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領(lǐng)英的最新職場(chǎng)報(bào)告指出，95后在職7個(gè)月就會(huì)選擇離職。其實(shí)，不只是95后，所有的職場(chǎng)新人在半年內(nèi)的離職率都是挺高的。跟年齡段沒(méi)太大關(guān)系。
95后群體只是放大了短期離職效應(yīng)。離職分成兩種，一種是主動(dòng)離職，為了更好的成長(zhǎng)；另外一種是被動(dòng)離職，可以畫(huà)等號(hào)于辭退。如果有一天你被辭退了，不要急著罵公司，最好先反思下自己。
如果你在試用期就被辭退了，更應(yīng)該覺(jué)得幸運(yùn)。戀愛(ài)期同居肯定要好過(guò)婚后同居才發(fā)現(xiàn)雙方不合適，成本要低的多。被辭退的你，有時(shí)候，可能真的跟能力沒(méi)關(guān)系，而是跟你的職場(chǎng)認(rèn)知思維有很大的聯(lián)系。
我自己面試過(guò)很多95后職場(chǎng)新人，帶過(guò)很多95后職場(chǎng)新人，也辭退過(guò)95后員工。他們所反應(yīng)出來(lái)的問(wèn)題，有其群體的獨(dú)特性，也具有普適性。
因?yàn)閯側(cè)肼殘?chǎng)沒(méi)人指導(dǎo)如何樹(shù)立正確的工作方法，正確的職場(chǎng)思維，甚至是你不認(rèn)可但又必須擁有的思維認(rèn)知，因?yàn)榉N種懵懂，他們自身優(yōu)秀的品質(zhì)被埋沒(méi)了，被遮蓋了。
在我看來(lái)，第一批95后被辭退，不是因?yàn)槟芰?，如果他們嘗試學(xué)習(xí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)那些老氣橫生的80、90后們，他們只是需要一些更殘酷的職場(chǎng)思維，需要一些瑞達(dá)利歐的原則。
很多人分不清功勞和苦勞，以為自己加班加點(diǎn)工作，辛苦完成了一件事情，就自我感動(dòng)的不行。實(shí)際上，于自己于企業(yè)，都沒(méi)有任何價(jià)值。公司同事做市場(chǎng)很辛苦，大熱天還要外出做活動(dòng)，看起來(lái)也是十分的忙碌，但是月底卻沒(méi)有什么拿得出來(lái)的成果。我自己做過(guò)類似的工作也深知其中的不容易。
但是，當(dāng)你匯報(bào)的時(shí)候，如果都是我做了什么什么，卻沒(méi)有什么結(jié)果。一定會(huì)被辭退的。你可能會(huì)感到很委屈，自己也努力了，也辛辛苦苦的去做了。結(jié)果不如意我能怎么辦啊，最后只能哭著離開(kāi)了。
職場(chǎng)不是一場(chǎng)旅途。旅游的時(shí)候，你可以說(shuō)目的地不重要，旅途的過(guò)程才重要嘛。職場(chǎng)的真相是，公司才從來(lái)不會(huì)關(guān)心你的過(guò)程，上交結(jié)果才是重要的。
千萬(wàn)不要被公司的HR給欺騙了。我們公司文化氛圍很好啊，年輕有活力啊，扁平化管理啊。這是他們的崗位職責(zé)表現(xiàn)，跟你的崗位職責(zé)是沒(méi)聯(lián)系的。所有的員工關(guān)系工作都是為了讓員工更高效的工作產(chǎn)出，而不是真的讓你享受公司的美好歲月。
所以，從你踏入職場(chǎng)的第一天開(kāi)始，就要養(yǎng)成只匯報(bào)結(jié)果。有可能你私底下做了很多工作，仍沒(méi)有實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。這個(gè)時(shí)候，不要去苦訴你自己已經(jīng)做了什么努力，要么私底下繼續(xù)嘗試，直到找到方法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；要么就閉嘴。
這是一條很殘酷的職場(chǎng)準(zhǔn)則。也是每一個(gè)新人應(yīng)該培養(yǎng)的職場(chǎng)思維。但是，在現(xiàn)實(shí)中，即使你認(rèn)識(shí)到了，做的時(shí)候也往往很難做到知行合一。
我自己解決這個(gè)問(wèn)題的方法是，先向自己匯報(bào)。自己不要心疼自己。如果你自己都不滿意自己的結(jié)果，就不要再匯報(bào)給公司了。
工作和生活真的分得開(kāi)嗎？我自己也一直在思考這個(gè)問(wèn)題。
在和95后群體接觸的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)這一點(diǎn)很看重。后來(lái)再思考，應(yīng)該是所有的人都喜歡work-life balance的狀態(tài)。只是，個(gè)性更強(qiáng)的95后群體，會(huì)更堅(jiān)定的堅(jiān)持自己的原則，一旦破壞了這種平衡，直接就離職了。
你說(shuō)他們不喜歡自己的工作嗎，其實(shí)也挺喜歡的。后來(lái)，我會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)，很多95后是誤讀了work-life balance，被一些手帶佛珠的大師帶偏了。
首先，于自己而言，你根本沒(méi)有資格去談這些。其次，work-life balance不是涇渭分明的生活就是生活，工作就是工作?，F(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)，大多數(shù)情況下是工作融入了生活中，生活建立在工作上。
之前遇見(jiàn)一個(gè)新人，因?yàn)橛幸惶炫R時(shí)要在下班時(shí)間外加班處理事情，結(jié)果是安排好的工作，下班之后就不回復(fù)了。第二天來(lái)，問(wèn)的時(shí)候才知道沒(méi)做，還理所當(dāng)然的說(shuō)不想做。后來(lái)我單獨(dú)在小隔間溝通，才一驚，又是一個(gè)被work-life balance害了的年輕人。
我不想早上起那么早去現(xiàn)場(chǎng)。我通勤過(guò)去的路程太遠(yuǎn)了。我下班也有自己的生活。溝通完，就決定，這個(gè)人辭退。
我尊重你的想法，但我會(huì)辭退你。價(jià)值觀出了問(wèn)題，工作就很難有大的突破。
沒(méi)有企業(yè)真的沒(méi)事拉著員工一定要加班?；蛘吣隳茉谡５臅r(shí)間高效產(chǎn)出高效完成工作，自然就生活瀟瀟灑灑。職場(chǎng)是事情導(dǎo)向，特別是服務(wù)行業(yè)，如果事情到了你的崗位職責(zé)上，你說(shuō)我周末休息生活呢，周一上班再說(shuō)吧。這是極度的不負(fù)責(zé)。從公司的角度來(lái)說(shuō)，你是在損害公司的品牌形象和消耗公司的品牌資產(chǎn)。
無(wú)法為公司創(chuàng)造價(jià)值還損害公司利益的員工，會(huì)立刻被毫不留情的辭退。
很多職場(chǎng)新人都被誤導(dǎo)了?？赡軐?duì)于95后群體更看重這一點(diǎn)，但是殘酷職場(chǎng)是不會(huì)單獨(dú)為你讓步的。阿里巴巴的招聘甚至直接打出，不加班的年輕人不要。
我個(gè)人認(rèn)為，真正的work-life balance，是建立在對(duì)本職工作的熱愛(ài)，發(fā)自內(nèi)心的熱愛(ài)。這個(gè)時(shí)候就不會(huì)存在工作生活之分了，因?yàn)槟銜r(shí)時(shí)刻刻都在生活著。
對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如果真的想要生活工作徹底分開(kāi)，就只能離開(kāi)。不過(guò)建議考慮一下公務(wù)員，這種狀態(tài)也有可能會(huì)實(shí)現(xiàn)。
年輕人，放棄這一條的執(zhí)著吧。你現(xiàn)在不能work-life balance，你這輩子都不可能work-life balance
小孩子才談興趣，大人們只看你做了什么。面試了很多剛出校園的大學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題。我對(duì)這個(gè)很感興趣啊，一問(wèn)，卻從來(lái)沒(méi)有沾邊的經(jīng)歷?？粗鴮?duì)方的態(tài)度又很真誠(chéng)，想想還是算了吧。
職場(chǎng)并不在乎你的興趣，至少要讓別人看到你為興趣做了什么。比如對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)感興趣，那你至少要做過(guò)最基礎(chǔ)的新媒體排版吧，如果能帶著準(zhǔn)備好的作品，能夠說(shuō)出新媒體的前沿知識(shí)，那就更好了。
憑著興趣選擇大學(xué)專業(yè)就讀，但是千萬(wàn)不要憑著興趣去面試。所謂的企業(yè)想要找到積極好學(xué)的人才，是有一定的崗位匹配能力為前提條件的，有了前面的1，后面的0才有存在的意義。
正如學(xué)習(xí)是自己的事情，企業(yè)才賴得管你學(xué)的怎么樣了，把你最后的價(jià)值貢獻(xiàn)出來(lái)就好了。所以，職場(chǎng)新人一定要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，自己要主動(dòng)學(xué)習(xí)探索，提升個(gè)人能力，順帶把個(gè)人學(xué)習(xí)產(chǎn)出貢獻(xiàn)給企業(yè)。這樣，你的學(xué)習(xí)才有現(xiàn)實(shí)價(jià)值。
第一批00后上大學(xué)了，第一批95后也開(kāi)始被辭退了，第一批90后呢？
已經(jīng)失業(yè)了。
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1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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