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近兩年來，一直都有人在喊新媒體的冬天來了！

確實，公號越來越難做了，不僅漲粉困難，粉絲的打開率也是逐漸下降，據(jù)統(tǒng)計能夠有2-3%的打開率，就算是達到平均水平了（咱們的careergirl公號，也就是達到平均水平而已，哭唧唧~）。

然而，真的是這樣嗎？

從招聘需求的角度看：據(jù)饅頭商學院的資料顯示，尤其是近2年，企業(yè)對新媒體專業(yè)人才的需求越發(fā)明顯，且薪酬待遇也很可觀——

有關數(shù)據(jù)顯示：今年在國內(nèi)有3000多家A股上市企業(yè)，加上港股、美股，一二線城市的地方龍頭、融了ABC輪的創(chuàng)業(yè)公司，至少，有10000家企業(yè)，有能力且愿意，年薪40萬-100萬，招募新媒體高階管理者。

從求職意向的角度看：這里我并沒有專門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但從我在校園講課和簡歷修改接觸的案例來看，新媒體運營幾乎是跨專業(yè)就業(yè)的首選，我也輔導過化學、生物、物理、電氣工程、機械設計、財務、人力資源、英語、商貿(mào)管理等等，幾乎各個專業(yè)的同學，都有進入新媒體領域的意向和實際案例。

那么，到底怎樣進入新媒體這個隊伍呢？是不是會弄個公眾號就能夠入職到新媒體呢？這個問題并不簡單，需要結合不同的方向來確定。

接下來，我就結合自己輔導的同學案例，總結一下進入新媒體的3個方向。

新媒體商務興起不過兩年，但是已經(jīng)呈現(xiàn)出旺盛的生命力和增長性。什么叫新媒體商務呢？

首先說商務的定義，就是鏈接公司和外界，在市場中進行聯(lián)絡溝通。那么新媒體商務就是通過新媒體，鏈接公司和外界，并在市場中進行聯(lián)絡溝通。

進一步解釋，比如你是某個品牌的新媒體商務人員（不管是在公司內(nèi)，還是外包服務商），那么你需要——
-了解這家公司的品牌和產(chǎn)品，找到其賣點。

-分析目前的各類新媒體平臺，哪些適合這家公司的產(chǎn)品。

-找到對應的媒體號，進行廣告投放。

-跟蹤效果，最終為產(chǎn)品銷售服務。

所以，新媒體商務，集合了渠道管理、品牌推廣、交易洽談等綜合能力，又和傳統(tǒng)的銷售有區(qū)別。因此，這個崗位以其綜合能力要求和鍛煉成長性，而比較具有吸引力。

現(xiàn)在，在東南沿海的北京、廣州、上海，出現(xiàn)了一批專門做新媒體商務的公司。他們和傳統(tǒng)的公關公司不盡相同：面對品牌方，他們是乙方需要根據(jù)客戶的需要進行品牌推廣和銷售；同時他們又如同孵化中心一樣去招攬和培養(yǎng)一批媒體號，且更歡迎個人媒體號。

所以，面對這些媒體號，他們反倒是更像經(jīng)紀人的角色，比如提供客戶訂單并抽成，指導人設和工作方向等。

今年，我輔導的一位姑娘，就是從一家國企的辦公室，跳槽到這樣一家新成立的新媒體商務公司的。在這里，她的主要工作是：為國外美妝品牌尋找小紅書、抖音的博主，不一定是大博主，素人博主只要潛力夠也可以簽約（各位讀者如果也想和這家新媒體商務對接，簽約成為美妝品牌的廣告博主，可以私信我哈）。

那么，入職這種新媒體商務平臺公司，需要什么能力呢？

1、理解新媒體生態(tài)：比如清楚的了解各個媒體平臺的版塊，大V，特點，能判斷一款產(chǎn)品需要小紅書的平臺，還是需要視頻的錄出？

2、良好的溝通能力：即要和品牌溝通，也要和手里的媒體號溝通。比如某口紅需要一位博主在小紅書上進行介紹，那么如何介紹，怎么分成利潤，都需要商務專員進行溝通確認。

3、還需要拓展能力：對于一位商務專員考核的指標之一，就是她手里的博主數(shù)量和質(zhì)量，其中數(shù)量又占了很大的比重。就好像一家經(jīng)紀公司，想要簽下更多有潛力的新人一樣。所以，就需要主動地去找這些有潛力的博主（ps:為好優(yōu)姐姐的微博、頭條號等后臺也經(jīng)常收到這方面的私信呢）。

現(xiàn)在，幾乎所有的單位，都會有自己的媒體號（不僅限于公眾號，也包括微博、抖音、今日頭條等不同平臺，而且不限于一個賬號名）。

從生產(chǎn)日用消費品，到生產(chǎn)工業(yè)用品，無論是為了招聘、賣貨、還是為了員工文化，都得有自己的自媒體平臺。這也是本文開頭部分，饅頭商學院介紹的新媒體崗位市場需求的主要來源——公司新媒體運營崗位。

雖然跟第一個方向“新媒體商務”一樣，都可能包括產(chǎn)品推廣的部分，但具體內(nèi)容內(nèi)容卻并不相同：

1、運營自己的媒體號：公司的微博、微信等自媒體平臺需要定時或者不定時的進行更新。所以，甲方的新媒體運營，首先要真的會編輯、排版和寫作。

2、配合公司的活動進行媒體策劃，比如公司要選優(yōu)秀員工，或者公司要面對客戶進行抽獎，那么媒體運營自然要配合做出對應的文案、海報。

3、配合公司的銷售進行渠道廣告投放。這里有兩種方式，一般規(guī)模比較大的公司會前面的新媒體商務鏈接，作為甲方請乙方進行統(tǒng)籌和策劃；但是，規(guī)模不大的公司顯然不愿意花這份錢，而是主動去鏈接小紅書、微信、微博等大號，自己談廣告投放事宜。

今年，我輔導了一位女生，原本在內(nèi)陸地區(qū)做出納，因為喜歡新媒體運營行業(yè)，所以經(jīng)過自學掌握了基礎的新媒體運營知識后，跳槽到廣州的一家按摩器材公司擔任公司的新媒體運營。

她的工作內(nèi)容就主要就是以上3點，而且，薪酬結構是5000+提成。這其中的提成算的很清楚，就是投放廣告的點擊量和購買量。所以，不要以為企業(yè)新媒體運營崗位就是發(fā)發(fā)領導發(fā)言、會議側記就可以啦，也同樣需要運營推廣能力哦。

這里也不得不說一下，由于企業(yè)對新媒體運營的態(tài)度不同，所以，應聘甲方的新媒體運營看似同樣的崗位卻有著較大的不同，甚至隸屬于完全不同的部門：

1.有的新媒體運營會隸屬于辦公室或者行政部。

這類新媒體運營的崗位一般是兼職的，其運營的媒體號以服務內(nèi)部為主，主要是發(fā)一些通告通知、介紹企業(yè)的好人好事、新人新事或分享一些行業(yè)內(nèi)的知識咨詢等，一般運營人員自己原創(chuàng)類稿件比較少，都是在其他部門或員工提供素材的基礎上進行編輯。

這類崗位的好處是壓力比較小，一般不會有明確的績效要求，但相對的自主空間比較小、真正鍛煉的機會也比較少。

2.有的新媒體運營會隸屬于市場、運營或銷售部。

這類新媒體運營的崗位一般是專職的，并承擔著推廣或銷售的任務，甚至會提升到企業(yè)營銷“重要陣地”的高度。

這個時候，其運營的媒體號以鏈接客戶為主，主要發(fā)的內(nèi)容包括產(chǎn)品的介紹、促銷活動、市場推廣活動、客戶反饋情況等，一般運營團隊（有可能是一個人，也有可能一個小團隊），不僅需要具體寫文案、做海報，還要進行活動的策劃和相關內(nèi)部、外部的溝通。

這類崗位的好處是鍛煉的機會多，但壓力比較大，會有明確的績效要求。

美國《連線》雜志評價：新媒體是所有人對所有人的傳播。所以，真的要感謝互聯(lián)網(wǎng)帶來的媒體時代，讓任何一個人，都可以成為媒體人。

我這兩年就輔導了很多以個體身份做新媒體兼職的女生，雖然還都能成為什么大咖，但兼職收入每月在1000-3000之間還是可以實現(xiàn)的，舉兩個例子——

女孩一，在一家跨境電商做運營。這是一家小公司，工資不高，但老板很好，且工作量也沒那么大，準備繼續(xù)學習的她暫時沒有換工作的打算。于是，做過游戲直播的小紅，找到一份兼職直播，每月收入是1000元，要求：一天3小時，不管做什么，對著電腦就行，小紅正好在學英語，這樣她就精心裝扮自己，工整的坐好進行英語學習就好了，不僅有收入，還等于有人監(jiān)督學習啦，兩全其美！

女孩二，喜歡美妝和時尚話題。在小紅書上已經(jīng)有300多粉絲，在微博上有1萬粉絲，已經(jīng)有韓國品牌找其合作了。據(jù)了解，一篇深度的種草文，能收入500元。

這種個人媒體兼職，我是比較推薦大家嘗試的，理由有兩個：

理由一，這樣的嘗試能鍛煉拍照、文案等能力。而這些能力的增長，對于個體來說，總是好事。

理由二，未來的世界，會被互聯(lián)網(wǎng)進一步塑造。也許未來，很多人都可以自由的穿插于各種身份，那么運營個人媒體，就給自己更多可能性。

以上，就是結合我輔導的同學和我對這個領域的分析，給大家的建議。希望你也能在繁花似錦的新媒體領域，找到自己的空間。