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咨詢(xún)?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒?qǐng)聯(lián)系：鳥(niǎo)哥筆記小羽毛（ngbjxym）
作者 | 竹銘
編輯 | 計(jì)然
打工人辛辛苦苦一年，大都期盼著年底能收到個(gè)大紅包。
此前，騰訊、阿里、京東、字節(jié)等互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)憑借超高的年終獎(jiǎng)，頻頻吸引外界注意。比如，2016年騰訊《王者榮耀》團(tuán)隊(duì)的年終獎(jiǎng)平均每人約為140萬(wàn)元，核心員工甚至分到高達(dá)290萬(wàn)元的獎(jiǎng)金，引得無(wú)數(shù)人羨慕。
如今2025年的春節(jié)快到了，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的年終獎(jiǎng)再次掀起熱議。這一次，網(wǎng)友們又感受到了世界的參差：有的大廠(chǎng)員工拿的年終獎(jiǎng)，超過(guò)了別人一年的工資，比如有認(rèn)證為小紅書(shū)員工的網(wǎng)介紹，小紅書(shū)今年年終獎(jiǎng)最高績(jī)效者可拿“20個(gè)月月薪+30個(gè)月期權(quán)，相當(dāng)于50個(gè)月月薪的獎(jiǎng)金；而有的大廠(chǎng)員工則顆粒未收，甚至面臨被砍薪；還有的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)在年終獎(jiǎng)上整出了各種花活兒，不僅給現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，還給期權(quán)甚至是假期。
可以說(shuō)，年終獎(jiǎng)就像一面鏡子，既反映出過(guò)去一年員工的表現(xiàn)，也折射出各家大廠(chǎng)過(guò)去一年的變化。
今年的你，拿了多少年終獎(jiǎng)呢？
前不久，劉強(qiáng)東給老家村民發(fā)年貨的消息沖上熱搜。他不僅給村里發(fā)放各種日用品，還給村里60歲以上的老人每人發(fā)了1萬(wàn)元紅包，以及給他的小學(xué)老師每人發(fā)了10萬(wàn)元紅包。
這波操作讓京東狠狠地刷了一波存在感，有網(wǎng)友調(diào)侃：“東哥能不能再考一次大學(xué)，我愿意承擔(dān)所有學(xué)費(fèi)。”
除了對(duì)老家村民慷慨，劉強(qiáng)東對(duì)自家員工也很大方。以至于在今年各大互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的年終獎(jiǎng)比拼上，京東的表現(xiàn)最為突出，占據(jù)著“C位”。
據(jù)悉，2024是京東完成16薪升級(jí)后邁向20薪的第一年。根據(jù)京東發(fā)布的2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，完成17薪升級(jí)的部門(mén)內(nèi)，年度績(jī)效A+的員工將獲得8倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年20薪；績(jī)效A的員工將獲得6.5倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年18.5薪；績(jī)效B+的員工將獲得5倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年17薪；績(jī)效B-的員工將獲得3倍月薪年終獎(jiǎng)。
京東發(fā)放的薪資和獎(jiǎng)金，并不是個(gè)小數(shù)目。要知道，截至2024年11月京東員工的總數(shù)高達(dá)62萬(wàn)人。京東2024年三季度財(cái)報(bào)顯示，截至2024年9月30日的近12個(gè)月內(nèi)，京東人力資源總支出達(dá)1116億元。近些年，一些互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛裁員降薪，京東反而在漲薪和提升年終獎(jiǎng)，的確贏(yíng)得了很多員工的心。
相比在年終獎(jiǎng)上大手筆的京東，阿里和拼多多則顯得較為謹(jǐn)慎和嚴(yán)苛。
馬云曾定義他認(rèn)為的“獎(jiǎng)”和“勵(lì)”的概念：“阿里信奉給結(jié)果付錢(qián)（獎(jiǎng)），給努力鼓掌（勵(lì)）。”他認(rèn)為，獎(jiǎng)金不是福利，不可能人人都有，也絕不可能大家都一樣。獎(jiǎng)金是靠努力掙出來(lái)的，是需要超越公司對(duì)你的期待才能獲得。
表現(xiàn)在員工年終獎(jiǎng)上，阿里主要考量的是績(jī)效和職級(jí)?？?jī)效越高、職級(jí)越高，年終獎(jiǎng)越豐厚?？?jī)效得分包括4分（全面超出期望值）、3.75分（超出期望值）、3.5分（滿(mǎn)足期望值）和3.25分（不滿(mǎn)足期望值）。
截至2024年6月30日，阿里的員工總數(shù)為19萬(wàn)8162人。除非有特殊貢獻(xiàn)，一般很少有阿里員工能拿到4分的績(jī)效，該績(jī)效的年終獎(jiǎng)大多會(huì)在10個(gè)月月薪以上；績(jī)效在3.75分的員工，年終獎(jiǎng)一般在6-9個(gè)月；3.5分的員工，年終獎(jiǎng)在3至5個(gè)月；3.25分的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金基本就是0。
拼多多的員工數(shù)量比阿里和京東要少一個(gè)量級(jí)，截至2023年底拼多多員工總數(shù)為17403人。拼多多的組織團(tuán)隊(duì)，在電商行業(yè)中是最為低調(diào)的，其也沒(méi)有公開(kāi)太多關(guān)于年終獎(jiǎng)的信息。目前根據(jù)已知信息，拼多多的年終獎(jiǎng)是分兩次發(fā)放，年前會(huì)發(fā)放2個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，而年后根據(jù)員工的個(gè)人績(jī)效發(fā)放一兩個(gè)月的工資。
除了純粹發(fā)現(xiàn)金，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)還在年終獎(jiǎng)上整出各種花活兒。
前不久，騰訊在深圳舉辦年會(huì)，馬化騰帶領(lǐng)一眾高管唱了一首《送你一朵小紅花》。很多騰訊員工其實(shí)期待的是，在除夕夜當(dāng)天收到公司送來(lái)的“小紅包”——年終獎(jiǎng)。
跟很多互聯(lián)大廠(chǎng)把年終獎(jiǎng)放到年后發(fā)放不同，騰訊的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間一般在除夕夜，并且由“服務(wù)獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)+特別獎(jiǎng)”三部分構(gòu)成。
其中，服務(wù)獎(jiǎng)為固定的一個(gè)月薪資，騰訊現(xiàn)在將其平均分?jǐn)偟搅?2個(gè)月的固定工資中，以提升員工的月度現(xiàn)金流，年終獎(jiǎng)回歸到純粹的業(yè)績(jī)激勵(lì)。
績(jī)效獎(jiǎng)方面，騰訊采用了3檔制度，即“突出”、“良好”和“欠佳”。“突出”檔員工將獲得5個(gè)月甚至更多的月薪作為獎(jiǎng)勵(lì)；“良好”檔員工能拿到4個(gè)月月薪的獎(jiǎng)勵(lì)，“欠佳”檔則是1至2個(gè)月月薪。
騰訊的2024年三季度財(cái)報(bào)顯示，截至2024年9月，騰訊共有10萬(wàn)8823名員工，在此前的三個(gè)月里薪酬共支出296億元。當(dāng)然，以此計(jì)算出來(lái)的“人均年薪百萬(wàn)”是沒(méi)有意義的，就像我跟姚明平均下來(lái)也能超過(guò)兩米。
很多人還記得，當(dāng)年騰訊的王者榮耀團(tuán)隊(duì)獲得了巨額年終獎(jiǎng)。據(jù)悉，今年騰訊微信事業(yè)群（WXG）的視頻號(hào)團(tuán)隊(duì)也將獲得巨額獎(jiǎng)金。因?yàn)樵搱F(tuán)隊(duì)今年獲得“名品堂”大獎(jiǎng)，該獎(jiǎng)項(xiàng)是騰訊對(duì)內(nèi)部產(chǎn)品的最高認(rèn)可。以往入選“名品堂”的團(tuán)隊(duì)將獲得1億元的獎(jiǎng)金分配，不過(guò)也有消息透露自2018年起，“名品堂”的獎(jiǎng)金分配沒(méi)有往年那么高了。
作為騰訊的有力對(duì)手，字節(jié)的最新年度激勵(lì)方案從2025年1月起正式實(shí)施，主要由現(xiàn)金獎(jiǎng)金和績(jī)效期權(quán)兩部分構(gòu)成?，F(xiàn)金獎(jiǎng)金最高為3個(gè)月月薪，績(jī)效突出的員工會(huì)獲得績(jī)效期權(quán)，且期權(quán)激勵(lì)力度增加。從去年到現(xiàn)在，TikTok一直面臨著較大不確定性，字節(jié)估計(jì)也想通過(guò)更具吸引力的期權(quán)激勵(lì)來(lái)振奮士氣。
值得一提的是，TikTok面臨風(fēng)波的時(shí)候，很多美國(guó)網(wǎng)友涌入小紅書(shū)，為其帶來(lái)了一波潑天的流量。最近，一認(rèn)證為小紅書(shū)員工的網(wǎng)友還介紹了小紅書(shū)今年的年終獎(jiǎng)，績(jī)效3.75可拿“8個(gè)月月薪”，績(jī)效4可拿“20個(gè)月+月薪”，績(jī)效5可拿“20個(gè)月月薪+30個(gè)月期權(quán)”。如果能達(dá)到績(jī)效5，基本上就相當(dāng)于50個(gè)月月薪的獎(jiǎng)金。不過(guò)，也有前小紅書(shū)員工表示能到績(jī)效4和5的員工非常少。
有的公司發(fā)期權(quán)和現(xiàn)金，還有公司發(fā)假期。
前不久，攜程給自家客服員工發(fā)了一個(gè)包含假期的所謂“年終獎(jiǎng)”。公司表示，只要是滿(mǎn)足條件的一線(xiàn)客服員工，春節(jié)期間都可以申請(qǐng)?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公，時(shí)間為2025年1月1日—2025年2月28日，最長(zhǎng)可居家辦公整整兩個(gè)月。
此前，攜程董事局主席梁建章在談到混合辦公時(shí)表示，攜程在探討一些更加靈活的辦公方式，比如工作日的40個(gè)小時(shí)可以安排到4天或者周末工作時(shí)間點(diǎn)，周五就可以去旅游了。
從年終獎(jiǎng)的發(fā)放，其實(shí)能夠窺見(jiàn)公司和行業(yè)的變化。
京東能大手筆發(fā)獎(jiǎng)金，本身也是因?yàn)闃I(yè)績(jī)?cè)谠鲩L(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示，京東集團(tuán)2024年第三季度營(yíng)收為2604億元，同比增長(zhǎng)5.1%，凈利潤(rùn)為117億元，同比增長(zhǎng)47.8%。
不過(guò)放眼電商行業(yè)，京東的利潤(rùn)并不算出色。2024年第三季度（2025財(cái)年第二季度），阿里營(yíng)收為2365億元，同比增長(zhǎng)5%，經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)為438.74億元，同比下降9%，但依然高于京東的凈利潤(rùn)。
雖然拼多多在組織團(tuán)隊(duì)上較為低調(diào)，但是在業(yè)績(jī)表現(xiàn)上尤為“高調(diào)”。拼多多2024年第三季度營(yíng)收為993.5億元，同比增長(zhǎng)44%，凈利潤(rùn)為249.807億元，同比增長(zhǎng)61%。
面對(duì)對(duì)手的強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)，京東也在推進(jìn)自己的應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略，這從其年終獎(jiǎng)的側(cè)重就能看出來(lái)。
在京東各部門(mén)當(dāng)中，采銷(xiāo)部門(mén)員工的年終獎(jiǎng)最為豐厚。據(jù)悉，京東采銷(xiāo)員工已在2024年7月開(kāi)啟年終獎(jiǎng)升級(jí)計(jì)劃，2024年年終獎(jiǎng)將為平均23薪，上不封頂，而2026年年終獎(jiǎng)將為平均26薪，上不封頂。
為何采銷(xiāo)部門(mén)拿的獎(jiǎng)金如此之多？這跟京東整個(gè)戰(zhàn)略有關(guān)?，F(xiàn)在消費(fèi)者對(duì)價(jià)格越來(lái)越敏感，電商平臺(tái)必須通過(guò)低價(jià)才能挖掘更多增量。早在2022年底，劉強(qiáng)東就確定把“低價(jià)戰(zhàn)略”作為京東零售未來(lái)三年最重要的戰(zhàn)略，而平臺(tái)商品價(jià)格的高低跟采銷(xiāo)部門(mén)是直接掛鉤的。用更多的獎(jiǎng)金激勵(lì)采銷(xiāo)員工，能進(jìn)一步推動(dòng)“低價(jià)戰(zhàn)略”的進(jìn)行。
同樣的，從騰訊的年終獎(jiǎng)也能看出其當(dāng)下戰(zhàn)略的重心。
抖音的強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)，對(duì)微信乃至騰訊生態(tài)形成了沖擊。此次，視頻號(hào)團(tuán)隊(duì)能夠獲得“名品堂”大獎(jiǎng)，在于其同樣獲得了亮眼的增長(zhǎng)，給了騰訊的增長(zhǎng)注入了信心。根據(jù)《晚點(diǎn) LatePost》近期報(bào)道，視頻號(hào)的日活躍用戶(hù)數(shù)將突破5億，成為國(guó)內(nèi)僅次于抖音的第二大短視頻平臺(tái)。
此前，馬化騰就表示視頻號(hào)就是“全鵝廠(chǎng)的希望”。未來(lái)，視頻號(hào)對(duì)騰訊來(lái)說(shuō)背負(fù)著更重要的任務(wù)，就是盤(pán)活微信生態(tài)里的電商，開(kāi)啟更強(qiáng)勁的商業(yè)化。因此，騰訊對(duì)視頻號(hào)團(tuán)隊(duì)發(fā)放巨額獎(jiǎng)金也在情理之中。
每個(gè)人和公司，都處在時(shí)代浪潮之中?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠(chǎng)雖然處在行業(yè)紅利逐漸消退的不確定性時(shí)期，但一些公司依然抗住了壓力。市場(chǎng)是公平的，那些表現(xiàn)出色的公司和員工，總會(huì)拿到獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)就是獎(jiǎng)勵(lì)的一種，折射出員工和公司當(dāng)下的成績(jī)和變化。
拿到年終獎(jiǎng)的朋友，自然值得開(kāi)開(kāi)心心過(guò)個(gè)好年。沒(méi)拿到獎(jiǎng)金的也不必氣餒，新的一年依然擁有各種可能性。要對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)信心，在不確定性時(shí)期，信心就是黃金。
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7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
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1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶(hù)點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話(huà)的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶(hù)名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún)；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶(hù)；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話(huà)題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶(hù)舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶(hù)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶(hù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶(hù)對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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