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為了充分調(diào)動公司員工的積極性,增強公司的凝聚力，體現(xiàn)“責(zé)、權(quán)、利”一致的原則,特擬定該機構(gòu)設(shè)置和薪酬方案：一、公司機構(gòu)設(shè)置公司擬設(shè)置行政部、技術(shù)部、編輯部和市場部四個部門。市場部下設(shè)市場總監(jiān)、頻道總監(jiān)等4個崗位，主要負(fù)責(zé)頻道和項目運營、社群管理、活動策劃、項目執(zhí)行等事務(wù)。
為了充分調(diào)動公司員工的積極性,增強公司的凝聚力，體現(xiàn)“責(zé)、權(quán)、利”一致的原則,特擬定該機構(gòu)設(shè)置和薪酬方案：
一、公司機構(gòu)設(shè)置
公司擬設(shè)置行政部、技術(shù)部、編輯部和市場部四個部門。
其中公司設(shè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理兩個高管職位，工作職責(zé)由董事會決定后授權(quán)；行政部下設(shè)行政總監(jiān)等4個崗位，主要負(fù)責(zé)公司的后勤保障、綜合文秘、會務(wù)安排、財務(wù)管理、人力資源等事務(wù)；技術(shù)部下設(shè)技術(shù)總監(jiān)等5個崗位，主要負(fù)責(zé)公司“兩微一端”及頻道技術(shù)維護、產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)、交互設(shè)計、運維測試、網(wǎng)絡(luò)安全等事務(wù)；編輯部下設(shè)內(nèi)容總監(jiān)等3個崗位，主要負(fù)責(zé)公司“兩微一端”及頻道內(nèi)容生產(chǎn)、信息更新、稿件編審、話題策劃及版面維護等事務(wù)；市場部下設(shè)市場總監(jiān)、頻道總監(jiān)等4個崗位，主要負(fù)責(zé)頻道和項目運營、社群管理、活動策劃、項目執(zhí)行等事務(wù)。
二、公司崗位薪酬方案
（一）公司高管及中干
總經(jīng)理：全面主持公司內(nèi)容和運營工作。
薪酬：月薪2.5萬，根據(jù)董事會考核發(fā)放年終獎
副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理以及分管相關(guān)工作。
薪酬：底薪1.5萬加提成（提成辦法見附件），年底公司根據(jù)業(yè)績考核發(fā)放年終獎。
技術(shù)總監(jiān)：對公司新媒體產(chǎn)品進行研發(fā)、設(shè)計、制作。
薪酬：年薪20-30萬，基本年薪為年薪的70%，余下部分公司考核后發(fā)放全額或者部分。
市場總監(jiān)：帶領(lǐng)運營團隊全面開展公司的運營工作。
薪酬：底薪分別為1萬、1.2萬加提成，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎。
頻道總監(jiān)：帶領(lǐng)社群運營團隊開展公司的社群運營工作。
薪酬：底薪分別為1萬、1.2萬加提成，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎。
內(nèi)容總監(jiān)：帶領(lǐng)內(nèi)容團隊對公司的兩微一端進行內(nèi)容建設(shè)工作。
薪酬：底薪分別為1萬、1.2萬，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎。
行政總監(jiān)：統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作。
薪酬：底薪分別為0.8萬、1萬，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎。
財務(wù)總監(jiān)：在董事會和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、公司預(yù)算體系建立、經(jīng)營計劃、預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作。
薪酬：底薪分別為1萬、1.2萬，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎。
（二）部門崗位
1、技術(shù)部
技術(shù)人員：（助理工程師、工程師、高級工程師、首席工程師）
薪酬如下表：
2、市場部(含頻道)
項目營運總監(jiān)：按照資歷和薪資依次定級（二級總監(jiān)、一級總監(jiān)、高級總監(jiān)），主管公司運營項目，對接客戶、組織團隊執(zhí)行運營項目。
薪酬：5000元、6000、7000、8000元、9000、10000元，另加提成。半年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。
運營經(jīng)理：按照資歷和薪資依次定級（一級、二級、高級策劃），負(fù)責(zé)項目策劃、文案撰寫、項目執(zhí)行。
薪酬：2500、3000、4500、5000元、5500、6000元、6500，另加項目獎勵。半年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。
3、編輯部
編輯：按照資歷和薪資依次定級（助理編輯、三級編輯、二級編輯、一級編輯），負(fù)責(zé)稿件策劃、內(nèi)容撰寫制作和內(nèi)容發(fā)布（含設(shè)計）。
薪酬：3000元、3500元、4000元、4500元、5000元、5500元、6000元、6500元，加稿分，半年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。
高級編輯：按照資歷和薪資依次定級（三級、二級、一級編輯），負(fù)責(zé)稿件策劃、內(nèi)容撰寫制作和內(nèi)容發(fā)布（含設(shè)計）。
薪酬：7000元、8000元、9000元、10000元，加稿分，一年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。
4、行政部
財務(wù)經(jīng)理：在財務(wù)總監(jiān)帶領(lǐng)下開展工作。
薪酬：6000元、6500元、7000元、8000元
行政經(jīng)理（含會計、出納）：在行政總監(jiān)帶領(lǐng)下開展行政工作。
薪酬：3000元、3500元、4500元、5500元、6000元、7000元
說明：
1、工資構(gòu)成為基本工資、崗位津貼、績效和風(fēng)險責(zé)任金。其中基本工資公司所有員工統(tǒng)一為1500元，崗位津貼為薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資后的50%，績效和風(fēng)險金為薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資后的50%。
2、除高管外，公司會根據(jù)上年的經(jīng)營業(yè)績給每位員工發(fā)放年終獎；
3、員工誤餐補助350元/月；市場部員工通訊補助300元/月、其他員工通訊補助200元/月。
市場部績效激勵制度
為了實現(xiàn)公司的總體經(jīng)營目標(biāo)，激勵員工全身心地投入工作，規(guī)范公司各項制度，特設(shè)計以下激勵制度。
1、活動項目在完成執(zhí)行成本結(jié)算后，利潤率指標(biāo)及對應(yīng)績效獎勵比例。
注：利潤率在25%以下酌情考慮。
2、運營部活動項目績效獎勵分配比例：牽頭項目招商和談判的副總經(jīng)理/總監(jiān)/項目總監(jiān)/招商人員:10-50%；項目執(zhí)行人員：20%-50%（方案撰寫、執(zhí)行）；外協(xié)人員20%（寫稿記者、技術(shù)支持等）。
3、重大項目需要單獨招商，招商政策一事一議。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負(fù)面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)