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薪資談判是面試中一個很重要的環(huán)節(jié)，相比于身經(jīng)百戰(zhàn)的HR，作為求職者的我們經(jīng)歷畢竟太少，談判中很容易處于下風(fēng)，尤其是對于職場新人來說，更是如此。我今天就來介紹HR談薪的幾種套路，幫助大家在談薪的時候，掌握更多主動權(quán)，要到更多薪資。
HR談薪一般有一下幾種套路：
前幾天有個學(xué)員微信上跟我說，說她找到工作了，我一聽好事呀，但她說她的薪資是11100，績效占比4000，這我就覺得不靠譜了，基本薪資部分，是白紙黑字寫在勞動合同里面的，但績效薪資，主觀性太強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)說你績效沒達(dá)標(biāo)，你就沒達(dá)標(biāo)。
如果公司效益下滑，或者公司單純想逼你離職，都可以找各種理由扣你績效，到時候你即使想仲裁，都很難追回自己的利益。
所以，遇到績效薪資過高的，我建議你慎重考慮，如果有更好的選擇，沒必要入職這種公司。
這種情況一般發(fā)生在中小公司。比如告訴你，我們現(xiàn)在給你XX薪資，可能不是很高，但我們每年都有調(diào)薪，而且調(diào)薪幅度很大，去年員工調(diào)薪最高提升50%，我們還有很多節(jié)日福利啥的。說真的，規(guī)章制服完善的公司每年都有調(diào)薪窗口期，不會專門把調(diào)薪這件事拿出來說，也不會跟你說節(jié)日福利，因?yàn)楣?jié)日福利對他們來說，也沒幾個錢。
當(dāng)然，還有其他畫餅套路，比如：給公司期權(quán)（不知道啥時候能上市呢）、試用期過后給你漲薪（真的嘛？如果沒寫在合同里也不算數(shù)）、成長空間更大（沒錢給，只能說這個了）......
這些都是為了少給錢，如果你有更好的公司選擇，或者實(shí)在不想去這類公司，你可以堅持自己的期望薪資，畢竟愿意給你畫餅的HR說明還是想要你的，如果你堅持自己的底線，說不定HR可能還會給你向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，從而突破公司現(xiàn)有的薪酬范圍，相反，如果你真的跟他走了（一般工作經(jīng)驗(yàn)比較少的年輕人容易被HR帶著走），那連提價的機(jī)會都沒有了。
這種套路比較隱晦，一般人很難察覺。在面試的時候，HR一般會問到你為什么從上一家公司離職，如果是離家遠(yuǎn)，那他就會說我們公司離你家近；如果說公司發(fā)展沒前途，他會說我們公司準(zhǔn)備幾年內(nèi)上市；如果你說學(xué)不到東西，他會說我們公司有完善的員工培訓(xùn)機(jī)制；如果你說氛圍差，效率低，他會跟你說我們公司扁平化管理，管理效率特別高，如果你是職場新人，還可能會好心的給你做個職業(yè)規(guī)劃......總之，除了錢不多，其他的部分你缺啥，他就給你補(bǔ)啥，如果這個時候你有點(diǎn)心動，也會跟上面一種情況一樣，動搖自己的薪資底線。
年終獎和分紅都是有先決條件的，絕大部分公司不會把年終獎寫在合同里，一般會跟你說年終獎1個月-4個月不等，具體看個人表現(xiàn)，這么說還算好的，說明年終獎還可能有一個月（這種你就按照最低的來計算就行了，給自己過高期望，那迎接自己的只有失望）。如果HR都不給出具體數(shù)值，只說年終獎按照個人和團(tuán)隊表現(xiàn)來，那就是**耍流氓了，因?yàn)槟阕罱K有可能拿不到年終獎。白紙黑字寫在合同里的錢才是你能拿到手里的錢。
比如HR會問你上一家薪資多少，然后在你上一家薪資的基礎(chǔ)上給你漲薪10%-30%，美其名曰行業(yè)規(guī)律。但他沒有考慮上一家公司多長時間沒有給你漲薪了，也沒有考慮你上一家公司的其他薪資福利，更沒有考慮現(xiàn)在這家公司和你上一家公司的工作時間差異（比如上一家公司不怎么加班，而他們公司需要經(jīng)常加班）.......
如果他想拿你上一家公司的薪資多對比，就不能簡簡單單拿月薪做對比，而要綜合考慮薪資福利、年終獎、工作時間等綜合因素做對比，否則，你可能入職以后發(fā)現(xiàn)，自己綜合下來的收入和上一家公司差不多，那就得不償失了。
我一直覺得薪資給的特別大方的企業(yè)，值得去，那些扣扣嗖嗖，甚至大幅壓縮求職者薪資的企業(yè)，不值得你去為他賣命。
-END-
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2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
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5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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