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關(guān)于這個「職業(yè)規(guī)劃」話題，其實我思考了很久；期間，看過很多相關(guān)的課程和文章，也咨詢過很多業(yè)內(nèi)前輩。最近有幫助一些互聯(lián)網(wǎng)新人解答了一下他們關(guān)于職場規(guī)劃的困惑，所以本周這篇文章決定分享一下這方面的感悟。
這一段的感悟來源于我和朝珺第一次聊天內(nèi)容和張麗俊《組織的力量》中有提到的部分內(nèi)容。
嘗試思考一下自己10年后想成為什么樣的人？我們每個人需要思考自己會什么，擅長什么，要積累什么。
以終為始，借事修人，做好長線規(guī)劃。根據(jù)我們最終的目標(biāo)，制定我們當(dāng)前的規(guī)劃，我們要保證現(xiàn)在做的每一件事都是在幫助自己修煉自己成為更好的人，在為10年后的目標(biāo)做準(zhǔn)備，不然每一年的行動只是行動的浪費。
其實我剛開始被問這個問題，也是一臉懵逼，因為我覺得自己還年輕，10年對于我來說太遙遠(yuǎn)。不過后來仔細(xì)回過頭來想，雖然人生確實有很多變數(shù)，我們至少現(xiàn)在對于10年后會有一個大的框架。當(dāng)然目標(biāo)也可能隨時調(diào)整，但我覺得至少要保持這樣的意識——現(xiàn)在的一切都是為將來做準(zhǔn)備，才能讓生命的每一分鐘都有價值。
這個問題，是我過去忽略很久的，所以在這里分享給大家。想清楚這個問題，才能繼續(xù)往下聊聊如何選擇行業(yè)、公司、崗位。
互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天，越來越多細(xì)分行業(yè)和崗位出現(xiàn)。我們可能要5年或者更久的時間，才能熟悉這個行業(yè)的業(yè)務(wù)模型以及積累行業(yè)相關(guān)資源。
比如我覺得游戲行業(yè)發(fā)展到今天，已經(jīng)不能光靠做出一款好游戲來賺錢，我們還需要過硬的渠道資源、牛逼的市場包裝。我一直覺得，所有產(chǎn)品或人能發(fā)光發(fā)熱，總有某個方面的過人之處，如果都沒有，那么它大概是有非同一般的運氣。
言歸正傳，這里我更覺得需要選擇一個自己充滿熱情的行業(yè)。這里定義一下什么叫做“充滿熱情”，從興趣出發(fā)，且已經(jīng)投入了一定精力，具有一定專業(yè)能力。比如說：有人說我愛玩游戲，想去游戲行業(yè)，但是進入游戲行業(yè)；但其實行業(yè)內(nèi)更需要的人，是你說自己玩過很多游戲，且對各個類型或者某一品類游戲有深入研究。
如果你說你沒有特別感興趣的事情，那么請選擇一個你至少不討厭且略有研究的行業(yè)或者工作，堅持深耕下去。
至于崗位方面，第一，是能力的匹配性。
嘗試分析過往的工作經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷，然后思考自己適合做什么、在哪個方面可能有機會達到同行的佼佼者。
再把你擁有的能力與相關(guān)崗位所需要的能力進行匹配。工作更重要的是能力的匹配性，即便你沒有相關(guān)經(jīng)驗，那至少你要有相關(guān)能力。以增長崗位為例，比如你考慮應(yīng)聘京東的增長運營專員，你即便以前沒有電商行業(yè)相關(guān)牛逼的增長經(jīng)驗，但至少這些通過數(shù)據(jù)、文案等手段驅(qū)動產(chǎn)品增長的底層能力，你是具備的。
第二，是對該崗位未來賺錢能力的預(yù)期。
對于絕大多數(shù)的普通人來說，工作帶來一部分核心價值是經(jīng)濟利益。
分析你所在的城市哪類崗位薪資待遇普遍高于其它崗位，且社會需求量比較大。
為什么把這個放在第二點？因為我覺得綜合而言，你未來能在某一崗位上的高度，決定了你計劃所從事的崗位是否值得你為之奮斗，而不是崗位本身。但是，現(xiàn)實情況下，我們也不得不考慮地域、市場需求等因素，是否會讓我們被迫離開之前的崗位。轉(zhuǎn)行成本大，所以需要我們做好規(guī)劃，規(guī)避風(fēng)險。
我覺得首先，需要說明「大廠」和「小廠」之分。很多人的目標(biāo)可能都是去「大廠」，其實一家公司能否成為「大廠」是以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。按照融資？人數(shù)？是否盈利？我覺得這些都不是很好的判斷標(biāo)準(zhǔn)。個人認(rèn)為，更多去思考進入「大廠」還是「小廠」，不如去思考該去一個什么樣的業(yè)務(wù)部門。像BAT這類所謂的一流大廠，內(nèi)部部門之間的差距很大。大廠一些非核心業(yè)務(wù)部門可能甚至比不過一些小而美的創(chuàng)業(yè)公司。
所以，公司選擇上，我更建議去深入思考什么樣的部門適合我們，這邊部門劃分總體可以劃分為：
核心業(yè)務(wù)部門（一般也是成熟型業(yè)務(wù)部門）
探索型業(yè)務(wù)部門
成長型業(yè)務(wù)部門
非核心業(yè)務(wù)部門
此段靈感來源于黃有璨的一門求職小課，總體部門的劃分遵循產(chǎn)品生命周期曲線。最不建議去的肯定是非核心業(yè)務(wù)部門。如果不幸身處于這樣的部門，那只能說快速在該部門培養(yǎng)起自己的業(yè)務(wù)能力，然后早日轉(zhuǎn)到其它部門。
剩下三個部門可能適合不同的人。這里取決于你是否「是否具有很強的學(xué)習(xí)能力和野蠻生長能力？」。如果「遇到一個從來沒接觸過的業(yè)務(wù)，能快速模仿和學(xué)習(xí)，自主解決相關(guān)問題，推進業(yè)務(wù)前進」，那么你的學(xué)習(xí)能力和野蠻生長能力可能是優(yōu)秀，依次往下，良好和及格。
如果是及格檔位的人：更適合去成長型業(yè)務(wù)部門中崗位職責(zé)比較明確的崗位；或是大公司核心業(yè)務(wù)部門（門檻高，不容易進），最好有比較優(yōu)秀的前輩帶你，能夠讓你熟練學(xué)習(xí)到一些基本技能。
如果是良好檔位的人：避免動蕩職業(yè)環(huán)境，所以不推薦探索型業(yè)務(wù)部門?？梢赃x擇成長型、成熟型業(yè)務(wù)部門，讓自己能夠在一個比較適合的舞臺充分發(fā)揮自己的技能。
如果是優(yōu)秀檔位的人：探索型、成長型、核心業(yè)務(wù)部門都可以去選擇。對于這些人來說，更重要的是不管身處于哪個部門，先成為技能頭部人才，再成為業(yè)務(wù)頭部人才。
這里發(fā)現(xiàn)很多人都希望自己能夠「快速成長」，但是這里更建議的是，量力而行，先把每一步都踩踏實。不要追求挑戰(zhàn)超乎自己能力的工作和任務(wù)，因為失敗了只會讓自己和團隊更加受挫，陷入惡性循環(huán)。
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5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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