科技本來就沒有突破，無法創(chuàng)造出新興的產業(yè)，全球都在吃老本，外加疫情和中美貿易戰(zhàn)的影響，
中國經濟也不好過，所以大家會覺得找工作困難一些，在這么困難的情況下，我們除了要做好簡歷以外（簡歷再某種程度上就是我們的產品，HR是我們的目標用戶），還需要多渠道的進行簡歷曝光，今天我就把一些招聘網站整理出來，幫助大家更好的投遞簡歷?！猵s：有些是我用過，有些是我沒用過，大家可以甄別使用。1、BOSS直聘 雖說是和老板直接溝通，大部分是HR，不過用了效果還行2、拉勾 匯聚互聯網行業(yè)名企，為求職者提供更精準的高薪職位推薦，不過我用過，好像萬年不匹配。（捂臉）3、前程無憂（外文名稱51job）——前程無憂成立于1999年，是一家網絡招聘服務提供商，網站目標有兩大部分：致力于為積極進取的白領階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。同時，網站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。4、智聯招聘 智聯偏向小城市、傳統(tǒng)職業(yè)職位。5、獵聘網 招聘中高端人才 ，有獵頭在線為你提供找工作服務6、上啥班 上啥班是一款短視頻招聘APP，2016年9月上線，面向90后基礎崗位求職人群，主打“看視頻，找工作”，重新定義求職方式。7、內聘網 專注于互聯網人才。通過對求職者和企業(yè)雙方需求和條件的分析,匹配雙方。8、應屆生 招應屆生和實習生為主，剛剛被51Job收購了.9、測聘網 利用獨創(chuàng)的4C人崗匹配技術 ，完整的涵蓋了招募和篩選兩個環(huán)節(jié)，把供需雙方的需求進行匹配，降低因盲目投遞和招人不準的時間和成本。10、周伯通招聘網 移動互聯網的招聘社區(qū)，，起源于豆瓣小組。強調JD標題，想用社交的方式做招聘。11、脈脈 用人脈做招聘和求職，還有很多內部爆料可以看。12、看準網 主要做公司點評的，就是你找到工作后不知道公司好不好，可以去上面看看公司員工的評價，他們也以此為切入點做招聘，不過沒啥聲音。14、內推網 主打公司內推，但說實在的，公司內推也不用走內推平臺了，可能概念大過實際作用。15、100 offer 致力于“為最好的程序員發(fā)現更好的offer”。其操作模式與傳統(tǒng)招聘網站海投簡歷的方式相反，100offer將經過篩選的候選人展示給用人企業(yè)，待明確薪資后，再由候選人選擇感興趣的機會進行溝通面試。16、YesOffe YesOffer的招聘服務主要針對軟件研發(fā)、產品管理、UX/UI、大數據4個領域。對于具備一定工作經驗的資深互聯網人才來說，基本上不會去招聘網站主動投簡歷，但他們又需要更多優(yōu)質的機會來滿足自身職業(yè)進階的需求。他們對于“換工作”這一場景的需求比較低調，同時也希望得到專業(yè)和人性化的服務。YesOffer正是滿足這一需求的。17、百姓網、趕集網、58同城，里面主要招地推、客服、銷售等偏中低端崗位。18、你在知乎、豆瓣等社區(qū)建立自己的影響力，也會有HR主動勾搭你，不過這個是長期個人IP建設的過程了。你還有哪些求職渠道？可評論區(qū)留言探討。
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯。
6. 傳播封建迷信，主要表現為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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