要說服一名候選人接受你的Offer，通常有幾個切入口：薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間和工作的意義。通常我們使用前兩者的幾率比較高，但是后者卻很少涉及。究其原因，一方面是因為覺得它比較虛，心里沒底；另一方面是不知道怎么去挖掘和找尋工作的意義。
許三多說，“有意義就是好好活，好好活就是做很多有意義的事?！比绻氵€不清楚空缺崗位的意義，不如聽我來說說做招聘的意義吧。
世上掙錢的職業(yè)那么多，你為什么會選擇做招聘？你真的想明白了么？！
做招聘在改變世界
1982年，喬布斯忽悠約翰·斯卡利（John Sculley) 加盟時，會說“你是想賣一輩子糖水呢，還是想抓住機會來改變世界？”其實做招聘也在改變世界：
? 你從本質上改變了人們的生活。
中國人都說“成家立業(yè)”，對一個人來說，職業(yè)和結婚生子同等重要。雖然招聘官不能付給別人薪水，但是他為候選人提供了工作機會。就算候選人沒能抓住這次機會，專業(yè)的招聘官也能發(fā)現候選人隱藏的能力，給候選人職業(yè)上的指導，幫助他重新認識自我，未來獲得更好的發(fā)展——這和佛家上講的“度人”是不是一個味道？！
? 你在某種程度上決定著企業(yè)的成敗。
企業(yè)的成敗很大程度取決于人才管理這一職能——你是否能夠招募到優(yōu)秀的人才，并且充分發(fā)揮出他們的能量？類比足球隊，擁有梅西并發(fā)揮好他天才才能的球隊和其它球隊完全是兩個概念。如果你們公司擁有梅西這樣的頂尖高手，馬上就能和競爭對手形成差異化：你們的產品將會更快進入市場、你們的項目將會及時完成，你們的業(yè)務將更容易獲得成功……如果你們生產出創(chuàng)新的產品，那價值更不是簡單的金錢可以來衡量。如果你就是招募這一高手的那個招聘官，你對公司的價值不言而喻。依照你的經驗，你還可以為公司招募更多不同的績優(yōu)者和創(chuàng)新者。
? 你影響著人們對公司的印象。
很多申請者接觸你們公司之前，最先接觸的就是你。你是比公司前臺更優(yōu)先的形象代言人。通過你，申請者將構建他們對公司的最初印象。所以作為天然的“品牌大使”，你有責任通過你個人以及你在社交媒體或互聯網上的呈現，讓候選人感覺你們公司是一個不錯的工作場所，是一個有前途且值得為之服務的好雇主。
? 員工和用人部門經理們都會對你充滿感激。
如果你為合適的崗位招募到合適的人才，員工會感激你幫助他找到了一個舒心的、有發(fā)展的工作，用人部門經理們則會感激你，幫助他們找到了頂尖的人才，提升了團隊的績效。因為他們對你充滿感激，未來他們也愿意協助你的招聘工作，幫助你去招募到更多優(yōu)秀的人才。
做招聘有很多收獲
說了做招聘是如何改變世界的，再說說招聘能給你帶來哪些收獲，給你的職業(yè)生涯帶來哪些實質的收獲。
? 做招聘的入門門檻很低。
本來大招覺得做編輯和做銷售的入門門檻很低的，仔細想想，做招聘的也是如此。它并不需要你又太多學歷和資歷，只要具備一些簡單的素質就可以了。
? 做招聘的薪酬不低且晉升快。
我指的是那些做招聘很出色的招聘官，并不是那些一輩子只是刷簡歷、約人面試的菜鳥。招聘總監(jiān)30-40萬年薪的比比皆是，招聘經理也都有月薪1萬的水平。而且達到這種層次，需要很多年的工作經驗嗎？并不是！善于招人就成了。做招聘可能是躋身高管序列最簡單、最快捷的一條職業(yè)發(fā)展路徑了。
? 做招聘能掌握豐富的求職技巧，找份工作太容易了。
不要告訴我，你面試了上千人，自己面試還成問題。什么簡歷是招聘官看重的簡歷？在面試時招聘官會問一些什么問題？他究竟看重什么？言語間究竟有哪些小心思？……你不是了如指掌？拿下一份合適的工作，不是分分鐘的事情。
做招聘還很刺激
怎么樣？你是不是感覺做招聘也是一件很牛逼的事？如果你還喜歡刺激和挑戰(zhàn)，來做招聘就更對了。
? 招聘市場的激烈競爭會讓你感到興奮。
做過招聘的人心里都清楚，現在招人是越來越難啦——無論是你招哪個崗位的人才，幾乎都是白熱化的競爭。且不說，橫亙在你面前的巨頭（比方說騰訊、華為、阿里巴巴），就算和同級別的公司較量，也足以讓你頭破血流。所以，當你發(fā)現別人都沒有注意到的人才時，當你費勁心力終于說服候選人接受你的Offer時，那種感覺就別提多爽了。
? 招聘從來都是你死我活。
招聘從來就不是曠日持久的戰(zhàn)爭，開始或結束都有清楚的節(jié)點。有調查顯示，頂級人才在人才市場上停留不會超過10天，稍微平均一點的人才撐死也就90天吧，所以想要俘獲他們，贏得這場人才競爭，給你預留的時間是相當有限的。你必須馬上迎戰(zhàn)，要么勝，要么出局。
? 你的招聘任務一直在變。
你有見過一個招聘官一直都在招募同一崗位的么？今天可能要招文員，明天可能要招銷售、產品經理……當你在處理各種不同的崗位空缺時，意味著你將面對各種不同的挑戰(zhàn)。要做好招聘，就意味著你需要不斷地學習和成長。當然，多變的工作內容也意味著趣味——總比那一成不變的強吧？！
? 你的招聘工作是自由且自主的。
當你接到一個招聘任務時，沒有誰會限定你什么時候做什么工作，你在其中有充分的自由度和自主性，只要到時間交付結果就成了。在這個過程中，你可以進行很多嘗試，去試驗你新的招聘想法和思路——這種工作狀態(tài)，相信你一定會喜歡。
? 招聘讓你有機會見到最優(yōu)秀的人。
招聘就是一個閱人無數的工作，可能有人會覺得麻木，但是在與候選人深入溝通、了解其需求的過程中，你會發(fā)現每個人本身就是一本精彩的故事書。當你遇到最精彩的那一本時，你會感到興奮和滿足。
? 做招聘可以有很多與管理層互動的機會。
就算他是再高冷的總監(jiān)或高管，當需要人手時，他都主動會想到你。你們會相對平等地進行各個層面的交流，這時候你有機會深入了解他的個人風格，他也能直接看到你的工作質量與貢獻。
? 人們都愿意和你交朋友。
做招聘的都想建立自己的候選人網絡，恰好候選人也不會排斥這個——也許他不中意公司，但是他絕對不會抗拒招聘官，因為招聘官本身就意味著機會。所以大部分候選人都愿意和你保持長久的、良好的關系，期望你能幫助他提供工作機會或改善他們的求職技巧。
結束語
好了，說了這么多，你是否覺得做招聘是一個很明智的選擇？現在是不是堅定了決心，想要義無反顧地在這條路一直走下去了？
打住！我想說的并不是這些！
在你與候選人溝通的過程中，你是否有想過空缺崗位的意義所在？你是否有仔細思考過，如何說服他加盟貴公司，并且這將是他這輩子最明智的選擇。
如果你領會到我的深意，就請好好做招聘，快樂地做招聘吧！
本文系作者：
首席招聘官
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6. 傳播封建迷信，主要表現為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現為：
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8.「飯圈」亂象行為，主要表現為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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