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美術(shù)招聘流程

　　大美術(shù)有多難招?頑石藝術(shù)總監(jiān)王科向記者感慨：“簡歷每天滾滾而來，而好美術(shù)真得碰運(yùn)氣，與特別強(qiáng)的美術(shù)合作還要看機(jī)會?！蓖蹩频脑捳f出了很多美術(shù)總監(jiān)的心聲。

　　目前，美術(shù)的招聘渠道有網(wǎng)站社招、校招、獵頭、熟人介紹，其中校招基本為大公司壟斷，很多學(xué)生在校時就已在大公司做兼職。想通過網(wǎng)站社招碰到好美術(shù)幾率更小，成都網(wǎng)成美術(shù)總監(jiān)廖舸透露，九成應(yīng)聘者連二面都過去，大美術(shù)多為熟人介紹。

　　如果在招聘時不注意，剩下的一成也可能為公司相中，人家卻沒相中公司。美術(shù)招聘一般有簡歷、面試、筆試、復(fù)試、人事五個流程，筆試環(huán)節(jié)又分為現(xiàn)場和非現(xiàn)場兩種。除了簡歷、人事以外，剩下的幾個環(huán)節(jié)都有可能令大美術(shù)流失。

　　鑒于美術(shù)分工較細(xì)，招聘信息就需要填寫明確，比如要看怎樣的作品。有些公司招聘信息模糊，不僅影響招聘效率，還會給應(yīng)聘美術(shù)留下不專業(yè)的印象。有必要提醒應(yīng)聘者的是，很多簡歷只附帶了一張作品，多位藝術(shù)總監(jiān)表示，至少需5~8副作品才能全面展現(xiàn)水平。

　　美術(shù)的忌諱

　　1、稱謂。永遠(yuǎn)不要稱呼美術(shù)為美工，切記!在設(shè)計(jì)行業(yè)的分工中，美工算是最低層次的崗位。美術(shù)的骨子里是藝術(shù)家，而不是工人。雖然并非每一位大美術(shù)都會介意，但是每位受訪者均表示錯誤的稱呼會令人感到不受尊重，而不少人很在乎。因此，如今的游戲公司，美術(shù)部門經(jīng)常稱為美術(shù)或藝術(shù)部，美術(shù)人員的職銜為各種設(shè)計(jì)師、藝術(shù)總監(jiān)等。

　　2、沒有發(fā)揮空間。所有受訪者均表示，一個自由發(fā)揮的創(chuàng)作空間是招募大美術(shù)的必備基礎(chǔ)。據(jù)頑石CEO吳剛解釋，這是每一個創(chuàng)作者的基本需求，他們考慮的是對什么感興趣，能否體現(xiàn)自身價值。大美術(shù)還有一個特點(diǎn)，如果能做自己想做的事情，即便薪水不高也愿意來。

　　萬碼游戲只是一家中型開發(fā)商，但是也反復(fù)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)作空間。他們的做法通常是產(chǎn)品策劃案出來之前，給大美術(shù)1~2周天馬行空的創(chuàng)作時間。如果只是直接告知要某個人物，美術(shù)會覺得設(shè)計(jì)思維被限制住，久而久之大美術(shù)就會離開。

　　3、切不可不懂裝懂。在實(shí)際招聘案例中，不少面試官并非美術(shù)出身，甚至由技術(shù)出馬來面試美術(shù)。受訪者一致表示，如果面試官不懂，寧可直接說不懂，也絕不要對作品發(fā)表意見。謹(jǐn)言慎行有多重要?聽聽觸控藝術(shù)總監(jiān)周兵的解釋，“面試官的話能體現(xiàn)他的水平，我希望面試官比我強(qiáng)，這樣才有學(xué)習(xí)發(fā)展空間，我很在乎面試官的表現(xiàn)。如果碰到個別不懂專業(yè)的面試官，我不會考慮這種公司?！奔幢忝嬖嚬偈莻€行家，不論作品好壞也要表現(xiàn)出對作品的尊重。

　　4、只注重工作效率。萬碼游戲副總紀(jì)唯光早先也是美術(shù)出身，他向記者講述了一次令他印象深刻的面試?！吧蟻砭鸵痪湓?，大意是我們就想找個美術(shù)把我們想要的東西做出來?！奔o(jì)唯光的第一感覺是自己成了純粹的美工，不是設(shè)計(jì)師，這足夠令他討厭了。

　　王科指出，如果招聘方只會關(guān)心效率高低，比如一天能做幾個圖標(biāo)，而不關(guān)心對方是否帶有一個夢想，大家聚一起創(chuàng)造個東西，那么王科同樣用了“討厭”這個形容詞。

　　5、不要太關(guān)注學(xué)歷。校招渠道本就被大公司壟斷，而有些公司在招聘時，往往會加上這么一條“國內(nèi)幾大美術(shù)學(xué)院畢業(yè)”。據(jù)廖舸透露，即便在一些大公司中，很多大美術(shù)的學(xué)歷并不高。這些大美術(shù)有的是木匠出身，有的開過大貨車，擺過水果鋪，各路好漢都有。

　　6、細(xì)節(jié)溝通到位。有些大美術(shù)習(xí)慣自帶設(shè)備，這有點(diǎn)像電競選手都會用自己習(xí)慣的鼠標(biāo)鍵盤。在公司工作，美術(shù)作品屬于公司財(cái)產(chǎn)，而且?guī)Щ丶胰菀讓?dǎo)致泄密。因此，在面試環(huán)節(jié)，此類小細(xì)節(jié)都要溝通到位，包括他們的生活習(xí)慣，避免因類似瑣事產(chǎn)生不必要的麻煩。

　　第三部分：五招勾引大美術(shù)

　　前兩部分聊了美術(shù)人的特質(zhì)以及他們的職業(yè)忌諱，這些招數(shù)只是避免一些招聘的誤區(qū)。游戲講究轉(zhuǎn)化率、留存率，接下來看看怎么吸引那些個性十足的美術(shù)人才，各位受訪的藝術(shù)總監(jiān)均有自己的看家絕招兒。

　　勾引大美術(shù)各出奇招

　　1、喝酒大法。這算是頑石藝術(shù)總監(jiān)王科的“獨(dú)門絕活兒”了。這門功夫的創(chuàng)建與王科本人就是個另類的美術(shù)有關(guān)，按照他自己的話說，“這幫臭畫畫兒的是啥樣子，我就啥樣子。晚上不睡，早上不起，煙酒過量。如果開會前沒喝口酒，發(fā)言時記憶斷片兒不足為奇。”

　　同時，王科屬于愛人才如愛美女、看到人才就走不動道兒的主兒。不管人家來不來就職，每個月都要請對方吃飯、喝酒。喝酒大法的效果有成功也有失敗，格外需要耐心?，F(xiàn)在頑石的2位主美，被王科時不時守在對方樓下請喝酒，喝了一年喝來的。

　　2、辦公環(huán)境。所有受訪者均表示，美術(shù)在乎辦公環(huán)境。在公司的常規(guī)布局以外，如果多添置些手辦、雕刻、海報、Logo的設(shè)計(jì)等，都能提升美術(shù)的好感度!布局的目的在于營造出“我們這里是美術(shù)天堂的感覺”。相反地，如果一踏進(jìn)公司，感覺好像進(jìn)入了網(wǎng)吧似的，美術(shù)們心里就要開始犯嘀咕了。

　　不要小看辦公環(huán)境這招兒，看似人人都會，但如同武術(shù)家施展的常規(guī)套路別具威力一般，具體用法大有竅門兒。比如，面試時先領(lǐng)著對方參加一番公司環(huán)境，后面再談價錢時會發(fā)現(xiàn)，一向另類的美術(shù)變得好說話了。國內(nèi)有些大廠商還會為美術(shù)組織采風(fēng)活動，不論為了工作還是變相的福利，寬松的氛圍會吸引美術(shù)。

　　除了物理環(huán)境以外，大美術(shù)還會注意公司文化。美術(shù)的目的較為單純，只希望能安心創(chuàng)作，不希望摻雜過多辦公室政治。

　　3、設(shè)備。有些公司在采購手寫板、顯示器、電腦等設(shè)備時，往往只關(guān)注價格。美術(shù)的需求不僅是一臺能干活兒的機(jī)器，因?yàn)榱畠r的設(shè)備足以影響他們自身的感覺。如果有一樣不滿意，會覺得干不好活兒，比如顯示器偏色、電腦慢、畫板小等。

　　萬碼紀(jì)唯光表示，硬件的升級是一定要投入的，成本并不會高得離譜。換一個專業(yè)級的手寫板無非多花幾百元，但這些細(xì)節(jié)做到位就會給美術(shù)留下一個很好的感覺。

　　4、項(xiàng)目前景與進(jìn)步空間。大美術(shù)與小美術(shù)的一個區(qū)別是，大美術(shù)看重團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目的發(fā)展前景。美術(shù)的實(shí)力通過項(xiàng)目來展現(xiàn)，一個好的項(xiàng)目同樣會吸引優(yōu)秀的人才。觸控藝術(shù)總監(jiān)周兵就是慣用此招的老手兒，同時又表示，會站在對方角度去考慮?！叭绻麑Ψ剿诘胤揭呀?jīng)很好了，我也不會動他?！?/p>

　　據(jù)記者了解，一些大公司往往會定期舉辦內(nèi)部講座。以網(wǎng)易為例，講師其實(shí)就是平時的同事，各位藝術(shù)家、準(zhǔn)藝術(shù)家們一般各有自己擅長的一面，有的會雕塑、有的對人體結(jié)構(gòu)有深入研究。互相學(xué)習(xí)借鑒可以令人迅速成長，這種滿足感是錢買不到的。周兵談及自身的面試經(jīng)歷時，也向記者強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)、發(fā)展空間的重要。

　　5、套交情。與平常說的套磁兒不同，跟美術(shù)套交情，不僅僅是放低身段、攀關(guān)系，實(shí)際上是尋找共鳴。面試時點(diǎn)評對方的作品，比如光影、色彩的運(yùn)用，用專業(yè)見解打動對方。成都網(wǎng)成美術(shù)總監(jiān)廖舸透露，他會帶著對方參觀工作流程，聽取對方見解，目的是“營造一個一起做事兒、完成一個作品的感覺，而不是產(chǎn)品?！蓖蹩频榷辔幻佬g(shù)均表達(dá)了類似的觀點(diǎn)。

　　公司眼中的好美術(shù)

　　談過怎么“伺候”大美術(shù)，最后再聊聊公司眼中的“好美術(shù)”。

　　魂世界劉哲是一位獨(dú)立游戲制作人，最早就職于Konami擔(dān)任美術(shù)。他把美術(shù)的層次可分為兩種，原畫型美術(shù)和項(xiàng)目型美術(shù)。原畫型主要指美術(shù)功底過硬，個人技巧強(qiáng);項(xiàng)目型則是不僅技術(shù)好，還了解如何用技術(shù)實(shí)現(xiàn);達(dá)到項(xiàng)目層次的美術(shù)已經(jīng)不多了，如果還能從市場角度考慮，更加稀有。

　　劉哲的描述涉及了一個問題：制作團(tuán)隊(duì)所需要的與單純美術(shù)部門的需求存在區(qū)別。周兵指出，美術(shù)是團(tuán)隊(duì)的一部分，如果不適合團(tuán)隊(duì)，不能算一個好美術(shù)，只能算個人技能很強(qiáng)的美術(shù)。該觀點(diǎn)得到了多位美術(shù)大拿的贊同：美術(shù)畢竟是一個崗位，如果藝術(shù)家氣質(zhì)太強(qiáng)，游戲公司能養(yǎng)活員工，但養(yǎng)不起藝術(shù)家。