chinesefreesexvideos高潮,欧美极品少妇性运交,久久久国产一区二区三区,99久久婷婷国产综合精品,成人国产一区二区三区

這是智遠(yuǎn)的第048篇成長筆記的分享。

“一個(gè)人往往得到信賴和尊重的并不是有多會(huì)表達(dá)，多么聰明，智商，情商有多高，我認(rèn)為用一個(gè)詞形容的話，就是靠譜”。

羅振宇老師在愛奇藝上開了一檔欄目叫做：“如何讓自己變的有價(jià)值”，在經(jīng)過分析和辯論后，其實(shí)這并不難，除了一些可培養(yǎng)的技能以外，最重要的就是“靠譜”，如果不靠譜，在有價(jià)值，也不一定有人愿意欣賞。

什么是靠譜，就像大家常說的那句話：“事事有回音，凡事有交代，件件有著落”就行了。

試想一下我們做到了么，智遠(yuǎn)相信每個(gè)人都會(huì)有那么幾次，沒有履約的時(shí)刻，然后總會(huì)找到各種理由為自己辯護(hù)，下個(gè)臺(tái)階。

我從來都不愿意遲到

尤其是在被別人等的時(shí)候。

我從來是不愿意遲到和不接受遲到的人，無論是從約朋友吃飯，還是工作談業(yè)務(wù)合作，我認(rèn)為，沒有時(shí)間觀念的人，其他方面也都做不好。

要知道，想要做一個(gè)靠譜之人，首先要學(xué)會(huì)的就是守時(shí)，守時(shí)代表了對約定的重視，對時(shí)間的珍視，甚至于對約會(huì)時(shí)間所要做的事情的重視，也是工作中職業(yè)道德的基本要求，對自己信譽(yù)負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

一個(gè)人總是遲到，會(huì)把他人對自己的信任一點(diǎn)點(diǎn)消磨耗盡，因?yàn)樗粌H消耗了別人的時(shí)間成本，耽誤了事情的進(jìn)程，還讓別人意識(shí)到他的隨心隨欲，不講原則，缺乏契約意識(shí)，隨之把他列入”不靠譜“之列。

面試時(shí)間不守時(shí)

我曾經(jīng)自己帶團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，因?yàn)?strong>部門的擴(kuò)張，需要補(bǔ)一些業(yè)務(wù)的人員進(jìn)來，然后就和HR溝通安排2天的時(shí)間面試，招聘崗位以及崗位的職責(zé)，結(jié)果在2天內(nèi)，我最高記錄約了12個(gè)面試，上午3個(gè)，下午3個(gè)。

相信各位讀者在職場中也都“面試”過別人，或者自己去求職“面試”，都知道面試很重要，守時(shí)也固然的重要。

在第二天約面試中，依稀記得當(dāng)時(shí)有個(gè)小伙子約定的是10點(diǎn)30分準(zhǔn)備面試，因?yàn)楫?dāng)天我需要和部門開一個(gè)會(huì)議，然后我就故意把開會(huì)的時(shí)間調(diào)整了一下，畢竟尊重面試者，是自己職業(yè)素養(yǎng)當(dāng)中的一部分，也是體驗(yàn)公司專業(yè)以及品牌影響的一部分。

那天我等到了11點(diǎn)，那個(gè)小伙子還沒有到，我就讓HR聯(lián)系對方，對方說堵車，可能要晚15分鐘，11點(diǎn)20左右才能到，我心里默念，好吧，這么不守時(shí)，如果我把他招聘到我們公司，豈不是一種對工作的不負(fù)責(zé)任。

結(jié)果面試完之后，果然不出所料，我問他，為什么遲到了，他說堵車，早起起晚了，如果面試都這么的隨意，那錄取后，豈不是在工作中更隨意，顯然是一種不合格的行為。

面試突出的是一種綜合性素質(zhì)，不僅僅表現(xiàn)在工作中，能力上面，還包含自己的守時(shí)能力，第一印象，如果第一印象就因?yàn)椴皇貢r(shí)而丟失，會(huì)讓自己在面試官眼中，大失折扣。

職場規(guī)則就是這樣，你可以等面試的leader，但是千萬不要讓別人等自己，畢竟是自己去面試，主動(dòng)出擊更為重要。

無論在生活在還是其他方面，時(shí)間觀念，反映著一個(gè)人的素質(zhì)和素養(yǎng)，多次不守時(shí)的人就會(huì)失去他人的信任，若在已經(jīng)約定的事情上，實(shí)在遇到意外而無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的話，一定要提前說明并道歉，否則人家就會(huì)記住你是一個(gè)不守時(shí)的人。

假設(shè)自己確實(shí)忘記了約好的日程，根本沒有動(dòng)身去赴約，那么別人肯能就把自己列為一位可能會(huì)失信的人，請不要拿時(shí)間去開玩笑，不然會(huì)損失巨大的代價(jià)。

“事事有回音，

凡事有交代，件件有著落”。

如果你問一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司老板，你想要一個(gè)什么樣能力的員工，他告訴你的答案肯定不是，“我需要勤奮的員工”，而是“能不能幫我找一個(gè)靠譜點(diǎn)的”，靠譜有三層定義：負(fù)責(zé)，清晰，自驅(qū)。

沒有結(jié)果的工作等于白做。

靠譜的第一個(gè)定義就是“負(fù)責(zé)”，說白了，在企業(yè)工作，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)事情交到自己手上，自己能夠按照時(shí)間要求，按照質(zhì)量要求拿出看得見的結(jié)果，并且能夠讓結(jié)果成為最終結(jié)果的最后一道防線。

今日頭條CEO張一鳴

在大會(huì)上分享過這樣的故事：

他剛畢業(yè)的時(shí)候，第一份工作在酷訊公司做普通的工程師，但是第二年，他就成了管理40多人的部分主管。

當(dāng)日，與他同一個(gè)時(shí)間加入公司的，還有清華大學(xué)的兩個(gè)計(jì)算機(jī)博士。張一鳴既不是技術(shù)最好的，也不是有經(jīng)驗(yàn)的，可是他能夠晉升的主要原因就是“負(fù)責(zé)任”。

在大會(huì)演講中，他提到，工作前兩年，自己都是12點(diǎn)，凌晨一點(diǎn)回家，回到家有的時(shí)候也會(huì)敲代碼。除了做好本職工作以外，自己也清晰的認(rèn)知到哪些是應(yīng)該去做的，哪些是需要主動(dòng)承擔(dān)的。

當(dāng)我做完自己的工作后，對于大部分同事的問題，只要我能幫助解決，我都去做。雖然我只負(fù)責(zé)技術(shù)，但產(chǎn)品有問題，我也會(huì)積極參與討論，想產(chǎn)品的方案，甚至還和銷售總監(jiān)去跑過客戶。

而驅(qū)動(dòng)張一鳴把事情做好，做更多事情的動(dòng)力正是因?yàn)椤柏?zé)任心”。當(dāng)時(shí)，只要是由張一鳴參與或者負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，結(jié)果都很令人期待，細(xì)節(jié)的錯(cuò)誤更是極少。

于是，在不到2年的時(shí)間內(nèi)，他從負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目模塊，到負(fù)責(zé)整個(gè)的后端系統(tǒng)的搭建，然后開始帶領(lǐng)一個(gè)小組，后面負(fù)責(zé)一個(gè)大部門，一路的成長。

所以，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，真正靠譜的人，是你把事情交給他之后，完全就不用操心后續(xù)，因?yàn)槟阒浪隙軌蚵鋵?shí)，就算當(dāng)中遇到了困難，也會(huì)及時(shí)反饋解決。

比按照規(guī)定時(shí)間，按照規(guī)定質(zhì)量給出結(jié)果更重要的是，能夠?yàn)榻Y(jié)果負(fù)責(zé)?！皬奈沂掷锍鋈サ臇|西一定沒有問題的，不用重新檢查”，這樣的人在職場上一定會(huì)得到更快的晉升。因此，靠譜的最高標(biāo)準(zhǔn)是成為結(jié)果的最后一道防線。

“不要差不多，盡可能做到完美

凡事要努力到無能為力。

我原來帶項(xiàng)目，做一款小程序的時(shí)候，問我們的PM，版本什么時(shí)候升級(jí)，網(wǎng)站什么時(shí)候上線等，PM基本給我的回復(fù)是，“差不多這周五可以發(fā)版”，“差不多明天下午2點(diǎn)可以出來”。

“我們每個(gè)人多數(shù)都非常的固執(zhí)

會(huì)習(xí)慣性以主觀的角度判斷事情。

其實(shí)每個(gè)人也會(huì)有這種情況，以自我為中心，不管是在商務(wù)交流，還是在朋友相處的時(shí)候，很容易就忽視了別人的感受。

身邊同事的故事：

我曾經(jīng)有個(gè)同事小A，他和H關(guān)系挺好，有一次，他們兩個(gè)之間發(fā)生了一些工作上的小矛盾，然后小A一激動(dòng)，就把對方原來告訴他的所有隱私在大庭廣眾之下全說了出來，搞的H非常的難看。

后來他們兩個(gè)就形同陌路了，小A在公司也很少有朋友愿意跟他去交心，去聊一些心里話。

這個(gè)事情告訴我們，當(dāng)對方為了一些事情鬧出了矛盾不可怕，最可怕就是將事情上升到了“人身攻擊”，還影響了別人，如果一味的站在主觀的角度去思考問題，而不顧及別人的感受，還將對方的秘密說出來，自然，別人就不會(huì)在輕易的相信自己了。

如果自己突然為了一己私欲，陷人于不顧，別人就會(huì)對自己失去信任，而一個(gè)靠譜的人，總會(huì)站在客觀的角度去思考問題，就算彼此有一些矛盾，也不會(huì)做出一些過分的事情，而是會(huì)站在客觀的角度去解決問題，從而使事情變得更好的結(jié)果，而不是讓兩方都陷入尷尬之中。

擁有共情心理：

據(jù)觀察，靠譜的人還有一種共情的心理，在與人交往的過程中，他們懂得為別人去考慮，在說話的過程中，他們也懂得照顧別人的情緒，這種行為其實(shí)是一種情商極高的行為。

在心理學(xué)上認(rèn)為，每個(gè)人都具備共情心理，就看他用在什么地方了。我們在做自我的時(shí)候非常的容易，做到無我就非常困難了。畢竟，每個(gè)人都是有自私的心理，不習(xí)慣的為他人去付出，相反的，人只要去付出，心中才會(huì)有光。

只有真正靠譜的人，才會(huì)將共情心用在照顧別人的情緒上，運(yùn)用客觀的角度去看待發(fā)生的問題，雖然說這個(gè)世界上沒有什么感同身受，但是自己能夠顧忌一個(gè)人的情緒，就是對別人最大的照顧。

“有一種靠譜，他們始終秉承

一顆真誠又善良的心和自己相處。

我遇到過一名高管，如果讓我形容他的靠譜，用兩個(gè)字形容叫做“舒服”，我曾經(jīng)遇到了一些職業(yè)上的問題，在在行上約到了他，溝通過程中，我可以感受到他的真摯和善良的心愿意去幫助我。

這類人群的善良也有棱角，也有原則，非常強(qiáng)的明辨是非的能力，在為人處事方面豁達(dá)寬容，哪怕是與別人發(fā)生矛盾，他們都會(huì)先去解決問題，理解他人，第一時(shí)間反思自己。

為人善良，真誠正直是一種非常稀缺的能力，孔子說過：人的生存靠的是正直，不正直的人也能生存，但那不過是僥幸免于禍害罷了。

一個(gè)靠譜正直的人，不但樂于助人，也要學(xué)會(huì)拒絕別人。對損害別人和集體利益的事情，對本該屬于他分內(nèi)之事卻不斷要求自己去做的人，我們要學(xué)會(huì)加以拒絕。

不管是直截了當(dāng)?shù)恼f“不”，還是采取婉轉(zhuǎn)的方法，這不但維護(hù)了正義和尊嚴(yán)，也能使別人對你肅然起敬。

為人善良，正直的人，都擁有自己的人生觀，價(jià)值觀，不隨大流，不說大話，并且堅(jiān)定自己的信念，不為他人的閑言碎語動(dòng)搖，一個(gè)靠譜真誠的人，辦事公道，有正義感。

靠譜的人存在一種氣場，他們會(huì)散發(fā)自己的磁場，令人忍不住想去接觸，更重要的是，靠譜的人身上還具備良好的心態(tài)，能感染別人，正是這種特質(zhì)，會(huì)受到他人的欣賞。

靠譜是時(shí)代非常稀缺的品質(zhì)，擁有靠譜特征的人內(nèi)心往往很豐盈，也能做出一番事情，他們對待工作從來不馬馬虎虎，對待朋友坦率而真誠，對待親人關(guān)愛有加，跟靠譜的人交往，自己會(huì)感到特別的踏實(shí)，跟靠譜的人打交道，自己也能受益量良多，希望你有這種潛質(zhì)。