最近國內疫情漸漸好轉，但疫情對經濟的影響才剛剛開始。許多企業(yè)的招聘計劃直接凍結到明年，往常熱鬧的春招在今年也變得特別冷清。可招人減少了，工作量并沒有減少，甚至可能更多。于是網上開始出現(xiàn)一種論調，說企業(yè)現(xiàn)在應該大量招聘年輕人。“企業(yè)想要自救，首先要開除那些工資高的中年人，然后招一大批年輕人使勁操。臟活累活丟給他們，再畫個大餅說這都是為以后打基礎，最后你就能把工資壓得死低死低，真正實現(xiàn)開源節(jié)流?！?/strong>
乍聽好像有點道理，但如果把這個觀點掰開來看，會發(fā)現(xiàn)毛病特別多。首先開除中年人換成年輕人就真能讓企業(yè)起死回生？沒有中年人的經驗和管理，一幫年輕人就真能頂天立地？這都非常想當然。尤其讓我感到好笑的是最后這句，給年輕人畫大餅然后死命壓他們的工資就能開源節(jié)流。沒想到社會經濟發(fā)展了這么久，“年輕等于廉價勞動力”的觀念依然沒有改變。我讀書那會兒就被這話忽悠的夠嗆，過了十幾年這個老套路居然一點沒有翻新。可惜現(xiàn)在這套已經行不通了，因為今天的年輕人不僅不白癡，而且很聰明，看問題很成熟。他們心里都有桿秤，多大事情拿多大報酬，多少付出換多少回報。一切都是等價交換，沒有那些彎彎繞繞虛的東西。錢給夠，你隨便操；錢不給夠還事兒逼牢騷多，拜拜了您咧。許多招聘主和企業(yè)老板們不妨問問自己，當你在給眼前的年輕人描繪未來的美好藍圖時，心里想的是不是“這樣我又能壓他幾百塊錢”？這點心思年輕人早看出來了。只不過大家都是體面人，不想當面拆穿罷了，挽尊而已。現(xiàn)在的年輕人不是不愿吃苦，相反他們很能吃苦，但問題是吃了苦做出成績以后，你能拿多少東西去激勵他們？他們看問題很成熟，你給我許諾未來我好好聽著，但這并不影響我拿我現(xiàn)在應得的報酬。年輕人可一點都不傻，他們既需要精神鼓勵也要有物質支持，說白了就一點：
這個用心，指的是能教會他們實實在在的知識技能，思考問題和做事的正確方法，幫助他們改正過去的不良習慣，培養(yǎng)清晰的職業(yè)規(guī)劃認知。這才是他們想要的、非常實用的“未來”，而不是公司前途一片大好，明年上市分紅，后年套現(xiàn)走人。如果以上這些都做不到，最起碼錢要給夠。因為這是唯一剩下的，能讓他們心甘情愿奮斗的理由。
年輕人并不是單純?yōu)榱隋X去工作，只有當你什么都給不了他們的時候，他們才會只看錢。公司里弄的破破爛爛，員工用的都是二手甚至三手的辦公設備，可老板自己的房間搞得富麗堂皇；員工出差報銷要等好幾個月，可老板用公司的錢出去招待親戚朋友吃飯，動不動就是人均幾千。“小伙子再努努力，這樣我就能開上新的勞斯萊斯了?！?/section>舒舒服服的事都是老板來享受，做牛做馬的事都是員工來分擔，簡單換位思考一下就會發(fā)現(xiàn)這行不通。真正高明的老板，都是帶著年輕人一起奮斗，而不是坐享其成。賺錢了，大家一起分；虧錢了，大家一起承擔。我認識為數(shù)不多的幾個當了老板還深受年輕員工愛戴的人，最原始的出發(fā)點都是尊重。用他們的話說，我尊重你的價值，尊重你的付出，尊重你對公司未來的期望，所以我會盡可能創(chuàng)造好的環(huán)境讓你感受到我對你的尊重。他們公司里一水的95后，給的薪資在市場上都只能算中等水平，但是團隊凝聚力特別強。加班的時候老板帶著大家一起加班，奶茶夜宵管夠。項目賺錢了，在保證公司利潤的前提下一定會拿出獎金分給團隊。這個獎金其實并不多，但這代表了一種尊重，讓人覺得在這里工作有尊嚴。這是小公司的做法，而像華為阿里這樣的大公司，更是懂得用錢來表達對年輕人的尊重。之前華為200萬年薪招博士畢業(yè)生就是最好的例子。年輕不代表廉價，年輕人也有閃光點，他們的價值不能只通過年齡來判斷。這就像買期貨一樣。好公司對待年輕人一定是看他未來起碼三到五年的潛力，而不是找過來能用就用，不能用趕緊辭退。即使退一步講，你要給年輕人畫大餅，也應該是建立在物質基礎上的大餅，這才會有人信。給的工資還不夠人家每月房租水電的錢，每天要忍受兩三個小時的上班通勤，一年到頭下來攢的錢全給了醫(yī)院和外賣，憑什么讓人相信你能帶他們致富奔小康？不是每個年輕人都是無畏的“后浪”，能無憂無慮享受經濟發(fā)展帶來的美好，過著朋友圈濾鏡里的生活。多的是為生活辛勤奔波的年輕人。去查一下每年的一二線城市年輕人收入調查就能發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實遠比廣告里展現(xiàn)的要殘酷得多。他們能夠忍受一時的低工資，但怕的是看不到未來的希望，就這么一直低下去。許多公司在員工培訓的時候喊那么多口號，跳那么多舞蹈，都不如一句尊重來得有意義。而這其中，最需要尊重的是年輕人。沒錯，他們確實沒有經驗，做事情不成熟，但這并不代表他們沒有價值。相反如果加以合適的教導和鞭策，他們的成長速度是驚人的。我自己帶過不少年輕人，我發(fā)現(xiàn)他們的眼光都很長遠。你說他們缺錢嗎現(xiàn)在，確實缺，但他們只要錢嗎，并不是。他們知道二十四五歲是積攢能量，等待厚積薄發(fā)的最好時間。他們在工作中找尋的是不斷的成就感，這個成就感既有物質成就感，也有精神成就感。反而那些認為年輕人很廉價的人，很多自己年輕的時候就曾被當做廉價勞動力。好不容易人到中年，手里有了點權力，總算媳婦熬成婆，于是帶著報復心態(tài)再去對待新來的年輕人。自己受過的苦，也要讓后來的人原封不動全部遭受一遍。這種心胸，真的很狹隘。沒有人會愿意跟著心胸狹隘的人做事，這樣的團隊最后一定是一盤散沙，不可能成功。都說現(xiàn)在的年輕人不吃畫大餅這一套，本質上是因為他們不好騙了，會獨立思考了，會明辨是非了。再去把他們當啥都不懂的小白，總有一天會被反過來教做人。學會尊重他們，而不是居高臨下，年輕人才會愿意跟著你一起奮斗。
本文系作者：
張良計
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