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面試官問這個(gè)問題的目的
1、考察你的市場競爭力
其實(shí)這個(gè)問題就跟你問女生有幾個(gè)男生追她一樣，如果女生說沒有男生追我，你會(huì)不會(huì)覺得這個(gè)女生沒啥吸引力，竟然沒有男生追她；如果有一些男生追她，你會(huì)不會(huì)覺得這個(gè)女生突然有吸引力了，也激發(fā)了你的斗志；但如果你知道這個(gè)女生有很多人追，那你會(huì)不會(huì)覺得自己沒戲，畢竟追她的男生那么多，怎么會(huì)看上我？！
所以面試官問這個(gè)問題的背后目的就是看你的市場競爭力如何，以及他們要不要爭取你。
2、壓價(jià)
如果面試官是在面試快要結(jié)束的時(shí)候問你這個(gè)問題，說明面試官對你還是比較認(rèn)可的。
如果你說自己手上有offer，而你也確實(shí)吸引他們，他可能不敢那么輕易壓低你的薪資。
如果手上沒有offer，他可能更有底氣壓低你的薪資，因?yàn)槿嗽跊]有選擇的時(shí)候，是無法討價(jià)還價(jià)的，因?yàn)樾膽B(tài)繃不住。
3、了解你的想法
如果你手上有好幾個(gè)offer，那面試官可能會(huì)接著問你具體想要那個(gè)offer，尤其是你手上的offer來自不同行業(yè)的時(shí)候，他會(huì)有疑問，你這個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃是啥樣，是不是沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，去那個(gè)行業(yè)都可以嘛？還是說，誰給你工資高你就去那家？所以這個(gè)問題不僅要想好如何回答，還要想好如果他追問，你又該如何回答。
該如何回答？
首先我不建議大家太實(shí)誠，如果沒有offer，就真的說沒有offer了，你雖然實(shí)話實(shí)話了，但一來削低了你的競爭力，二來你這種行為在某種程度上也算傻，是不機(jī)靈的一種表現(xiàn)，說不定在面試官那里不會(huì)增加印象分，而且會(huì)減分。什么時(shí)候誠實(shí)呢，那就是面試官知道真實(shí)的情況，這個(gè)時(shí)候你誠實(shí)是加分的。
你可以說：“我手上有2個(gè)offer，但是因?yàn)橹昂凸炯s好了，而且公司在行業(yè)內(nèi)也比較知名，也是我心儀的公司，所以想來看看?！?/span>
說有1-2個(gè)offer就行了。不要說太多，說多了，在hr看來，你有炫耀的意味在里面，如果每家公司還分屬不同行業(yè)，hr會(huì)認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清晰，不知道自己想做什么；還有這么多公司要你，你都沒有心儀的？是不是太挑了？！再者，如果實(shí)在太多，他會(huì)覺得自己沒有可得性，就像你追女生，如果該女生追她的男生太多，你會(huì)不自覺的打退堂鼓一樣。
有些人可能說，我不想撒謊，我就想實(shí)話實(shí)說，也可以！但是別只說兩個(gè)字：“沒有！”，而要稍微解釋一下。比如說：“我也剛開始面試，暫時(shí)還沒有”或者說：“有兩家正在談，但還沒有具體offer”，但是上面的回答內(nèi)容，都有可能引發(fā)hr的進(jìn)一步詢問，所以做好之后的備份回答，如果hr問了一個(gè)你事先沒有準(zhǔn)備的，那就回去以后，把它記錄在你的面試習(xí)題集上，以免下次再被問到。面試就是一個(gè)升級打怪的過程，需要一點(diǎn)點(diǎn)的積累經(jīng)驗(yàn)。
面試官可能會(huì)問你，這么些offer中，你最中意哪一家？你可以說：“我的職業(yè)規(guī)劃XXXX，然后之前的工作主要是XXXX，XX家和我以前的工作經(jīng)歷更契合，所以目前來看XX家相對來說更中意一些，但是相對于貴公司來說，我還是比較中意貴公司，因?yàn)橘F公司在XX方面比XX家好，而且和我之前的工作經(jīng)歷更匹配，所以如果貴公司也要我，我還是傾向于來貴公司。”
當(dāng)然，有的面試官可能還會(huì)問你具體那家公司，給你的薪資是多少，這里不建議說出具體的公司名稱，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)圈子本身就不大，同一個(gè)公司的hr圈子也很小，你說出具體的薪資可能會(huì)對你之后有不利的影響，萬一他對那家公司的hr說你壞話呢？
如果問到這個(gè)問題，你可以這么回答：“它是一家互聯(lián)網(wǎng)教育企業(yè)，年薪大概XXX”，總之不要說出具體的薪資和具體的公司名字。
很多人說，如果我說有，他要看我offer郵件怎么辦?尤其是那些真的沒有offer的小伙伴，可能會(huì)有這樣的疑問。
首先來說，hr并不會(huì)看你具體的offer，他問你，不過是想?yún)⒖际袌鰞r(jià)給你更合理的定薪，而不是非得看你隱私。當(dāng)然如果你薪資跨距太大，比如之前是10K，有一家公司直接給你20K。他可能會(huì)好奇看一下，因?yàn)樗f服公司給你提高薪資，如果你之前的薪資是10K，新的公司給你13K，他一般也不會(huì)看，因?yàn)榻o你的薪資在他的預(yù)算范圍呢，只要在他的預(yù)算范圍內(nèi)，他基本上都懶得管，多一事不如少一事。
以上就是我對這個(gè)問題的看法，你的意見呢？歡迎在評論區(qū)留言。
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5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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