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為什么我覺得每個人都該有個職場導(dǎo)師?
2020-06-11 10:56:14

我公眾號讀者構(gòu)成中,25 到 35 歲的人群是主體,超過了 50%,其次是 18 到 25 歲的。


除了學(xué)生,大部分都是在職場工作 10 年以內(nèi)的人群。


他們有幾個共性特點(diǎn),分別是快速成長、持續(xù)學(xué)習(xí)、迷茫焦慮。


我跟具備這幾個特點(diǎn)的不同人接觸過,也跟他們深度溝通過,雖然階段類似,但每個人都有不同的煩惱。


同時,我也發(fā)現(xiàn)他們有一個共性問題,那就是大部分人都缺失一個職場導(dǎo)師。


為什么這么說?


因?yàn)楹芏嘣谒麄兛磥砑值膯栴},其實(shí)在前人看來都是成長路上必須過的坎。


如果稍加一些指導(dǎo)、扶持、解惑,很多問題都可以迎刃而解。


結(jié)合我自己的經(jīng)歷,給職場中的打拼者們幾個建議。


談不上經(jīng)驗(yàn),只能說是經(jīng)歷。


因?yàn)槲乙彩莻€處于成長期的人,只是分享下我從不同階段職場導(dǎo)師們身上學(xué)到的東西。


前面有提到,職場成長期人群的幾個共性特點(diǎn),分別是快速成長、持續(xù)學(xué)習(xí)、迷茫焦慮。


那就先從迷茫焦慮開始說起吧,這也是我認(rèn)為大部分人都正在經(jīng)歷或者即將經(jīng)歷的問題。

01、迷茫焦慮,跟對人

我參加工作的第二年,有過一段非常迷茫的時期。


那期間完成了從技術(shù)轉(zhuǎn)型產(chǎn)品的過度,同時也遇到了成長天花板,突然發(fā)現(xiàn)自己不知道該做什么了。


雖然是在做產(chǎn)品工作,但當(dāng)產(chǎn)品上線后,我就沒了方向。


整天只能盯著產(chǎn)品本身,看哪里的功能或者頁面可以再優(yōu)化下,交互是不是可以改得更好,文案是不是可以再調(diào)整下。


每天糾結(jié)可以多做點(diǎn)什么,但怎么也找不到切入點(diǎn)。就是那種被一口大鍋給罩住的感覺,出不去。


后來我找當(dāng)時的領(lǐng)導(dǎo)聊天,我跟他認(rèn)識很多年了,亦師亦友,所以很多問題我都會跟他聊。


我記得當(dāng)時他跟我說過一句話讓我頓時清醒過來,他說實(shí)際上你并不是在做產(chǎn)品,而是在做軟件。


然后,他從公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃、產(chǎn)品落地幾個層面幫我層層分析拆解,聊了很多產(chǎn)品功能之上的內(nèi)容。


我這才發(fā)現(xiàn),原來之前自己做的只是產(chǎn)品工作中的冰山一角,也就是現(xiàn)在所謂的「功能經(jīng)理」。


別小看這個啟發(fā),對于一個新人來說,有這么一個人幫你提升認(rèn)知維度并沖破知識邊界是非常重要的。


此后,我對產(chǎn)品有了全新的認(rèn)識,同時也開啟了瘋狂的學(xué)習(xí)模式,因?yàn)樵谛碌恼J(rèn)知維度上,我發(fā)現(xiàn)有太多的東西需要學(xué)習(xí)。


就這樣,完成了從原有價值網(wǎng)絡(luò)的一次躍遷。而這個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),就是我當(dāng)時的領(lǐng)導(dǎo),他起到了導(dǎo)師的作用。


后來只要我有困惑,不管是工作上的還是未來發(fā)展上的,都會找他聊,很多次,我們都在辦公室聊到凌晨。


說實(shí)話,能在職場初期碰到這么一個領(lǐng)導(dǎo),是幸運(yùn)!


所以,迷茫焦慮說明自己要么已經(jīng)完成了階段性成長,還沒找到下一個增長切入點(diǎn);要么就是沒有方向,處于游離狀態(tài)。


不管是哪一種,在這個階段如果有個人能指導(dǎo)你一下,或者能從更高的維度給一些經(jīng)驗(yàn)和建議,那種感覺是很爽的。

02、持續(xù)學(xué)習(xí),找對人

接下來是持續(xù)學(xué)習(xí)。


持續(xù)學(xué)習(xí)是保持自身競爭力的必要條件,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),如果吃老本,早晚有一天吃空。


我見過很多倚老賣老的人,因?yàn)橘Y歷深、吃經(jīng)驗(yàn)飯、不思進(jìn)取,最終被年輕人取代。


這個時刻往往發(fā)生在公司調(diào)整或者職業(yè)調(diào)整時,優(yōu)先被淘汰的,往往就是這種人。


對于學(xué)習(xí),我一般就三個方法,讀書、寫作、聊人。


前面兩個不用多說,一個是輸入、一個是輸出,二者相輔相成,效果親測有效。


對于聊人,也是我近幾年才發(fā)現(xiàn)的一個新方法。


如果說想在單位時間內(nèi)提升信息獲取的效率以及學(xué)習(xí)成效,我認(rèn)為這是最好的辦法。


為什么呢?


原因有三:


第一,找對人,信息時效性高。


第二,找狠人,信息質(zhì)量高。


第三,找成功過的人,他們講的大部分是如何避免犯錯,而不是教你成功。


我曾經(jīng)寫過一篇文章,是介紹云喇叭創(chuàng)始人喇叭哥和他的產(chǎn)品。


雖然那次是他約我線下聊,但實(shí)際上我返過來了解了很多有價值的信息,包括快遞這個行業(yè)、競爭格局、快遞小哥的用戶特征等。


這些信息比我自己去調(diào)研獲取效率高很多,更何況,他就是這個圈子里的成功從業(yè)者。


信息一手、質(zhì)量高、有啟發(fā)性,所以學(xué)到很多。


并且,喇叭哥也說過他曾經(jīng)犯過的一些錯,我覺得這是價值最高的部分,也受益無窮。


所以,如果我在不同行業(yè)都找一個這樣的人,可以把他們當(dāng)成自己的「導(dǎo)師」,那我的信息獲取效率和學(xué)習(xí)效率就會比較高。


你看,多認(rèn)識人的好處還是很多的。


所以,要敢于突破自己的固有圈層,想辦法去連接圈層外的人。


這個世界永遠(yuǎn)有信息差,而掌握信息較多的那部分人,機(jī)會同樣更多。

03、快速成長,立對標(biāo)

最后是快速成長。


對于快速成長,這幾乎是每個成長期職場人的訴求,當(dāng)然,也確實(shí)有人不在乎的。


我見過一些人,他們就是純粹的工作、過生活、耗時間。


在他們眼里,只要有人發(fā)工資,回家能看個電影打打游戲,人生就是滿足的。


對于快速成長,我認(rèn)為還是得有一個「導(dǎo)師」的角色存在,可以是一個固定的人,也可以是一群人。


關(guān)鍵是,這些人能時不時鞭策、提攜、督促你往上進(jìn)階。


要知道,再自律的人,也會有惰性,也會有停滯不前的時候。


很多人說我很自律,是真的沒錯。


但其實(shí)更多的是因?yàn)槲夷芸吹胶芏啾任腋鼌柡Φ娜?,而我想跟他們靠近,學(xué)習(xí)甚至是超過他們。


所以,設(shè)立一個目標(biāo),把比自己更厲害更強(qiáng)的人當(dāng)做對標(biāo),以此為方向去努力,方向有了,剩下的就靠行動了。


除此之外,想讓自己變得更好、想讓家人生活得更好的驅(qū)動力也很重要。


在這兩股力量的驅(qū)使下,持續(xù)學(xué)習(xí)就不是目的,而是方法,能夠讓我獲得我想得到的東西。


貓叔寫過一篇文章,主題是關(guān)于如何選擇老師的,我認(rèn)為挺有啟發(fā)性,這里也分享出來,總共 18 個原則。


1、他自己活得不錯,你很羨慕他。


2、他很上進(jìn),進(jìn)步速度較快。

3、他會承認(rèn)自己錯了。

4、他不喜歡批判別人(比如同行)。

5、他在踐行他所說的東西。

6、他總是能給你力量。

7、他會真的為你的進(jìn)步感到高興,而不是嫉妒你。

8、他會強(qiáng)調(diào)踐行,而不是老讓你學(xué)學(xué)學(xué)。

9、他擅長提問,而不是習(xí)慣于直接給答案。

10、他很有責(zé)任心,很敬業(yè)。

11、他在細(xì)分領(lǐng)域能做到一騎絕塵,最起碼,他能長時間碾壓你。

12、他的格局比你大。

13、他有不少成功案例。

14、他很有界限感、分寸感。

15、他不會去打造完美人設(shè),不喜歡裝逼。

16、他在錢的問題上不扭捏。

17、你們氣場很合,互相欣賞。

18、他能帶你進(jìn)入新的圈子,帶來新的見識。

如果你碰到這樣的人,趕緊抓??!

寫在最后

三人行必有我?guī)?,放低姿態(tài)、虛心請教、躬身前行,這會讓我們變得越來越好。


成長路上不易,荊棘與挑戰(zhàn)并存。關(guān)鍵時刻,找到自己的導(dǎo)師,學(xué)會借力,同時也學(xué)會感恩。


最終,你也會成為別人的導(dǎo)師,我們這個社會就是這樣代代相傳、生生不息。


-END-

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    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
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    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
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    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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