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2019年的歲末，關于裁員的消息，屢見不止，人心惶惶。
尤其是在當前經濟形勢有挑戰(zhàn)的情況下，許多的人都擔心，這樣的事情會不會發(fā)生在自己的身上。
所以，今天和大家聊聊關于裁員的這件事。這也是關于職場類的第5篇文章，前文請點擊：
1、100位員工總結，創(chuàng)業(yè)公司死亡法則
01
花式裁員，丑態(tài)百出
前有人事主管裁員后，自己反被裁；后有公司單方面宣讀解約，不給員工商量余地。
2019年的裁員故事精彩至極，網友甚至歸納出了一套小白版到至尊版的裁員課程。
1、軟裁員
有故意延期發(fā)放獎金和工資的，有設定虛高目標的，還有故意調離部門甚至分配工作至異地的。
這一切的目的，都是為了變著法的讓員工自己主動離職。
明面上是員工個人原因，其實是公司不想承擔任何裁員的責任。
2、硬傷害
一些企業(yè)只想著怎么通過各種軟手段裁員，卻沒有考慮到這種方式對員工和企業(yè)帶來的傷害。
a、對內
員工不是傻子，企業(yè)使用這種軟硬兼施的手段，一定會導致員工產生不滿的情緒和怨言，消極的因素一定會在公司蔓延。
這種方式會導致員工內心慌張，對企業(yè)的忠誠度也會降低，甚至還會刺激一部分在崗的員工尋找新機會。
b、對外
企業(yè)這種不合理，不公平的裁員做法，會讓企業(yè)在未來招聘的過程中，遇到阻礙。
現在社交網絡如此發(fā)達，離職員工直接交流也很普遍，企業(yè)內部各種負面情況一定會傳出去的。
哪個部門差，領導能力如何，企業(yè)待遇怎樣，幾乎都能打聽到，甚至一些負面還會被放大。
若不是企業(yè)像BAT那種有光環(huán)在，很多人都不會將就。
而對于那些中高端人才崗位，想招到就更難，因為他們很大程度上不缺機會。
02
免裁券是對企業(yè)不負責任
最近關于裁員話題的討論，莫過于有那么幾家企業(yè)，推出了年會抽“免裁券”的“福利”。
免裁券的推出，社會上褒貶不一。
但僅從村長的角度來說，不管真不真實，都有諸多不妥之處。
1、釋放錯誤信號
a、不夠專業(yè)嚴謹
盡管一些老板認為，免裁券這件事情是為了娛樂，調節(jié)氛圍，不至于上綱上線。
但是村長認為，開玩笑也得分場合、看事情。
無論是企業(yè)、還是領導，都應該有基本的價值觀和準則，做好帶頭榜樣。
如果裁員這件事情也可以當成玩笑來開，甚至是戲虐，那么以后公司是不是在價值觀、產品、規(guī)章制度等方面，也會如此隨便呢？
因為我們發(fā)現一些公司，經常會拿員工的個人私生活講段子，或者主管/領導逼迫員工做各種不合理的事情。
如果企業(yè)經常這么隨意，那么員工還會以高標準來要求自己嘛？
b、讓員工掉以輕心
試問，如果免裁券真的有效的話，員工貪污腐敗開不開除？
欺騙消費者開不開除？造成公司重大損失開不開除？
企業(yè)一旦傳遞了這樣的思想，就一定會讓個別員工產生不好的想法和行為。
網上就流傳了很多段子，比如就有網友說：”是不是可以打一年醬油了？”
只要這張免裁券的效力是真的，就一定有員工會羨慕的想：“你看看別人真好，哪怕不努力，都不擔心被裁了?！?/p>
而提前獲得免裁券的員工，心里也一定會想：“哪怕我做的再不好，反正也不怕裁員。”
一旦員工產生了這種僥幸的想法，而不是拼命努力的想法，對于企業(yè)來說就是很危險的。
大家去試想下，獎勵免裁券和獎勵5萬元現金，產生的效果是完全不一樣的。
當一個實至名歸的員工，獲得了5萬元的獎勵。
對于同事或旁觀者來說，一定是羨慕的，甚至在心里暗暗的告訴自己：“我也一定要像他那么優(yōu)秀和努力，爭取明年也拿個萬元大獎?！?/p>
而對于獲獎者來說，可能內心想的是：“公司是公平的，努力是有回報的。我以后一定會在公司更努力，爭取做出更大的貢獻，再拿大獎！”
大家看看，兩種不同的激勵做法，獎項的設置，產生的效果是有很大區(qū)別的。
2、不好的員工得當機立斷
人事變動，本是企業(yè)經營過程中正常的行為。
一名員工決定被裁，不管是企業(yè)自身經營問題需要優(yōu)化。
還是經過嚴謹的考核不達標后，作出的決定。
對于這樣的員工，就不應該給免裁的機會。
這既不是對被裁員工的人文關懷，也不是對其他員工公平的表現。
如果通過長時間的考核，部門主管或企業(yè)老板都認為該名員工不合適，就應該痛痛快快的讓該名員工走。
讓優(yōu)秀的員工留下，讓不合適的員工離開，釋放出更多的機會。
這是一家成熟的企業(yè)，應該有的職業(yè)表現。
但是，一家成熟負責的企業(yè)，也應該保證采用合理合法的方式，請員工體面的離開。
包括為其出具相應的**、足額的工資、獎金等等，一件不少、一分不落。
03
免裁券不是救命符
企業(yè)獎免裁券本身就不合理，而員工得到免裁券更不值得分享和炫耀。
1、還需要給你次機會嘛？
如果你真的得到了一張免裁券，當你有一天需要用它的時候。
這時候，不該是你高興、也不是僥幸的時候。
而是你，應該反思的、緊張的時候了。
如果企業(yè)是因為經營不善，需要陸續(xù)的進行裁員。你躲得了初一逃不過十五，下一次總會輪到你。
這樣的企業(yè)，你再待下去也沒有意義。
你既創(chuàng)造不了多大的價值，也無法改變企業(yè)倒閉的局面，也沒必要用免裁券。
如果是因為你自己本人能力差、業(yè)績不達標等自身原因，那么給你張免裁券，真的好用嗎？
既然在這么多員工中，被裁的是你，那你就得仔細反思了。
自己的能力到底差在哪里，到底做的有多不好，你的競爭力還有優(yōu)勢嘛？
用了免裁券，在這家公司你還能待多久，下次被裁怎么辦？去到下一家公司是否能夠找到好機會？
人在任何時候，多少要有點自知之明才行。
2、免裁券就是你自己
真正的免裁券，不是一張紙，一個符號，而是你自己。
你個人的能力，才是你行走江湖的通行證。
為什么其他的同事沒有被裁、被優(yōu)化，絕大部分的原因，就是因為他的能力、工作表現等方面，獲得了組織、領導的認可。
所以，不論是職場還是商業(yè)競爭中，只有你自己持續(xù)保持學習能力、出色的業(yè)務完成能力，才能夠獲得更多的認可和機會。
安全感、經濟、榮譽的回報，只有靠自己的努力。
免裁券不是別人發(fā)的，是靠自己給的。
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6. 傳播封建迷信，主要表現為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
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3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
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