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　　關(guān)注【四哥聊運(yùn)營(yíng)】帶你玩轉(zhuǎn)新媒體、短視頻、社群

　　顧名思義，不管是運(yùn)營(yíng)崗位還是其他任意工作，助理就是輔助別人做工作的崗位

　　我從導(dǎo)游零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行到現(xiàn)在有已經(jīng)在運(yùn)營(yíng)行業(yè)從事6年，目前在盈學(xué)院擔(dān)任新媒體運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，監(jiān)管公司新媒體內(nèi)容和短視頻運(yùn)營(yíng)兩個(gè)部門(mén)

　　其中每個(gè)部門(mén)都會(huì)配備運(yùn)營(yíng)助理，當(dāng)然我在監(jiān)管團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中，也會(huì)給一些成績(jī)優(yōu)秀的助理一些機(jī)會(huì)，讓他們轉(zhuǎn)正成正式運(yùn)營(yíng)

　　從負(fù)責(zé)公司新媒體和短視頻部門(mén)以來(lái)，累計(jì)幫助20+運(yùn)營(yíng)助理實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)成正式運(yùn)營(yíng)，那借此就會(huì)和大家來(lái)說(shuō)一下運(yùn)營(yíng)和運(yùn)營(yíng)助理的區(qū)別（在說(shuō)一下如何晉升為正式運(yùn)營(yíng)）

　　薪水區(qū)別（以北京為例）

　　新媒體運(yùn)營(yíng)普遍薪水：7-8k（僅供參考）

　　社群運(yùn)營(yíng)普遍薪水：7-10k（原因是社群運(yùn)營(yíng)崗位的薪資結(jié)構(gòu)是底薪+提成）

　　短視頻運(yùn)營(yíng)普遍薪水：8-12k（短視頻屬于當(dāng)下熱門(mén)崗位，如果具備剪輯和拍攝以及編導(dǎo)能力還要更高）

　　內(nèi)容運(yùn)營(yíng)普遍薪水：6-8k（現(xiàn)在內(nèi)容運(yùn)營(yíng)人才較多，核心競(jìng)爭(zhēng)力不明確）

　　活動(dòng)運(yùn)營(yíng)普遍薪水：6-9k（僅供參考）

　　產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)普遍薪水：8-10k（產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)難度較高，上手困難，競(jìng)爭(zhēng)力小，人才缺少）

　　用戶(hù)運(yùn)營(yíng)普遍薪水：8-12k（因?yàn)橐话阏衅赣脩?hù)運(yùn)營(yíng)的都是大公司，小公司的用戶(hù)運(yùn)營(yíng)偏向客服，中型公司的用戶(hù)運(yùn)營(yíng)偏向銷(xiāo)售商務(wù)，只有大公司的用戶(hù)體諒大，對(duì)用戶(hù)運(yùn)營(yíng)才有需求）

　　以上這些屬于運(yùn)營(yíng)中常見(jiàn)崗位，那所提供的薪資水平也是根據(jù)我在運(yùn)營(yíng)職場(chǎng)總結(jié)

　　如果你是一名正式的運(yùn)營(yíng)人員（專(zhuān)員）去找任意運(yùn)營(yíng)崗位工作在北京都可達(dá)到這個(gè)水平，以上我訴說(shuō)的薪資水平在北京屬于常態(tài)

　　如果你是一名運(yùn)營(yíng)助理自然就沒(méi)有那么清晰的崗位劃分，一般需要設(shè)置運(yùn)營(yíng)助理的崗位分別是：新媒體運(yùn)營(yíng)、短視頻運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)

　　那以北京為例，運(yùn)營(yíng)助理常見(jiàn)薪資水平為：4.5-6k（僅供參考）

　　工作內(nèi)容區(qū)別

　　先說(shuō)運(yùn)營(yíng)再說(shuō)運(yùn)營(yíng)助理

　　各個(gè)崗位的運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員所做的工作不同，均是根據(jù)工作職責(zé)以及公司所布置的內(nèi)容完成

　　新媒體運(yùn)營(yíng)日常工作內(nèi)容：根據(jù)公司產(chǎn)品、品牌、內(nèi)容展現(xiàn)形式在各個(gè)渠道做推廣、品宣、拉新、引流等

　　社群運(yùn)營(yíng)日常工作內(nèi)容：根據(jù)公司已有社群裂變拉新，拓展新用戶(hù)?；蛘邍@公司產(chǎn)品及品牌重新組建社群，實(shí)現(xiàn)商業(yè)變現(xiàn)。或者在社群中做活躍和用戶(hù)維護(hù)，提高社群價(jià)值

　　短視頻運(yùn)營(yíng)日常工作內(nèi)容：根據(jù)公司已有賬號(hào)進(jìn)行熱門(mén)內(nèi)容打造，直播，變現(xiàn)，矩陣，引流等，以數(shù)據(jù)分析得論的結(jié)果反饋給編導(dǎo)，用數(shù)據(jù)為支撐為編導(dǎo)開(kāi)拓新內(nèi)容

　　活動(dòng)運(yùn)營(yíng)日常工作內(nèi)容：根據(jù)各個(gè)節(jié)日節(jié)點(diǎn)，及公司品牌和產(chǎn)品做相應(yīng)的線(xiàn)上線(xiàn)下主題活動(dòng)，為商務(wù)和銷(xiāo)售帶來(lái)線(xiàn)索，為粉絲帶來(lái)優(yōu)惠

　　內(nèi)容運(yùn)營(yíng)日常工作內(nèi)容：以服務(wù)各個(gè)部門(mén)和項(xiàng)目產(chǎn)出相應(yīng)的文案和宣傳，比如做海報(bào)文案、活動(dòng)文案、網(wǎng)站文案及公司新聞稿等產(chǎn)出（部門(mén)公司的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)也是新媒體）

　　產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)日常工作內(nèi)容：圍繞公司產(chǎn)品數(shù)據(jù)增長(zhǎng)的最終目標(biāo)，會(huì)在拉新、促活、留存、轉(zhuǎn)化、傳播等5個(gè)產(chǎn)品關(guān)鍵數(shù)據(jù)中不斷優(yōu)化提升

　　用戶(hù)運(yùn)營(yíng)日常工作內(nèi)容：圍繞公司現(xiàn)有用戶(hù)進(jìn)行精準(zhǔn)分層，根據(jù)用戶(hù)屬性劃分產(chǎn)品人群畫(huà)像和精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，為后期開(kāi)拓新用戶(hù)打好基礎(chǔ)

　　以上這些則是各個(gè)運(yùn)營(yíng)崗位專(zhuān)業(yè)需要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，具體需要根據(jù)公司所定

　　那運(yùn)營(yíng)助理的日常工作內(nèi)容是做什么？

　　第一種運(yùn)營(yíng)助理：因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)的工作多數(shù)為比較雜，那運(yùn)營(yíng)助理就是解決這些雜活。常見(jiàn)的是負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)部門(mén)會(huì)議記錄，做會(huì)議總結(jié)。

　　運(yùn)營(yíng)部門(mén)中的信息傳遞會(huì)有助理來(lái)完成，每天把前天的數(shù)據(jù)表格做整理，方便他人做分析

　　每日社群發(fā)早報(bào)、午報(bào)。各個(gè)節(jié)日節(jié)點(diǎn)像用戶(hù)發(fā)信息或者微信慰問(wèn)，同時(shí)要在各個(gè)社群發(fā)通告

　　也要負(fù)責(zé)各個(gè)平臺(tái)的注冊(cè)和初步活躍，以及后期負(fù)責(zé)內(nèi)容上傳（不需要做內(nèi)容）

　　平日也要負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)部門(mén)的PPT產(chǎn)出和各個(gè)節(jié)點(diǎn)的總結(jié)

　　負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)建，比如定酒店和行程

　　小結(jié)：這種情況下的運(yùn)營(yíng)助理，很難得到更好的突破，如果自身不通過(guò)學(xué)習(xí)提高的話(huà)，很有可能下份工作還是做運(yùn)營(yíng)助理，想快速提升只有通過(guò)學(xué)習(xí)。不要指望別人帶你，別人也很忙，偶爾有問(wèn)題去問(wèn)還行，如果每天一大堆問(wèn)題，誰(shuí)都會(huì)煩，自己提升才是關(guān)鍵

　　第二種運(yùn)營(yíng)助理：偏向?qū)嵅兕?lèi)型，尤其是做線(xiàn)下活動(dòng)的時(shí)候，活動(dòng)運(yùn)營(yíng)會(huì)把整個(gè)活動(dòng)策劃好，由助理對(duì)場(chǎng)地的初步搭建和拍攝以及物料準(zhǔn)備去體力完成（有些時(shí)候還要負(fù)責(zé)找場(chǎng)地）

　　日常也會(huì)負(fù)責(zé)一些關(guān)于運(yùn)營(yíng)部門(mén)財(cái)務(wù)上面的事務(wù)處理，比如每月的客服號(hào)、手機(jī)號(hào)等充話(huà)費(fèi)，負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)部門(mén)所有賬號(hào)、會(huì)員的充值

　　每月對(duì)于場(chǎng)地和線(xiàn)下活動(dòng)所需物料的購(gòu)買(mǎi)和對(duì)接

　　小結(jié)：這種情況的運(yùn)營(yíng)助理其實(shí)已經(jīng)讓你接手運(yùn)營(yíng)工作了，雖然只是體力活，但是已經(jīng)算是掌握基本的運(yùn)營(yíng)規(guī)則

　　如果你想在有所提升，在跳槽的時(shí)候找份好的工作，那建議通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，把自己的專(zhuān)業(yè)技能和底層邏輯及思維全面提升

　　然后在學(xué)習(xí)過(guò)程中直接把所學(xué)的東西融入到項(xiàng)目中，這樣在次找工作的時(shí)候，既有實(shí)際工作和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，也對(duì)運(yùn)營(yíng)有了系統(tǒng)認(rèn)知，可以找到理想工作

　　第三種運(yùn)營(yíng)助理：本有專(zhuān)項(xiàng)技能，但轉(zhuǎn)行到運(yùn)營(yíng)崗位，要求之前所做的工作和運(yùn)營(yíng)崗位有相關(guān)或者相似（比如美工、剪輯、商務(wù)、銷(xiāo)售等）那針對(duì)這類(lèi)朋友，如果執(zhí)意要轉(zhuǎn)行做運(yùn)營(yíng)，那也只能從助理做起，但他們是助理中的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象

　　首先在工作中還是要結(jié)合之前技能相應(yīng)完成工作（比如給新媒體團(tuán)隊(duì)做圖）

　　那在正常工作完成的情況下，會(huì)有老員工逐漸教你如何做運(yùn)營(yíng)，掌握運(yùn)營(yíng)玩法和平臺(tái)算法

　　這樣帶一段時(shí)間后，會(huì)有運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人考核，考核通過(guò)后即可變成運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，工資和待遇都會(huì)有所上提

　　小結(jié)：雖然有老人帶你，但是他會(huì)直接教你怎么上手操作，不會(huì)給你講細(xì)節(jié)和邏輯及思維，那這些需要自己摸索

　　我建議可以通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)提升這方面相關(guān)知識(shí)，可以結(jié)合學(xué)習(xí)直接應(yīng)用到工作中，那在結(jié)合老人帶你，下份工作既有工作經(jīng)驗(yàn)還有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還有你之前的工作技能，那直接可以入職一份理想工作

　　以上這3種類(lèi)型的運(yùn)營(yíng)助理在工作中最常見(jiàn)，運(yùn)營(yíng)助理終究不是各位想要，誰(shuí)都想做一名正式的運(yùn)營(yíng)，對(duì)未來(lái)發(fā)展有幫助，所謂付出就有回報(bào)，世間還是公平的

　　沒(méi)有過(guò)任何學(xué)習(xí)，沒(méi)有過(guò)任何付費(fèi)，沒(méi)付出和努力，如果這樣的人一入職都是運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員那這個(gè)行業(yè)就真的毫無(wú)轉(zhuǎn)行意義，毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力，誰(shuí)都可以做

　　就是因?yàn)樾袠I(yè)的搶手，崗位的稀缺，才會(huì)有大批人轉(zhuǎn)行到運(yùn)營(yíng)崗位，如果隨便一個(gè)人不用任何付出就能轉(zhuǎn)行成功，那對(duì)拼命學(xué)習(xí)、做好每一個(gè)案例、花費(fèi)大量時(shí)間和金錢(qián)去學(xué)習(xí)的人來(lái)說(shuō)太不公平了

　　你付出多少，回報(bào)就有多少

　　入職運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員和助理要求

　　運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員

　　就不挨個(gè)崗位介紹了，因?yàn)樯厦嬗刑岬?，主要說(shuō)一下入職區(qū)別

　?、俨还苋肼毴我膺\(yùn)營(yíng)崗位，必須有過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)記錄（不然無(wú)法證明你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也無(wú)法證明你的學(xué)習(xí)能力）當(dāng)然這個(gè)學(xué)習(xí)記錄可以是別人帶你、也可以是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)的證明，都可以。

　　你不要擔(dān)心通過(guò)培訓(xùn)出來(lái)的人沒(méi)公司愿意要你，你要知道目前針對(duì)運(yùn)營(yíng)行業(yè)大學(xué)沒(méi)有開(kāi)設(shè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　那目前市面上90%的運(yùn)營(yíng)人都是從其他行業(yè)或?qū)I(yè)轉(zhuǎn)行到運(yùn)營(yíng)，那在轉(zhuǎn)行過(guò)程中，大多數(shù)人都是經(jīng)歷過(guò)培訓(xùn)

　　就包括我也是，轉(zhuǎn)行初期通過(guò)付費(fèi)線(xiàn)上學(xué)習(xí)才得以轉(zhuǎn)行，所以你在面試過(guò)程中，大方的把你培訓(xùn)經(jīng)歷說(shuō)出來(lái)，反而讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)，并且喜歡通過(guò)學(xué)習(xí)改變的人（沒(méi)準(zhǔn)面試官也是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的呢）

　?、谧髌泛徒?jīng)驗(yàn)，一般新人面試專(zhuān)員的話(huà)都沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但是你可以把你在培訓(xùn)期間的作品拿出來(lái)，如果有比較優(yōu)秀的作品那更好，如果沒(méi)有的話(huà)，也正常拿出來(lái)就行，像面試官解釋一下沒(méi)做成功的原因，但是你要把整個(gè)運(yùn)營(yíng)流程表達(dá)清楚，讓別人知道你的思維是正確的

　　運(yùn)營(yíng)助理：

　?、傩枰邆浠巨k公軟件使用，思維比較敏捷，會(huì)操作一些運(yùn)營(yíng)工具算是加分項(xiàng)

　　②有較強(qiáng)的文案功底和圖片處理能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力

　　③積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力且耐心細(xì)致；

　　總結(jié)

　　正確的轉(zhuǎn)行運(yùn)營(yíng)流程是，先確認(rèn)所轉(zhuǎn)行崗位-然后系統(tǒng)學(xué)習(xí)-練習(xí)實(shí)操-掌握底層邏輯-面試-就業(yè)-入職。

　　看似周期比較長(zhǎng)，耗費(fèi)的精力物力較多，但是最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這是轉(zhuǎn)行見(jiàn)效最迅捷的方法

　　直接入職運(yùn)營(yíng)助理是可以，但是你知道一個(gè)無(wú)相關(guān)知識(shí)的人找工作有多難嗎？即使入職了運(yùn)營(yíng)助理還不是賺的底薪打雜嗎？后期想要有更好的發(fā)展還不是需要通過(guò)學(xué)習(xí)嗎？你自己算算，這樣一來(lái)一去，那樣更費(fèi)精力和物力

　　你要知道運(yùn)營(yíng)這條路很長(zhǎng)，專(zhuān)員后還有主管，主管后還有經(jīng)理，經(jīng)理后還有總監(jiān)，總監(jiān)后還有副總裁，合伙人，專(zhuān)家等

　　入門(mén)是簡(jiǎn)單，但是也關(guān)乎后期發(fā)展，不要在最基本的崗位耗費(fèi)最多時(shí)間，那樣的成本會(huì)更大

　　最后，希望分享的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚪o你帶來(lái)幫助，在此四哥希望大家?guī)臀尹c(diǎn)個(gè)贊，四哥碼子不易，辛苦各位啦！也希望各位可以轉(zhuǎn)發(fā)給更多運(yùn)營(yíng)人

　　當(dāng)然了我也不會(huì)讓大家白白點(diǎn)攢，我已經(jīng)給大家備了一份60G的運(yùn)營(yíng)資料，涉及非常全面，包括（新媒體運(yùn)營(yíng)資料、社群運(yùn)營(yíng)資料、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)資料、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)資料、短視頻運(yùn)營(yíng)資料，抖音運(yùn)營(yíng)資料、小紅書(shū)資料等等）都等你來(lái)領(lǐng)取