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話題中提到，沃爾沃汽車宣布，自2021年4月1日起，包括中國在內(nèi)的全球4萬多名員工，無論男女，均可享受“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策。
沃爾沃表示，將為所有入職滿一年的員工，提供總計(jì)長達(dá)24周的育兒假福利，且在員工休假期間為其提供不少于基本工資的80%作為酬勞，男女員工均可在成為父母后的三年內(nèi)提出休假申請。
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也因此，“延長產(chǎn)假”、“夫妻同休產(chǎn)假”等話題再次引發(fā)熱議。
產(chǎn)假是國家給予在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇，也是用人單位必須遵守的一項(xiàng)規(guī)定。所以，對于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定及任何變動，HR都必須非常熟悉，以免因任何不當(dāng)操作而對企業(yè)造成損失和負(fù)面影響。
“夫妻同休產(chǎn)假”是近年來討論較多的一個話題。
今年兩會上，華南師范大學(xué)教授林勇繼2019年、2020年在全國兩會上提交“夫妻合休產(chǎn)假”的建議后，第三次提出《關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的建議》林勇建議，夫妻合休產(chǎn)假并有計(jì)劃、分步驟延長男性休假天數(shù)；同時將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，由夫妻合休，其中男性產(chǎn)假建議為42天以上，具體天數(shù)各省根據(jù)財政能力自行確定；在上述規(guī)定假期內(nèi)，照發(fā)休假人全額工資。
他還建議，男女雙方均可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上申請延長假期至365天（夫妻雙方休假合計(jì)）；在法定產(chǎn)假后的休假期間，按照全額工資的75%發(fā)放，以緩解家庭經(jīng)濟(jì)和人力壓力。
對于這些建議，國家衛(wèi)健委則表示：生育假期設(shè)置并非越長越好，而是要多元統(tǒng)籌設(shè)置男女生育假期，強(qiáng)調(diào)父母雙方共同責(zé)任，從四個方面推動完善女性休假制度。
1、大力宣傳新型婚育文化，營造夫妻平等氛圍，促進(jìn)夫妻共同承擔(dān)家庭責(zé)任，在全社會形成夫妻合休產(chǎn)假的輿論氛圍；
2、會同相關(guān)部門展開專題研究，全面論證夫妻合休產(chǎn)假的可行性和操作性；
3、分步穩(wěn)妥推進(jìn)，在爭取實(shí)現(xiàn)“夫妻合休產(chǎn)假”的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，適時推動延長產(chǎn)假；
4、大力發(fā)展普惠性托育服務(wù)，在女性休假結(jié)束后提供更多嬰幼兒照護(hù)選擇；探索核心工作時間、工時銀行、工作分擔(dān)制、彈性工作地點(diǎn)等多種形式的彈性工作制，以滿足女職工多樣化需求。
雖然“夫妻合休產(chǎn)假”合適落地尚未有確切時間，但相信在國民關(guān)注和相關(guān)部門的推動下，“夫妻合休產(chǎn)假”指日可待，且會在制度優(yōu)化更完善的前提下逐步落實(shí)。
產(chǎn)假到底怎么休？
產(chǎn)假，一般是指從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者則可以前后延長至四個月。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育可享受98天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
而依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方也享有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)力，稱為陪產(chǎn)假或陪護(hù)假。不過勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確規(guī)定，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)則為15天。
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（各地政策時有變動，以當(dāng)?shù)毓俜阶钚挛募闇?zhǔn)）
除產(chǎn)假外，還有產(chǎn)前工間休息、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、保胎假等休假待遇。如流產(chǎn)假，按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕不滿4個月流產(chǎn)，享受15-30天假期；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天假期。
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，還能享受生育津貼或產(chǎn)假工資。不過，有HR搞不清楚，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？
實(shí)際上，產(chǎn)假期間的工資與生育津貼本質(zhì)上是同一回事兒，很多地方規(guī)定更是直接明確了生育津貼就是產(chǎn)假工資，如《浙江生企業(yè)職工生育保險暫行辦法》第七條就在“產(chǎn)假期間的生育津貼”后特意括弧備注“即產(chǎn)假工資”。
但需要注意的是，產(chǎn)假工資與生育津貼不能同時享受。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，對已經(jīng)參與生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付；對未參與生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。
生育津貼的計(jì)算方式：生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資；
生育津貼＜產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需補(bǔ)足差額發(fā)給個人。
也就是說，如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼，且生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)無需再向其支付產(chǎn)假工資；若生育津貼低于員工平均工資，企業(yè)則需要補(bǔ)足差額。
而對于超過生育津貼支付期限，未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。
對于HR來說，只有對產(chǎn)假等相關(guān)規(guī)定了如指掌，才能在有效保障公司利益的同時，給員工帶來良好的體驗(yàn)！
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4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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