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資本家忽悠打工人套路大賞
2020-10-25 14:23:25

資本家為什么喜歡承諾升職加薪,因為畫這個餅的成本無限趨近于0。





最近打工人這個梗突然就火了,火得突如其來,沒有一絲絲防備,以至于我那個當(dāng)了半輩子工人的父親都忍不住問我,為什么網(wǎng)上總有人要打他。
 

你甚至無法拒絕打工人文案里蘊含著的滿滿正能量:
 
說「上班」,就感覺像是為生活所迫,不情不愿。

說「打工」,就像是帶著美好的憧憬,用努力和汗水去創(chuàng)造未來。

早安!打工人們!
 
朋友們,覺得累就對了,舒服是留給有錢人的。早上好,打工人!
 

感覺后面不加個奧利給都不合適。
 

打工人的爆火,是當(dāng)代青年一場精神上的集體辭職。
 
當(dāng)你滿懷朝氣,喊出:早安,打工人!


誰也不知道這是一句自豪的吶喊,還是一次深刻的自我嘲諷。
 
「打工」這個詞,就在四五年前,還帶著濃郁的底層氣息,后面往往要跟一個「仔」字。

那些格子間的白領(lǐng),更喜歡用「事業(yè)」、「職業(yè)」來代指,再不濟(jì)也會說是「工作」。

并且要給自己貼一個「XX經(jīng)理」、「高級XX」的title,以此將自己和「打工仔」、「打工妹」區(qū)別開來。
 
是什么讓曾經(jīng)的職場人放下了榮耀,理直氣壯地自封打工人?
 
我想是年復(fù)一年的凌晨四點,一次次的禿如其來,一次次混合著眼淚咽下老板畫的餅。
 
而老板們有的開上了保時捷,有的買下了大平層,有的公司上市,有的財務(wù)自由。
 
于是,職場人進(jìn)化了,進(jìn)化成了「打工人」。
 
這批年輕人對自己的認(rèn)知太清晰了,從一進(jìn)入職場,他們就很清楚自己就是為老板打工的。

哪怕自己坐在寬敞明亮的辦公室,享受24小時新風(fēng)系統(tǒng),免費的早午晚餐,也無法改變打工的本質(zhì)。
 
寫到這里,我不禁感嘆:為何世上有打工人,都是因為老板不是人。

所以今天這期內(nèi)容,我想和大家分享一下資本家的畫餅秘術(shù),看資本家如何無中生餅,空手套餅,出餅反餅,最終讓員工只能欲哭無餅。
 




這個世界上最不可靠的,一是職場雞湯文,二是資本家的嘴。
 
兩者結(jié)合,殺傷力就像明世隱牽著孫尚香,一炮一個小朋友。不少年輕人就這樣走上了職場的不歸路。


具體分工是這樣的,職場雞湯文負(fù)責(zé)告訴年輕人,不要在乎你當(dāng)下賺多少錢,要看未來的發(fā)展前景,要做時間的朋友。
 

而資本家就負(fù)責(zé)拍拍你的肩膀告訴你,年輕人好好干,以后部門leader的位置就是你的。

甚至你還沒入職,HR就給你夸下海口,告訴你這個崗位是公司核心業(yè)務(wù),未來別說升職,做到合伙人都不是沒可能。
 
于是你燒干了青春,熬盡了頭發(fā),辛勤奉獻(xiàn)等著那個老板承諾過的升職加薪。
 
做時間的朋友是沒錯,只不過時間最喜歡做的就是暴打他的朋友。
 

中國中小企業(yè)平均存活時間超不過四年,如果你運氣不好進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司,那么很可能你的公司活不過三年。

如果你是風(fēng)口浪尖上的弄潮兒,加入了區(qū)塊鏈公司,那么你的公司很可能活不到一歲半。
 
大概率是,你還沒混上去,公司先沒了。
 
資本家為什么喜歡承諾升職,因為畫這個餅的成本無限趨近于0。
 
他既不用在當(dāng)下給你漲工資送期權(quán),你也不可能拿著未來的承諾去質(zhì)問他:你怎么還沒讓我?guī)F(tuán)隊?

就算你真的耿直到去問,老板也會淡淡地告訴你,你的能力還不足以勝任。
 
哪怕有一天,你的辛勤勞動獲得了回報,你從打工人進(jìn)化成了打工總監(jiān),也別忙著感激涕零。

其實只是他發(fā)現(xiàn)了你在更高層的崗位上,可以奉獻(xiàn)更多剩余價值,而且在你的帶動下,整個團(tuán)隊也能產(chǎn)生更多剩余價值。
 
對資本家來說,一切都只是為了更好地從員工身上汲取剩余價值。而你的升職,只是他眼里的剛好。
 
你升職了,是老板兌現(xiàn)諾言,你沒升職,說明你實力還不夠。
 
這才叫雷霆雨露俱是君恩,這才叫妙手空空無本萬利,這才是畫餅藝術(shù)的精華所在。
 
有時,資本家和渣男真的很像,沒準(zhǔn)你的老板跟所有同事都說過一樣的話,而你只是他魚塘里的一條魚。
 

就算得到了一個女朋友的名分,也不是因為你努力優(yōu)秀,只是人家剛好玩夠了。
 
最后,只有當(dāng)你成了渣男的女朋友,才發(fā)現(xiàn),渣男到處都是女朋友。
 
就像2015年的樂視,總監(jiān)多如狗,經(jīng)理遍地走,哪天想跳槽,麻煩降title,skr~~~






升職可以畫餅,薪水也一樣可以畫餅。
 
而且和升職這種空口無憑的畫餅比起來,人民幣是實打?qū)嵉?。老板承諾好的錢最后不翼而飛,對打工人造成的那都是真實傷害,疼到你叫媽的那種。
 
對我們勤勤懇懇的普通打工人來說,工資就像定個鬧鐘,時間到了,錢就來了。
 
但在資本家那里,思考方式完全不同。畢竟資本家是在自己腰包里掏錢,當(dāng)然要花在最能創(chuàng)造價值的人身上。給誰發(fā),發(fā)多少,都是學(xué)問。
 
而HR就是幫老板解決這個問題的。
 
我一直認(rèn)為,和一個HR做朋友是非常有用的,但絕對不要把公司的HR當(dāng)成朋友,尤其是負(fù)責(zé)招聘的HR。除非你不想和人民幣做朋友了。
 
HR有一套經(jīng)典的畫餅說辭:我們公司每年有一次調(diào)薪機(jī)會,如果合適的話,到時候我會幫你申請調(diào)薪。我們年底還會有豐厚的年終獎。
 
一般在HR勾勒的美好未來里,你的工資會和豬肉價格一樣一漲再漲。


于是單純的你決定委屈一下自己,咽下資本家這張大餅,努力加班爭取未來的漲薪和年終獎。
 
但咽下資本家大餅的人,多半是要餓肚子的。
 
先說調(diào)薪。
 
的確,不少公司,每年會有一到兩次調(diào)薪。計算方法大部分都是以底薪為基礎(chǔ),按百分比計算漲幅。而且一般會規(guī)定單次漲薪的上限。
 
以我的經(jīng)驗來看,一次絕不會超過30%。

而且大部分能拿到還不錯的漲薪幅度的,都要滿足3個前提:

一是你和直系領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系足夠好,他愿意幫你申請;

二是你做出過一些業(yè)績,負(fù)責(zé)拍板的那個領(lǐng)導(dǎo)至少聽說過你的名字;

三是起薪不能太高,否則就不劃算了。
 
聽到這里,很多同學(xué)應(yīng)該知道為什么HR喜歡壓價了。
 
至于年終獎,那老板們畫起餅來就更猛了,而且不同的老板有不同的畫法。
 
雞賊一點的資本家,簽勞動合同時,會告訴員工,公司執(zhí)行的是13薪,讓員工誤以為自己賺到了。到了年底,那第13個月的薪水,就成了員工的年終獎。
 
員工拿了錢,高高興興回家過年了,一點都不覺得老板小氣。完全不記得這筆錢早就簽在了合同里,本來就應(yīng)該給到員工。
 
羊毛出在羊身上,大概也就是這個意思了。
 
而大公司的大佬們,更流行立土豪人設(shè),年終獎一個比一個夸張。前有《陰陽師》團(tuán)隊年終獎60個月的月薪,后有《王者榮耀》團(tuán)隊發(fā)100個月月薪作為年終獎。
 

這些半真半假的消息,讓媒體渲染一番,又能吸引不少年輕人滿懷著對巨額年終獎的向往,前來品嘗資本家畫的大餅。
 
但要知道,在大公司里,有一套精細(xì)的績效管理制度,嚴(yán)格規(guī)定了誰能拿年終獎,誰拿不到。
 
以阿里巴巴為例,績效3.25的員工,是沒有年終獎的,這部分要占10%。
 
獎金不是你想拿,想拿就能拿的。
 
至于在大公司里,誰負(fù)責(zé)當(dāng)這最后的10%,我講一個我朋友的故事。
 
我的這位朋友,一開始在某家互聯(lián)網(wǎng)公司的部門A工作。隨著部門A leader離職,他所在的部門被并入了兄弟部門B。
 
我朋友沒有估計到事情的嚴(yán)重性。覺得合并就合并吧,給誰打工不是打工呢?
 
到了年底評績效發(fā)年終獎,每個部門都有10%的績效末位,年終獎要打五折。而我這位朋友的新leader,把所有的績效末位名額都給了原部門A的同事。
 
我的朋友只能拿著半個月的年終獎回家。
 
你看,社會從來不亂欺負(fù)人,他們只會暴打那些沒人罩的打工人。
 





最后,就是期權(quán)和股權(quán)了。
 
如果說前面的畫餅,只是形容詞意義上的畫餅,那么涉及到期權(quán)和股權(quán),那就是老板真的把公司這張大餅?zāi)贸鰜砗湍惴至恕?/section>
 
要知道,一家公司的餅就這么大,你多分一股,老板和投資人就少分一股。


每一股,都見證著你跟著老板篳路藍(lán)縷以啟山林的創(chuàng)業(yè)故事。
 
此時,絕大多數(shù)人都應(yīng)該心潮澎湃激動萬分如同楚雨蕁第一次進(jìn)美特斯邦威一樣激動。
 

但資本家的狂野,你根本想象不到。

當(dāng)你以為這是真的餅,他可能是在畫餅;當(dāng)你把分好的餅?zāi)玫绞稚狭耍€是可以告訴你,你手上的餅是我畫的;就算你把餅都吃了,資本還是可以從你嘴巴里把餅摳出來放進(jìn)自己嘴巴里。
 
最常見的問題,老板給的是口頭授予還是書面授予?是給了你2萬股期權(quán),還是給了你2萬美元的期權(quán),還是給了你2%的占股?行權(quán)價是多少?
 
如果是口頭授予,那老板會不會某天賴賬不給?
 
給了你多少股,決定了公司上市時,你是游艇財富自由,還是iPhone財富自由。
 
你能賺多少錢,得看行權(quán)價高還是低。
 
這些都還只是基本的問題,資本家想在期權(quán)上動手腳,有一萬種方式。
 
當(dāng)你手握期權(quán),心里需要想的,不是這些期權(quán)值多少錢,而是你怎么樣能活到期權(quán)變現(xiàn),也就是公司被收購或者上市那一天。
 
最悲傷的,不是人死了,錢沒花完,而是期權(quán)還在,人被踢出公司了。

辛辛苦苦創(chuàng)業(yè)多年,眼看就要財富自由卻被一腳踢開,其慘狀參考電影《社交網(wǎng)絡(luò)》。
 

如果碰到仁慈一點的,可能會允許你帶走一部分。也有可能允許你以行權(quán)價,也就是一個低于當(dāng)下公司估值的價格,買下你的期權(quán),公司也可以回籠一筆資金。
 
只不過在國內(nèi)創(chuàng)業(yè),大部分情況是,只要你中途主動或被迫退出,那所有的期權(quán)便塵歸塵,土歸土,回到老板的腰包。
 
現(xiàn)實,太現(xiàn)實了!
 
除此之外,你還可能遇到的是股權(quán)的不斷稀釋。
 
去年蘑菇街上市,員工發(fā)現(xiàn),自己的股權(quán)被稀釋了25倍。本來想在杭州買套房,現(xiàn)在連買車錢都不夠。
 

啥叫股權(quán)稀釋,這個說起來比較復(fù)雜,簡單來說,本來你應(yīng)該分到的是一小塊餅,但為了把公司做大,不斷融資,老板開始往餅里加水,還拿著棍子攪拌,最后你分到的就是一碗清澈見底的面湯。
 
割了員工韭菜也就算了,創(chuàng)始人陳琪還死鴨子嘴硬,表示自己只對客戶、股東利益、員工成長負(fù)責(zé),沒義務(wù)對任何人財富自由的期望負(fù)責(zé)。
 

我愿稱其為當(dāng)代面點大師,面多了加水,水多了加面,實在是太熟練了。
 
當(dāng)然,以上內(nèi)容都基于最后公司能上市,期權(quán)能變現(xiàn)。
 
如果不能,那么期權(quán)本身就是一張畫出來的大餅。

這個世界就是這樣,分工明確,各司其職。

資本家負(fù)責(zé)發(fā)薪水,你負(fù)責(zé)帶薪拉屎;資本家負(fù)責(zé)畫餅,你負(fù)責(zé)吐餅;資本家負(fù)責(zé)勾勒未來的美好,你負(fù)責(zé)扛起當(dāng)下的艱難,資本家問你想不想和他二八分賬,你告訴他你只是個普通的打工人,除此之外沒有多余的幻想。
 

愿這世界再沒有空虛的餅,也再沒有傷心的打工人。

晚安,打工人!

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    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br />    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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