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“畢竟沒干活，白拿錢也不好?！?/p>
“總拿遠大理想來綁架員工，讓人很反感?！?/p>
“他們就是利用現(xiàn)在的形勢做一些早就想干的事。”
“理性上覺得公司不容易，感性的話，還是挺抵觸的。”
老鄉(xiāng)雞董事長束從軒手撕員工聯(lián)名信
企業(yè)降薪，老板難處多，員工心情也很復雜。
對于“自愿”降薪一說，有人認為老板把少數(shù)員工的降薪請求截圖發(fā)在朋友圈，實際上是道德綁架。也有人認為，所謂的“自愿”是老板下面的領(lǐng)導施壓基層員工的結(jié)果，基層員工的聲音沒有被聽到。
「深響」了解到，疫情之下公司降薪或調(diào)整待遇的例子不少，且各行各業(yè)都有。和這些公司的員工聊完發(fā)現(xiàn)，員工對于降薪的態(tài)度因公司具體狀況而異。
有人理解公司難處，希望早點復工賺錢；有人反感老板畫大餅，拿公司理想綁架員工；也有人認為，公司不過是借坡下驢，趁著疫情壓縮成本。
能夠看出，疫情之下，“難”字當頭，但坦誠溝通的公司依然更能夠得到員工理解。
“畢竟沒干活，白拿錢也不好?！?/p>
馬銳 所在行業(yè)：外貿(mào)
我們公司的業(yè)務需要線下工廠的支持，疫情發(fā)生后，日常經(jīng)營得等工廠復工了才能恢復，損失應該蠻大的。
我的工作是電商運營，是公司轉(zhuǎn)型線上的一部分，只要有電腦就能工作，這段時間我們部門的工作沒有停，春節(jié)期間其實也在加班，不過就現(xiàn)在這情況，也沒人期待拿加班費了。
看到新聞說有的企業(yè)員工聯(lián)名寫信給老板，自愿要求減薪，對此我保留意見。基層員工的工資就那么點，降薪完就得節(jié)衣縮食了，換你你愿意嗎？
公司還沒宣布停工期間工資怎么發(fā)放的時候，其實我們私底下都心照不宣，這段時間的工資應該是拿不到了。至于為什么都這么想，是因為公司平時就挺摳的，工資發(fā)的也比別人慢，大家對福利沒什么奢望。
不過我和同事能理解公司要壓縮成本，畢竟都沒干活，白拿錢也不好。這段時間在家忙線上業(yè)務的同事也不計較那么多了，我們是小公司，主業(yè)靠線下，不像互聯(lián)網(wǎng)公司有成熟的制度，在家辦公也能打考核。對老板來說，你沒到公司就等于沒上班。
停工期間工資停發(fā)的做法我沒意見，但不能接受連續(xù)幾個月都降薪。公司困難的時候，我做了多少你給發(fā)多少就是了，但我該得的，公司應該給。
比起錢，現(xiàn)在最大的期盼是早點完全復工，得先工作才有錢拿啊。
讓人很反感”
林倩 所在行業(yè)：跨境電商
我們公司沒有降薪，但也變著法子壓縮人力成本，薪資結(jié)構(gòu)改了，月薪改為日薪，只按出勤時間發(fā)工資，法定節(jié)假日不給錢，而且周六要強制上班了。
如果是特殊時期艱難一個月那就算了，老板明確說了，新制度是“從今往后都這么實施”，工作強度變大，發(fā)工資卻越來越摳，大家一時都接受不了。
薪資待遇調(diào)整的通知一共發(fā)了三次，先是發(fā)內(nèi)部郵件，要求員工收到后回復“同意”，復工后簽紙質(zhì)同意書，沒人理睬。第二次是HR在釘釘里發(fā)的，要求大家在群里回復“同意”，但依然沒人理，老板很不高興，又發(fā)了一次，還一直強調(diào)不要急功近利，要延遲個人滿足感，等公司發(fā)展壯大了就能收獲回報。
雖然大家都不情愿，但老板把任務壓給底下的領(lǐng)導，要求一層一層推下去，讓各個領(lǐng)導去做員工工作，現(xiàn)在我知道的情況是大部分人都同意了，有個同事一開始態(tài)度很強硬，說要去仲裁，但在幾個領(lǐng)導給她打電話后，還是同意了。
其實無論是中層領(lǐng)導還是組長都不同意這么干，但也無可奈何，自己先同意，然后再去說服員工，說服的時候會給一些空洞的承諾，說等復工了再去和老板爭取一下，但這種話聽聽就算了。
我們不是只顧自己，每個人都知道形勢不好，企業(yè)經(jīng)營難，也愿意去理解公司的難處，何況公司也創(chuàng)立不久，但老板完全沒有告知經(jīng)營的情況，只是一味地喊口號、打雞血，強調(diào)要眼光長遠，公司的理想很偉大，跟著努力干一定有回報。
總拿遠大理想來綁架員工，讓人很反感。除此以外，我也不相信老板畫的大餅。平時公司就摳，福利是沒有的，前陣子公司一個合伙人被踢出去了，股權(quán)被收回，這些事大家看在眼里，對老板的人品有懷疑。公司如果發(fā)展得好，老板就會兌現(xiàn)承諾嗎，我看未必。
現(xiàn)在公司內(nèi)部抵觸和懷疑的情緒挺濃的，人心不穩(wěn)，有兩個部門的Leader已經(jīng)提離職了，我也準備走了。
做一些早就想干的事”
趙茜 所在行業(yè)：投資
說實話，我沒想到公司會降薪，我們是做投資的，在我的感覺里，受影響比較嚴重的是制造業(yè)這種比較前線的行業(yè)，疫情是會影響到我們募資和一些投資活動，但應該不至于到降薪的程度。
降薪的事，公司就發(fā)了個很簡單的通知，只說受疫情影響公司遇到了困難，2月份員工工資打7折，因為這段時間大家都是在家辦公。
讓我不滿的是，公司在發(fā)通知前后都沒有和員工做任何溝通。我覺得公司真的有難處的話，除非是那種公開后會造成不穩(wěn)定的事，不然就應該和員工溝通，員工也可以站在公司的層面去考慮。但公司沒有，也沒說以后會怎么補償，就這么直接執(zhí)行了。
在我看來，公司想借這次降薪清除一些不忠誠的員工，利用現(xiàn)在的形勢做一些早就想干的事。他們想裁員、想壓縮人力成本很久了，之前就一直在提高人事管理要求，招聘也變得很苛刻，福利也在縮減。
我是之前就打算辭職的了，主要是對公司的做法有些不滿，身邊的人因為這次也有表現(xiàn)出沮喪情緒，但公司傷筋動骨不至于，和公司利益捆綁的比較緊的人，應該還是會接著干下去的。
感性的話，還是挺抵觸的”
孫濤 所在行業(yè)：旅游
旅游業(yè)有多慘，不用我多說了。
公司現(xiàn)在全部員工的薪水按排班出勤率算，每人每月最多出勤九天，算下來大概工資被打了四折，而且2月3號到10號的休假全在年假里扣除。
降薪我并不意外，領(lǐng)導之前先透了口風，我自己也去問HR了，但具體的工資核算方式是之后HR群發(fā)郵件時我才知道的，當時覺得公司要倒了。
旅游業(yè)難啊，不讓賺錢現(xiàn)在，之前做的單子也飛了，雖然有三個小團卡著最后期限出去了，但是估計公司是沒錢了。現(xiàn)在每天口號叫得震天響，一天到晚打雞血，我看差不多要倒了。
至于經(jīng)營恢復后，員工的損失有沒有補償，公司啥也沒說。我現(xiàn)在還在老家，生活還能過，但回上海就不行了，就這么點工資，生活成本都覆蓋不了。
理性方面覺得公司不容易，旅游業(yè)中小企業(yè)都很慘，感性的話，還是挺抵觸的。
我不信任公司，本來他們不同意我在家辦公，又要我干活又不想給我算出勤，后來我提出辭職，老板才同意我2月在家辦公。連在家辦公都不同意，又強制要求回滬隔離，其實就是不想發(fā)員工工資，我對老板的人品打問號。
身邊同事現(xiàn)在的態(tài)度是“騎驢找馬”，我現(xiàn)在也很糾結(jié)，也想到外面找找機會。
如果你在的公司也降薪了，或是有別的看法想說，歡迎留言分享。
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3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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