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　　薪資縮水，十字路口上跨境人的人生百態(tài)！

　　離職面試找工作……是我們再熟悉不過的字眼，然而2022年以來，廣大跨境人普遍覺得今年的市場行情發(fā)生了很大變化，不光身價縮水，原本應(yīng)該很正常的面試，也變成了人生一大考驗！

　　“終于找到了合適的工作，一個多月時間面試了50余家公司?！睋?jù)不少員工反饋，主動離職后本來以為找工作應(yīng)該是非常輕松的一件事情，結(jié)果幾個月過去了，還是不能找到心儀的工作。

　　一些公司在面試過程中，雖然和求職者相聊甚歡，聊完后也是無果而終；一些公司上來就是閉卷考試，被吐槽光寫答案就得半小時以上，辛辛苦苦寫完答案就沒了下文……

　　業(yè)內(nèi)人士對種種現(xiàn)象分析稱，整體來看，今年跨境公司都謹(jǐn)慎了許多，不光沒有盲目擴張，反而在縮小跨境團隊規(guī)模，跨境崗位需求減少，求職招聘市場供過于求，再加上跨境公司普遍對招聘用人的需求大大提升了，求職者“一職難求”也是情有可原。

　　一方面是工作難找，一方面是待遇下降。今年以來諸多運營“不知提成為何物”，月月靠著底薪度日，天天對著慘不忍睹的銷售額，要么精神崩潰，懷疑自己為什么工作幾年到頭來還啥都不是；要么萌生退意，我要改行、我要考公、我要考證；要么走上單干的道路……

　　在人生又一次轉(zhuǎn)折點，每個跨境人都作出了自己的選擇！

　　運營面試50家才找到工作，市場行情從年初差到現(xiàn)在？

　　“下個月要離職走人，于是先在招聘軟件上看了看招聘機會，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在真的很難找到合適的工作，和看中的公司聊天時，最后總會因為各種原因不了了之，去年就刷新一下簡歷都會有很多公司主動找上門來?！币晃豢缇橙吮硎?，還沒正式離職已經(jīng)后悔當(dāng)初提交離職申請了，感覺今年換工作就等同于失業(yè)，本來很多公司看起來特別有把握能進去，結(jié)果對方連面試的機會都不給。

　　2022年伊始，廣大跨境人就發(fā)覺自己身價縮水，工作難找。這種情況一直持續(xù)到現(xiàn)在，從當(dāng)下跨境打工人的反饋來看，吐槽聲不絕于耳！

　　“今年5月底辭職后休息了一個月開始找工作，從7月開始找到現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)有招聘需求的一直都只是那幾家公司，沒有新公司出現(xiàn)不說，薪資還普遍低于預(yù)期，我又不愿意將就。”某位運營表示，離職之前還以為薪資會和2020年或者2021年一樣，結(jié)果大變天了，招聘公司給出的薪酬基本都不高。

　　可以看出，打工人要想找到一份合適的工作，付出的時間成本更多了，而且薪資水平下降。這就意味著求職者若想工作符合心中所求，就得面試更多家企業(yè)。

　　據(jù)了解，有運營一周就面試了8個公司；還有運營在2個月左右時間，面試了不下50家企業(yè)……在整個找工作的過程中，不少人表示自己的心理歷程經(jīng)過了如下變化：

　　離職前: 手有余糧,心里不慌；

　　離職第一天: 終于解脫了；

　　離職一星期: 還沒玩夠，先不找工作；

　　離職兩星期：這種生活有點慌,余糧不足,快點找工作；

　　離職三星期: 簡歷石沉大海，工作不好找，前路渺茫；

　　離職四星期：我還沒有找到工作，壓力焦慮中。

　　主動離職的員工“提桶跑路”后找工作處處碰壁，不少被裁員的員工，更是接二連三地倒霉。

　　“朋友找工作找了近2個月，在新公司還沒有干滿一個月就被辭退了，現(xiàn)在又在找工作中！”類似的情況不在少數(shù)，另一位運營更是接連遭遇了2次被裁員的情況。據(jù)了解，今年4月底他趕上了公司裁員潮，被辭退后立馬進了一家小公司，可惜剛干2個月左右時間公司就倒閉了，只好再次開始找工作。

　　從找工作的群體來看，運營占了很大一部分比例，但是產(chǎn)品開發(fā)也有很多，諸多運營認(rèn)為工作難找，產(chǎn)品開發(fā)同樣在處處碰壁，甚至于找工作的困難程度比運營還大。

　　一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，類似聲音的出現(xiàn)不無道理，今年以來很多公司庫存積壓嚴(yán)重，平時的主旋律是清庫存，這就意味著公司不需要開發(fā)新品了，那么開發(fā)崗位也就沒有存在的必要；還有一些公司開發(fā)新品的結(jié)果不理想后，于是只想守著老鏈接，開發(fā)崗位再次成為被裁員的首要對象。即使這些公司有開發(fā)新品的需求，為了縮減成本，也是讓運營去承擔(dān)開發(fā)這部分工作內(nèi)容。

　　無論是主動離職還是被動裁員，找工作的過程很艱辛，找到工作后這些人的“下一份工作”會不會更好？據(jù)悉，不少打工人離職后，確實找到了心儀的工作，但是認(rèn)為“下一份工作同樣坑”的聲音顯然更多。

　　“從年初到現(xiàn)在換了3次工作，第一份工作基本每天都要開數(shù)個會議，堅持一個月后走人，第二份工作入職后卻沒有產(chǎn)品可做，被公司勸退，第三份工作產(chǎn)品難搞定，正在煎熬中?！逼渲幸晃粏T工表示。

　　無獨有偶，另一位員工也表示雖然挑挑揀揀將近一個月，終于找到了一家看起來還不錯的公司，可是剛?cè)肼毧吹降赇伜彤a(chǎn)品后，就沒有了堅持干下去的欲望。

　　對此現(xiàn)象，一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為現(xiàn)在換工作無非是從一個坑跳到另一個坑里，大多有招聘需求的跨境電商公司內(nèi)，穩(wěn)定又好的鏈接有老員工維護著，這些員工基本不會再有變動，新員工進去后大概率是要解決上一位員工留下來的“疑難雜癥”，或者清庫存；還有一些有招聘需求的是初創(chuàng)開荒公司，不少初創(chuàng)型公司很多東西都不完善，員工進去后不會比前公司輕松。

　　為什么今年的跨境工作難找了？多位運營面試過程中被“套經(jīng)驗”

　　為什么打工人會覺得今年的跨境工作特別難找？

　　首先一個很容易想到的因素是，現(xiàn)在的跨境員工供過于求，公司處于主導(dǎo)地位，面對過多的員工，有了更多的選擇權(quán)。

　　“和身邊的同行聊天發(fā)現(xiàn)，基本所有同行都在縮減團隊，除非有類目銷量爆發(fā)的情況才開始招人?！笨缇橙似毡楦杏X到，目前亞馬遜等平臺的整體銷售額增速放緩，利潤縮水不好賺錢了，面對未知的市場行情，他們都不做跨境了或者縮小了投資比例，跨境用人需求驟降。

　　這并不代表他們一點都沒有招聘需求了，只是對用人招聘的需求提升了，想著用較低的預(yù)算找到更優(yōu)秀的員工。因此，許多公司雖然招聘需求減少，但是也在持續(xù)地進行面試，目的就是通過對比找到更優(yōu)秀的員工?！白罱嬖嚵藥准夜?，感覺都非常的挑，而且問得特別詳細(xì)。”一位正在找工作的員工表示，受市場影響，今年的競爭確實更激烈了，以至于自己現(xiàn)在壓力特大。

　　對于求職者而言，理想的公司無非是公司產(chǎn)品資源好，運營推廣自主性強，事少錢多還能離家近；對于公司而言，更多考慮投入產(chǎn)出比和利潤，畢竟掙錢才能生存。

　　一位跨境老板表示，公司對于真正有實力的運營還是迫切需要的，這個有實力不單單指運營實力，更體現(xiàn)在做事的執(zhí)行力，耐力，細(xì)心程度，心態(tài)和應(yīng)變能力方面。他在招聘過程中其實并不會把員工年齡放在第一位，而是關(guān)注求職者的履歷和成績，能給公司帶來多少價值，“員工額度從業(yè)經(jīng)驗很難輕易復(fù)制，能分析問題抓住主要矛盾和核心、為公司創(chuàng)造利潤的員工，我們非常歡迎。”

　　還有一位招聘者表示，求職員工覺得沒有合適的公司，他也同樣覺得招不到合適的員工?！白鴺?biāo)武漢，手上一個賬號急需招人，但是已經(jīng)招了快一個月了還沒找到合適人選，大環(huán)境不太好，公司不想盲目招個不合適的人?！边@位招聘者還表示，除此之外，很多人看起來經(jīng)驗少，能力一般，期望薪資要求卻不低。

　　不管怎樣，今年跨境員工找工作難度加大是事實。

　　一方面是工作難找，另一方面，員工在找工作的過程中還發(fā)現(xiàn)，不少公司雖然在網(wǎng)上掛著招聘職位，但是根本沒有招人，只是想通過面試這種方式套經(jīng)驗、套資源，或者把面試當(dāng)做行業(yè)運營溝通交流，了解最新市場行情。

　　“現(xiàn)在套經(jīng)驗的公司太多了，上來先做題，然后面試開始問各種細(xì)節(jié)問題，妥妥的無效面試。”一位運營表示，曾去公司面試時，對方會給出一份針對亞馬遜運營的試卷，類似如下的問題：

　　請舉例亞馬遜40個流量入口；

　　站外投放廣告的網(wǎng)站有什么？關(guān)鍵詞上首頁的有效手法有哪些？

　　現(xiàn)在你要快速拉關(guān)鍵詞權(quán)重，選擇開什么廣告，為什么？

　　一款新品從開發(fā)到打造包括的大概流程，重點是什么？

　　大賣和小賣通常有哪些運營套路方法？列舉常用5種以上？

　　反跟賣的10個正規(guī)操作和8個非常規(guī)操作方法是什么？

　　Listing業(yè)績不好的時候我們怎么做可能提高業(yè)績并獲得利潤？

　　請利用價值鏈戰(zhàn)略舉例在產(chǎn)品運營中超越對手的方法？

　　看到這份“試卷”后，這位運營當(dāng)時沒想太多就開始認(rèn)真答題，寫完后基本沒有下文了，現(xiàn)在回想起來，很有可能被套路了。

　　關(guān)于面試答題這種現(xiàn)象，多位運營表示曾經(jīng)遇到過同樣問題，寫完對方提供的試卷后就沒有了下文，“雖然說不排除一些公司想通過這種方式去驗證求職者的運營水平，但是確實有很多公司就是在套經(jīng)驗?！?

　　除了筆試，面試過程中也存在很多“坑”，在這一點上，多位運營深有感觸：

　　跨境這一行有很多垃圾公司，面試過程中就開始問上家公司的具體爆款。

　　面試過程中，銷售經(jīng)理問我平時怎么做業(yè)績的？我邊回答人事邊在旁邊瘋狂碼字。

　　一進去報了公司名,沒想到他們對前公司特別感興趣，關(guān)于我的情況啥都沒有問。

　　……

　　“我曾經(jīng)面試過好幾家公司，一上來就要自己的店鋪鏈接，當(dāng)時委婉地拒絕了，沒想到事后對方還能發(fā)微信追著要，果斷拒絕拉黑。”一位運營表示，這家公司就是打著招聘的幌子妄想竊取別人的勞動成果，這種做法已經(jīng)不能用無恥來形容了，希望所有面試者都要保持警惕心，注意識別招聘公司的意圖，別在這樣的公司身上浪費太多面試時間，發(fā)現(xiàn)不對趕緊走人。

　　和赤裸裸的套經(jīng)驗不同的是，還有一些公司確實沒有招聘打算，但他們?nèi)匀粫谡衅杠浖蠏熘舐毿枨?，然后通過面試這種方式去了解最新的市場行情。

　　“在面試一家公司時，對方問完運營內(nèi)容后，還開始問我一些其他的問題，比如前公司的美工做圖速度怎么樣，一套圖要做多久？提成是怎么計算的？速賣通部門的業(yè)績怎么樣？”運營表示，雜七雜八的問題問了一堆，看起來對自己很感興趣，面試完后就沒有任何動靜了，雖然對方浪費了自己的時間，但是于他們而言應(yīng)該沒有損失，既可以把面試過程當(dāng)做行業(yè)運營溝通交流，還能順帶完成HR本身的KPI任務(wù)量。

　　跨境公司招聘需求下降，給員工帶來的影響

　　招聘需求仍有但卻下降了是事實。

　　市場行情不好時，跨境電商公司自然而然地開始縮小規(guī)模，只求活下去，他們要么直接不招人了，要么降低員工薪酬，這給求職員工帶來的影響，除了工作難找，自然還有薪資和心態(tài)上的波動。

　　薪資方面，眾所周知，運營的工資構(gòu)成是底薪加提成模式。整體來看，廣大運營的底薪和2020年相比確實是下降了，提成這塊也是慘兮兮，根據(jù)反饋，多位運營每月能拿到提成的機會近乎渺茫：

　　只能拿底薪，提成想都不敢想。

　　不知不覺拿底薪拿了大半年了，如無意外會穩(wěn)定拿到過年；

　　去年3月入行，到現(xiàn)在還在吃底薪，我是要提桶呢還是要提桶呢？

　　去年4月份之前每月都能拿幾千提成，旺季甚至一萬多，在這之后開始店鋪不是沒利潤，就是處于虧損狀態(tài)……

　　在疫情開始爆發(fā)時，廣大跨境員工的處境和現(xiàn)在有很大區(qū)別，乘著市場紅利的他們身價在飆升，底薪提成幾乎雙雙達(dá)到讓外人艷羨的程度，但是于很多人而言，這個階段的成功核心并非完全在于自己，紅利褪去后，收入下降也是必然，習(xí)慣了高收入的員工們必然會不適應(yīng)這突然的轉(zhuǎn)變，甚至于迷茫起來，有時候開始懷疑自己是不是“啥都不會”。

　　“雖然我有好幾年的工作經(jīng)驗，但是亞馬遜的平臺政策每年都在改變，之前的工作經(jīng)驗越來越不適應(yīng)現(xiàn)在的推新品節(jié)奏，在不刷單的情況下不知道怎么去推產(chǎn)品，感覺自己除了刷單什么都不會。”多位亞馬遜運營覺得，在跨境電商由野蠻生長走向精耕細(xì)作的過程中，生存規(guī)則發(fā)生變化，自己的之前所學(xué)貌似已經(jīng)被時代拋棄，感覺這幾年的跨境電商全白干了，一切都回到了原點。

　　“迷茫與彷徨”其實又相當(dāng)于人生的一個十字路口，不少人正是在這個時期作出了又一次選擇，選項無非是繼續(xù)打工、單干或者改行。

　　據(jù)了解，不少員工現(xiàn)在既不想上班，又沒有勇氣自己單干，盡管已經(jīng)很早就注冊了營業(yè)執(zhí)照，但一直不知道做什么產(chǎn)品，仍在走向單干的那一步徘徊，在綜合考慮一番，最終選擇在打工路上“一條路走到黑”。

　　還是有不少人，下定決心終于走上單干的道路?！澳杲?0，我會覺得自己有年齡焦慮，個人覺得跨境電商這一行的盡頭，不是管理層就是單干，我的性格不適合當(dāng)管理人，只好下定決心單干了?！币晃粏胃少u家認(rèn)為，短期來看，單干賣家很少有一上來就賺到錢的，基本都是回款補貨循環(huán)，但是把時間線拉長來看，單干雖然要承受更大的心理壓力，卻還是比打工強多了。

　　選擇改行的群體也有很多，這其中又包括徹底離開跨境電商以及由運營改做服務(wù)商等。據(jù)小編了解，考公務(wù)員或者當(dāng)老師仍然是跨境人最想去的落腳點，經(jīng)過一番努力，很多人已經(jīng)成功“上岸”。在龐大的改行群體中，還有不少人并沒有脫離跨境電商這個圈子，他們認(rèn)為跨境電商仍然很有前景，但是自己所從事的工作崗位沒有前景，于是由wish運營轉(zhuǎn)當(dāng)亞馬遜運營、由亞馬遜運營轉(zhuǎn)當(dāng)獨立站運營、由產(chǎn)品開發(fā)轉(zhuǎn)當(dāng)產(chǎn)品運營、由運營轉(zhuǎn)當(dāng)服務(wù)商……

　　于選擇繼續(xù)堅守跨境電商的廣大員工而言，年齡焦慮、被替代感等無處存在，在一定的競爭環(huán)境下，只有本身存在很大的競爭優(yōu)勢，才不會被各種因素左右。