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在這起事件中，發(fā)帖的員工自稱：2010年以實習(xí)生身份入職，2011年畢業(yè)后留在公司。2019年，她被確診為腦癌，開始了長達2年的病假。期間，公司每月給她發(fā)放1780元的病假工資。
參照1995年1月開始推行的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，可以給到3個月到24個月不等的醫(yī)療期。
其中，病假到底能請多久，可以參照工作年限+本單位的工齡。細分來講就是：
實際工作年限≤10年
本單位工作年限≤5年 病假最長：3個月
10年≤實際工作年限
本單位工作年限＜5年 病假最長：6個月
5年≤本單位工作年限＜10年 9個月
10年≤本單位工作年限＜15年 12個月
15年≤本單位工作年限＜20年 18個月
20年≤本單位工作年限 24個月
所以，按照該員工的10年工齡（實際為9年多），正常來說，最長可以請到的病假為：9個月。而公司一口氣給了24個月（2年）的病假，還算厚道。
再來看看病假工資。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：
而北京當時的當?shù)刈畹凸べY標準為2200元（最新已調(diào)整為2320元）。按80%計算，就是1760元。該員工休病假期間，每月發(fā)放1780元的病假工資，算合理。
讓人看不懂，也讓人很難接受的是第三點：解決勞動關(guān)系時的處理方式和賠償。
據(jù)透露：該員工不幸罹患“腦癌”，因需要長期接受治療，繼續(xù)從事此前的工作，顯然有些力不從心。核心員工長期休病假，也影響公司相關(guān)業(yè)務(wù)開展。
出于這方面考慮，用人單位萌生了解除勞動關(guān)系的念頭。
根據(jù)《勞動法》第26條或《勞動合同法》第40條，存在以下情形，用人單位的確可以解除勞動關(guān)系，具體如下：
但依法解除勞動關(guān)系，是有前提的。
比如根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
再比如根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位需提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可解除勞動合同。
而根據(jù)這一條進行辭退的，同時應(yīng)該支付相應(yīng)的賠償金。
至于經(jīng)濟補償多少，按員工在本單位工作的年限而定。
一般為：N+1。其中，6個月以上不滿1年，按一年算；不滿6個月，按半個月工資算。
如果員工的月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
注意：這里的月工資，指的是員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
因為該員工此前2年一直領(lǐng)的病假工資1780元，所以一開始其所在單位想按1780元的月薪進行賠償。
不過問題在于：參照《勞動合同法實施條例》第27條：
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，得按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
這意味著：即便按北京最低工資標準計算，也是2200元，而非1780元。
而且根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》：非因工患病導(dǎo)致的勞動關(guān)系解除，還應(yīng)該依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費。
但一開始，發(fā)帖人以及所在公司，顯然沒有留意到這些。
因為賠償問題，雙方差點因此訴諸法院。好在，截止發(fā)文前，據(jù)說雙方已就此事達成和解。這也許是比較好的結(jié)果。
畢竟一方可以爭取到相應(yīng)權(quán)益，積極治療；一方也不用卷入輿論風(fēng)波，能好聚好散。
但至于哪些合理，哪些不合理，弄清楚，心里才能有答案。
希望這個案例，能對后續(xù)HR朋友規(guī)避此類糾紛，帶來些許參考。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
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