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近日，某公司招聘文員要求身材好，引發(fā)網友熱議。
有專業(yè)勞動保障律師提出，這種招聘簡章不僅措辭不當，背后或涉嫌就業(yè)歧視。
近幾年，就業(yè)歧視現象無處不在，一些公司對招聘提出了奇葩要求，很多新的就業(yè)歧視也逐漸涌現。
企業(yè)招聘過程對候選人有所要求是理所應當的，但是很多要求已經超出了正常招聘對能力考核的范疇。
“只招35歲以下人員”“身高1.7米以上”“沒談過戀愛概不錄用……”
對于年齡、長相、性別、身高等，很多公司都會設限，有的明確寫出，有的設置隱形條件。這些條件本質上都是就業(yè)歧視的一種。
很多人信心滿滿投出簡歷，筆試成績優(yōu)異卻因年齡被刷出候選名單，得到的通知只是“因不符合崗位要求，暫不錄用”。就業(yè)歧視，或有形或無形，變成了很多人求職道路上的絆腳石。
有一個案例，在招聘會上，一家公司打出了這樣的口號直接說明：“大學期間，你沒談過戀愛，也沒被追過，連暗戀對象都沒有？那你不用來了！”
還有人報考某事業(yè)單位辦公室職員的崗位，筆試成績一路過關，但最終在體檢時卻被淘汰。經詢問，用人單位說他沒有達到最低身高標準。
有企業(yè)以求職者與老板生肖相沖為由拒絕錄用，有企業(yè)以顏值高低定工資，還有企業(yè)以星座為標準錄用人員。各種想不到的限制，卻成為了求職的阻礙。
當然，企業(yè)有制定自己用人標準的權利，但是這應該是篩選能力的標準，而不應該是在招聘開始就給非能力相關因素重重設限。
就業(yè)歧視，都是對崗位要求的主觀想法，本質上也是職場霸權的一種，但是卻普遍存在，讓求職者苦其久已。
針對新涌現的問題，國家法律制度也在不斷優(yōu)化。
《就業(yè)促進法》第三條明確規(guī)定了：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。
在《勞動法》第十二條中也規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
去年，全國人大代表、編劇蔣勝男建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制。
當時話題一出便沖上熱搜榜首。有網友表示，很多單位招聘時往往要求35歲以下，甚至戲稱35歲是“職場榮枯線”。
除了國家方面的約束以外，以及社會倡導，現代職場人也在不遺余力地與就業(yè)歧視現象斗爭。
就業(yè)歧視的出現，偏頗的用人標準，也是企業(yè)人力資源管理能力弱的體現，還有一方面客觀存在的情況，就是供需關系的不平衡。
00后整頓職場，也是求職者與用人單位間的博弈，這條路雖然漫長，但是在求職者不斷的維權過程中，也會受到重視。
我們雖然無法改變客觀存在的問題，但是在職場中要有反就業(yè)歧視的態(tài)度，而不是被動接受。
當然，關于招聘中就業(yè)歧視的情況也要明白，類似那些“招聘文員要求身材”的企業(yè)，一般這樣的崗位也不是優(yōu)質崗位，所以也要學會避雷。
通過企業(yè)對用人的要求也能看出企業(yè)文化的情況，即使自己不在被歧視的范疇內，也要辨識企業(yè)的情況。
一般存在就業(yè)歧視的企業(yè)，有認識局限的判斷，并且企業(yè)的人才庫不完善，也可能會把優(yōu)秀的人才排除在外。
這些對崗位的人才要求滲透主觀想法的企業(yè)，一般情況下對未來入職之后的人員培養(yǎng)、職業(yè)道路發(fā)展都會有偏頗，也都會體現在各個方面。
對于就業(yè)歧視，需要職場人的共同努力，各種制度只能作為優(yōu)化的約束條件，但是沒人投訴，還會繼續(xù)存在。
如果在應聘過程中遇到類似就業(yè)歧視的情況，求職者可以以用人單位侵犯其平等就業(yè)權提起訴訟。
招聘環(huán)節(jié)中雙方尚未形成勞動關系，就業(yè)歧視產生的法律責任屬于一般民事侵權責任。
除了訴訟，當遇到就業(yè)歧視時，勇于去揭露，也是對職場環(huán)境的優(yōu)化。
綜合而言，就業(yè)歧視的情況在日常求職中還是比較普遍存在的，一方面和客觀環(huán)境有關，另外也和企業(yè)招聘人員或者管理人員的主觀觀念有關。
即使存在普遍，也并非是合法合理的，面對這種情況一定要懂得甄別并勇于去揭露。
從另外一個維度上看，我們還需要提升自己的綜合實力，當綜合實力強的時候，就業(yè)歧視也會縮小對自身的影響，可以擁有更多的公司選擇。
希望每一個職場人都不被歧視，擁有一個純粹良性的職場環(huán)境！
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1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
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2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
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