面試受到很多因素的影響，并不是你準備中分了，就一定能獲得自己想要的結果，自己的心理素質，臨場應變能力，當天面試官的情緒狀態(tài)等，都可能對最終結果產生影響，未知不確定性，最能引發(fā)人的焦慮，所以有些人在面試前會特別緊張心慌，感覺無所適從，即使準備了很多，也總感覺沒有準備好，這種情況下讓他給自己積極的心理暗示也沒什么效果，既然那些想象的場景是不確定的，未知的也就是我們無法控制的，那么想再多可能也是浪費時間，不如多去想想我們可以控制的，也就是我們能做什么。有些面試題，不管哪家公司基本上都會被問到，比如你的自我介紹、介紹一下你的項目、你期望的薪資是多少、你介紹一下你做過的項目等，這些習題的答案我們是可以提前準備的。此外，還需要提前了解一下對方公司的產品，對方所處的行業(yè)，這樣和面試官聊得時候，才不會出現(xiàn)你對別人的行業(yè)和產品一無所知的尷尬情況。其次，我們還可以利用一些心理學效應，加深面試官對我們的印象。如果你在初次見面時，就能給面試官留下一個眼前一亮的印象，那么后面的面試過程中，面試官通常就不會過于為難你，所以面試時要多加注意自己的穿著打扮，談吐舉止，給對方留下一個好的印象。人們通常會對最后的記憶印象更深，比如你中間有些問題回答的磕磕巴巴，但是最后一個問題你回答的很有亮點，同樣會讓面試官對你產生一個深刻的印象，所以你可以想一個不一樣的結束語，在結束時保持微笑，跟面試官禮貌道別。發(fā)現(xiàn)了你的某種優(yōu)點，通常就會愛屋及烏，對你整體的印象都會比較好，所以在自我介紹時，可以說一些你與別人不同的閃光點，當面試官問你有什么優(yōu)勢是可以詳細說一說，最好有具體的例子。比如為了凸顯出你的溝通能力，你可以舉例說明XX項目出現(xiàn)了什么問題，你是如何利用你的溝通能力，協(xié)調資源，最終解決問題的。從眾效應或樂隊花車效應是指人們受到多數(shù)人的一致思想或行動影響，而跟從大眾之思想或行為，常被稱為“羊群效應”。從眾效應一般用在群面中，通過群面可以看出候選人在群體中是如何表現(xiàn)的，對于判斷候選人的溝通表達、人際相處風格等具有重要參考意義。投射效應是指面試官如果與求職者有共同的興趣愛好、有著相似的情感經(jīng)歷、對于某一件事情秉持著同樣的看法，那相較于其他求職人員，有相似經(jīng)歷或者相同看法的求職者更容易獲得面試官的青睞。所以，在面試中如果知道我們和面試官有啥相同的興趣愛好，可以找個契機主動提出來（如果你和面試官是校友或者老鄉(xiāng)，也可以提，這樣更容易增加你的成功率），如果他發(fā)表對事情的看法，即使你不太認可，也可以附和，不要懟他。（當然，你不想入職那家公司除外。）最后如果在面試前真的很緊張，可以嘗試轉移自己的注意力，玩玩游戲都行，也可以試著嚼嚼口香糖，因為心理學研究證明咀嚼口香糖能夠增強阿爾法腦波，這種波能有利于減輕焦慮，緩解壓力。這在進化心理學上也能得到解釋，因為人在吃東西的時候，是感到安全的，長期下來形成的心理記憶，那就是吃的時候，周圍環(huán)境比較安全。你還知道哪些心理學效應可以用在面試上？可在評論區(qū)說出你的看法。最后也歡迎有問題的小伙伴加微信：chanpin628 溝通交流。此外我們的官方網(wǎng)站也上線了，每日分享高質量的文章、原型素材和行業(yè)報告，小伙伴可自行前往索取，支持搜索，需要的小伙伴可點擊底部的閱讀原文直接查看，或者復制網(wǎng)址：www.dadaghp.com 打開。想學習更多關于產品、職場、心理、認知等干貨，可長按右邊二維碼，關注我們。··················END··················
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礪石商業(yè)評論
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