當(dāng)奮斗逼放棄自己的定價權(quán)，他們的勞動就陷入了無限的縮水。
前段時間，我在網(wǎng)上看到一條新聞，某里某為跳槽到微軟的員工，因?yàn)檫^度加班遭到了微軟的內(nèi)部抵制。微軟還有人做了「奮斗逼檢測器」，監(jiān)測組員在非工作時間的在線情況，防止出現(xiàn)奮斗逼。雖然后來辟謠了，但是這件事引發(fā)了極高的關(guān)注，說明了一個普遍心態(tài)：如果你還在學(xué)校里，可能get不到什么是奮斗逼，那我換個例子。下課找老師提問一定有他，老師沒留作業(yè)主動提醒老師也有他，覺得老師作業(yè)少主動買各種教輔的也有他，考試一結(jié)束就急急忙忙去蹲成績也有他。光是如此也就算了，可老師也動不動要求同學(xué)們向這位積極的同學(xué)學(xué)習(xí)。有個這樣的同學(xué)，校園生活都辛酸了幾分。這類同學(xué)可能就是職場中奮斗逼的幼年形態(tài)。如果說讀書是為了自己，還情有可原，那職場中的奮斗逼就是標(biāo)準(zhǔn)的沒有老板命，得了老板病。其實(shí)對于奮斗逼這件事，我是頗有一番研究的。凡事從資本家角度出發(fā)，自我壓榨，不斷交出私人空間，指望老板會因?yàn)閱T工的奮斗而感動并給予獎賞的的員工，最后把職場環(huán)境弄得烏煙瘴氣的員工，在我看來就是奮斗逼。那么，是什么讓員工產(chǎn)生了這種屁股與腦袋脫鉤的異常現(xiàn)象？是人性的扭曲？還是道德的淪喪？這期我就想講講資本是如何給員工洗腦，培養(yǎng)出一代又一代的奮斗逼的，而我們要用什么方式來避免自己成為一個所謂的「奮斗逼」。如果你在職場，尤其是乙方公司工作久了，一定會很耳熟一個句子：「錢給夠了，怎樣都行」。比如當(dāng)客戶提出了無理要求，老板會對員工說：客戶錢都給了，你就加個班搞定吧。比如當(dāng)老板要求全公司實(shí)行996，領(lǐng)導(dǎo)會勸你：咱們公司給的不少了，就忍一忍吧。比如當(dāng)你問一個職場老油條如何選擇跳槽下家，他會告訴你：錢給夠，其他都是浮云。有時連員工自己，也會用這樣的自我暗示，說服自己「看在工資的份上，就不計較了」。這句話的效果堪比四大名句：「來都來了」，「大過年的」、「都不容易」、「人都沒了」，果然，四大名句有5句話是常識啊！其實(shí)這樣的話術(shù)，就是來自資本的洗腦術(shù)。再沒邏輯的話，多重復(fù)幾遍也能洗腦的，況且「錢給夠了，干啥都行」這樣的話聽起來好像還挺有道理。一分耕耘，一分收獲嘛，大家都是打工仔，老板你多給點(diǎn)錢，我就能解鎖更多加班姿勢。聽起來很公平，但仔細(xì)解析一下，就會發(fā)現(xiàn)這句話里，資本家構(gòu)建了一個烏托邦，一個老板給錢爽快，員工工作賣力，父慈子孝兄友弟恭的烏托邦。于是不明所以的員工紛紛投身烏托邦，成為了老板批量生產(chǎn)的奮斗逼。這樣的烏托邦存在嗎？顯然不存在，因?yàn)榛A(chǔ)邏輯就有問題：怎么算錢給夠了？這事壓根兒沒標(biāo)準(zhǔn)。月薪兩萬不算低了吧？但在996強(qiáng)度下，時薪也就比公司保潔阿姨高不了多少。這算給夠了嗎？要你放棄法定節(jié)假日，該給多少錢？要你下班后陪客戶應(yīng)酬，該給多少錢？要你24小時隨時待命，該給多少錢？要你懷孕的時候挺著大肚子加班，該給多少錢？大部分奮斗逼沒有想過這個問題，他們覺得剛工作月薪過萬就是夠了，他們覺得年底發(fā)3個月的年終獎就是夠了，他們覺得薪水說出去體面就是夠了。當(dāng)奮斗逼放棄自己的定價權(quán)，他們的勞動就陷入了無限的縮水。于是老板們學(xué)會了打一棒給顆甜棗，激發(fā)員工的斯德哥爾摩癥候群，讓員工們自覺為老板奮斗。怎么給甜棗呢？大家經(jīng)常聽到一個詞叫「畫餅」。有些老板喜歡把各種財富故事掛在嘴邊，什么西二旗不滅的燈光背后是人均月薪六七萬，12點(diǎn)園區(qū)門口密集的車流里，有一大群百萬富翁。在風(fēng)起云涌的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，財富故事永遠(yuǎn)花樣翻新，什么「程序員28歲退休期權(quán)價值過億」，「阿里P8年薪200萬」。資本家用這樣的故事挑動著員工們的神經(jīng)。想和他們一樣嘛？獻(xiàn)身吧少年！只要你愿意奉獻(xiàn)下班后的時間，奉獻(xiàn)自由和尊嚴(yán)，我就會給你足夠的錢！而且在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有一種非常好用的畫餅工具叫做期權(quán)。初創(chuàng)公司招人，老板會忽悠一些高級員工降薪：工資少拿點(diǎn)吧？給你發(fā)期權(quán)，和公司一起成長。于是好好的員工成了公司的所有者，不奮斗逼一點(diǎn)都對不起自己的身份，不瘋狂加班都對不起自己的期權(quán)。通過早期拿期權(quán)實(shí)現(xiàn)財富自由，身家過億的故事當(dāng)然不少，但是期權(quán)這件事存在著嚴(yán)重的幸存者偏差。有時候，拿了期權(quán)的奮斗逼，還不如「錢給夠了，怎樣都行」。關(guān)于資本家如何通過期權(quán)來剝削員工，這件事我覺得可以單開一期視頻單獨(dú)聊聊。洗腦，是資本家培養(yǎng)奮斗逼的主要方式，但還是太不隱蔽了，也只能騙騙職場小白。高段位的資本家，會用員工們無法拒絕的方式，把他們培養(yǎng)成奮斗逼，那就是福利。就像細(xì)菌的繁殖需要合適的溫度，濕度等等，嚴(yán)酷的環(huán)境下也誕生不出特別優(yōu)質(zhì)的奮斗逼。資本家為了培養(yǎng)奮斗逼，會在繁殖環(huán)境上下苦功。如果一個高段位的老板希望員工不要遲到，10點(diǎn)準(zhǔn)時開始工作，那么只要在9點(diǎn)鐘開始提供早餐就好了，員工們一定會為了免費(fèi)早餐，每天提早來公司。吃頓飯頂多半小時，剩下半小時，不就可以拿來準(zhǔn)備工作了嘛。午飯晚飯也是一樣，老板只要提供餐食，就能換取員工更多的工作時長。有些公司預(yù)算有限，于是只能提供加班餐。什么是加班餐？就是公司本來六點(diǎn)半下班，公司晚上七點(diǎn)半會提供一頓餐食，只要你多加一小時班，就能吃到這頓免費(fèi)的飯。我告訴你，以我的經(jīng)驗(yàn)，吃加班餐的人可能達(dá)到八成。而且吃完飯，你好意思抹抹嘴就回家嗎？不留下來再干一個小時嗎？下班就差不多九點(diǎn)了。不要小看奮斗逼每天給老板多貢獻(xiàn)的幾個小時，我給大家算一筆賬，以月薪10000元，一個月22.5個工作日為例，日薪就是444元，時薪就是55.5元。每天只要多給老板工作一小時，每個月就額外創(chuàng)收1248.75元，老板妥妥賺回本。平均薪資越高，老板越有動力給你提供三餐。至于支出，一兩頓飯能花幾個錢??？公司規(guī)模越大，提供工作餐的邊際成本越低。所以，大家知道為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍都有食堂了吧？工作餐之外，不少資本家還會給公司配備新風(fēng)系統(tǒng)保證空氣清新恒溫恒濕，公司網(wǎng)速要快最好自帶梯子，最好有符合人體工學(xué)的椅子，還有個健身房讓奮斗逼們保持健康。總之，一切都要比員工回到家里舒服，要不是公司不提供床，員工都不愿意下班的那種。為了繼續(xù)讓員工留在公司奮斗，公司提供租房補(bǔ)貼成為了如今的趨勢。住在公司1.5公里范圍內(nèi)，公司提供1000元的租房補(bǔ)貼。仔細(xì)想想，這不就是公司提供的床嗎？老板用這筆錢，把員工圈在公司附近住下，本質(zhì)上購買的是員工用于通勤的時間。這種「圈養(yǎng)奮斗逼」的產(chǎn)出效率，可比「放養(yǎng)奮斗逼」高多了。兩三千塊錢住個小隔間，早上八九點(diǎn)起床去公司排隊領(lǐng)早飯，然后工作一天，半夜回到隔間睡覺，和監(jiān)獄也沒啥差別了。公司離家近了，員工的加班習(xí)慣就培養(yǎng)起來了，下班賴著不走，本來可以明天搞定的事情非得今天加班做完，把公司當(dāng)成家，把家當(dāng)成臥室。公司離家近了，還能防止員工到處亂跑。本來下班路上順便健個身，約個飯，看場電影。現(xiàn)在直接給你取消「下班路上」這個設(shè)定，啥活動都不順便了，年輕人更加能集中精力工作了。公司離家近了，員工凝聚力也強(qiáng)了。公司都管我住宿了，還要啥自行車，埋頭苦干就是了。但是，你以為只要是補(bǔ)貼，員工一定是受益人嗎？其實(shí)只要補(bǔ)貼規(guī)模大一點(diǎn)，一定會反應(yīng)在附近小區(qū)的租金上。你以為到手的補(bǔ)貼，其實(shí)都到了房東和中介口袋里。奮斗逼們可不管這些，他們只會在老板的精心照料下，一批又一批地茁壯成長。據(jù)我所知，現(xiàn)在已經(jīng)有個別大公司開始在公司里提供免費(fèi)床位，幫助奮斗逼們?yōu)楣具M(jìn)一步奉獻(xiàn)青春了。那么，既然知道了資本家洗腦培養(yǎng)奮斗逼的伎倆，是不是就能避免被洗腦呢？奮斗逼最可怕的地方，不在于自己愿意被剝削，而是會惡化整個職場環(huán)境，讓同事為自己的奮斗行為買單。這為資本家提供了極大的便利，只要引入少量奮斗逼的菌種，就可以收獲大批量奮斗逼。尤其是中層領(lǐng)導(dǎo)，兵熊熊一個，將熊熊一窩。在職場，一個團(tuán)隊的下班時間，往往是由團(tuán)隊leader決定的。只要leader六點(diǎn)下班，那六點(diǎn)十分整個部門就會空無一人。但只要leader一直不下班，整個團(tuán)隊就只能陪太子加班。有句名言說得好，leader所在的地方，就是他的團(tuán)隊，領(lǐng)導(dǎo)怎樣，團(tuán)隊便怎樣，領(lǐng)導(dǎo)奮斗逼，團(tuán)隊便不會按時下班。因此在國內(nèi)職場，不少公司的中層領(lǐng)導(dǎo)位置，資本家們都喜歡安排給一群不回家的男人女人。 如果你是一個職場新人，那么要抵抗加班文化，會比那些職場老油條更難。1、體力好能熬夜，在加班或者高強(qiáng)度工作下有更強(qiáng)的耐受力，不容易生病甚至猝死。這一條決定了職場新人是資本家眼里絕佳的人肉干電池，奮斗逼高級合成素材。2、生活簡單，初入社會的年輕人既沒有錢消費(fèi)，社交圈也窄。除了工作和睡覺，頂多就是看看短視頻打打LOL。這樣的職場新人有著更高的基礎(chǔ)數(shù)值，更容易被傳染成奮斗逼。有些大城市的企業(yè)，招應(yīng)屆生有隱性的本地人歧視。原因很簡單，本地年輕人有自己的社交圈，有家庭的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。加班到太晚，別說自己不樂意，連爸媽都會有意見。非常不適合被傳染成奮斗逼。3、天真上進(jìn)，滿滿正能量。尚未經(jīng)歷社會暴打的他們，總會以為「我加班了，也變強(qiáng)了」，但其實(shí)加班只能讓他們變禿。資本家會告訴涉世未深的年輕人，別看你現(xiàn)在賺得少干得多，你獲得的是成長。一套畫餅加雞湯，不由得年輕人不進(jìn)化成奮斗逼。4、資歷淺能力不強(qiáng)，可替代性高。殘酷的是，有時候加班才是一個職場新人唯一能提供的獨(dú)特價值。職場新人為了在公司立足，不得不培養(yǎng)加班的習(xí)慣。針對這四大特征，資本家只要精細(xì)選拔，大量畫餅，用心培育，就足以生產(chǎn)出一代一代的奮斗逼，保證源源不斷有新鮮的奮斗逼注入職場。最可怕的是，即使一家公司沒有996文化，大環(huán)境也會強(qiáng)迫你奮斗。客戶周末要求開個電話會，要不要開？客戶半夜要方案，要不要熬夜完成？客戶要求24小時有人隨時響應(yīng)，要不要接受？商業(yè)市場里，沒有哪家公司是獨(dú)立存在在真空里的。只要有商業(yè)合作，公司文化就會互相影響。只不過甲方公司更有錢，奮斗逼的公司文化更容易順著人民幣向乙方輸出。甲方公司老板當(dāng)然樂意見到乙方為自己加班到深夜，乙方公司的老板也不太可能拒絕員工的加班。于是資本家的合謀下，乙方公司成了職場996重災(zāi)區(qū)，工作多年，我?guī)缀鯖]有見過每天穩(wěn)定按時下班的乙方公司員工。以某國內(nèi)知名大品牌電子廠商為例，該廠商以兇殘的加班和比加班更兇殘的財力聞名全國。作為甲方極度有錢，對乙方也極盡嚴(yán)苛。有一個很經(jīng)典的說法是，該廠商對許多乙方公司要求：在合作群里乙方必須24小時隨時待命，每個需求在30分鐘內(nèi)必須有響應(yīng)，否則按違約扣錢。那么，我們應(yīng)該怎么對抗在職場無處不在的奮斗逼文化呢？我建議，各個公司不要搞什么狼性文化了，還不如建立「貓性文化」。工資就是逗貓棒，大餅就是激光筆，福利就是貓薄荷。有事干的時候給足激勵，比誰都瘋。沒事做的時候就各不相干，照章上下班。資本家也別整天和員工說「公司是你家」這套，彼此邊界明確一點(diǎn)，對誰都好。在我看來，貓是一種很有領(lǐng)地意識的動物，會對那些侵入領(lǐng)地的動物表現(xiàn)出抗拒。職場也是一樣，如果你不主動建立邊界，抵抗老板的無限制壓榨，那你的私人時間遲早會慢慢流失給資本家。其實(shí)關(guān)于如何不當(dāng)奮斗逼，怎么對抗加班文化的方法，其實(shí)也可以單獨(dú)做一期視頻了，但是鑒于我之前已經(jīng)挖了一個坑了，就不多挖了，簡單和大家講講。在一個有奮斗逼文化的環(huán)境里，按時下班比想象的要難很多，可能leader會叮囑你別走太早，同事們也會用異樣的眼光看你。但其實(shí)最大的敵人，是自己的心虛。我的意見是沒關(guān)系，走就是了，既然履行了按時上班的義務(wù)，就享受按時下班的權(quán)利，老板總不可能動用保安來阻止你下班。其次，下班后關(guān)閉各類辦公協(xié)作軟件以及工作郵箱的通知。既然下班了，不被「云辦公」綁架也是一種權(quán)利。耳根清凈，也有利于身心健康。放心，用辦公協(xié)作軟件通知的事情，都不是什么真正重要的事情，碰到緊急情況，老板會直接給你打電話的。如果實(shí)在誤入了一個奮斗逼公司，沒辦法做一個按時下班的異類，那么學(xué)會摸魚，也是合理對抗資本的一種方式。讓老板得到了你的人，也得不到你的心。況且下班時間后，辦公室的氛圍不再會像上班時間那么嚴(yán)肅，你可以相對自由安排你的時間。至于摸魚教程，大家自行網(wǎng)上搜索，免得說我教壞年輕人順便提醒大家一下，貓性文化內(nèi)核是契約精神，遵守勞動合同上的白紙黑字，但不是讓你上班時間就貓著偷懶。這篇文章的目的，不是讓大家放棄奮斗，而是讓大家不要把「加班」當(dāng)成奮斗的唯一形式。作為一個資深職場人，我想告訴大家，大部分資本家會傾向于把你放在你完全能夠勝任的崗位上，進(jìn)行流水化的常規(guī)操作，此時他們才能獲得最大的利益。所以加班，只是把自己完全能搞定的事情重復(fù)更多遍，并不能讓你真正變強(qiáng)。真正的成長，是嘗試全新領(lǐng)域的東西，學(xué)習(xí)新的技能和業(yè)務(wù)，認(rèn)識更多的行業(yè)專家。成長過程中一定會帶來痛苦、低效率、低投入產(chǎn)出比，也會伴隨著加班。但加班并不等于成長和奮斗。奮斗是為自己負(fù)責(zé)，奮斗逼是為老板負(fù)責(zé)，每個職場人心里都應(yīng)該有一桿秤。最后，祝愿大家都能成為奮斗者，遠(yuǎn)離奮斗逼。
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3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
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3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
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