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“剛上班半小時我就想下班了,啥時候發(fā)年終獎啊,拿完我就走人!”
每年春節(jié)后,公司都會掀起一陣“離職潮”。不少員工在年前就動了辭職的心思,一拿完年終獎就馬不停蹄尋找新方向。
這不,在緊鑼密鼓做年終績效考核的間隙,我收到了丸子的消息。
項目上的人事專員丸子大學(xué)畢業(yè)五年了,學(xué)環(huán)境設(shè)計的她畢業(yè)后沒有選擇設(shè)計行業(yè),而去做了業(yè)務(wù)員;
后來嫌公司離家遠(yuǎn),通勤時間長,又半路出家做了人事。
一晃眼,她入職已有三年了。
一向活力滿滿、任勞任怨的她最近找我談心,直言自己快被工作榨干了。
做不完的試用期跟蹤表、人事變動表和續(xù)簽合同,讓丸子覺得沒勁;
沒勁的根源在于她已經(jīng)做了3年了,卻還是沒有長進(jìn)。
性格外向開朗、善于交際的她,曾收到市場同事、招商同事拋來的橄欖枝,但她自己也拿不定主意。
看著她一籌莫展的模樣,我問了她3個問題:
1、你想好下一份工作要做什么嗎?是換行業(yè)還是換職業(yè)?
2、你說學(xué)不到東西,那么你具體想學(xué)哪塊的知識?人力資源6大模塊中,有你想深耕的模塊嗎?
別人建議你做市場或招商,你自己想要做嗎?
如果想做,你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和契合點在哪里?
她說自己是閑魚,沒有什么特別喜歡的也沒有特別不喜歡的,讓她做什么都可以。
而到了五年這個分水嶺,恰逢從職業(yè)生涯發(fā)展的探索期向確立期邁進(jìn)的關(guān)鍵階段,作為工作生命周期中的核心部分,我們是時候想明白,到底什么樣的態(tài)度和能力才是真正具有價值的。
很多人會跟丸子一樣,將“態(tài)度好”與“乖巧聽話、會討領(lǐng)導(dǎo)歡心”畫等號,認(rèn)為有些人之所以沒能力還能在職場上混得風(fēng)
生水起,是因為他們深得領(lǐng)導(dǎo)心。
但我在這里要引入一個觀點,即畫板策略。
畫板策略與拍馬屁最顯著的區(qū)別在于,畫板策略是在幫助別人的同時成就自我,而絕非以阿諛奉承為目的。
多鄰國創(chuàng)始人路易斯·馮·安提出“畫板策略”——“找到畫板以方便他們在上面作畫。成為一名開路人,為級別高于自己的人開路,最終,你會以此創(chuàng)造出一條自己的路?!?/p>
那么,HR們該如何運用畫板策略?
答案就藏在我們的日常工作中。
當(dāng)直屬領(lǐng)導(dǎo)想要參選政協(xié)委員,我們可以發(fā)揮黨政工作的經(jīng)驗為他準(zhǔn)備個人材料與演講稿;
當(dāng)跨部門領(lǐng)導(dǎo)想要開展部門專項績效考核,我們可以發(fā)揮HRBP的經(jīng)驗為他提供考核方案的思路,羅列出執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的情況與對應(yīng)的解決方法;
當(dāng)總裁室領(lǐng)導(dǎo)接待重要貴賓,需要介紹企業(yè)經(jīng)營亮點,我們可以發(fā)揮HR的溝通優(yōu)勢,挺身而出,主動為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難,為公司爭光添彩。
……
不少HR會覺得,花時間做這種工作就是浪費自己的專業(yè)能力,并且會固執(zhí)地認(rèn)為自己不想那樣低三下四。
坦白講,我也曾有過這樣的負(fù)面情緒,但我最終戰(zhàn)勝了這股沖動。
因為我發(fā)現(xiàn)隨著時間的流逝,這一切都因為累積效應(yīng)產(chǎn)生了意義深遠(yuǎn)的影響——在成為領(lǐng)導(dǎo)開路人的過程中,我也鍛煉了自己的能力,我因不可或缺建立起了聲譽,由此發(fā)展出了數(shù)不清的人際關(guān)系和支持儲備。
這就是“畫板策略”——助人就是助己。
當(dāng)我們還不能成為主角,那就努力成為“最強(qiáng)輔助”,這不是一味地聽話、被接受,而是主動出擊,積極爭取為卓越者提供畫板的機(jī)會,讓他們借助你的工作成果獲得他們的聲譽。
也許當(dāng)下的你還無所收獲,但別著急,你只是延期獲得而已,并且會連本帶利地賺回來。
知名漫畫形象“呆伯特”的創(chuàng)作者斯科特·亞當(dāng)斯曾對年輕人建議,“如果你想取得非凡的成就,那你只有兩條路可走:
①在某一具體領(lǐng)域成為最優(yōu)秀的人;
②在兩個或更多的領(lǐng)域成為非常優(yōu)秀的人(位列前25%)。
日劇《Doctor X》中的派遣名醫(yī)大門未知子討厭拉幫結(jié)派、權(quán)威機(jī)制,討厭束縛,唯有專業(yè)的醫(yī)師執(zhí)照和千錘百煉的技術(shù)是她的武器。
然而具有主角光環(huán)的零失敗大神在現(xiàn)實生活中又有多少?
成材的第一條路非常艱難,幾乎不可能實現(xiàn);
而第二條路相對簡單,只要你通過努力,就至少可以在幾個領(lǐng)域中成為排名前25%的優(yōu)秀人才。
你可以讓自己具備兩種或多種“優(yōu)秀才能”,直到無人能與你匹敵。
而在這些綜合技能中,我建議至少有一種是溝通技能,無論是口頭溝通還是書面溝通。
從為新員工辦理入職,建立勞動關(guān)系、進(jìn)行培訓(xùn)到與員工談解除或終止合同,良好的溝通能力發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
我們不僅要會寫,也要會說,要坦率、精準(zhǔn)地表達(dá)想法、提出建議,過于靦腆只會讓我們錯失良機(jī)。
在此基礎(chǔ)上,我們可以再根據(jù)自己的興趣增加另一種技能,投入足夠的精力,達(dá)到前25%的水平。
出色的專業(yè)能力可以是一枝獨秀,也可以是百花齊放。
而在近兩年經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻,不少名企斷臂求生的大環(huán)境下,“一崗多能,一人多技”是大勢所趨;
因此,趁早構(gòu)建自己的雙重/三重威脅,培養(yǎng)綜合能力,方可凸顯自己的核心價值。
如果把專業(yè)能力比作利劍,那么良好的態(tài)度就是我們堅硬的盾。
有了劍和盾,我們便可踏上戰(zhàn)場,但還不能所向披靡。
因為當(dāng)你倒下了,仍有千千萬萬個人能隨時取代你。
重要的是,我們要鍛造自己不可取代的價值。
讓我們再說回丸子。
丸子看似是個很“聽話”的員工,但這種麻木的“聽話”對個人發(fā)展而言,往往是最為致命的。
人的一生當(dāng)中有80000小時的工作時間,最關(guān)鍵的是要弄清楚如何最有效地利用時間,然而大部分人根本不清楚自己到底想做什么。
就像丸子告訴我,她什么都能做,只要能掙錢。
可掙錢的方式不計其數(shù),她該如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢,利用身邊的資源最快掙到錢呢?
她從未思考過,更懶得思考。
這樣的她無論跳槽多少次,都會陷入同樣迷茫的困境。
隨波逐流,耽于空想,太多人沒有拿出足夠的時間思考如何進(jìn)行宏觀上的優(yōu)化。
生活中,我們常常會用5%的時間思考如何度過剩下的95%的時間,如計劃午餐吃什么,周末去哪里度假。
如果你對待自己的事業(yè)也是如此,那就要用兩年的工作時間(4000小時的時間)來思考:
你的人生使命是什么?
你生活的最終目標(biāo)是什么?
你該如何朝著這個方向努力?
只有想明白了什么才是自己真正渴望的,并且具有能為之歷經(jīng)失敗仍百折不撓的決心,
我們才能撥開生命的迷霧,找到前行的道路,
才能挖掘自己與之匹配的優(yōu)勢,逐步鍛造無可取代的價值。
我想對所有和丸子一樣迷茫的伙伴們說,想辭職、想跳槽,這些想法都很正常,如果因為這份工作嚴(yán)重內(nèi)耗,我會非常支持你們的決定,但切忌因“麻木”而離職。
別人的建議始終只是建議,唯有自己的思路才能決定出路。
你應(yīng)當(dāng)是自信的,頗具想法的,且對于職業(yè)生涯規(guī)劃有著明確目標(biāo)的,如此方能瀟灑離開、即刻出發(fā)。
-end-
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4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
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7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)