妹聊起招聘的煩惱，說了這么一句話，其實沒什么要求，人靠譜，肯努力就行。這就像我們研究那么多的文章套路，但最后發(fā)現(xiàn)用戶想要的不過是真誠。

在這次采訪中的求職者，有戴著口罩面試而令對方感到不被尊重的，也有連夜分析研究公眾號內(nèi)容而兩天拿offer的。換位思考，其實都是極為簡單的道理。（順便透露一下，前文說入行時連新媒體是什么都不知道的那位，就是大家熟悉的榜哥啦）

這里推薦一篇“千金難買早知道”的推送，相信對想要入行的盆友們有益。

從招聘者的角度來說：

1. 建立培訓(xùn)體系

同樣是招人難，新媒體行業(yè)又與其它行業(yè)有所不同。迭代迅速，隨時都在發(fā)生變化。再加上各家新媒體需求各異，想一勞永逸地招到能應(yīng)對一切的全才，基本很難實現(xiàn)。

比較靠譜的方法還是建立各自的培訓(xùn)體系。就像咪蒙可以讓實習(xí)生通過他們的標(biāo)題培訓(xùn)體系迅速掌握“咪蒙”起標(biāo)題的套路，但無法要求每個實習(xí)生最開始都是黃小污。（更何況這樣就少了很多驚喜）

除了提高效率，建立一套獨(dú)立的培訓(xùn)體系也有利于應(yīng)對新媒體行業(yè)人員流動快帶來的弊端。

2. 創(chuàng)新招聘模式

新媒體行業(yè)的文字能人、花式段子手層出不窮，有個性的招聘卻很少出現(xiàn)。兩年前，廣東東華禪寺的招聘“我佛要你”走紅一時，據(jù)說8個崗位吸引了4000人報名。一次招聘被玩成了爆款。

嗯……你們懂我意思的?。ó吘拱衩卯吷鷮戇^的10w+可能還不如你們一天的多…）

3. 與能力匹配的獎金制度

響應(yīng)群眾號召，還是要談一下錢的問題……（啊哈哈尷尬又不失禮貌的微笑）

如果說招聘時由于雙方還不夠了解，新媒體招聘方按照各自的標(biāo)準(zhǔn)出牌無可厚非。不過后期還是有必要設(shè)置與之匹配的獎金制度和升薪計劃（與職業(yè)前景規(guī)劃匹配服用效果更佳）。

就像小北接受采訪時說，要先把福利設(shè)到位，“比如薪資、節(jié)假日福利、學(xué)習(xí)機(jī)會。光講情懷的老板不靠譜，還是要看實在能夠提供給員工的。這樣才能吸引人”。

這一點其實很多新媒體都在做，令人印象深刻的比如咪蒙的5萬月薪助理、某位小編的百萬年終獎這樣的典型案例。采訪中就有應(yīng)聘者是被“咪蒙的5萬月薪助理”吸引入行……

4. 多一點耐心和寬容

尤其對新手。畢竟在變化多端的新媒體行業(yè)，稍不留神就會被新來的選手分分鐘趕超。經(jīng)驗很可貴，但隨著新事物不斷產(chǎn)生，更可貴的是適應(yīng)與理解新事物的能力，以及肯干精神。

不過，新媒體最有趣的地方也在這里呀。入行兩年就是老人，但又永遠(yuǎn)是新人。在此與各位共勉。