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點(diǎn)擊箭頭處“藍(lán)色字”關(guān)注，加入優(yōu)化師聚集地......
作者 | 寧阿姨
責(zé)編 | 一點(diǎn)也點(diǎn)
）。很久沒(méi)拿出來(lái)看了，只記得當(dāng)時(shí)寫的時(shí)候?qū)懙搅肆璩?/span>3點(diǎn)多，寫的絞盡腦汁、掏心掏肺的，現(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)看還覺得很感動(dòng)，也很被激勵(lì)。這篇文章是還在職場(chǎng)初期的我（現(xiàn)在也是）寫給同樣剛工作不久的伙伴們的，當(dāng)時(shí)我認(rèn)為努力是提升自己最直接有效的方法。那會(huì)兒，我還不懂“機(jī)會(huì)”對(duì)人的影響，也不懂一個(gè)人能做成事情由許多因素影響，價(jià)值觀比較局限，就單純地覺得要干好手里的活。但想想在職場(chǎng)初期這可能是適合大部分人的思路，就把它分享給了大家。
假設(shè)這個(gè)離職的同學(xué)叫“葉子”，這是寫給他的離職告別信。
葉子：
世界很大，時(shí)間很長(zhǎng)，你從這里畢業(yè)了。很感謝你在這里做出的努力和付出。分開的時(shí)候，有幾句話送給你：
1
我對(duì)工作的理解
至于錢，工資不是老板定的，是你做出的價(jià)值定的。你有足夠的本事，就有和市場(chǎng)的議價(jià)權(quán)。
長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，把工作做到足夠好的人，在錢上是絕不會(huì)吃虧的。（可能存在你3分的能力得到了2.5的待遇，別人2.8分的能力得到了4分的待遇。這沒(méi)辦法，就像你沒(méi)辦法解決同樣的蘋果X有人買的比你便宜一樣；但是不可能存在你7分的能力2.5分的待遇，就像正常價(jià)1萬(wàn)的蘋果X再便宜也不會(huì)賣2000塊錢，6000塊錢到頭了。市場(chǎng)議價(jià)有范圍，這是不由我們自己決定的，但宏觀上來(lái)看“價(jià)格=價(jià)值”）
第一句話：工作是給自己做的。
2
職場(chǎng)里的人
現(xiàn)在，我對(duì)這個(gè)問(wèn)題有了一個(gè)初步的理解：他們的核心差異在于工作能力的提升。
工作能力一直沒(méi)有提升的，就始終待在最底層；自身能力比較強(qiáng)、并且工作之后能力也得到了迅速提升的，就能獲得升遷，也能得到更好的待遇。
那怎樣提升工作能力？我的答案是 “做真正重要的事”
像是爬懸崖：你一會(huì)擦擦石頭、一會(huì)在邊上給誰(shuí)遞個(gè)水、感嘆一下誰(shuí)爬的好、誰(shuí)從上面摔死了、時(shí)間長(zhǎng)了別人還老來(lái)找你問(wèn)個(gè)路，你也忙夠嗆；
但那都不重要。重要的是練臂力、練忍耐力，以及一次一次往上爬。
忙碌說(shuō)明不了什么，加班也不能，人和人之間的差異不在于工作時(shí)間，只在于“真正重要的事”。比如說(shuō)，我們這份工作里日常的對(duì)接通常沒(méi)什么技術(shù)含量，但是對(duì)創(chuàng)意的思考、真的寫出一句好文案、總結(jié)計(jì)劃的一個(gè)規(guī)律，這是有難度的（而這些事情往往沒(méi)有人催促你去做）。這是能夠提升自己、讓自己和別人拉開差距的事。
我們不比努力，不比加班，不比工作時(shí)長(zhǎng)。那都不重要。
3
關(guān)于“能學(xué)到東西”
工作一方面是使用自己，一方面是培養(yǎng)自己。一般公司只會(huì)要求使用你。公司不關(guān)注你的成長(zhǎng)過(guò)程，但為你的工作結(jié)果買單——你能解決問(wèn)題，就可以升職加薪。這是我做優(yōu)化師之后學(xué)到的道理，你能做出業(yè)績(jī)，就可以拿到錢。
培養(yǎng)自己一個(gè)最好的方法是總結(jié)學(xué)習(xí)——重要的不是干完了這個(gè)事，是你做完之后有沒(méi)有總結(jié)出什么經(jīng)驗(yàn)方法。
我覺得各行各業(yè)里，能把事做好的人，都是那些擅長(zhǎng)總結(jié)學(xué)習(xí)的人——當(dāng)廚師的總結(jié)起來(lái)是新東方烹飪學(xué)校，做火鍋的方法提煉出來(lái)是海底撈連鎖店，做奶茶的量化生產(chǎn)就能杯子連起來(lái)可繞地球一圈。
一個(gè)廚師不總結(jié)量化，能做的就只有他手能顧得過(guò)來(lái)的一家店。量化總結(jié)，就能讓10家、100家店都是他的味道。
因?yàn)榛疱伒琢系牧炕?，所以只?分鐘、就能吃上正宗海底撈
而且學(xué)習(xí)、長(zhǎng)本事這個(gè)事不能寄希望于領(lǐng)導(dǎo)，你還是要靠自己。因?yàn)槟銢](méi)辦法要求領(lǐng)導(dǎo)什么。
4
關(guān)于職業(yè)的選擇
舉例：大家都說(shuō)做銷售鍛煉人，但是你真的不愿意和人打交道，那無(wú)論銷售多賺錢，你都放棄；
大家都說(shuō)不做本專業(yè)浪費(fèi)了，但你實(shí)在不喜歡會(huì)計(jì)，那你就果斷換；
有句話說(shuō)：人沒(méi)有辦法違背自己的本性做事，那樣太過(guò)痛苦和扭曲。
在這個(gè)前提之外，對(duì)工作的選擇還有哪些考慮因素呢？
羅輯思維CEO脫不花說(shuō)：“值得納入評(píng)價(jià)體系的公司指標(biāo)包括：公司成長(zhǎng)性、能擔(dān)任重要崗位的時(shí)間周期、薪酬、認(rèn)識(shí)牛人的機(jī)會(huì)和頻率、是否可以獲得特別敬仰的師父、行業(yè)先進(jìn)性、與我特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)的匹配度、招收同齡同屆人員的規(guī)模、公司整體的審美水平。”
她對(duì)薪酬問(wèn)題也有非常好的建議：
“對(duì)薪酬問(wèn)題，用坦率的態(tài)度直接談，有彈性，但也要有底線。彈性讓我不錯(cuò)過(guò)長(zhǎng)期來(lái)看的好機(jī)會(huì)，底線讓我避免掉進(jìn)坑里。如果在薪酬上做了較大讓步，開口提出建設(shè)性的辦法，比如，達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)該加薪?！?/span>
（原文鏈接：https://pic1cdn.luojilab.com/html/poster/picBAnrg96k5EHN0N4lGJ0A.html）
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，找工作的時(shí)候要把“平臺(tái)、崗位、直屬領(lǐng)導(dǎo)、錢”這幾個(gè)因素綜合起來(lái)考量。錢是很重要，但也不是唯一重要的，甚至可能不是最關(guān)鍵的——有一個(gè)你認(rèn)可、并且愿意帶你的直屬領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是可遇不可求的，因?yàn)閺墓ぷ髦袑W(xué)到的“本錢”、可能并不比“錢”價(jià)值更小。除此之外，工作的心情也是一個(gè)影響因素。
還有一個(gè)提示：不要陷入“隨意去一家公司（通常很?。缓线m再離職”的反復(fù)循環(huán)中，我見過(guò)一些這樣的人，后來(lái)發(fā)展都很受局限。不要頻繁換工作，入職、離職都是很慎重的決定，切忌隨意。
5
總結(jié)
總結(jié)下來(lái)，有4句話想說(shuō)：
工作是給自己做的；
做真正重要的事；
愿意培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)不常有，你要培養(yǎng)自己；
工作是“錢+本錢+心情” ，不能只看錢。
工作是生產(chǎn)關(guān)系，通過(guò)規(guī)?；姆绞絹?lái)產(chǎn)生價(jià)值，服務(wù)別人的同時(shí)也服務(wù)自己。這幾年下來(lái)，我唯一沒(méi)有后悔過(guò)的就是自己一直還算努力。
葉子，在新的工作里好好加油，有問(wèn)題可以再找我。
祝福你！
附：
那個(gè)經(jīng)典的問(wèn)題，“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”可以怎么回答？
大家經(jīng)常討論說(shuō)“這個(gè)問(wèn)題不知道怎么回答哎”，我也不知道怎么回答，羅輯思維CEO脫不花說(shuō)“絕對(duì)不問(wèn)五險(xiǎn)一金和年假制度（這種有的是機(jī)會(huì)私下問(wèn)HR）。我會(huì)問(wèn)幾個(gè)好問(wèn)題，比如：
我會(huì)和誰(shuí)一起工作？
如果我遇到問(wèn)題，我可以通過(guò)哪些方式獲得指導(dǎo)？
公司鼓勵(lì)什么樣的溝通方式？
公司希望我在三個(gè)月左右能達(dá)到什么水平？
在我以前，公司里最優(yōu)秀的新人是什么樣的？”
我還有幾個(gè)補(bǔ)充的問(wèn)題：
很高興今天能有機(jī)會(huì)跟您聊，對(duì)于我今天的表現(xiàn)或者我個(gè)人您能給我一些反饋嗎？
您覺得什么樣的人更可能把這份工作做好？
您覺得在這個(gè)崗位上，哪些能力是至關(guān)重要的？
如果對(duì)面是優(yōu)化人員的話，你還可以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題——我曾經(jīng)被問(wèn)到過(guò)，印象非常深刻，覺得很在點(diǎn)上：
您做過(guò)的最難的項(xiàng)目是哪個(gè)？您是怎么做的？
還有一個(gè)我個(gè)人想問(wèn)的，我從上班第一天就被這個(gè)問(wèn)題困擾“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)下班我能下班嗎？”，一直想走但不太有底氣，現(xiàn)在面試的話我挺想先問(wèn)問(wèn)的哈哈哈哈……
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4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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