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8月6日，足壇傳來爆炸性消息，世界球壇史上最佳球員之一的梅西，被他服役21年的球隊宣布，不續(xù)簽合約！
令人傷心的是，梅西對此并不知情，他曾表示自己不會考慮離開巴薩隊。
也就是說，一代球王“被失業(yè)”了……
從曾經(jīng)那個風馳電掣的翩翩少年，到34年滿臉胡茬的中年大叔，一代球王，贏得了無數(shù)榮耀，終究沒有抵擋住似水的流年！
高中畢業(yè)，34歲失業(yè)，三個兒子要養(yǎng)，老婆沒工作，從事體力勞動……
當然，梅西是不愁找下家的，目前已與巴黎洽談合作；
但這件事的發(fā)生，依然顯得很殘酷。
研究表明，35歲的來臨確實意味著我們的身體開始走下坡路。
對于運動員而言，不論他所從事的是哪一項運動，幾乎都是在35-40歲的時候達到身體綜合素質(zhì)的巔峰狀態(tài)，甚至有的在35歲時就必須結(jié)束自己的運動生涯。
職場打工人畢竟不是運動員，不是完全依賴身體機能在工作，35歲依然成為一種現(xiàn)象。
有學者對上海和成都的招聘廣告（30萬份）進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)上海8成以上的職位都要求應聘者年齡在35歲以下，而在成都該比例也接近7成。
全國各地公務員考錄年齡的上限一般也是35周歲，只有少數(shù)省份將年齡上限放寬到了40周歲。
可以說，35歲已經(jīng)成為人們擇業(yè)時難以逾越的年齡坎。
出現(xiàn)這樣的職場現(xiàn)象，有以下幾個方面的原因：
第一、在很多管理者的眼中，“年輕”就意味著敏捷。
如果用一個詞來描述我們當下所面臨的環(huán)境，那就是VUCA時代，易變、不確定、復雜、模糊。
因此，企業(yè)更需要對外界保持足夠的敏感度，并快速制定應對措施的人。
第二、面對新知識、新技術(shù)、新模式時，年輕人的學習能力和接受能力優(yōu)勢相對明顯。
這是一個“知識爆炸”的時代，知識裂變式增長，之前儲備的知識很快就過時；
進入21世紀以來，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在重構(gòu)全球創(chuàng)新版圖，以人工智能、量子信息、移動通信、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈為代表的新一代信息技術(shù)加速突破應用，我們已經(jīng)進入一個瞬息萬變的數(shù)字化、智能化時代；
商業(yè)世界也在不斷制造新概念和新模式，以新零售為例，這幾年我們不斷聽到很多新的名詞和概念，私域運營、中臺技術(shù)、KOL帶貨、直播、社區(qū)團購、興趣電商等等，這些新模式在改造企業(yè)的內(nèi)部運營。
第三、企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)焦慮癥。
這幾年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以不可阻擋之勢在創(chuàng)造一個個商業(yè)奇跡，滲透到了消費領(lǐng)域的方方面面，并以一種顛覆者的姿態(tài)向線下企業(yè)、傳統(tǒng)企業(yè)宣戰(zhàn)。
于是，線下企業(yè)、傳統(tǒng)企業(yè)紛紛患上了互聯(lián)網(wǎng)焦慮癥。
這些企業(yè)開始轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)學習，在學習的過程中，出現(xiàn)了照搬照抄的情況，系統(tǒng)的運營和思維難以短時間改變，但表象的事物便于模仿，比如員工年齡。
有數(shù)據(jù)統(tǒng)計：百度平均年齡26歲，阿里平均年齡28歲，騰訊平均年齡27歲，華為平均年齡29歲。
于是，對互聯(lián)網(wǎng)的焦慮轉(zhuǎn)移到對員工年齡的焦慮。
在歸因時，有一種效應叫幸存者偏差，當線下企業(yè)、傳統(tǒng)企業(yè)看到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工平均年齡，在沒有進行更細致的人才結(jié)構(gòu)分析時，提出公司全面年輕化，這種不分崗位的做法，非常值得商榷的。
第四、內(nèi)卷，讓工作導向極大依賴身體機能。
996、007的工作模式極大依賴身體的機能狀態(tài)。
年輕的時候，即使加班通宵，第二天照常生龍活虎地上班；
而一旦過了35歲，加班到凌晨，第二天身體機能還不能遲遲恢復狀態(tài)。
對于職場打工人，我們難以改變宏觀環(huán)境，我們需要做的就是如何延續(xù)自己的職業(yè)生涯，不要成為高薪低能、職場中的奢侈品。
職場打工人可以從以下幾個方面武裝自己。
1、管理能量
當開始走向35歲時，職場打工人不能再機械地拼身體，而是需要管理好能量。
托尼·施瓦茨、凱瑟琳·麥卡錫在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的《高效能工作：管理能量，而非時間》一文，可以給我們一些參考。
首先畫出一天的工作時間曲線，找到自己的“執(zhí)行期”與“思考期”：
運用你的能量高點，進行復雜度高的任務，如策略擬定；
運用你的能量低點，進行你熟悉度高的任務，如策略執(zhí)行；
或有助清空腦袋的項目，如整理郵箱，并留給自己空白時間，以便進行深度思考與能量復原。
為了讓能量滿滿，可以從四個方面進行提升：健康的身體、優(yōu)質(zhì)的情緒、專注的思維和充沛的精力。
善于運用能量讓一天處于非常高效的狀態(tài)，從而使工作變得卓有成效。
2、保持學習敏銳度
學習敏銳度是指從經(jīng)驗中學習的愿望和能力，以及將最終所學到的知識成功地應用于新的或陌生環(huán)境中的能力。
培養(yǎng)學習敏銳度，首先讓自己保持好奇心，擁抱新事物，敢于嘗試新事物，而不是對新事物保持拒絕的態(tài)度，對過往成功路徑過渡依賴。
其次，對過往的經(jīng)驗進行反思和總結(jié)。
35歲的職場打工人，一般具有10年左右的工作經(jīng)驗，用經(jīng)驗指導經(jīng)驗是比較困難，因為經(jīng)驗通常是基于具體的工作場景，當場景變化發(fā)生時，過去的經(jīng)驗可能就會失效。
職場打工人需要做的是通過對經(jīng)驗進行反思和總結(jié)，形成自己的方法論，才能做到舉一反三，完成經(jīng)驗的順利遷移。
第三，敢于向年輕人學習，和年輕人一起工作，從年輕人那里獲取新知。
很多企業(yè)在設計培養(yǎng)項目時，有一個高管陪練項目，就是安排高潛人才在高管身邊工作，接受高管的教練和指導，這是很多企業(yè)通常的做法。
但還有一類優(yōu)秀的企業(yè)，反向操作，同樣也是在高管身邊安排高潛人才，不同的是，高管向年輕人學習，年輕人向高管輸出新的知識和理念。
在這個快速變化的環(huán)境下，職場打工人唯有成為一個終身學習者，才能贏得職場。
結(jié)語
梅天王雖然下一個崗位還懸而未決，但我們相信，很快就能聽得他重新上崗的消息。
作為35歲的職場打工人，希望你能夠同樣擁有更長遠、更高發(fā)展的職業(yè)生涯。
-end-
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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